来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2011-09-17 04:39
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教师什么时候涨工资
不能大笑、或是张大嘴巴,怕缝线裂开。
日本这是有多干净?
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很多老板跟老王说,人才难留,自己给的待遇已经在同行业里算得上丰厚的了,但是他们却还是心不定,不知道什么时候,就会有员工跟他提辞职的事,即使当时承诺涨工资,给更多的自由和福利,心中还是踹踹不安,唯恐这些人才过两天再提,毕竟一直涨工资也不是个事。
一直涨工资当然不是个事,老王以为,如果一个可以称为人才的人,提一次辞职,老板给他涨一次工资,如果他接下来安心工作也就算了,如果他在获得一次涨工资后,频繁提辞职,老板如果再给他涨工资就没什么意思了。
其实找工作就像谈恋爱,一个人能进入公司,说明对显而易见的公司的文化、氛围还是比较认可的,但是在长期相处中,难免会发现各种毛病,造成最终分离的原因无非是一方已经给不了另一方想要的了。例如一个员工初进公司值5000块,但是拿了5000块工资一年后,他的能力、待人接物各方面都有了提升,而老板依然发给他5000块,那他会不会有想法?肯定有,比较外向的可能直接会跟老板提加薪,而稍微内向的不好意思提,那他就会想换家公司,换工作是最直接提升工资的办法之一。
此时,作为老板是不是觉得很受伤,自己花一年时间把他培养成面面俱到的人才了,而他却选择离开,简直没什么良心。而老板们却不理解此时员工的心声,老王以为他们是各自站在自己的立场想事情,而缺乏沟通,如果彼此能够畅所欲言,约个时间,员工找老板聊聊,或者老板主动找员工聊聊,多了解员工的想法,在力所能及的范围给予解决,不是皆大欢喜吗?如果一个人才要走,你不知道他内心真正的需求,只涨工资也是留不住的。
其实对于人才们来说,能找到和自己价值观契合的公司不容易,能好好工作,谁乐意经常颠沛流离,大多数人都不会喜欢经常换工作。那老王就给各位老板们说说除了工资以外,这些人才们会为了什么继续留在公司呢?
少装逼,价值观相同
但凡稍微有点才华的人,都不可否认有些小清高,经常看不惯爱吹牛装逼的人,他们更喜欢和自己价值观相同的人,所以如果你是老板,在不同的场合,还是要收一收这些职场技能,为人才们提供一个“理想”的状态。
尊重人才,不以老板地位强迫对方
老王见过很多不懂技术的人,却在公司对技术人员指东道西,这个不行那个重做,说得好像自己比技术人才懂似的。老王建议这样的老板放下好为人师的架子吧。人家寒窗十年,是专业眼光,如果你信任他们,就尊重他们,不要以自己强权者的位置把自己的立场强加给对方。否则他们也干不下去了。
提升个人魅力,当然和颜值也有点关系
一个人才愿意跟着一个老板,说明这个老板的人格魅力大,所以说修炼个人人格魅力是每一个老板的必修技能。当然如果你颜值好,能靠颜值留住人才,那当然是更事倍功半了。
最后也是最重要的,给他们私人空间
谁的时间不是钱呢?上班时间因为老板付了钱,只能在公司安守本分,但是下班时间可是人家自己的呢,所以老王建议老板们要严肃对待加班、下班就开会,老利用人家的私人时间瞎bb,就算你是唐僧,人家也不愿意扮演孙悟空的角色,即使愿意,一个没有紧箍咒的孙悟空能坚持几天耐心听你拢
其实人是非常简单的,只要提供他所需要的,就能和谐共处,但老王建议老板们不要忽略员工们内心真正的需求,只觉得是钱没给够。钱能解决很多事情,但并不能解决所有的事情。对于如何留住人才,除了钱,尊重他们才是最重要的。
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