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推行税源专业化管理后,人才强税的思考
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浅谈税源专业化管理模式下加强纳税服务之思考
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省局——实施人才强税战略
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为税收事业科学发展提供强有力的人才支持
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&&解​读​《​“​十​二​五​”​时​期​税​务​干​部​教​育​培​训​改​革​发​展​规​划​》​。
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本页更新时间: 13:15:09 []西城国税局实施“人才强税”战略 切实加强人才库建设
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西城国税局实施“人才强税”战略 切实加强人才库建设
发布日期:
&&&&&&&&来源:
【&&字体:&&&&&&&】
  为深入实施人才强税战略,扎实推进人才库建设,西城国税局制定了《北京市西城区国家税务局税务人才库管理办法(试行)》,努力构建上下重视、选育结合、引导激励、动态管理的人才工作新格局。
  一是统筹兼顾,科学分类。以实行动态管理,统一调配使用为前提,根据工作需要将人才库细分为包括文秘、政策法规、税收征管、纳税服务、信息技术、财务审计等在内的十四种类型专业人才子库,充分发挥培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才的功能。
  二是规范程序,精细管理。制定了入选人才库的基本条件,对经过个人申报或组织推荐、能力考核、综合评定、公示后确认入库的人才选拔程序进行了细致规范。同时建立人才库人员电子和纸质档案,实行分级、分类精细化管理,按工作实绩进行绩效考核,并据此对人才库人员进行奖惩和调整。
  三是注重培育,引导激励。有计划地组织专业人才参加专题进修、业务研讨、专题调研活动等多层次、多渠道的分类培训,注重加强实践锻炼,提高人才使用效能。对人才库人员在考核晋升及评先评优等方面给予优先考虑,同时深入挖掘和宣传人才先进事迹,树立楷模,在全局中形成想当人才,争当人才的氛围。

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