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高层管理人员
於二零一三年加入本公司，现任地产策划（一）部总经理。彼为香港建筑师学会会员、香港项目管理学会荣誉资深会员及政府认可人士（建筑师）。余先生具有超过二十九年物业规划及设计、项目管理、品质管理、成本管理、土地收购及客户服务等专业经验。彼亦对文化艺术、创新绿色建筑及文物保育项目发展具有一定经验。余先生於二零一三年获香港特别行政区政府委任为太平绅士。余先生现为建造业议会之零碳天地有限公司主席及於二零一四年获委任为地产代理监管局专业发展委员会主席。加盟本公司前，彼曾担任上市公司信和置业有限公司执行董事。彼曾为建造业议会成员。
於二零零五年加入本公司，现任地产策划（二）部总经理。郭先生拥有项目策划经理及建筑师的专业资格。彼持有香港大学建筑学士（荣誉）学位，香港大学建筑项目管理硕士学位及清华大学高级行政人员工商管理硕士学位。郭先生为香港建筑师学会资深会员及英国项目管理协会会员，具有超过三十六年香港及内地房地产及建筑业的专业经验。
於一九九七年加入本公司，现任地产计划部总经理。彼持有国际房地产理学硕士学位及管理学深造文凭，为香港测量师学会资深会员、英国皇家测量师学会资深会员及注册专业测量师，具有超过三十八年之土地及物业发展经验。在加入本公司之前，梁先生曾在香港政府地政总署任职总产业测量师，具有超过二十年之政府土地出售、换地、契约修订及补地价等经验。彼为数个政府谘询委员会委员。
於二零零六年加入本公司，现任建筑部总经理。彼为英国土木工程师学会、香港工程师学会、英国公路学会及香港公路学会之资深会员。彼亦为根据第 409 章工程师注册条例注册之香港注册工程师。黄先生於二零零五年获香港特别行政区政府委任为太平绅士及於二零一四年获颁授铜紫荆星章 (BBS)。彼曾担任香港建造商会会长、建造业训练局主席及建造业训练委员会主席。黄先生现为香港科技园公司董事及香港建造商会永远监督。
自一九九四年加入本公司，现为工程部高级总经理。彼为香港工程师学会、英国土木工程师学会及结构工程师学会之会员。彼具有超过三十五年之结构、土木及土力工程之专业经验。
自二零一二年十二月加入本公司，现为营业部高级总经理。彼持有香港律师之专业资格及现时为香港律师会物业委员会之成员。彼持有香港大学之法律学士学位及法学专业证书。彼亦为香港地产建设商会个人会员。在加入本公司前，黄先生於土地及有关物业发展工作方面具有超过二十二年之法律专业经验，并曾为香港其中之一大型国际法律事务所之合夥人。
於一九八三年加入本公司，现任营业（一）部总经理。林先生持有澳洲悉尼科技大学工程管理学硕士学位及香港理工大学管理学文凭，现时为香港地产行政师学会普通会员、香港市务学会行政人员会士及中国绿色建筑认证经理，并具有超过三十一年之物业销售策划经验。
於二零一三年加入本公司，现任营业（二）部总经理。彼为英国皇家测量师学会及香港测量师学会会员。彼具有超过二十八年之物业收购、发展、销售、市场推广及融资经验，参与之项目分布於香港、中国内地、台湾及日本等地。彼加盟本公司前，曾担任梁振英测量师行（现为戴德梁行）之始创董事、信和置业之联席董事及英资高富诺集团之亚洲区执行董事 / 发展部董事总经理。
於二零一三年加入本公司，现任中国营销及买地负责人。彼毕业於香港浸会学院工商管理系及持有澳门东亚大学工商管理硕士学位。彼从事房地产业务三十四年，拥有丰富香港及内地房地产市场知识及经验。蔡先生於二零零五年获香港特别行政区政府委任为太平绅士。彼现为香港房屋委员会委员、香港房屋委员会商业楼宇小组委员会主席、香港房地产协会有限公司副会长及香港地产行政师学会副会长。
於一九八四年加入本公司，现任集团租务部高级总经理。李小姐持有英国伦敦大学文学士（荣誉）学位，具有超过三十年之市场发展经验。李小姐为之长女、之配偶、及之胞姊及及之亲属。
於一九九一年加入本公司，现任集团租务部总经理。薛先生为英国特许秘书及行政人员公会会员、香港地产行政师学会资深会员及香港地产建设商会个人会员，并具有超过三十五年之市场发展、租务及物业管理经验。
於二零一一年加入本公司成为集团顾问，负责就其专长领域，如销售及推广、租赁及项目管理，向恒地集团提供意见，现时亦兼任资产拓展部总经理，就恒地集团之物业发展及投资组合之资产品牌方面提供意见。黄博士为香港注册建筑师及认可人士，而彼持有上海财经大学金融博士学位。彼加盟恒地集团前，曾担任中渝置地控股有限公司之执行董事及领汇管理有限公司（作为领汇房地产投资信托基金之管理人）之策划及发展总监。彼亦曾於新鸿基地产集团任职超过十年。
自二零零五年加入恒基兆业地产集团，现为本集团之公司秘书。廖先生毕业於澳洲Monash大学，取得经济学学士学位。彼为香港会计师公会及香港特许秘书公会资深会员，并为澳洲特许会计师公会会员。廖先生具有多年之会计、审计、企业财务、企业投资及发展，以及公司秘书实务经验。
於二零零七年六月加入本公司出任会计部总经理。黄先生毕业於伦敦大学伦敦经济及政治学院，并为英格兰及威尔斯特许会计师公会资深会员。彼在英国及香港具有超过二十五年之会计、审计、投资银行及企业财务经验。在加入本公司前，黄先生於二零零四年十二月至二零零七年五月期间出任嘉里建设有限公司之首席财务主管。
自二零零五年一月加入本公司，现为企业传讯部总经理。颜小姐毕业於美国威斯康辛州大学。彼具有超过三十年之银行及房地产业之经验，并曾担任企业传讯、市务、零售银行及电子商务之要职。在加入本公司前，颜小姐任职香港旅游发展局之企业传讯及公关总经理。集团新闻&News & Event
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电话： 网址： 地址：安徽省淮北市相山区惠黎西路6号北京华呈恒基集团公司
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公司简介：
北京华呈恒基集团公司成立于2004年，是集研发、生产与销售于一体的民营高科技公司，旗下有北京亿赫伟信科技发展有限公司、北京鼎一通远科技发展有限公司、北京龙扬际程安全技术有限公司、沧州中油天健工程技术发展有限公司北京分公司、北京皓业电力设备有限公司五家实体企业，产品广泛应用于全国各省电力、风电、能源、市政、电信、交通、医疗、物流等行业。
北京华呈恒基集团是致力于建设价值卓越品牌凸现的一流服务电力行业的公司，建设以服务电力行业、提供可靠产品、打造特色品牌的一流公众持股集团公司。通过多年的努力，我们已经形成了具有自主知识产权的核心技术体系，在全国范围内建立起覆盖国家电网和南方电网各地公司的销售网络和服务体系，产品得到了客户的广泛认可。
集团注册总资本5000万元，现有员工200多人，作为公司核心团队的营销团队和发展支柱的研发团队人数占80%。2014年公司斥资2000万筹建产品专项研发基地和生产基地，进一步提升公司核心技术实力。公司拥有25项国家专利,其中8项国家发明专利,17项国家实用新型专利,1项外观发明专利,1项国际发明专利，已通过ISO质量管理体系认证，通过国家级“火炬计划”企业、“北京节能减排推荐目录”企业、被评为北京市高新技术企业、中关村高新技术企业，是中国电力发展促进会理事单位。2013年底，集团董事长唐国初作为中国中小企业代表参加第九届中欧工商峰会。公司自成立以来一直走在科技前沿，得到了国家、社会以及客户的认可，全方位打造科研、技术、营销一体化的集团型企业。
销售工程师
形象良好，性格外向、反应敏捷、语言表达能力强，执行力强，能承受较大压力，能接受出差
研发工程师
计算机、电气、自动化、材料科学、有机化学等相关专业
专业成绩前10%，能独立进行新产品研发
工商管理、行政管理等相关专业
熟练使用office软件,熟悉PS软件，耐心细致，责任心强
人力资源相关专业
男生优先，了解人力资源六大模块
商务管理，招投标，工程预算等相关专业
男生优先，耐心细致、踏实认真，有条理性，责任心强，熟练使用office软件
文秘、行政管理等相关专业
熟练电脑操作及Office办公软件
平面设计、策划设计等专业
精通Photoshop、Illustrator、coreldraw、cad等图形软件
数据统计分析
统计、数学等相关专业
熟练使用office办公软件，精通excel
1)&遵章守纪，无不良记录，在校成绩优异。
2)&具有全日制大学本科及以上学历（未能如期毕业、肄业人员不能签订就业合同）。&
3)&综合素质较好，在校期间获得奖学金及其他相关专业荣誉称号。
4)&认同公司企业文化，接受公司的工作调配，具有较强的学习能力和良好的团队协助精神，&&能承受一定的工作压力。
5)&优先录用以下人员
A.&学生干部优先；
B.&农村生源优先；
C.&大学在校期间寒暑假中，5个以上假期勤工俭学者优先；
D.&有过工作经验者优先。
公司定于日8:30-15:30在西区校体育馆参加我校双选会，欢迎同学们准时参加。
1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表进入会场。
2.听从会场工作人员的指导。
3.注意保持会场的环境卫生。
4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。
5.不得将学生证借给他人使用，一经发现严肃处理。
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　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
　　而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
　　企业文化概念的不同表述
　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:
　　1、 美国学者约翰?科特和詹姆斯?赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
　　2、 特雷斯?迪尔和阿伦?肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
　　3、 威廉?大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
　　4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
　　5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
　　6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
　　7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--