关于11年新发的人力资源与社会保障障卡疑问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-21 09:40 标签： 社会保障卡查询
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关于社保查询的问题
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本人之前在苏州工作，后因工作调动来到太仓，社保也由苏州转移到了太仓，现在想查询过去的社保记录发现新的卡号无法查询在苏州的社保记录，原来的卡已经找不到了，这种情况如何才能查询过去在苏州的社保记录。
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原来单位应该有你的社保卡号的吧，问一下呗，现在苏州地区社保都联网的。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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[]: 猪兔子 捡了钱没交公 威望 降了 2 点 .
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大家都看过无数纸牌变牌视频，但是看了之后你是否知道是如何变牌的吗？我相信很多朋友都是不知道怎样变的，更不知道他们这些魔术是用纸牌变牌器进行变的。那么今天，我们就来探讨一下纸牌变牌器如何变牌。采用时尚高端智能手机，安卓最新操作系统，性能稳定；前后识别距离远，速度提升10倍，准确率100%；2-具备智能手机的功能，打电话、发短信、上网、玩游戏、聊微信...等等；3-独创单声报牌功能，声音清晰易记，长时间使用更舒适；4-具备动态抓牌分析报牌功能，牌倾斜35°也能轻松报牌，旧牌识别能力提升一倍以上。
1、第一我们需要了解纸牌变牌器的变牌原理，不了解这个我们是难以做好下一步的。只有知道到底是怎样变的，我们才能更好的进行操作。其实纸牌变牌器的原理很简单，就是一张扑克牌进去另一张扑克牌便自动出来。
2、我们需要做的就是把一张扑克牌藏到纸牌变牌器里面去。
3、当我们藏好牌之后，就能进行这一步啦。
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暂时没有动态.请教 《新发与补换社会保障卡领卡证明》 相关问题_百度知道
请教 《新发与补换社会保障卡领卡证明》 相关问题
公司这个月办理了社保，刚收到了一张 《新发与补换社会保障卡领卡证明》 ，由于以前在外地是一张蓝卡，突然收到证明，不知道神马情况了，打了96102，还是迷糊，存在以下几个问题：1、 《新发与补换社会保障卡领卡证明》 上有个领卡日期， 如果到期我不去领取的话，以后会不会领取不到的情况？（如果以后离职到其他地方）2、 《新发与补换社会保障卡领卡证明》 有个期限日期，到期了还得办证明还是拿蓝卡就不用办证明了呢？3、 社会保险帐号注册，我想查询一下公司给的缴费情况，可是使用《新发与补换社会保障卡领卡证明》 上的S结尾的帐号却不能注册，不知道医疗保险手册号/卡号 是个什么样的情况呢？谢高人赐教了！！！
1、那个领卡日期，没什么用的，我这有个写11月到期，可其实是根本就没出来呢，怎么也要等半年的吧。卡下来没去取也没什么多大问题了，卡下来后半年内去取就行，超过半年好像是要给发到北京市去了，就不能在海淀这取了。离职到其他地方的话，也分情况了，有可能是你的卡是在新单位领，也有可能是在原来单位领了，这个到社保那的自助机那能查到的。如果是原来单位领，你跟原来单位的人事打好招呼就行。2、领卡证明，期限到了，到社保了做下延期就行了3、这个问题我就不清楚了，应该可以去社保查到的
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出门在外也不愁关于员工离职后社保缴纳问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
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但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
员工在10日离职，我公司要求，从他离职日之后，当月的社保单位缴纳部分由他自己承担，是否可行？
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同
发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内”
我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人。社保规定单位有2人以上才可以由单位方替员工交保险。有这项规定吗？？？
我所在单位背景：新成立不久。算上我总共4人。其他三人都是别的单位调过来的，编制...
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？
2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？
3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？
4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是实习生，没有签正式合同，签的是就业协议，员工于2011年7月正式毕业，请问从10年11月到11年7月这段时间里，员工有权力要求公司为其买保险吗？还是有其他的应...
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹万元由甲方支付；如乙方服务年限未满三年提出辞职或自动离职，则该培训费用按乙方在甲方服务月份按月递减，不满一个月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。
我的问题是：我现在需...
我公司一业务员 于2011年8月入职 跑业务。但是一年来该员工只跑了一个单子，金额也只有10万元，我公司这一年来每月都有给他发工资，并且10万元中的销售提成也已给他，并在其间不断鼓励员工继续努力跑业务，足足白白给他工资一年，就希望他最后能跑出业务，今年8月份，该员工提出离职，后来以我公司未给其交纳社保费为由想起诉我们。请问我们该怎么办？这一年该员工也没提出要我公司未其缴纳社保费用，而且我公司给的每月工资不低。
我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？
在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？
如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保的人员进行处罚和赔偿此笔费用？

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