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物价上涨工资不涨40%白领用跳槽应对低薪水
发布者：a110033
来源：网络转载
跳槽的最主要原因是老板不加薪，在自认为付出与收获不成正比时，跳槽在所难免。在智联招聘的一项调查报告中，2011年，有40%的职场人通过跳槽的方式应对低薪水 认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的职场人占总数的17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的职场人则占71.9%—— 吃、住、子女教育位列花销三甲 此次调查涉及北京、上海、广州、青岛等城市的8716位职场人。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人则在别人“心动身未行”之时，已经快人一步，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。 在这份调查报告中，职场人消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育，其所占消费总支出的比例分别为27.5%、21.1%和10.9%。目前，职场人平均月开销在2000元以下的人占总数的63.8%，2000元至4000元之间的则占了28.6%。其中，46.6%的职场人认为食品价格上涨最为明显，25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。调查同时显示，职场人中对物价上涨没有感觉的仅占1%，感觉到并且认为生活质量受到影响的人占到了79%，另外有20%的人认为物价上涨未影响自己的生活质量。 调查还发现，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的职场人占总数的17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的职场人则占71.9%。 除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”不容忽视，心理成本、人及成本、机会成本、风险成本少算一样都会得不偿失—— 跳槽的隐性成本“伤不起” 薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。与因涨薪不力而跳槽相对应的是，职场跳槽人士对涨薪预期也水涨船高。调查数据显示，有34.9％的职场人士希望跳槽后薪水能上涨50％，比2010年春季高了6.5％。而期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。 不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？心理成本、人及成本、机会成本、风险成本少算一样都会得不偿失。 李佳大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作一年后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。李佳决定跳槽，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。不过，新工作并没有预想中那么快。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦心，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是一种煎熬。进入公司后，李佳发现，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装、高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是李佳以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐性限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物，每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。没想到换一份工作会带来这么多的麻烦，李佳真是有苦说不出，精力和财力双双不支。尽管，今年，李佳和其他同事一样暗示老板加薪，但是没有任何进展，李佳说，这次她不能盲目跳槽了，有过一次经历，跳槽的隐性成本让她“伤不起”。 在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么—— 薪酬不是择业的唯一标准 在这项调查中，五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。 对此，人力资源专家认为，对于在近两年物价上涨较高的情况下，员工涨薪的潜在需求同样也是较高的，不涨薪或者涨薪幅度低于物价上涨水平，会间接刺激一部分职场人士开始寻求“副业”；同样，对于部分有跳槽意向的职场人士反而更慎重，小幅度的薪水提升难以吸引他们。其次，薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此，薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。同时，薪酬变化直接会影响到职场人士生活质量的变化。如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。 在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，要更多从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑，切勿轻易和草率跳槽，薪酬一定不能成为控制职场人选择工作的砝码。
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投资理财问答
您好，这个二手房是最近新开的功能，还没有经纪人发信息，过一段时间就有了
一种是已经住满5年的，另一种则是尚未住满5年的。具体时间以购房家庭取得契税完税凭证的时间或经济适用住房房屋所有权证的发证时间为准。
①对于已经住满5年的经济适用房，业主现在可以依照目前市场价格进行出售，但出售后业主需按房屋成交额的10%补交综合地价款。
②对于尚未住满5年的经济适用房，由于政策规定则不允许按市场价格出售。因此，确需出售此类经济适用房的业主，只能以不高于购买时的单价出售，并且只能出售给符合经济适用住房购买条件的家庭或由政府相关部门收购
前段时间银行利率有打折，现在都是基准利率了
经济适用房的转让是受到限制的，一般要经过5年后，实际买受人虽然是你，但是法律上的买受人是别人。此房只能将来转让给你，至于费用方面双方确认即可。以后的过户按转让或赠与办理。
想要了解所购房产的使用，主要从以下两个方面进行考核：1．用来自己居住的，要根据家庭人口数量、结构、工作特点、对交通的要求状况、对小区物业管理内容及特点要求，以及将来自己的经济变化所引起的生活要求变化程度来确定。2．用来投资的，主要考虑保值增值潜力，对于长期出租的，要考虑出相机会、投资回报率、投资回报风险，对于准备随时转让取得收益的，要考虑物业的升值潜力、转让机会、投资回报风险等因素。
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2015工资上涨情况 2014年退休教师工资大幅上涨 物价上涨为何工资不涨【图】
2014年事业单位工资上涨最新消息
事业单位工资改革最新消息：工资基本处于上涨区间
近七成事业单位人员已参保
目前我国现有事业编制3153万人。人社部新闻发言人尹成基2013年10月在该部三季度新闻发布会上透露，当时城镇职工基本养老保险参保人数达到3.16亿人，当中包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。
在主要承担行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益服务这三类事业单位中，其实都有部分参加了社保。目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同，区别较大。2008年国务院出台方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。褚福灵表示，其中部分省份已经有所突破。
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原标题：大家工资每年涨幅是多少？
楼主8月底入职刚好满一年，当时进公司签的一年的合约，眼看着就要到期了，领导有意让我继续干下去。那势必就要续约，工资什么的当然也要随着工作年限水涨船高啦。但是楼主初入社会，没什么工作经验，想了解一下坛子的小伙伴一般是怎么加薪的，然后做到心中有数，可以心理有底跟老板谈工资。看到的小伙伴，帮忙投个票啦，回帖有积分奖励哦~~~
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@又呆又萌兔丝妹，求扩散
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这个木有经验诶，主要来支持下
ya小石头，正能量的好姑娘
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ya小石头 发表于
这个木有经验诶，主要来支持下
Thanks~么么
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涨幅多少还是要看公司吧。我的涨幅就很少但是男人的涨幅就比我高多了
【一月理财日记】新的一年从努力节流开始（16日更新）
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ouou070812 发表于
涨幅多少还是要看公司吧。我的涨幅就很少但是男人的涨幅就比我高多了 ...
一般公司都有规定的，我们公司一般都是过年的时候涨，但是好纠结到底怎么涨的。。。你帮我投个票呗~
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好吧，我选2
【一月理财日记】新的一年从努力节流开始（16日更新）
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好多年才涨一次，平均下很少
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ouou070812 发表于
11:24:40好吧，我选2
么么，蛮好的了，我能说我一年都还没有涨工资么
Bling bling，闪耀的人生才辉煌
记账版块预算活动奖励勋章
一直在原创，从未被超越
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积分达到1500网友吐槽涨工资：涨的工资赶不上飞涨的物价_新浪福建_新浪网
　　近日，某市一检察院的科员晒出了自己的7月工资条明细，在网络上引起轩然大波：说好的涨工资，怎么倒比涨前还少了几百块？于是，近日网友纷纷吐槽：“你被涨工资了吗？”
　　同时，前几日，福建省人社厅也发布了企业工资增长指导线，厦门的指标和省里基本一致：均线为10%，也就是说，如果你的工资没以10%上涨，那就算拉后腿了。
　　这指导线一出，广大劳动人民又忍不住吐槽了：按基本工资涨10%，能赶得上飞涨的物价吗？好几年了，工资一毛也没涨，不见得企业受什么惩罚呀？工资不涨，倒更低了，找谁理论去？关于工资，看来大家都一肚子苦水。
　　被涨工资 不涨反扣
　　李先生是厦门思明区民警，最近一波涨工资，用他的话来说：“简直太神奇了。”李警官说，工资不见涨，倒还比以前少了200多块，说是扣到养老金了。因为小伙伴们听说他涨工资，还让他请了一顿大餐。
　　对于公务员老是被扣上“涨工资”的帽子，李警官“呵呵”一笑。五年前，他的工资是7000元，没升职，现在还是7000元，到底涨哪了？他恨不得把每月的工资条贴在家门口。
　　杨老师是厦门某高校的教师，入职4年，她工资共涨了1000元左右，但这涨的部分是因为自己评了职称，和集体加工资没关系。
　　“这次涨工资非常低调，说是人均涨300元，一看明细，真是奇葩，反而少了400元。”杨老师说，在体制内，吃这碗饭，也就没啥好理论的，政府说涨了，那就涨了吧！
　　在厦门一医院工作的林医生，则完全没听说涨工资的事，“没发现政府给我们涨钱了呀”。林医生说，只要数字上不是很明显，她很少仔细去看，涨不涨工资，她还是更关注职称，职称评了，工资才会涨。几年来，林医生工资上没大变动，但她明显感觉到福利变少了，过年过节，单位都不发油米了，也很少组织活动，连中秋节也没人组织博饼了。
　　基本工资涨10%，涨不过物价
　　工资增长10%，听起来很多，如果月薪8000元，每年也就多拿9600元。“做梦吧。”在人力资源岗位任职5年的曾小姐说，大多数企业都有自己的调薪标准，每年基本是在10%浮动，但请注意，涨的部分，是指基本工资。
　　不信，翻开你的工资条，就能发现，每月的工资是由多个项目构成，基本工资或许只占总工资的三到五成。
　　以曾小姐本人为例，五年前，她刚毕业，基本工资2500元，现在涨到3500元，是有按照标准在涨，“然而，并没什么卵用，这五年，物价涨了多少？”曾小姐吐槽。
　　在岛外某企业一线做内勤的林女士也表示，每年工资都有涨几百块，但涨得太不明显，完全被飞涨的物价淹没，物价不断上涨，以工资涨的速度，会让人觉得自己挣得越来越少，再加上近两年福利少了，总体上，日子过得比以前更紧张了。
　　在厦门某银行做客户经理的何先生，今年的收入比去年减少了30%，主要原因是他的收入大部分与业务挂钩。“今年经济形势不好，单子难做，收入减少了三成。”何先生也仔细看过工资条，基本工资是跟着工龄在涨，算了以下，一年以8%-10%的比例在涨，算是合理，但是他的基本工资只有3000元，所以每年增长的部分，相对于他的收入来说，可忽略不计了。
　　一毛钱不涨也不敢投诉
　　方小姐在某私企做财务，工作四年，一听到“涨工资”三个字，她的心情指数就能一跌到底，因为，四年来，她的工资，一毛钱也没涨。“什么企业工资增长指导线，有用吗？我们老板不给我们涨一毛钱工资，他也没有被某部门罚款呀，公司也正常运营，这个工资增长指导线，到底有什么用？”方小姐说，同事只敢在私下讨论、抱怨几句，但没人敢向老板提出加薪，也不知道可以找人事部协商，“大家都怕丢饭碗吧”。
　　与方小姐遭遇类似的还有在某外企做行政的于小姐，工作三年，入职时工资是3500元，今年还是3500元。“貌似市场行情就是这样，公司行政的工资很少有上4000元的，很多刚毕业的新生，还是元。”这三年，于小姐也一直想过跳槽，因为工资太低了，但是思来想去，她也没胆量向老板提加工资。“看微博，说厦门白领的平均工资4500多元，其实，有好多人都在平均线以下的。”
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