很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说：“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。”其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是10种“负能量”：1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被 负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出 错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。2、最易动摇军心：“消极”公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动 力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑 不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。3、最耐不住寂寞：“浮躁”怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协 作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。4、最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公 室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里 的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。5、最无力无能的表现：“自卑”因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。6、最禁锢自身发展：“妒忌”凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心 生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。7、盲目追求面子：“攀比”一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有 几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘 了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。8、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会 在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的 员工极易被组织淘汰。9、最易影响办公室人际和谐：“多疑”最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑， 是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化 比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。10、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样， 那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不 仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于 消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。来源：职场那些事儿　
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还不错，京东物流确实快，就是我的地址不派送，其他快递带回来的，在用，期待效果！
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其他谈论话题电商物流异军突起 发网物流双十一捷报
　　2015年"发网双十一"已经圆满结束。根据发网各家电商品牌"双十一"交易的数据和发网ERP系统实际完成出库的订单的数据，数据显示，截至11月15日24:00，2015年双11，发网总发单量为353万单，峰值处理能力达到每日100万单，双11期间所用的热敏纸长度达到1412km，相当于上海到广州的距离。
　　去年双十一，发网4天时间即完成180万个订单的发货量，发网的电商仓配一体化在双十一期间体现出来了巨大的优势和价值。今年发网双十一，发网总发单量最终定格在了353万单，比去年单量增幅达到96.11%。从订单数字的檀变，可以清晰地看到发网快速发展的轨迹。发网，这家专注于电商物流的供应链品牌，已经在双十一的物流大考中，交了一份满意的答卷。
　　2015年发网双十一聚集了来自各行各业的知名品牌，包括相宜本草、宝洁、牛尔、费雪、古今、三枪、jockey、汉客、奥飞、宜而爽、托马斯、华文食品等多个知名品牌聚集在其仓库，发网和品牌商一起创造了双十一353万单的辉煌成绩。今天，小编就和您一起走进发网，和您一起了解发网双十一取得辉煌成就的背后，一起分享发网的成功经验。
　　供应链网络体系深度协调，发网双十一迎来丰硕成果
　　据了解，今年发网专门成立"双十一"作战指挥部，制定详细的"2015年双十一项目推进表"，包括:项目跟进表、分项目仓储作业策略、生产作业模型、组织形式、任务系数。采购基建部则制定"2015年双十一后勤保障方案"，从人员储备、场地扩容、设备投入、系统升级、后勤保障等环节入手，针对服装内衣、日化美妆、玩具箱包、食品、医药等类目，策划个性化的物流解决方案。同时，今年发网体系下12个仓库联动作战，在华东、华南、华中、华北、西南等五大区域进行自建仓、合建仓，构建通达全国的物流配送网络体系。
　　丰硕成果的背后都是发网人辛勤汗水的无私付出，尤其是奋战在最前线的发网人，他们用一个又一个的日日夜夜，铸造了发网双十一的坚固长城。在电子商务的大浪潮中，发网人肩负着自己的使命，如今发网站在更高的起点，必然会在电商的时代中有着发网人自己的一片天空。
　　(综合）
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