单位破产,没有到法定退休年龄龄,但是工龄又3...

事业单位退休工资工龄如何计算 (3)_百度文库
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事业单位退休工资工龄如何计算 (3)
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你可能喜欢什么是弹性退休制度?满50岁,工龄30年的男女职工都可以
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简述:  弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
  中文名弹性退休制度 对
目录1 理由
  2 弹性退休制度的可行性
  3 社会反应
  弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。
  中文名弹性退休制度 对&&& 象劳动者& 目录1 理由
  2 弹性退休制度的可行性
  3 社会反应
  4 上海实施
  5 中国适时推出
  ? 社会发展的需要
  ? 适时建议
  6 美国的弹性退休制度
  编辑 专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有:
  根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点,应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度,也就是说,博士生和初中毕业生的退休年龄一样,这种&一刀切&造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策&&要求不管什么行业,统统一样,这是存在诸多问题的根源所在。
  不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的,比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场,而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场,如果他们都在60岁退休,则体力劳动者的工作年限长达40多年,而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看,是不合理的。
  在知识经济领域工作的人,退休年龄可以适当延长一些;从事体力劳动的人,退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年,但年龄不够60岁,根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休;如果自己的健康状况良好,又有能力,家庭条件也允许的话,可以适当延长退休年龄,比如65岁或70岁。这样规定,就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度,从缓解社保负担出发,适合老年人心态,适应我国国情,是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策,顺应了以人为本的大政方针。
  弹性退休制度的可行性
  编辑 随着我国综合国力的不断增强,正视退休制度的改革问题刻不容缓,关系到千千万万百姓退休后的生活质量,并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看,我国具备试行弹性退休制度的主客观条件。
  (1)我国人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提升。据2000年人口普长显示,中国城镇居民平均预期寿命为75.2l,为推行弹性退休制度打下坚实的基础,然而随着国民受教育程度的提升,意味着工作年限的缩短,人才对我国的贡献时间缩短,对我国的发展极为不利,推行弹性的退休制度可以让优秀的人才为祖国的发展作出更大的工作,使其效用更大的发挥。
责任编辑:小小星
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本人父亲实足55周岁,离61退休还有6年,但实际工龄已有三十多年,因为特殊原因,退休退不了,年龄没到,所以想与单位买断,不知道买断工龄有什么具体的政策规定,怎么补偿,还有养老、医疗等保险以后怎么缴纳。听人说三十几年工龄买断时应该一年按一个月的工资,有多少年工龄就乘以几个月,然后61岁要退的时候自己个人要交一万多的医疗保险也是要算进去的,是吗?还有个问题就是之前有公积金的,之后如果自己交了还用交这一块吗,不交的话是不是买断的时候就可以提出来还是要到退休的时候才能提?烦请解答,谢谢!
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