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工资表 格式范本
　　我们平时每月发放的工资到底是如何计算的，工资表就是一个记录工资和福利待遇的最好记录。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手...
　　我们平时每月发放的工资到底是如何计算的，工资表就是一个记录工资和福利待遇的最好记录。工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列&应付工资&、&代扣款项&、&实发金额&三大部分。
　　一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
　　下面是找法网为您整理的工资表格式范本：
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财务会计术语——工资核算
发布人：&&发布日期： 14:44&&共2078人浏览
　　工资核算（payroll accounting）工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是企业成本费用的重要组成部分。
　　工资总额的组成工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
　　工资总额由下列六个部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
　　工资的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
　　（1）以计时工资为主的应付工资的计算
　　应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资
　　（2）以计件工资为主的应付工资的计算
　　计件工资＝计件单价&合格产品的数量
　　应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资
　　工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
　　工资的核算应设置&应付工资&帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
　　主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记&现金&账户，贷记&银行存款&账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记&应付工资&账户、贷记&现金&账户。应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记&应付工资&，贷记&其他应付款&账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记&现金&账户，贷记&其他应付款&账户。月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记&运输支出&、&内部供应和销售支出&、&工附业支出&、&代办业务支出&、&管理费用&、&营业外支出&、&在建工程&&应付福利费&等账户，贷记&应付工资&账户。
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“工资结算汇总表”集中反映（ 。A.企业的应付工资数额B.企业的代扣款项数额C.
悬赏：0&&答案豆&&&&提问人：匿名网友&&&&提问收益：0.00答案豆&&&&&&
“工资结算汇总表”集中反映（ 。A.企业的应付工资数额B.企业的代扣款项数额C.企业的实发工资数额D.企业计提的应付福利费数额此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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> 工资费用
工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。
目录分配功能分配原则分配对象分配方法计提科目原始凭证核算工资总额的组成工资费用的原始记录工资的计算工资费用分配的核算计提职工福利费的核算展开 　　工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。　　（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。　　（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。　　工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；　　车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。　　由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。　　在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：　　在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。　　要视具体的企业性质： 　　一、生产型企业　　生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”　　管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”　　二、非生产型企业　　工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”　　&&是企业在生产经营活动过程中发生的各种劳动耗费，包括工资和福利费两部分。工资是企业按照按劳分配原则，根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。福利费是企业根据国家规定按工资总额的一定比例提取的，用于职工福利支出的费用。工资费用是产品成本的又一个成本项目，称为“直接工资”项目。　　产品生产过程中所发生的工资费用，应根据工资结算凭证区分为产品生产人员的工资、车间管理人员的工资和厂部管理人员的工资等情况，按照其用途分别产品的生产成本、车间的制造费用和厂部的管理费用计入相关的账户。其中，直接用于某一种产品生产的工人的工资费用，应直接计入该种产品的生产成本，由几种产品共同负担的工资费用，应选择适当的分配标准在相关产品之间进行分配，按照分配的结果计入某一种产品的生产成本。　　工资费用的原始凭证是由工资费用核算的内容所决定的。工资费用核算的内容主要包括四大部分：一是提取现金准备发放工资，二是实际发放工资，三是分配工资计入成本费用，四是计算提取福利费。　　1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。　　2、计件工资：分个人计件和集体计件。　　3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。　　4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。　　5、加班加点工资　　6、特殊情况下支付的工资　　企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。　　1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：　　考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕　　2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。　　1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。　　月薪制下计时工资计算的两种方法：　　按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）　　某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）　　按出勤天数直接计算 （加法）　　某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)　　日标准工资的计算方法：　　按30天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷30　　按20. 92天算日工资率： 日标准工资<
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