结转销售计提工资的依结转损益是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-05 10:25 标签： 结转损益是什么意思
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工资计提期间问题
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举个例子，六月份工资五千元，七月底发放。我司以前的会计处理是六月份计提当月工资，七月份发放六月份工资，计提七月份工资。后来由于工资核算需要时间，当月工资不能在结账前核算完成，因此会计处理改为本月计提上月工资，发放上月工资，也就是七月份计提六月份工资发放六月份工资。这样以来在改变会计处理的当月不计提工资，会导致利润表异常。请问各位大神有什么办法可以解决吗，使报表项目不出现异常？
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求大神指导
正常情况下，应该是当月计提当月工资，次月发放。如果你们要修改为当月结转上月工资，那就是账务上停一个月的工资发放和申报。
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要不想异常，则不能变更会计政策；要变更，就异常。
可以不变更，计提么，不一定太精确，少许误差没关系
既然是预提数，就可以有差异啊，谁说必须完全一致呢？老司机告诉你，根据企业实际情况，当月按照企业情况预先估计一个数作为计提数，要求大数准确就行。
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上打下很正常啊，除非你们每月工资波动都很大，影响多少损益
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accliu 发表于
要不想异常，则不能变更会计政策；要变更，就异常。
可以不变更，计提么，不一定太精确，少许误差没关系
我是打算以后不要每月预提了。想请教一下，我这种变更可以算会计政策变更吗？
彭怀文 发表于
既然是预提数，就可以有差异啊，谁说必须完全一致呢？老司机告诉你，根据企业实际情况，当月按照企 ...
版主您好，我想问一下，我这种会计处理方式的变更算会计政策变更吗？
fio0404 发表于
正常情况下，应该是当月计提当月工资，次月发放。如果你们要修改为当月结转上月工资，那就是账务上停一个月 ...
对 确实是这样
版主您好，我想问一下，我这种会计处理方式的变更算会计政策变更吗？
不能算会计政策变更。您们这样处理已经违背了权责发生制原则和配比原则，属于会计差错。
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彭怀文 发表于
不能算会计政策变更。您们这样处理已经违背了权责发生制原则和配比原则，属于会计差错。
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