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揭秘：中国人民银行的笔试_面试应该如何备考?
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人民银行作为银行中的&战斗机&，一直是应届生争相报考的银行。中国人民银行的笔试内容与商业银行有较大区别，中公金融人列举了近两年中国人民银行的笔试及面试考情变化 ，仅供各位想要进入中国人民银行的考生参考。
笔试科目如何?下面所列表格为中国人民银行2017年招聘笔试科目与2018年笔试科目对比：
在这里要说明，经济金融类的专业知识试卷中，题型包括选择题、判断题、计算题、论述题。题型跨度从主观题到客观题，难度极大，绝非轻松准备即可过关。 在这里中公金融人小编提醒大家，可以报考中公的2019人行高分提升课程：2019中国人民银行招聘辅导课程，增加通过几率!
面试难度如何?
中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
综上所述，人行的笔试及面试都是优中选优，需要做好一定的准备才能通过，中公金融人小变建议大家提早开始做准备，才能轻松通过!
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银行校园招聘考试笔试有哪些题型？该如何准备复习呢？
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（1）、行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度； （2）、银行综合考试（经济、货币银行、会计、管理、银行简介、金融等），对于非金融专业的考生来说有一定的复习难度，多做专项练习和模拟题，有针对性，重点复习。； （3）、银行英语考的是托业英语或考研，考的是基本功，但也可以在短期内突破； （4）、法律方面，重点要关注经济法，公司法； （5）、实时关注时事，如国家出台的金融经济类的政策、文件，国内大型活动； （6）、计算机主要会考到 C 语言程序设计、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构等，比重虽然不大，但对于计算机不熟的考生也要花费一定的时间来准备； （7）、全方位了解报考银行的相关知识，如各大银行的历史，银行近期发生的新闻，新出金融产品等；
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课堂复习有三种：讲新课前，复习与之有关的旧知识，这叫做准备复习；老师讲完课后，往往要趁热打铁做点练习，这是以消化为目的的准备性复习；一节课将结束时，将本节所学内容进行梳理、归纳、小结，这是以吸收为目的的梳理性复习。课后复习以消除遗忘、强化记忆为目标，不管老师是否留作业，都应当对照课堂笔记与教材进行比较性复习，然后再做作业。单元复习是指完成了一章或一组内容后的复习，主要采取比较异同，寻找内在联系，筛选累积的方式进行。
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1、银行招聘考试的笔试科目：一般包括EPI、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。2、笔试形式：一般机考的笔试题型都是选择题，包含单选和多选，多选一般集中在专业知识版块。如果是纸质版考试，题型则包含主观题和客观题。3、银行笔试题库获取：笔试招聘考试题库一般很难找到，市面上的题目质量参差不齐，个应用市场搜索，银行帮APP，刷题练习，加油吧
早点复习准备，资料你去陶○宝选 钻石版银行招聘考试笔试面试复习资料大全 掌柜：觉来知是梦不胜悲 ，里面行测 经济 金融 财会 货币银行学之类的和英语都有，确实很全，看这个就可，应该说能入职要谢谢他们的，求采纳鼓励
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谁说笔试不过，面试复习就是徒劳？1、各大企业面试大同小异，一次备考，多数企业适用！2、笔试结果出来到正式面试时间间隔较短，通知出来再复习，时间不够，而面试又是银行考试最重要的环节，错过将功亏一篑！【2017银行春招考试
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【必知：银行春季校园招聘面试中的“投射效应”】如果平时大家了解过银行面试,都知道银行的面试有一种形式叫做半结构化，而在这种人事测评手段之中，有一项必考的测评点就是各位考生们的性格特点，通过考察我们的性格特点去判断我们是不是适合做银行的这份工作。例如：问我们是一个什么样的人，或者是问我们的性格是什么样的。但这样的直接考察很容易被考生们所料到，进而进行准备，达不到银行想要选拔最合适人才的目的。所以现在更多的面试中就取消了这种直接考察，加入了运用&投射效应&的间接考察。投射效应就是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。而在我们的面试中这种投射效应就是去考察考生对于某一事物的观点和认知，进而去判断我们考生的各种观念和性格特点。比如：你最喜欢看什么书?对于这道题我们可以看到，这道题貌似是考官问我们喜欢什么书籍，实际上是想通过了解我们喜欢什么书来判断我们平时的习惯是什么样，通过了解我们的习惯，了解我们喜欢的书籍去推测我们的性格特点。比如说有些人说喜欢神雕侠侣这种书，和喜欢国富论这本书就不一样。从前者的答案我们会发现这位考生在平时是比较喜欢看武侠小说的，喜欢故事，所以该名考生是个感性的人。而说喜欢国富论的这位考生，我们首先会发现这名考生喜欢学习经济，对于经济类工作具有兴趣。其次，我们也会发现这名考生看这种经典，说明其不怕失败，而且拥有一定的经济学基础，是个积极向上的人。
但是我们也要注意，不是我们说自己喜欢任何一本书的时候，考官都会相信，在说出一本书的时候我们还要说清为什么喜欢这本书，喜欢这本书的什么情节。通过这个情节更好的向考官证明我们是一个适合银行工作的人。
楼楼怎么领啊
【银行校园招聘面试：无领导小组讨论注意事项】2017银行春季校园招聘已进入面试环节，银行招考面试，除了传统的半结构化面试提问之外，近两年来为了避免面试的套路化，越来越多的银行机构开始尝试无领导小组讨论的模式来开展面试的考核。中公金融人老师给大家分享银行无领导小组面试中的几点建议：一、了解基本概念——无领导小组讨论无领导小组讨论，是指由一组应试者(一般是6到9人)组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在这一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，全部时间在40-60分钟左右。讨论过程大致分为以下步骤：①接受问题，成员各自分别准备发言提纲(每人2-3分钟);②小组成员轮流发言，阐述自己观点(总计30分钟左右);③解决方案总结并汇报讨论结果(4-5分钟)。了解了无领导小组讨论的基本概念和步骤之后，大家可以发现，由于小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现(主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色)，看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。无领导小组考察综合能力，对考生的临场能力要求较高，考生在平常的复习之中难以把握重点有针对性的去准备。二、了解问题形式，突破无领导小组讨论无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要?3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：您认为能力和合作精神哪个更重要?一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。针对你自己的选择，考生需要充分的说明，也需要听取他人的发言和不同的意见，争取能够和其他考生多交流形成共鸣，从而达到一致。针对多项选择类的问题，此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴求同存异。三、无领导小组讨论中还需要注意的问题1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的&搅屎棍&。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。2.临阵不慌，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
通过上述分析，相信大家对于这种面试的考查形式有了初步的了解和认识，希望各位考生能够顺利通过银行面试的考核。
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