云南省2015年事业单位退休工资计算方法_百度知道
云南省2015年事业单位退休工资计算方法
全国样，办事员，科员，技术员增260元，付主任科员，付科，主任科员，正科，师，增350元，34年前出生的另增160元，49年一33年出生的增60元。给个采纳。
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幼儿园退休园长：为何我们的待遇这么低
原标题：幼儿园退休园长：为何我们的待遇这么低
　　“2000多元是什么概念呢？现在南通每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”现年70岁的退休教师何老师这样评价老伴欧阳琴的退休工资。
　　欧阳琴，2005年退休于江苏省南通市某国有企业幼儿园，执教34年，现在每月退休金2326元。老伴何老师执教40年，退休于南通市特教中心，每月退休金6000多元。同样是有着数十年教龄的退休教师，退休待遇只因为所在单位的养老制度不同，而差距明显。
　　从2012年得知国家四部委出台对国企退休教师进行补贴的政策后，欧阳琴往南通市国资委和信访局跑了不下20趟。但时至今日，“按规矩反映问题”的她，仍没有得到理想中的结果。
　　国企退休教师的差别待遇
　　12月3日上午，为了省钱，65岁的欧阳琴骑电动车再次前往信访局。那一天的南通，气温低至零摄氏度，下了今年第一场雪。
　　“我们都是做了一辈子人民教师的人，不会无理取闹”，同样面临双重退休待遇的，还有佟老师和老伴。现年75岁的佟老师，退休于南通市某集体所有制企业幼儿园，有31年教龄，每月退休金2000元出头。佟老师家中3个孩子，有两个下岗，生活比较紧张。佟老师也多次和同事前往南通市国资委和信访局咨询，得到的回复总是“再等一等”、“我们先记下来，然后上报研究”。
　　据南通市某集体所有制企业退休职工教师陈家萍说，在南通市市区，像欧阳琴、佟老师这样频频上访的退休老教师，有40多人，通过联名上书、递交材料等方式反映问题的老教师，则有数百位。
　　“给我们的说法，先是‘南通不做第一个，不做最后一个’，后来又说，‘先看江南，再搞南通’，再后来就是说，‘要看南京，再解决南通’。”何老师这样告诉记者。
　　事实上，这些国企退休教师的待遇问题，一直被人关注。早在2008年，时任黑龙江省政协委员的知名作家张抗抗就曾提交“尽快对国企退休教师落实教师待遇”的提案。在当时的采访中，她表示，国企办学是上个世纪的遗留物，国企退休教师中的绝大数人，都有师范院校的毕业证、国家认定的教师证，以及数十年的教龄和教学成果。
　　张抗抗认为，如果一个政府的法规，在企业教师从事教学的时候，认定他们是教师，而在企业解体后，却认定他们是职工，就不能体现《教师法》的严肃性。不及时确认国企退休教师完全的“教师身份”，政府部门将继续陷于无法扯清的局面。
　　在2010年两会期间，时任全国人大代表、华东师大资源与环境科学学院教授陈振楼同样发出呼吁，应给予国有企业办职教、成教、幼教退休教师正常的退休教师待遇。
　　一再延期，落实时间为何成空头口号
　　随着代表委员的呼声，日，国务院四部委出台了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（国资发分配[2011]63号文件）。
　　《通知》指出，中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题，按照属地原则，由各地方人民政府进行资格认定和组织落实。对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，予以保留，仍按照现有渠道发放。所需资金由地方财政承担，补贴发放自日起计算。该文件第6条指出，“确保在2011年教师节前全面落实到位。”
　　当年12月27日，财政部发布《财政部关于印发的通知》（财企[号文件）。这份文件对享受补贴的群体条件作出了明确说明，提出了补贴方案，并要求各省级财政每年10月底前向财政部报送经费申请报告，同时汇总上报该省（区、市）国有企业职教幼教退休教师的基本情况表，日起执行。
　　依照上述文件，江苏省亦出台相关配套落实文件。江苏省国资委、教育厅、财政厅和人力资源和社会保障厅在日出台了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（苏国资[2011]88号文件）。该文件第8条指出，“2011年底前完成各项工作任务。”江苏省财政厅也于次年发布了《江苏省解决国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金管理办法》，对地方财政部门做了部署。
　　值得注意的是，2013年7月，苏中片区国有企业职教幼教退休教师待遇落实工作督查指导座谈会在江苏省泰州市召开。座谈会由江苏省财政厅牵头，省四厅委领导和南通、扬州、泰州三市的对口部门领导均列席，会议指出要“确保在日前，将国企职教幼教退休教师公平待遇这项惠民政策落实到位”。
　　中国青年报记者梳理发现，江苏省南京市、苏州市、无锡市、扬州市、连云港市5市在2012年、2013年相继发布了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题实施意见》，无锡市、苏州市、淮安市、泰州市等市都已开展了发放人员的审核、公告和发放工作。
　　今年7月22日，江苏省扬州市经信委收到了市国企职教幼教退休教师送来的致谢锦旗，上书“秉公执政，恩泽晚霞”。无锡市国资委则收到了领到补发退休补贴的国企职教幼教退休教师的电话道谢。
　　而南通市至今尚未公布相关实施意见及细则，截至发稿，南通市国资委亦未接受中国青年报记者采访。
　　集体所有制企业的退休教师怎么办
　　此外，还有另一批人，他们甚至未被纳入文件范围。
　　陈家萍是南通市某集体所有制企业的一位退休职工教师。她告诉中国青年报记者，她所在的厂，当年属于南通市属大集体企业。在岗的时候，她和同事们积极响应国家在“文革”后发出的“双补”教育号召，给厂里的工人补过文化课，补过技术教育，开展过法制教育，甚至还进行过计算机普及教育。辛勤耕耘教坛30余年，陈家萍曾被单位、南通市劳动局、江苏省纺工系统、中国纺织总工会表彰为职业教育先进。
　　而根据前述国家与江苏省的各个文件，国有企业职教幼教机构是指中央或地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等，集体所有制企业并未包括在内。
　　参照上述文件一同解决待遇，一直是各地集体所有制企业退休教师的诉求。依照2011年《国务院国资委解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题座谈会会议精神传达提纲》，“国有企业举办的集体企业教育机构中退休教师以及在国有企业职教幼教机构混岗工作的集体身份的退休教师，原则上应当包含在此次政策解决的范围内。”
　　这也意味着，除此之外的集体所有制企业退休教师，并不被政策覆盖。在各地政府部门网站的公开信箱板块，不乏反映集体所有制企业退休教师待遇问题的留言，而回复则基本援引前述文件，指出集体企业未被包括在内。
　　“我们职工教育教的也是成人，怎么就不算是职业教育了？我们明明是实实在在地办学，凭什么因为我们叫教育科，就说我们是管理机构？大集体企业和国有企业都属于公有制企业，以前加工资、开展工作、进行表彰，都是和国有企业一视同仁，一样进行的。现在能享受待遇补贴了，凭什么把大集体的教师排除在外呢？同为人民教师，为何我们的待遇这么低？”72岁的陈家萍显然不满意这样的划分。
　　（应受访者要求，文中教师均为化名）
　　本报北京12月5日电
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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幼儿园退休园长：为何我们的待遇这么低
日 08:49 来源:中国青年报 周婉娇 戴盼琦 徐霄桐
原标题：幼儿园退休园长：为何我们的待遇这么低
　　“2000多元是什么概念呢？现在南通每斤生姜的价格都涨到15块钱以上了，2000多块钱的工资，在这里只能维持最低生活水平。每天吃饱饭是可以的，但是不能生病，不敢看病。”现年70岁的退休教师何老师这样评价老伴欧阳琴的退休工资。
　　欧阳琴，2005年退休于江苏省南通市某国有企业幼儿园，执教34年，现在每月退休金2326元。老伴何老师执教40年，退休于南通市特教中心，每月退休金6000多元。同样是有着数十年教龄的退休教师，退休待遇只因为所在单位的养老制度不同，而差距明显。
　　从2012年得知国家四部委出台对国企退休教师进行补贴的政策后，欧阳琴往南通市国资委和信访局跑了不下20趟。但时至今日，“按规矩反映问题”的她，仍没有得到理想中的结果。
　　国企退休教师的差别待遇
　　12月3日上午，为了省钱，65岁的欧阳琴骑电动车再次前往信访局。那一天的南通，气温低至零摄氏度，下了今年第一场雪。
　　“我们都是做了一辈子人民教师的人，不会无理取闹”，同样面临双重退休待遇的，还有佟老师和老伴。现年75岁的佟老师，退休于南通市某集体所有制企业幼儿园，有31年教龄，每月退休金2000元出头。佟老师家中3个孩子，有两个下岗，生活比较紧张。佟老师也多次和同事前往南通市国资委和信访局咨询，得到的回复总是“再等一等”、“我们先记下来，然后上报研究”。
　　据南通市某集体所有制企业退休职工教师陈家萍说，在南通市市区，像欧阳琴、佟老师这样频频上访的退休老教师，有40多人，通过联名上书、递交材料等方式反映问题的老教师，则有数百位。
　　“给我们的说法，先是‘南通不做第一个，不做最后一个’，后来又说，‘先看江南，再搞南通’，再后来就是说，‘要看南京，再解决南通’。”何老师这样告诉记者。
　　事实上，这些国企退休教师的待遇问题，一直被人关注。早在2008年，时任黑龙江省政协委员的知名作家张抗抗就曾提交“尽快对国企退休教师落实教师待遇”的提案。在当时的采访中，她表示，国企办学是上个世纪的遗留物，国企退休教师中的绝大数人，都有师范院校的毕业证、国家认定的教师证，以及数十年的教龄和教学成果。
　　张抗抗认为，如果一个政府的法规，在企业教师从事教学的时候，认定他们是教师，而在企业解体后，却认定他们是职工，就不能体现《教师法》的严肃性。不及时确认国企退休教师完全的“教师身份”，政府部门将继续陷于无法扯清的局面。
　　在2010年两会期间，时任全国人大代表、华东师大资源与环境科学学院教授陈振楼同样发出呼吁，应给予国有企业办职教、成教、幼教退休教师正常的退休教师待遇。
　　一再延期，落实时间为何成空头口号
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　　《通知》指出，中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题，按照属地原则，由各地方人民政府进行资格认定和组织落实。对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，予以保留，仍按照现有渠道发放。所需资金由地方财政承担，补贴发放自日起计算。该文件第6条指出，“确保在2011年教师节前全面落实到位。”
　　当年12月27日，财政部发布《财政部关于印发的通知》（财企[号文件）。这份文件对享受补贴的群体条件作出了明确说明，提出了补贴方案，并要求各省级财政每年10月底前向财政部报送经费申请报告，同时汇总上报该省（区、市）国有企业职教幼教退休教师的基本情况表，日起执行。
　　依照上述文件，江苏省亦出台相关配套落实文件。江苏省国资委、教育厅、财政厅和人力资源和社会保障厅在日出台了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》（苏国资[2011]88号文件）。该文件第8条指出，“2011年底前完成各项工作任务。”江苏省财政厅也于次年发布了《江苏省解决国有企业职教幼教退休教师待遇补助资金管理办法》，对地方财政部门做了部署。
　　值得注意的是，2013年7月，苏中片区国有企业职教幼教退休教师待遇落实工作督查指导座谈会在江苏省泰州市召开。座谈会由江苏省财政厅牵头，省四厅委领导和南通、扬州、泰州三市的对口部门领导均列席，会议指出要“确保在日前，将国企职教幼教退休教师公平待遇这项惠民政策落实到位”。
　　中国青年报记者梳理发现，江苏省南京市、苏州市、无锡市、扬州市、连云港市5市在2012年、2013年相继发布了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题实施意见》，无锡市、苏州市、淮安市、泰州市等市都已开展了发放人员的审核、公告和发放工作。
　　今年7月22日，江苏省扬州市经信委收到了市国企职教幼教退休教师送来的致谢锦旗，上书“秉公执政，恩泽晚霞”。无锡市国资委则收到了领到补发退休补贴的国企职教幼教退休教师的电话道谢。
　　而南通市至今尚未公布相关实施意见及细则，截至发稿，南通市国资委亦未接受中国青年报记者采访。
　　集体所有制企业的退休教师怎么办
　　此外，还有另一批人，他们甚至未被纳入文件范围。
　　陈家萍是南通市某集体所有制企业的一位退休职工教师。她告诉中国青年报记者，她所在的厂，当年属于南通市属大集体企业。在岗的时候，她和同事们积极响应国家在“文革”后发出的“双补”教育号召，给厂里的工人补过文化课，补过技术教育，开展过法制教育，甚至还进行过计算机普及教育。辛勤耕耘教坛30余年，陈家萍曾被单位、南通市劳动局、江苏省纺工系统、中国纺织总工会表彰为职业教育先进。
　　而根据前述国家与江苏省的各个文件，国有企业职教幼教机构是指中央或地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等，集体所有制企业并未包括在内。
　　参照上述文件一同解决待遇，一直是各地集体所有制企业退休教师的诉求。依照2011年《国务院国资委解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题座谈会会议精神传达提纲》，“国有企业举办的集体企业教育机构中退休教师以及在国有企业职教幼教机构混岗工作的集体身份的退休教师，原则上应当包含在此次政策解决的范围内。”
　　这也意味着，除此之外的集体所有制企业退休教师，并不被政策覆盖。在各地政府部门网站的公开信箱板块，不乏反映集体所有制企业退休教师待遇问题的留言，而回复则基本援引前述文件，指出集体企业未被包括在内。
　　“我们职工教育教的也是成人，怎么就不算是职业教育了？我们明明是实实在在地办学，凭什么因为我们叫教育科，就说我们是管理机构？大集体企业和国有企业都属于公有制企业，以前加工资、开展工作、进行表彰，都是和国有企业一视同仁，一样进行的。现在能享受待遇补贴了，凭什么把大集体的教师排除在外呢？同为人民教师，为何我们的待遇这么低？”72岁的陈家萍显然不满意这样的划分。
　　（应受访者要求，文中教师均为化名）
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东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像年云南企业退休养老金上调最新消息,云南养老金调整方案
发布日期： 09:25:41
《年云南企业退休养老金上调最新消息,云南养老金调整方案》是有志坤教育（）为你整理收集：
年云南企业退休养老金上调最新消息,云南养老金调整方案本文目录：1、2、3、4、云南企业退休养老金政策各州、市人民政府：　　根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)要求，经省人民政府同意，从日起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：　　一、调整范围　　(一)参加企业职工基本养老保险，于日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(以下统称“退休人员”)。　　(二)按国发〔号文件规定退职的人员(以下统称“退职人员”)。　　二、调整时间　　从日起，调整“退休(退职)人员”的基本养老金。　　三、调整标准　　(一)“退休(退职)人员”普遍调整标准　　1.每人每月增加基本养老金85元;　　2.缴费年限(含视同缴费年限)每满一年增发基本养老金3元。　　(二)“退休(退职)人员”倾斜调整标准　　1.对日年满70周岁不满80周岁的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金20元;年满80周岁及以上的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金30元。　　2.对退休(退职)时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的退休(退职)人员，分别按下列标准增加基本养老金：　　一类地区每月增加10元;二类地区每月增加15元;三类地区每月增加20元;四类地区每月增加30元;五类地区每月增加35元;六类地区每月增加40元;其他地区每月增加10元。　　3.企业退休军转干部经按以上第(一)项、第(二)项1、2款调整后，其本人基本养老金未达到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平。　　四、资金来源　　本次调整退休(退职)人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余从基本养老保险基金中支付。县(市、区)基本养老保险基金不足以支付的，先由州(市)调剂，确保本次调整增加的基本养老金按时足额兑现。因本次调整基本养老金形成的基金收支缺口，待中央财政补助资金到位后统筹解决。　　五、有关问题说明　　(一)科研、文化等转制单位转制前“退休(退职)人员”和国有企业中小学退休教师，按有关规定执行。　　(二)“退休(退职)人员”的缴费年限和出生年月以退休(退职)当时认定的为准，本次调整基本养老金时不得进行变更。　　(三)艰苦边远地区类区按省政府云政发〔号文件的规定执行。　　(四)各州、市于日前完成兑现工作，并按附表要求将调整兑现情况汇总后(须附各县、市、区报表)，报省人力资源和社会保障厅养老保险处和省社会保险局。云南企业退休养老金上调昨日，记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉，云南省企业退休职工养老金按当地水平10%提高，城乡居民养老保险最低标准从60元提高到75元，企业职工和城乡居民养老金的待遇调整，都要在今年4月份兑现完毕。企业退休职工养老保险待遇对象日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员水平按当地2015年企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定城乡居民养老保险待遇标准中央财政支付的城乡居民基础养老金标准从原来的每人每月60元提高到75元相关省财政支付的重度残疾人员的养老补助金标准也将同步提高调整方式此次有不同据了解，对于企业退休职工养老保险待遇的提高，云南省已是连续第11次了，但此次的调整方案有些不同。此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。其中，挂钩调整不仅与企业退休人员本人缴费年限挂钩，还增加了与本人基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现长缴多得、多缴多得的缴费激励机制。云南企业退休养老金计算方法　　企业退休职工将迎来养老金“十一连调”&增加10%左右　　报告摘要：增加企业退休职工基本养老金。推进机关事业单位养老保险制度改革。　　百姓愿景：“听说我们企业退休职工养老金要调高啦，真是振奋人心的好消息啊!”合肥一企业退休职工罗女士对此充满期待。　　人社部此前的消息说，企业退休职工将迎来养老金“十一连调”，增加幅度在10%左右，预计最快3月就会发布调整方案;“&养老金并轨”细则各省将陆续出台，并带动机关事业单位人员工资结构变化，加大基本工资的比例，将津贴补贴的一部分纳入基本工资范畴。　　2015养老金调整最新：企业退休职工养老金怎么算　　养老保险：　　养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000。那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的。此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了,&()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱。除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷&120=900块?&这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金。　　当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块。你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多。现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢。如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!　　一句话?如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保?那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000&块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情。但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海。否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说，如果在基数低的地方交钱?退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?&一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了。在黑龙江享受不了，在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外!云南企业退休养老金最新消息　　云南省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合发布了调整企业退休人员基本养老金的通知，经省人民政府同意，从日起云南省企业退休人员基本养老金实现连续第十年涨工资。按10%的增长比例，今年退休人员的月平均基本养老金接近2000元。　　本次调整范围为：于日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(以下统称“退休人员”);按国发〔号文件规定退职的人员(以下统称“退职人员”)。　　此次调整基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，既体现公平，又与退休人员缴费年限、工龄、地区等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。　　普遍调整部分：企业退休人员基本养老金水平再提高10%，退休(退职)人员每人每月增加基本养老金85元;在此基础上，按企业退休人员缴纳基本养老保险费年限计算，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年，再增发基本养老金3元。　　倾斜部分：一是对日年满70周岁不满80周岁的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金20元;年满80周岁及以上的“退休(退职)人员”，每月增加基本养老金30元。　　二是对退休(退职)时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的退休(退职)人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区每月增加10元;二类地区每月增加15元;三类地区每月增加20元;四类地区每月增加30元;五类地区每月增加35元;六类地区每月增加40元;其他地区每月增加10元。　　三是企业退休军转干部经按以上第一项、第二项调整后，其本人基本养老金未达到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省平均基本养老金水平。　　另外，科研、文化等转制单位转制前“退休(退职)人员”和国有企业中小学退休教师，缴费年限和出生年月以退休(退职)当时认定的为准，本次调整基本养老金时不得进行变更;艰苦边远地区按省政府有关文件规定执行。　　本次调整退休(退职)人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余从基本养老保险基金中支付。县(市、区)基本养老保险基金不足以支付的，先由州(市)调剂，确保本次调整增加的基本养老金按时足额兑现。
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