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外地农村户口在北京上社保单位每月应该交多少
外地农村户口在北京上社保单位每月应该交多少
你好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答
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你好，建议你咨询当地社保部门。
你好，交工资的百分之20
找法网认证律师
你好咨询社保部门
您好咨询当地社保局
你好，咨询社保部门的，
你好！建议咨询当地社保机构。
具体建议咨询北京的社保部门
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来自天津用户的咨询外地农业户口在北京上社保的问题_百度知道
外地农业户口在北京上社保的问题
共有几个问题，麻烦大家了。
1.我是河北农村户口，在北京工作，单位给上保险有哪几种是必须的？
2.关于养老保险，单位说由于我是外地农户，在北京上养老不合适，交钱按照北京的标准缴纳，将来领取要回户口所在地，按照农村的标准领取。不知道说的是不是真的...
我有更好的答案
　　1、单位必须给你上养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险由于你是外地户籍所以按照北京社保政策规定是不给上的，也就是说单位要给你上4险。这其中养老保险、医疗保险、失业保险3险由单位和个人按比例共同承担，工伤保险由单位缴纳个人不缴纳。　　2、这涉及到你将来在哪里办理退休的问题，国家最新的政策是这样：　　退休人员可在参保满10年地区领养老金。如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。　　而从日起，国家已经出台了养老保险跨省转移的政策，而从日开始，医疗保险跨省转移政策也将实施。所以，我建议你仍然要求单位在北京缴纳社保，将来你即使回老家养老保险和医疗保险是可以转移回去的。至于所说的按照农村的标准领取，这样的说法不准确。　　影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，，并和上述因素成正比。　　基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。　　总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。　　3、住房公积金属于福利性质，国家对单位是否为员工缴纳没有强制规定，而单位为员工缴纳社保则是法律的强制规定。　　4、缴费金额＝缴费基数*缴费比例　　北京社保缴费比例　　养老保险：单位缴20%，个人缴8%　　医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3元　　失业保险：单位缴1.5%，个人缴0.5%　　工伤保险：单位缴1.0%，个人不缴　　生育保险：单位缴0.8%，个人不缴（外地户籍单位不交）
采纳率：41%
（要交满15年）3.养老保险要看你最终的缴纳的地，现在是可以跨省转的，自己交的部分可以全部转出,工伤,失业1.五险（养老,医疗，但单位交的部分只能按一定比例转出。将来领保险就像银行存钱取利息。2，生育），因为你缴纳的越多单位出的部分相应也就越多，单位缴纳的那部分也是属于你的钱啊。4.五险一金建议你都上。不是单位必须给缴纳的，现在北京最低比例是你和单位各缴12%.一金（住房公积金），交的越多到时候每月领的就越多；只是地方不同领取比例不同
1.公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，签订了劳动合同，单位就必须给员工购买保险，否则你可以去劳动保障局申请仲裁。2.公司的说法有一定的道理，但是我认为他的初衷是想为自己省钱，你可以和公司协商一下，把公司该交的部分给你，如果不行还是要求公司给你交社保，毕竟等你离开公司是可以转走养老保险和医疗保险的。3.住房公积金不是单位必须缴纳的。4.缴纳比例养老保险：单位：20%
失业保险：单位：1.5%
个人：0.5%（农民工个人不缴费）工伤保险：单位：依据行业性质（依据营业执照为0.5%，1%，2%三个缴费费率）个人：不缴费
医疗保险：单位：9%+1%
个人：2%+3元
生育保险：单位：0.8%
个人：不缴费 如果你们公司给你缴纳5险，你只要缴纳10%多一点。
五险一金都可以上。但是住房公积金是可上可不上的；养老险的说法是对的。你目前交得多，但将来退休后因为地域差异，你所领的退休金是按当地的标准领取的。对于你的情况，建议投保商业险更实际、更划算。
1. 养老,医疗,工伤,失业,是必须的保险,2. 说的有道理,但是单位这么跟你说的意思多半是想要自己省钱,因为单位帮你缴纳的养老是20%,你自己交8%,所以如果你选择不交,单位省了很多钱,你可以选择让单位把养老那部分钱直接给你自己,或者如果单位不同意,你还是缴纳这个保险,这样公司帮你交的那部分存在你的账户里,而且现在的制度是,因为你是农村户口,所以将来你不再北京的时候,还可以把养老保险的钱取出来的,所以当作存钱吧3. 是,公积金是必须的,但是很多单位都不交,也没有办法4. 大致比例,一共加起来, 是你缴纳基数的20%左右
你个人承担11%左右含养老、医保中、失业，生育、工伤个人不用承担。公积金不是必缴的，缴的话，单位缴5.%，你也50%。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。北京市农民工社会保险争议相关问题
北京市劳动仲裁和法院对劳动者社会保险争议的处理政策，根据北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知和《北京市高院民一庭与市劳社局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；用人单位未按规定为农民工（非城镇户口性质）缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
一，北京市农民工社会保险政策的发展
第一阶段（）：农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法阶段。1999年6月原北京市劳动局发布了《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发(1999)99号），这是北京市第一次出台关于农民工缴纳社会保险的政策，首次规定了企业应为农民合同制职工缴纳养老和失业保险费。
第二阶段（2001-至今）：农民工参加养老保险暂行办法阶段。2001年9月北京市实施了《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[号）规定了用人单位应为农民工缴纳养老保险和养老保险的一次性清算办法。
第三阶段（）：外地农民工可以先行缴纳工伤和医疗保险阶段。2004年7月，北京市发布了《关于印发&北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法&和&北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法&的通知》（京劳社办发[号），规定了非北京市户籍外地农民工可以先行缴纳工伤和医疗保险。
第四阶段（2009-至今）：农民工可参加城镇职工养老保险阶段。2009年2月起北京市先后发布了《关于本市转移就业的农村劳动力参加养老保险有关问题的通知》（京劳社养发〔2009〕24号）、《关于农民工养老保险参保有关问题的补充通知》、《关于农民工养老保险参保有关问题的紧急通知》，规定了企业应为农民工按照城镇企业职工标准参加各项社会保险。
二，北京市农民工社会保险的缴纳
目前，北京在非城镇户口性质职工缴纳社会保险上不仅区分有农民工和农村劳动力两个类别，而且对北京市农民工、农村劳动力与外埠农民工、农村劳动力也加以区分。
北京社会保险政策中的农民工的含义，如在《北京市农民工养老保险暂行办法》规定：“凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工）……”，《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》和《北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》规定：“本办法所称外地农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有外省市农业户口，并与用人单位形成劳动关系的人员。”而根据《北京市农村劳动力转移就业管理办法》中的规定，农村劳动力主要是指：“本办法所称农村劳动力是指具有本市农业户口，男16-59周岁、女16-49周岁，具有劳动能力，已经就业或目前无业正在寻找工作的人员。因此，笔者认为，关于农民工和农村劳动力在概念本身并没有本质区别，只是称谓不同而已，基本含义均为“具有北京市或外地农业户口，有劳动能力的劳动者。”
对于非城镇户口性质劳动者究竟应以农民工身份，还是以农村劳动力身份参保的问题，北京市劳动保障部门的答复是由用人单位和劳动者协商确定。虽然北京市劳动保障部门可能对区分农民工和农村劳动力有着某些方面的考虑，但是这种区别对待事实上不仅给用人单位带来了很多混乱，也对劳动者本身也是不公平的。笔者认为还是应该统一农民工与农村劳动力的社会保险缴纳标准。
三，北京市农民工社会保险争议的解决
根据前述内容，北京市农民工如果因为企业没有为其缴纳社会保险，不能要求企业为其补交，而只能到劳动仲裁或者法院要求企业赔偿其社会保险损失，这主要包括下面几个方面的损失：
1，养老保险方面的损失。
1）法律依据。根据北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知的规定，“因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[号）的规定。”
2）计算方式。《北京市农民工养老保险暂行办法》第12条规定：农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。第二部分：按其累计缴费年限，累计缴费满12个月（第1个缴费年度），发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年（按满12个月计），以此为基数，增发0.1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，并计算到月，保留一位小数（计算公式见附件二）
另外北京市高院《关于劳动争议案件审理中有关问题的处理意见》和《北京市高院民一庭与市劳社局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第36条规定了具体方法：1）以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额，作为该用人单位向农民工赔偿养老保险损失的数额；2）以农民工在用人单位开始工作的年限起算，最早从日起计算；3）具体计算方法：日至日期间，按19％的比例计算用人单位应缴费数额；日以后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。
2，医疗保险方面的损失。
根据北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知的规定：“因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。劳动仲裁部门和法院在处理相应案件时，均可参照。”因此，如果劳动者因企业没有为其缴纳医疗保险要求企业赔偿损失，必须提供相关医疗票据，在医疗保险报销的范围内的医疗费用企业应予以赔偿。
3，失业保险方面的损失
根据北京市社保政策，用人单位与农民合同制工人终止、解除劳动（聘用）合同时，应持相关材料到参统的区、县社保中心，核定本单位农民合同制工人实际缴费时间，办理领取农民合同制工人一次性生活补助费手续，农民工缴纳失业保险每满1年支付1月的一次性生活补助待遇，不满1年的不予发放，最高不超过12月。一次性生活补助标准由市劳动保障局根据实际情况发文调整。
因此，如果用人单位没有为农民工缴纳失业保险，劳动者可以按照上述规定要求用人单位赔偿损失。
4，工伤保险方面的损失
根据北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知第33条规定：“因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付”。因此，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者（或直系亲属）可以要求用人单位按照新《工伤保险》条例的有关规定支付相关工伤保险待遇，但是注意，工伤保险与侵权损害赔偿不能重复享受。
附：关于《北京市农民工养老保险暂行办法》附件二的解释：
附件二：关于农民工参加养老保险享受第二部分基本养老金待遇的计算公式
　 累计缴费是整年度（满12个月）的待遇计算公式为：
　 ∑an &（1&x ）&∑bx
　 其中：a1 = 1，a2 = 1.1，a3=1.2……an = 1+（n-1）&0.1
　 ∑an = n&（a1 + an ）&2
　 最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为：
　 缴费相应年度本市职工最低工资的平均数&12&缴费月数
　 n为其累计缴费年限（满12个月）；an为第 n年的待遇计算系数；∑an为第一年至第n年的累计待遇计算系数之和；
x为相应缴费年度之和；bx为今后第x年的本市职工最低工资；∑bx为从缴费第一年至今后第x年相对应的全市职工最低工资之和。
解释：1）首先计算出相应缴费年度最低工资平均数：假设bx为今后第x年的本市职工最低工资，则这只是一个简单的算术平均，先加总再除以年数即可。即为∑bx/x。
2）发放月数：满1年，则为1；满2年，则为1+1.1；以此类推，满n年应为∑an
=a1+a2+……+an，（其中：a1 = 1，a2 = 1.1，a3=1.2……an = 1+(n-1)&0.1）∑an =
n&(a1 + an )&2
3）前面两步相乘即为《北京市农民工养老保险暂行办法》第12条规定的第二部分数额：∑bx&x &∑an，即为∑an
&（1&x ）&∑bx。
有零头的月份，最后几月用（∑bx&x &12）&月数。其中：（∑bx&x &12）就是缴费年度最低工资平均到月的数。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。外地农村户口在北京交社保可以吗_百度知道
外地农村户口在北京交社保可以吗
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采纳率：85%
外地人如果在北京定居、工作的可以在北京缴纳社保保险。未超过退休年龄的外地在京工作的人员可以通过所在单位缴纳社会保险，并且缴纳社保保险是单位的义务，如所在单位未依法缴纳社会保险的可以通过向劳动监察投诉的方式维权。
当然可以。
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