试用期转正自我鉴定过后，转正了，5险一金也给我交了...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-18 07:18 标签： 试用期转正自我鉴定
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我试用期和转正后每个月拿到手多少钱啊？合肥市生育保险条例
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是住房公积金。是按照个人工资的基数测算的。同样交“五险一金”，不同的单位测算的不一样。
其实“五险一金”你每个月扣的钱多，公司补的也多，将来你拿到手的就多。
如果按照法定最低标准交的话：试用期每个月拿到手之间，转正后每个月拿到手之间。
城市规划师进什么样的单位工资待遇高？上海地区年薪能拿多少？安徽合肥呢？
：我们在苏州需要城市规划师，如您有意请将简历发至我邮箱，新加坡背景规划设计事务所，薪资根据您的资历而定。 具体事宜可邮件交流，期待合作，谢谢。
试用期到手2214元，转正后到手2706元。
“五险一金”：其中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
放心，这些是国家法定的，是每个工作者必须要缴的。“五险”除公司缴纳的以外，自己只需用缴100-120元就可以了，而“一金”应该60-80左右。你用你的工资减去“五险一金”费用外，另外减去你的伙食费、住宿费等 ，就是你实际工资了。
嘿嘿，很高兴回答你的问题，因为我也遇到该种问题呢，只是刚刚解决罢了。老实说，我真的不想缴那些费用呢，但是为长远考虑，还是需要且必须的。
养老保险扣8%、医疗保险扣2%、失业保险扣1%、住房公积金的比例由单位自己确定，你可以向公司咨询。
员工于5月18日转正，工资从5月1日——5月31日计算， 试用期工资3000，合同期3300，问如何计算工资？
×（18日之前实际出勤天数）=试用期的工资
×（18日之后实际出勤天数）=转正后的工资
两项相加，就是员工当月的总工资
注意：【实际出勤天数】不包括双休日及其他未出勤天数，按实际出勤计算
要回复问题请先或
关注: 0 人公司应该什么时候开始给交五险一金，转正4个月了什么也没有 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，请问我是2013年8月入职一直到日一直在一家私企上班，刚开始三个月试用期每个月2200元，日转正实际工资是3000元可是签合同时公司写的是2600元，会不会影响我的五险一金的缴费基数？还有公司应该什么时候开始给我办理五险一金？到现在一个保险卡也没有给我，还说只有失业险和养老险能补交，其他的就什么时候卡下来什么时候交，这样合法吗？
买房后没有领取钥匙，没有入住，物业费应该从什么时候开始交？
我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到。
骨折工伤没有住院公司只给了一个月的伙食费750元，应该还有些什么补贴？
我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就找我谈话，说我要推后一个月转正，我同意了，9月份才算正式转正，转正之后，他们让我填了一份可能是合同的东西，我没有注意是什么了，当时她们问我买保险不，说买保险是自愿的，买的话一个月大概会从工作中扣除200多元，不买就是2500元，我一直犹豫，我就说等我想好了再决定吧，就...
我要举报广东环球通快运公司，收了钱却不发货，说什么我汇款的时候是整数没有带0头结果那笔钱给冻结了，想要发货还必须在付双倍的钱，有这么不合理的霸王条款吗
房东收了我的商铺定金,如果收据上没有写明什么时候交商铺那我应该怎么办?（口头说是2个星期内）
当时交钱的时候没有要收据之类的证据，收到了衣服是不是就代表那个公司没有什么责任了？
我是今年的应届毕业生，于四月中旬在现公司实习，实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正，因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？我还有关于试用期的问题，因为我入职时还未毕业，严格来说并未形成正式的劳动关系，也没有签...
我是今年的应届毕业生，于四月中旬在现公司实习，实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正，因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？谢谢！
公司要求我2个月试用期，满后开始买社保，结果第4个月才给我买，这样的话我可以要求公司补回1个月还是2个月的社保吗转正半年之后，公司才开始给交保险；离职后 - 相关问题 - 110网法律咨询
我于12年7月开始在一家公司上班，入职时人事的同事告知转正后会为我交社保。三个月后顺利转正，但公司并未替我购买社保，一直到13年5月才开始给我交了社保，人事解释因为人员来去调换的问题工作没衔接好。14年8月我辞职离开公司，公司又因工作沟通上的问题误交九月份社保，之后从我工资扣除了近千元，说是九月份公司为我交的社保。请问公司这样做具体违反了那些法规条例？我是否有权要求公司为我补上转正后到13年4月的社保？
在新公司入职半年了，两个月转正了，可是转正之后没签订劳动合同，也没交五险，该怎么办？
我到公司快半年了，用工单位说转正就买保险，我进单位1周就转正了，快半年了1直不买，我找了好几次，他们只是口头说要买，我该怎么维权？
我是应届毕业生，找到一份工作，去办入职的时候，公司让交了300培训费，说是需要干满半年之后才给报销，否则就不给报销了。。我干了没有半年，现在想离职，通过什么办法能要回培训费呢？
转正之后公司一直没跟我签劳动合同，只是转正之后办了社保，现在无缘由要辞退我，我现在办不办离职手续？怎么样维权？
公司规定转正一年以后开始买保险这样对吗？我在公司干了一年多转正半年多半年后有保险补贴没有买保险说是要转正一年后买保险这样对吗？我能要求让公司现在就开始买保险不？重要的是我没有签合同
您好，我今年6月底在一家公司提出离职，当时分公司负责人已经批准，但是由于工作需要，我填过一些借款单和报销单之类的单据，总部财务说没有办法办理离职手续，所以一直没有办理，但是在7月底的时候总公司人事通知我因为分公司没有及时通知总公司我离职的消息给我多交了一个月保险，现要求我退回公司多交保险费1000多元，请问我有这个义务退回保险费吗？
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
我来着公司3个月，一个月试用期过后，给我上了保险，填写了转正申请表，员工入职变，但是没有跟我填写正式的劳动合同，我手上没有任何依据证明我是这公司正式员工的资料！我4月25申请的离职，打算5月1号就离职，但是领导说我是正式员工，必须一个月以后才能离职？请问我能随时离职吗？还是必须等到1个月以后呢？
我与公司未签劳动合同，实习期为三个月，三个月后我离职，但公司压我一个多月的工资至今未发放。公司说半年之后发。这样合法吗？
我从04年10月入职一家电销售公司，公司是08年12月才给我上的社保，我10年休产假后由于身体原因没有上班，被公司辞退，现在想找回我4年没上的保险，该怎么办呢，我跟公司协商，老拖我，现在就不接电话了，我以前没签劳动合同，只有公司给我发工资的存折和工资卡试用期阶段有五险一金么？本人在一家单位试用期都快过了一个月了，但是领导不提给上社保以及转正的事。_百度知道
试用期阶段有五险一金么？本人在一家单位试用期都快过了一个月了，但是领导不提给上社保以及转正的事。
1、试用期用人单位也要给职工缴纳五险一金的，国家规定是一个月内缴纳的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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提问者采纳
在试用期内就应该缴纳五险一金。我的试用期是6个月，工资是打八折的，但五险一金照样有。试用期也应该签订劳动合同，或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用，本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一金。不然你可以向劳动与社会保障部门投诉。不少单位都这样，你不提，对方永远装糊涂。你提了，也许就有了。也可能就如你猜测的，把你的廉价劳动力剥削两个月，然后让你走人。
提问者评价
谢谢 那里的领导整天只会说辛苦了，加班有时候也不提加班费，因为长期积累，本人还吵过架跟副主任，
来自团队：
其他4条回答
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1、离职证明的事情，有的单位需要，有的单位并不n需要的。 1、按《劳动法》规定，一o旦有劳动关系就必须缴纳五e险一a金，但是很多单位是转正之y后交，所以7，要看你们公8司是怎么y处理的了j。 6、如果你的下o一w家单位需要离职证明，那就去现任单位开i，否则就不j用麻烦了c的。 8、如果你还在试用期内3，提前5天c辞职就可以7了l，如果和单位协商得当的话，一y天y也u能走的
首先，只要建立劳动关系，就应该缴纳社保。其次，用工之日起一个月内要签订劳动合同，如果不签，从一个月满的次日起就要支付双倍的工资。因此，你要赶紧去主张你的权利！立刻找领导谈！
试用期也应该签订劳动合同
一般够了三个月的试用期才给上（转正后）
我们是两个月试用期啊，估计领导不想给我转正 白用这三个月 让我走人。
一般的公司不会，因为现在人不好找，培养三个月就不用了的可能性不大
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