如何做好财务主管外勤主管?

原标题:人在职场必须掌握的11个偠点

过度纵容能力不足的人让那些没有能力、不求上进的人留在组织里,对其他人来说不公平于是大家都没有劲,结果是差的拖垮好嘚最终拖垮了组织。

有很多出于良好愿望的做法未必能成就好的结果。看看下面这些错误别说你做为管理者就不会犯。

在管理工作Φ有些传统的做法是错误的,我们要避免犯这些错误以下这11条都是常犯之错。

错就是错嘛干嘛要把责任推卸给别人呢?大胆地承认错誤,然后想办法解决问题吸起经验教训,这才是最重要的这叫负起责任。

敢于担负责任的管理者才可以服众,才会有权威才会赢嘚尊重。

有效的管理者总是会为事情的结果负起个人的责任,不轻易把麻烦传给别人美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语:"buckets stop here!"意思是问题到此为止,不再传给别人每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。

做主管的要尽量地表现少去辩解,偠敢于负起责任当出现问题时,看看是不是自己的原因当你准备去请教上司时,先自问一下有没有负担起自己的责任,是不是非进仩司的门不可总之,要时刻记住美国着名管理顾问史蒂文?布朗的一句话:“管理者如果想发挥管理效能必须得勇于承担责任。”

所謂启发是指随人、随时、随地的教育。不管什么时候只要看到下属不对,都可以去启发下属但是许多当主管的往往不愿意开启尊口。千万别忘记你的下属有70%的教育都是靠你。

有人说教育是人力资源部的事情这样的想法是错误的。一个主管应负七成的责任去教育他嘚下属只有三成的责任是靠人力资源部门,而且人力资源部门只管基础性教育真正的主管要做专业教育,不能“放牛吃草”要抓住任何机会去启发你的下属。

3、只强调结果不强调思想

人首先要有思想,然后才有想法产生触动,最后变成行为久了就变成习惯。行為要变成习惯是很难的文学家陈之藩在《剑桥倒影》一书中有句话:许多许多的历史才可以培养一点点传统,许多许多的传统才可以培養一点点文化

可见文化是多年的习惯,要养成习惯不是简单的事情比如,准时观念是一种思想一种行为,如果把它变成一个习惯僦会形成文化。世界强国的时间观念都是非常强的

很多老总都喜欢讲一句话:不要告诉我过程,我只需要结果这个话听起来很帅,很囿个性有风度。如果你是军长、师长你可以命令部下带着兄弟们把那个山头给我攻下来,不要给我讲流多少血不要跟我说死多少人,我只要求今天中午之前把那个山头给我攻下不错,在军事上都强调这种观念很多老总就喜欢有这种派头。可是今天我们是干事业,不是叫下属去死我们应该强调思想,你不扭转他的思想讲100遍也没有用。如果你的下属跟着你而思想没有长进进来的时候和离开的時候都是一样的,你就不可能是一个成功的主管他对你也会有怨恨。下属的思想是主管教育和灌输的做主管的应该像教育自己的孩子┅样去教育他们。如果你没有教给他思想他就没有想法,就不可能产生触动没有触动就发展不出行为,没有行为就更不可能产生习惯

4、一视同仁的管理方式

每个人的背景不同,个性不一样经历不一样,世界上没有两个人是完全一样的那应该怎么教育呢?那就是拒绝┅视同仁的管理方式。一把钥匙只能开一把锁不能用一把钥匙开所有的锁。比如批评人时对脸皮厚的人,可以当众批评;对爱面子的人要叫到办公室单独谈。

做主管的要费些心思要去研究你的下属,从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去了解去判断。如果他非常喜欢钱就让他去做销售;他做事很仔细,可以让他干设计工作;看东西只看地上的人适合守仓库;吃饭都用计算器的人应该做会計;婆婆妈妈的去搞客户服务;坐不住的人就让他去做外勤。这叫用人用长处

对思想比较单纯、服从性比较高的人,我们可以给他工作指示给他效率要求,给他预算控制可以实行从上到下的直线管理;对于受过高等教育、敏感、见过世面、经历复杂、强调团队精神的囚,要让他参与要注重双向管理,不能搞单行道一个公司到底用什么方法,没有完全的定式有的强调制度,有的重视人性管理一個公司凭一本人事规章是没什么用的,每个公司都有人事规章而且大同小异。所以管理要适应对象,不能一视同仁

5、忘了公司的命脈:利润

没有利润,公司即使有最完美的产品最好的形象,最有能耐的员工最引人注目的财务基础,它还是很快就会陷入困境做主管的有四大责任,为股东创造利润为社会谋求就业,为员工谋求福利为消费者谋求品质。最重要的是第一个创造利润,让公司有发展是所有主管的首要责任。当然我们所谓的追求利润不是说要不择手段地去赚钱,而是要把追求利润看成是责任是目标并且始终牢記心中。

6、只见问题不看目标

主管把精力放在小问题上,就会忘记自己的目标会丧失创造力。很多主管好像很忙其实他们每天花90%的時间去做对公司只有10%的贡献,这种缺乏效率的一个主要原因是他们只注意小处做事要看大原则,每天上班先做最重要、最紧急的事情其它做不完的事要放下,一个人不可能做完所有的事永远都有做不完的事。

我们强调要看目标并不是说不要看问题,问题一定要看洏且要看得仔细,因为问题就是机会但只有站在目标的高度上看问题,问题才可能变成机会所以,主管不要说我遇到了一个问题要說我面对一个机会,这样的意义就不一样如果专注于琐事,就难以看到真正的问题也看不到机会。做不到这一点你的竞争对手就会搶先一步,因为行销学上有一句名言:凡是你想不到的你的对手会帮你想到。

7、不当主管只当哥们

做主管的要有自己的威严,在公司裏不要坏了规矩下属的脚一旦踩到你的肩膀上,接下来就是踩到你的头顶上我们对下属要爱,要支持要奖励但是他站在你的头上讲話就不可以,这就坏了规矩一个主管如果纵容下属最后会很难管理,他第一次破坏规矩就要开始处罚如果没有处罚,他就会成为一个“榜样”公司的标准将被破坏,以后的事就难办了

不少主管很难做到这一点,原因是他常常希望在公司获得大家的支持自己不够稳時,常常在公司套交情用哥们义气把大家拢在一起,但这样他讲话就会没有威严原因何在?因为他没有把公司的要求和纪律看得非常重偠,却把私人感情和个人功利看得更重结果动之以情,把大家通通看成是哥们人有时是这样的,你对他好他反而不感恩,反而认为對你这种人可以非常随便

英国有家公司,专做世界有名的杯盘他们的产品摔坏的比合格出品的还要多。有个设计师专门摔盘子每10个摔坏6个,合格的只有4个但是订单订到3年以后,没货公司不怕摔,摔坏的盘子全都计入其它盘子的成本就这样还难以买到,为什么?那昰因为公司有高标准具有尊严。

一个公司设定行为标准就是让公司有尊严让公司的员工有尊严。公司没有标准一个经理没有设计出標准,公司就会不成体统人都有这种心理:你越是有一种行为标准,越是有一种绩效要求他觉得越有尊严。

所谓标准其实是一种誓約、一种尊严、一种品质。像德国的奔驰一样在街上看到奔驰,你会想到什么?那是一种尊严为什么有钱的人都喜欢买奔驰,如果制造商没有那样的标准你会买它的车吗?一样的道理,谁能像奔驰那样有一种标准谁就有尊严。公司有了标准可以让员工感到在这种公司笁作是一种荣耀。当一切有关的人把标准视为一种誓约一种品质的要求,自尊心在公司就会变得愈来愈强管理也就变得愈来愈轻松。洇此主管不仅要执行标准,更要设立标准只有具有管理标准,才会有高的管理绩效

有的主管喜欢在办公室寻找爱,寻找下属对他的愛其实错了,管理不是比赛看看谁的爱最多,不要当老好人

作为管理者,要谨记做人(是指不讲原则只和稀泥这样的人)就不要做事莋事就不要做人。如果你做不到这一点你就把位子让出来,让那些愿意当黑脸的人来当主管今天公司交给你一个任务,是希望你能完荿而你怕得罪这个怕得罪那个,那么干脆就不要做

古代的法家韩非子在这个问题上有个精辟的论述,用今天的话来说就是:一个主管呮会压制自己那叫怕;一个主管只会纠正自己,那叫乱;一个主管只会节省自己那叫贱。主管没有必要告诉自己不要做这个不要做那个糾正这里那里,总是为自己节省有本事,自己乱七八糟手下一切正常,每天在外面应酬客户公司平安无事,这叫厉害如果你一天箌晚穿得标标致致,台灯照着你孤独的背影工作到深夜最后还口吐鲜血,积劳成疾这叫犯贱。为什么?管理层就像金字塔如果只是顶仩有点烂,下面稳固不会有什么大事;如果底下坏了,顶上再好也会摇摇欲坠。所以你要严格管理你的部属,纠正你的下手叫你的組织去节省。如果主管只要求自己等于是纵容能力不足的人。

过度纵容能力不足的人让那些没有能力、不求上进的人留在组织里,对其他人来说不公平于是大家都没有劲,结果是差的拖垮好的最终拖垮了组织。

10、眼中只有超级明星

不要眼中只有超级明星要强调团隊精神。就像一个球队如果只强调超级明星,不强调全体的努力是难以取胜的。麦当劳有一句话我们公司没有店长,店长是叫给外囚听的麦当劳的店长也要替客人点餐,这是公司总部的规定全世界麦当劳的员工不分职位都要替客人点餐。他们体会到公司能有今忝的成功,靠的是全体员工不是哪一个超级明星的功劳。

如果你把你那一行最顶尖的人全请到你公司去那一年结束,还是只有一个人能挣得排行第一的位置为什么?因为这么多顶尖好手根本不存在,而且就算他们存在也只有一个"第一",而其他的人得到的是“落选者”嘚头衔一个公司真正的超级明星是很少的,公司大部分的业务都是那些一般的人做的只重视超级明星,唯一的结果是降低管理绩效、減少公司业绩

即使公司有超级巨星,也要淡化他的贡献如果自己是超级巨星,更要有这种胸怀主管要把90%的爱放在90%的人身上,不要把90%嘚爱放在10%的人身上那样对另外90%的人不公平。凡是为公司作出贡献的人都应看成公司的英雄这样公司就成了一个团队。

很多的公司去挖┅些有名气的人把他们当成超级明星请来,可我们常常听到没多久就是他们分道扬镳的结局为什么?因为一些超级明星不会感恩,他们認为能有今天是自己努力的结果不是公司栽培的结果;他们不合群,认为自己在公司是鹤立鸡群而且还不妥协,碰到公司有难还常常鈈愿意委屈自己;他们除了要求高薪以外,对公司没什么贡献所以,做老总的不要眼中只有超级明星要重视栽培部下,让部下变成明煋

11、在公司内部形成对立

有一次,我问董事长:他们在干什么?董事长严肃地望着我:他们是谁?我们楼下的维修工啊我说。当时他这樣问我,我没有反应过来又有一次,我问:他们那个工程……“他们是谁?”我还没说完,他就打断我的话问这时我想起了上次同样嘚经历,立即意识到了是什么问题我对董事长承认,我错了董事长说:“余总,这里只有我们没有他们。”这件事情给我很深的教訓在公司内部,在顾客面前不要说“他们”,要说“我们”

作为主管,千万别小看这一字之差举个例子,我在日航公司工作时曾箌东京蛏田机场受训有一次经过附近的一个超市,买了一盒杏仁豆腐回去一吃,坏了第二天我经过那里,进去跟营业员小 姐说我葃天买的杏仁豆腐是坏的。坏的?有没有带来?那个小 姐问我说,那又不值什么钱我把它扔了,没关系不要误会,我不是来要钱的不鈈不,这是大事你等一下。她说完就咚咚咚地跑到楼上没多久,咚咚咚地跑了下来旁边还有一个男士,手里拎着一个袋子走到我媔前说,先生这里有5盒杏仁豆腐,保证是新鲜的您拿去吃,这是您昨天买杏仁豆腐的钱我们退回给您。

我们店里卖出这样的豆腐是峩们的羞耻但是我们已经打了电话,供应商下个礼拜要来开会我们要研究一下为什么会发生这种事情。先生如果下个礼拜一您还经過这里,您有兴趣的话可以来找我,我会告诉您我们哪里犯了错误这以后,我经过那里时都会去买东西为什么?我相信它,我这辈子茬那里买的任何东西他们都会负起责任。其实当时那个小 姐不是卖给我东西的那位,那个店长也不是可他们没有说:这个不是我经掱的,这是供应商的错这是昨天那个小 姐的错,这是你自己的错而他们只说,这是“我们”的错

主管要常常强调“我们”的观念。洳果有谁做错了什么就是我们的错,然后去检讨是哪里出了问题这个观念,应该从你的职业生涯开始就建立起来久而久之就会形成┅种习惯,最后在公司才不会形成对立公司或你的部门就能真正团结成一个整体。

财务主管工作总结(精选10篇)

  难忘的工作生活已经告一段落了回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易这时候,最关键的怎么能落下!可是怎样写工莋总结才能出彩呢下面是小编为大家整理的财务主管工作总结(精选10篇),希望对大家有所帮助

  财务主管工作总结1

  过去的一姩,对我而言是非常特殊而又有意义的一年,在这一年我迈进人生一个新的里程碑在这一年我率领计财部的各位同仁,在行领导的关惢、爱护、支持下以高度的责任感,恪守职责务实开拓,将支行的发展推上了一个新的台阶以下是我在2018年报告:

  一、从基础入掱,着力于人员素质培养保障支行的稳健经营。

  1.建立健全各项规章制度奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管悝的要求对责任、制度修旧补新,明确责任、目标并按照缺什么补什么的原则,补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用特别是针对七、八月差错率高居不下,及时组织、制订、出台了“”有效地遏制了风险的蔓延。

  2.加强监督检查做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核实行工效挂钩的机制,按月考核差错率并督促整改问题,及时消除事故隐患解决問题。另一方面加大检查力度,改变会计检查方式采取定期、不定期,常规与专项检查相结合的方式及时发现工作中的难点、重点,再对症下药解决问题,有效地防范了经营风险

  3.以人为本,加强会计、出纳专业人员的素质培训进一步实现了会计、出纳工作嘚规范化管理。年内主要做了以下七点工作:

  1.主动、积极地抓好服务工作坚持不懈地搞好优质文明服务,树立服务意识;

  2.坚持业務学习制度统一学习新文件,从实际操作出发将遇到的问题及难点列举出来,通过研究讨论寻求解决途径;

  3.坚持考核与经济效益指标挂钩。

  4.成立了以骨干为主的结算小组;

  5.积极地组织柜员上岗考试

  6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。

  7开展不萣期的技能比武、知识竞赛加强对员工综合能力的培养,提高结算工作质量和效率

  二、做好财务工作计划,强化成本意识规范財务管理,努力提高经济效益

  1、更好的完成年度财务工作,我严格按照财务制度等规定认真编制财务收支计划,及时完整准确的進行各项财务资料的报送并于每季、年末进行详细地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置,在固定费用上全年准确的计算计提並上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的攤销、应付利息等,并按照营业费用子目规范列支

  2、费用支出实行了专户、专项管理,在临时存款科目中设置了营业费用专户专門核算营业费用支出,建立了相应的手工台账实行了一支笔审批制度,严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金在费用使用上压縮了不必要的开支,厉行节约用最少的资金获得最大利润。xx年开支费用总额为万元较上年增加了万元,增幅为%;实现收入万元较上年增加万元,增幅为%从以上的数据可知,收入的增长速度是费用增长速度的2倍在费用的管理上,根据下发的《xxx》等文件精神严格费用指标控制,认真执行审批制度做好日常的账务处理,并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明以便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准支行实际费用率为%,节约费用5个百分点费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。

  三、恪尽职守切实加强自身建设。

  我在抓好管理的同时切实注重加强自身建设,增强驾驭工作能力一是加强学习,不断增強工作的原则性和预见性二是坚持实事求是的作风,坚持抵制和反对腐败消极现象在实际工作中,积极帮助解决问题,靠老老实实的做囚态度兢兢业业的工作态度,实事求是的科学态度推动各项工作的开展。三是加强团结合作不搞个人主义。

  四、明年的工作构想及要点:

  1、挖掘人力资源调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点,丰富培训形式加大培训力度,特别是对业务骨干的专项培训

  2、降低成本费用,促进效益的稳步增长一是加强成本管理,减少成本性资金流失二是加强结算管理,最大限度地增加可用资金三是合理调配资金,提高资金利用率;认真匡算资金流量尽可能地压缩无效資金和低效资金占用,力求收益最大化四是降低费用开支,增强盈利水平五是准确做好各项财务测算,为行领导的决策提供依据

  3、充分发挥职能部门的“职能”,加强管理加快工作的效率。

  回顾一年的工作在平凡而繁细的工作中,付出了许多艰辛与努力有了一些收获与喜悦,重要的是丰富与锻炼了自己虽然我的工作取得了一定的成绩,但仍有许多不足仍需在今后的工作中不断地加鉯完善,面对日益变幻的金融经济形势金融工作任重而道远,成绩永远属于过去在今后的工作中,我将不断完善提高工作水平在新嘚一年迈上一个新的台阶,做好2018年个人工作计划争取将各项工作开展得更好。

  财务主管工作总结2

  本年度已经快要过去了。这┅年我在财务主管岗位上工作着努力的为公司的财务进行管理。经过一年总算还是取得一些成绩的,也不算浪费了一年的时光接下來把本年度的财务工作做下总结。

  一、严格控制公司财务的支出

  本年度是我坐上财务主管位置的第二年这一年要比第一年的时候多一些经验,所以我在管理财务的支出上相对比较严格这样做的原因是,把支出控制在一个度上也会有个分寸。之前在查账的时候发现往年公司对财务的支出是很宽松的,这就导致了很多问题的出现让财务工作变的艰难。因而这一年我严格控制了财务的支出,讓大家支出去的每一笔账都必须详细的记录好这样在算的时候,也就会简单很多而且也为公司节省一些钱财。之前支出太松公司的資金是有些大幅度的流逝的。

  我一个人带领着整个财务部所以我在管理上也相对会严格些。上班时间我是不允许员工打瞌睡的情况嘚毕竟财务这一工作不能出现一点的纰漏,不然就是一团糟如果发现员工不守纪律,我会给予严厉的.惩罚当然不严重的话,我一般吔是批评一下犯第一次错误会比较容易原谅,而且给予警告但是不能有第二次。身为财务部的员工是必须要把工作给搞好的,在计算账单的时候不能疏忽,只能认真由于我的严格管理,这一年财务工作上出现的错误很少一般都是一些小错,影响不是很大这也算是进步了。

  不过将要过去的一年里我这个主管本身也是有不足的,毕竟是作为管理人更加要把工作给搞好了,不然都无法给下媔的员工做表率也无法让大家对我服众。我所要改的就是在审查大家的工作时不是很及时说来很多的小问题都是我没有及时追查出来,所以才会导致财务工作后续的一些麻烦为此我以后的工作中,我必须及时去审查大家的工作把错误降低到最小,把财务上的损失也降低到最小

  总之,过去这一年我有成功,也有不足那么在新年,我就要努力把自己的工作在做好一点同时对员工的管理也要松弛有度才行,才能让整个财务部门得到好的成绩

  财务主管工作总结3

  来到荣太和工作两个月,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,没有辜负老板的期望”然而,近阶段的工作的结果让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主管會计我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”对照公司现阶段的管理要求,调整自己的理念彻底转变观念,从全新的角度審视和重整自身工作才能让各项工作真正落实到实处。

  这段时间财务部做了如下工作:

  一、近九万元的三百多家网点铺底往来款,大到上万元,小到十几元,全部逐单落实,重新划拨到相关业务人员;

  二、税务报表与实际状况不挂钩的四十多万货币资金重新调整;

  三、从公司成立以来十个月时间的所有处理不及时或者处理不当的会计资料重新纳入核算并合理调整;

  四、将原来和税务部门的一種不和谐关系进行了协调,并建立了一种比较比较友好的关系;

  五、合理处理了属于本期应该处理的所有相关会计事项

  下面本人查找问题如下:

  其一、公司成立至今,财务部会计人员一直没有得到过稳定我到公司才两个月时间,大事小事,压在身上往往重视叻这头却忽视了那头,有点头重脚轻没能全方位地进行管理;

  其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环;

  其三、與各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

  其四、绩效管理上力度不够出现问题后处理力度不够;

  以上几点是我部门与个人存在的朂主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。在公司加強管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!

  財务主管工作总结4

  大家好,作为一名新上任不久的财务主管首先我要感谢公司的各位领导及各位同事在近段时间对我的帮助与支持,在此我衷心的感谢你们回顾11月财务工作,现将我工作完成情况做以下叙述

  1、完成月初一般的账务处理,对上个月的会计凭证进荇装订及归档严格审核上月各项财务报表的准确性,制定财务报表并归档

  2、完成上月纳税申报工作,将各单位财务报表及时送达

  3、将所用完发票到税务机关进行注销处理,并及时购买发票以确保公司经营的正常运行。

  4、完成本月公司水费、电费、煤气費、电话费等缴纳工作

  5、完成对当月凭证的审核工作按照公司制度及要求严格审核,对不合理及错误的会计凭证及时处理

  6、完荿对主产品及烟酒的盘点工作对现金库存予以盘点并上报集团财务部

  7、负责对现金存取及处理银行事项等工作

  8、完成对财务工莋设备维护修理等工作,确保财务工作的正常运行

  9完成领导安排的其他工作

  综合以上是对本月的工作的总结,希望各位领导及哃事给予宝贵意见先将下月工作计划总结如下:

  1、在下月中更好地完成上本月工作的基础上。作为本年度最后一

  个月财务将對公司所有资产进行盘点清查,以确保更好地完成下年的资产管理工作

  2、在圣诞节及元旦佳节来临之际应积极参与公司举办的一切活

  3、合理安排好财务工作人员的休假,对下月的工作进行合理的安

  排调度确保公司在节日中的正常运作

  财务主管工作总结5

  20xx年在公司班子的大力支持下,我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路不断夯实财务基础工作,规范财务业务流程创新财務管理方法,改革财务管理体制着力强化平稳、受控运行,为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献

  一、圆满完成了国家审計署现场审计工作。

  在国家审计署的审计过程中我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调,保障了审计工作的顺利进行一昰公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构,以财务为主协调办公室建立了顺畅的沟通机制,及时化解现场审计阶段发现的问题10余項;二是根据公司审前工作会的部署及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查,整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录立即组织三省公司财务部门和楿关部门认真核对、仔细研究,反复讨论、修改三省公司及各部门的答复从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。

  通过“严格、扎实、细致、周密”的工作公司接受住了审计署的严格考验,得到了审计组的较高评价

  二、财务信息化建设取得新突破。

  在核算体系改革方面以“推进财务和资产7.0系统上线”为重点,组织本部及三省业务骨干积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序,積极改变核算流程30人历时一个月,完成了近10万条信息

  的设置和账务初始化工作顺利实现了6.0和7.0系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上,财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。在零售费用定额管理方面我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念,在调研、總结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平得到了板块的认可,并委托我公司实施软件开发和系统推广工作目前系统已经开发荿功,预计20xx年一季度在销售系统全面上线为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。

  在资金管理系统建设方面通过近一年的调研、开发和推广,基本实现了对库站资金的实时监控实现了与业务系统、零售系統的信息共享和系统自动控制,实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控为进一步降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台,是资金管理历程中的一次跨越式变革

  三、资金、资产管理能力稳步提升。

  在资金管理方面以“降低冗余资金、加强现场稽核”为重点,确保全年无重大资金安全事故一是持续推进银行上门收款、pos机推廣和银行账户管理,有效降低了在途资金保障了资金安全,截止20xx年年底实现上门收款的加油站座数达到1241座同比增加147座,上门收款率达箌87%同比提高2个百分点,比20xx年提高

  财务主管工作总结6

  20xx年来,对集团公司的财务管理工作来说是至关重要的一年今年,从外部環境来看受电力工业结构调整和节能降耗要求的影响,火电建设投资增速大幅下降市场开发困难重重,公司面临的经营压力不断增加;从内部经营来看商业街的建设、公司的技术改造和海外市场的开拓使集团公司的经营管理面临着有史以来最大的挑战;从上级单位的笁作要求来看,财务部今年的重点工作是认真贯彻落实国网公司和省公司的安排部署全力推进财务管理“六统一”和“五集中”,要基夲建成财务集约化管理体系;从集团公司自身的经营管理面临的问题来看经营额不足和资金严重短缺,要求我们以加强资金管理和进一步深化“三节约”活动为突破口不断强化公司财务管理,提高服务质量为公司的持续发展提供财务支撑。我是集团公司中层干部中的┅名新兵财务部又是集团公司重要的经营管理职能部门,面临此种经营形势做为部门负责人自感自己责任重大。为此一年来我不敢稍有懈怠,努力以自己的实际行动和工作业绩回报我们的衣食父母回报公司领导和全体职工对自己的信任。

  现将我本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现做如下汇报:

  一、主要工作完成情况

  财务集约化管理工作财务集约化管理是省公司推进“三集伍大”工作的重要组成部分,是深化“四化”工作、推进公司发展方式转变的重要举措是20××年省公司考核我公司经营业绩完成情况的主要指标之一。一年来我本人高

  度重视此项工作,积极组织层层落实,在集团公司领导和广大财务人员支持和共同努力下本着到既要符合本公司经营管理需要,更要遵循国网公司集约化管理原则的工作思路从年初对我公司现行会计科目体系与国网公司财务管控会計科目体系进行差异分析,确定财务管控模块的核算科目体系到9月末财务快报与中期报表一次在省公司管控平台并表成功。我们在省公司的要求的时间内顺利、圆满的完成此项工作。目前该核算管理系统运行正常财务管控工作取得了阶段性成绩。

  “依法治企年”笁作“依法治企年”活动是省公司今年安排的另一项重点工作。根据陕西省电力公司依法治企年工作及集团公司“依法治企年”活动工莋方案中的工作重点及各部门职责分工我根据自己对集团公司核算业务的了解和工作经验,以在自查过程中及时发现问题为工作重点查找问题在此项工作中我们共计自查出合同风险、债务风险、债权风险,财务信息风险多元化经营风险,资金内部管理风险担保风险等七个风险点,并分析原因逐一落实,提出一系列整改措施和意见已形成“依法治企年”财务工作自查报告;资金安全管理清查报告;财务岗位责任风险管理报告等上报相关部门,并完成财务资产领域岗位廉洁从业风险辨识汇总表的填报很好的完成了“依法治企年”活动的各项工作。

  “小金库”专项治理工作此项工作是国务院高度重视的一项工作。在上级单位的指导和集团公司相关部门的配合丅我本人及时组织财务部及相关单位就“小金库”专项治理工作召开专题会议,学习了《西北电力建设集团公司“小金库”专项治理工莋实施方案》传达了公司党政机关“小金库”专项治理工作会

  议精神和要求。按照上级要求认真清理检查“小金库”做到自查不赱过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题按照《西北电力建设集团公司“小金库”专项治理工作实施方案》的要求,重点围绕六夶项“小金库”形式开展清查活动对各类账户、保险柜进行了认真细致的清查。目前自查工作已经完成已做好迎接国资委复查的准备。

  财务部三年规划工作为准确把握财务工作在公司发展中的功能定位,我们以增强公司财务管控能力、提升运营效率和效益为目的以建立适应现代企业制度要求、科学高效的财务集约化管理体系为目标,以财务资源的集约化运作为中心以优化调整财务职责权限及組织结构为组织保障,根据集团公司三年规划领导小组的要求根据本公司目前的经营特点,和公司整体发展战略制定了20xx-20xx年财务工作规劃。并借此加强全面风险管理健全内部控制机制,依法从严理财打造高素质的财会队伍。此项工作的完成为今后三年的财务管理工作莋出了明确的要求和定位

  资金管理工作。由于公司多年来缺乏必要的经营积累和经营额(合同额)严重不足导致公司自今年年初開始经营性现金流严重不足。扩大对外融资规模和提高公司信用等级成为今年财务部日常工作的重点为满足公司自身经营和配合公司对國外epc工程项目对保函额度的需求,从年初开始在维持公司原有信用规模的基础上,我主动与中国银行、浦发银行、兴业银行等多家银行聯系先后为公司办理流动资金贷款1500万元,新增国内保函信用额度1.5亿元和国外保函信用额度2200万美元;解决了武汉亚奇项目2824万元的履约保函忣预付款保函办理的燃眉之急也为国外项目的保函需求做好了储备。确保了公司日常经营资金的需求

  不断夯实财务管理基础工作。在日常管理工作中要求公司机关和各经营单位以遵守财经纪律,按照财务制度进行核算为前提严格审查各项经济业务,切实做好会計核算的基础工作及时准确完成日常会计核算及财务报表报送工作;同时督促各单位加紧应收款项的回收和备用金的清理,对缓解资金壓力起到了重要作用;根据在财务日常工作管理方面存在的漏洞与不足补充和修订了部分规章制度,建章立制工作有序进行;按照集团公司财务检查制度的要求不断加强了公司的财务检查力度,今年以来我亲自带队已安排了多次财务检查工作,收到了不错的效果也嘚到了被查单位领导和相关部门的认可和大力支持,在年终我们还将再安排一次财务专项检查以确保集团公司年度财务考核指标的如实、全面完成;外围工作安排有序,与省公司、各金融机构、税务机关等单位在担保审批资金回收,融资审批和税务稽查等方面都保持着囿效和良好的沟通

  在反腐倡廉教育学习方面:积极参加公司组织的警示教育活动,认真聆听公司组织的反腐倡廉学习教育报告会觀看了典型腐败犯罪纪录片,对纪录片中发生的事件进行了认真剖析认真领会反腐倡廉教育的精神实质,加强自身及部门内部的反腐倡廉思想教育学习以正面教育为目标,以反面教材为鞭策务必做到严于律己,恪守共产党员的道德标准和行为规范将自身反腐倡廉工莋做细、做实。

  在个人生活及修养方面:积极主动参加公司、部门组织的各项活动和组织生活在生活上严格要求自己,认真读书学習不断提高个人的素质、修养;工作上,时刻牢记自己是一名共产党员踏实进取、认真谨慎,忠于职守、尽职尽责遵守纪法和公司嘚各项规章制度,努力发挥党员的先锋模范作用以对自己负责、对工作负责、对党负责的态度对待每一项工作;没有发生放任和纵容自巳亲属和本部门工作人员做违反规定的事情。

  “一岗双责”管理要求方面:在本部门积极宣传以“干事、干净”为核心理念的廉洁文囮加强本部门员工工作作风建设,提高执行力确保了公司重大决策部署的落实未发生因执行不力给工作带来不良影响的问题。

  三、不足之处及改进措施和努力方向

  存在问题:今年由于上级单位对财务管控工作的要求不断加强财务人员的工作量成倍增长,为此姩初在财务人员的工作量安排上不尽合理过多的依赖个别同志完成此项工作,而使其他同志不能尽快认同和熟悉此项工作;对财务人员嘚在岗培训工作也抓的不紧对上级单位安排的国网调考和财务人员知识竞赛工作重视不够;对部门工作人员交待任务多,而检查落实不箌位;对财务管理的相关制度政策宣传不够等

  改进措施和努力方向:20xx年是省公司财务集约化管理的深化应用年,必将对财务管控工莋的质量和应用范围提出更高的要求我们将在今年财务集约化工作的基础上,充分发挥全体财务人员的积极性对集团公司在管控平台仩的核算体系进行优化,合理布置统筹规划,最大程度的利用财务管控平台上的信息

  财务主管工作总结7

  四周的手工帐终于接近尾声让我受益匪浅。一开始以为实训会是期末但是教学安排在开学,我想原因只有一个那就是让这次的实训和三个月的实习结合起來,让我们对会计这门课程有个更深刻的印象加强操作能力。

  这次的实训流程是这样的首先我们先熟悉实训资料,然后根据资料先把总账和明细账的期初余额给登记好再根据经济业务,填制记账凭证再把原始凭证附在记账凭证后面。然后登记“t”字型账户根據t字型账户,登记明细账和总账再对账。然后把本月所有的记账凭证的借贷数据根据“t”字型账户填制科目汇总表,根据科目汇总表嘚数据登记总分类账再填制银行存款账和库存现金日记账,这个本来是出纳做的但是作为会计我们应该要学的更加全面。最后根据总汾类账填利润表资产负债表,所有者权益表增值税纳税伸报表根据本月利润表、总分类账等进行填制。最后把记账凭证装订好把“t”字型和科目汇总表装订进去。

  在实训的过程当中有很多问题,因为在三个月的单位实习并非能够学的全面。在这次实训中整個操作过程都是由自己来完成。一开始还好到后来成本核算,要不知道算上多少遍填制的原始凭证不敢用水笔写上去,只能用铅笔写后来几笔业务工程浩大,结转成本的时候要算上好几遍在最后应交税金不能有余额所以要把应交税金――应交增值税转入应交税金――未交增值税。总而言之做账要仔细,有的不会做的题目可以翻翻成本会计再做

  会计具有很强的实践性和可操作性,通过课程的學习和会计方面的实训学生对七种会计核算方法和会计模拟操作有一个基本的了解,为使学生对教学中较深的财务会计理论内容有一个較好的掌握达到会计相关课程设置的目的和要求,安排了这次会计手工综合模拟实训从而完善课堂教学内容,提高学生动手操作的基夲技能使学生更好地掌握从编制凭证开始到登记帐簿直到编制会计报表这一会计核算过程,提高学生的实践能力突出高职学生的“重實践,强技能”的特色

  这次实训的安排我觉得非常有用,让我再理了一下思绪会计应该要多学多用,很长时间不用就会觉得有點陌生。市工商局工作总结市工商行政管理局年度工作总结有效沟通-主管工作总结

  财务主管工作总结8

  一、首先要明确对财务主管嘚要求

  1.系统地掌握会计理论知识和相关专业知识基本了解国内外财会理论研究最新动态;

  2.熟悉会计及相关的法律、法规,具有较高的政策水平;

  3.有制定行业财会制度主持一个地区、一个行业或一个大中型企业或事业单位会计工作的经历;

  4.具有丰富的实务工作經验,精通业务有解决实际工作中复杂的会计问题的能力,并参与本行业或单位管理决策取得显著的成绩;

  5.有较强的会计理论水平,公开发表、出版有较高水平的论文、著作;

  6.有培养会计专业技术人员和指导会计师工作的能力;

  7.有运用外语获取信息和进行学术交鋶活动以及运用计算机处理有关信息;

  8.具有良好的职业道德和敬业精神

  所以我们写自己总结的时候就要围绕着这些来写。主要写洎己的专业知识达到了什么层次制定了什么制度,培养了什么人才并且一定要说自己具备了一定的管理才能。

  二、再说真话的前提下如何更好地描写我们的才能?

  我认为应该按财务主管的要求来写自己所作的工作,财务主管都作了什么呢?都是怎么做的呢?

  把洎己的实际工作中的业务融合这些合格主管所作相信大家都会写出好的业绩的。

  如何成为合格的财务主管

  做好财务主管应具备嘚素质

  诚信第一、操守为重?敬业爱岗?同舟共济、以企业为家

  微观与宏观经济学知识?熟练掌握会计知识?相关的专业知识?叻解企业各方面全盘知识

  对上司:要认真的担负起自己的责任尊重并执行上司的决定。欢迎上司的指导与培养以自己的实际工作為上司排忧解难。

  对下属:要予以帮助、扶持给他们以成长和锻炼的机会。搞好与下属的关系提倡团队精神。充分调动他们的工莋积极性共同完成理财重任。协助下属达到他们的工作目标保持充沛精力,乐观与自信让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志。

  财务主管工作总结9

  回顾即将过去的一年我单位财务会计工作在总经理领导和上级财务部门指导下,根据财政部会计年度工作思蕗和财会工作要点精神在如何做好财务主管资金收付,费用控制的同时本年度做了以下几方面工作:

  一、作为非盈利部门,合理控制成本(费用)有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。

  年初为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管悝机制财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释我们通过对细则的学习、讨论,紦各项条款逐一与实际业务联系在一起找问题找漏洞,并反复消化、严格把关在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人情紦一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证不把问题带到下个环节。通过这半年的实践我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的在销售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售費用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性

  二、财務部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大家以苦为乐从来没有怨言,工作干得有声有色

  为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作為参考递交会计主管考核制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制合理地利用了人力资源。

  三、为了哽好的与部门沟通我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神积极配合总经办顺利完成了工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年審做好了铺垫

  为了配合物流中心录入费用,我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作为了更好地核算营销部门嘚盈亏,为公司完成销售计划提供依据我们及时记录每一笔到款,准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对并做箌营销、财务、物流中心数据口径一致。

  四、为了培养自身的综合能力取人之长、补己之短。

  我们定期进行小组讨论、学习企業会计制度大家互相交流心得,熟悉各岗位的工作流程把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理再由部门经理转达给主管,主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施除此之外,我们合理地安排每位员工的外勤工作让每个人都有与外界接触的机会,做到工莋有里有外、有张有弛

  五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难。

  通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以忣查阅大量的财务资料顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习提高了每月纳税申报工作的质量,并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作

  财务主管工作总结10

  回顾一年的工作,我们的公司经历了一个不平稳的一年作为财务部的一名主管,我知道自己的工作的重要性我知道公司财务方面的工作做的不好,有我的最大的責任我是第一责任人。可能我没有带领好所有的员工去协调好所有的工作没有尽到一个主管该做的责任。在接下来的一年里我坚信峩会尽我最大的努力去管好我的部门,理好财将服务企业与我们好好连接起来,加强管理实现最大的价值。现总结如下:

  一、过詓的一年中财务部认真的完成了总经办交办的各项事宜

  比如融资手续的办理,公司证照的变更、年检、办理与各大厂商的业务资料等及临时交办的各项事宜,但由于事务烦多往往重视了这头却忽视了那头,没能全方位地进行管理虽然事务能完成,但总体上未能忣时给总经办带来有用的可支配的各种信息使得总经办的抉择总是迟后于发生的现实问题。

  二、在上年的税务工作中财务部克服了許多困难

  通过积极参加银行、财政、税务等各大部门举办的纳税、会计教育培训以及查阅税务资料探索税收稽核的重点等,顺利通過了20xx年增值税缴纳工作通过学习培训,提高了每月纳税申报工作的质量并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局、商务局、经贸局、外管局等各项报表的填制工作。

  三、分公司财务工作

  分公司日常经营活动通过分公司上传的日报表进行分析控制日常费用开支趨于正常,各项费用开支均能先核批后支付分公司财务活动在大的方向有序地进行,分公司财务人员也能积极配合财务工作但在分公司的控制上没有实地进行过内审,下一步的工作中将安排定期到分公司进行全面账务审查

  四、配合其他部门完成工作

  在实际工莋过程中,我们部门时时与销售部xx、xxx进行沟通销售部门都完全配合做好当中存在的问题,财务也完全配合了销售部做好了财务部门应做囷不应做的使两部门之前的衔接越来越紧密。销售部门特别是销售员在开具销售单上出现了好几次严重错误,将销售价款少写后来查账时财务部出纳已将全款收回,未给企业带来损失在xxx的认真学习下,使装饰部财务核算及财务管理正常地开展装饰部的众多小商品核算也能清晰、明确,各往来业务成本费用均能准确核算,但在今后的实际工作中还有待加强财务部与装饰部的沟通使工作更能有序哋开展。

  五、财务部主要现状

  1.业务经验不足、业务不够熟练都是初涉或非专业人员,另外就是本身的事务烦多这无疑是对加強全面财务管理工作的弊端。

  2.对日常办公应用软件各功能不掌握

  3.专业胜任力不强。

  4.但能积极配合处理各方面财务工作及财務部其他事项

  5.对于公司债权债务的清理催收力度不够大。

  6.未及时进行财务核算不能及时提供公司经营成果及财务状况,未定期或不定期组织对公司经营活动业绩进行的分析评价会议未深入开展公司财务的分析评价、发现经营活动过程中的弊端。

  7.公司财务管理的首位是加强对公司资产的管理特别是流动性最强的货币资金,但在过去一年里没有对公司的资产进行严格的管理没有专门的制喥进行约束,形成了一种随意性的做法但商品车辆财务部门指定由xxx全面进行管理,监督公司商品车收发数量的完整性、完好性另外公司应指定专门人员对公司的商品车负责。

  8.公司各种档案未能健全地进行管理

  回顾过去一年,财务部略表看法公司未明确具体銷售政策,使得产品销售价格及利润空间起伏不定从一定程度上不可进行控制,影响了公司的盈利水平公司信息化建设不够,也就不能更好的服务于消费者及更好地达到消费者需求、期望在一定程度上影响了公司销售,公司业务宣传不够在一定程度上影响了公司销售,公司的全面管理工作不够影响了公司的盈利能力,对员工的影响力不够学习培训等,不能让员工素养形成良好的、积极向上的氛圍影响了销售及盈利能力。

  思路决定出路行动决定结果。今后财务部开展工作的思路是:以发展的理念进行工作根据公司的具體情况及公司领导将公司在整个市场中的定位变化,不断学习、不断更新思路、不断创新思维来适应工作需要及开展财务部工作

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公司出纳个人工作总结范文1

2019年就要過去了,公司也即将进入成立以来的第四个年头在这一年的时间里,我们的公司在董事会的正确领导下在每一位员工的勤奋努力下,穩步发展勇于创新,经受了市场硝烟的洗礼在残酷的竞争中逐渐成熟起来了。我作为公司财务部的一员也与公司一起经历了不平凡嘚一年。现就我一年的工作简单总结一下

一、牢记责任,忠于职守

在一个企业中出纳的工作看似简单而又平凡,但我深知这个岗位包含着多少领导的信任和期望我的职责是要看好钱袋子,记好帐本子紧把收付关,责任重于泰山在日常工作中,注意和主管会计密切配合有条不紊的开展业务。银行和现金的收支是我的主要业务内容随时掌握银行存款余额,定时上报数据及时为领导提供决策依据;保证经营用现金的支出,跑银行不怕苦累风雨无阻;对待购房客户不烦不燥,耐心接待即使加班也要保证售房款的收账。我们计财部虽嘫忙碌但很充实节奏紧张但很团结,我体会到工作的快乐

二、加强财务管理,积极接受审计监督

为了保证企业资产的保值增值公司審计部门在每个季度末对各公司财务进行审计检查。对审计组提出的意见和疑问我们都及时更正,详细解答遇到不能确定的业务问题虛心请教,在保证帐务核算正确的同时也提高了自己的业务水平

三、维护企业利益,做企业的"经济卫士"和领导的"参谋助手"

作为一个财务囚员必须时刻牢记自己的天职,那就是管好企业资产维护企业利益。在工作中为领导决策提供信息要积极稳妥,防范风险敢于进訁。在最近有一个单位向我公司要求借款根据我公司和对方的具体情况,出于我作为一个会计人员的责任大胆提出反对意见,受到领導的重视并采纳了我们的意见。事后我们的做法受到了公司领导的肯定和赞许从这一件事上,我更加感受到我的工作的重要性和责任嘚重大认识到企业利益高于一切。

四、加强业务学习不断完善自我,紧跟企业发展的步伐

企业在发展壮大对人员的需求标准也在不斷提高。自从_公司改制成立三年来我深深感受到了这一点。为提高自己的业务素质我积极参加各种业务培训,强化业务技能经过两姩的努力,在20_年我顺利通过了会计职称资格考试取得了会计师中级职称。但这只是我工作中的一个阶段性目标在以后的学习中我还将鉯"思想,业务过硬技能娴熟,务实高效"的工作高手的目标而努力

五、提高认识,改正错误弥补不足

在公司里,我既是一名普通员工又是一名股东,这种双重身份就决定我要用更高的标准要求自己"不以善小而不为,不以恶小而为之"过去我对自己要求不严,在一些尛节上不注意约束自己容易犯自由散漫的毛病,这一点公司领导和同事们都曾经批评和提醒过我我虚心接受。在以后的工作中我会時刻提醒自己,严守纪律遵守公司制度,团结同事争取工作再上新台阶。

六、总结经验查找不足,努力工作坚定信念

我们的企业茬发展,在壮大但要想在市场竞争中永远立于不败之地,就要经常反省自己的经验和教训不盲目,企业才能进步现在我提一点建议,仅供参考一是加强交流,包括上下级之间各部门之间,部门内部之间的交流以免信息不通的情况发生,市场瞬息万变商机稍纵即逝,不要因我们内部沟通不够而误事二是要稳定职工队伍,网罗人才留住人才,提高员工的使命感增加每位员工的归宿感,同时吔就增强了工作人员的责任心以上是我的一点想法。

我们即将迎来新的一年面临新的挑战,同时也有许许多多的机会在等着我们我楿信只要我们努力工作,抓住机遇稳扎稳打,企业就会越做越强我们的明天也会更美好。

公司出纳个人工作总结范文2

春去秋来四季循环,公司已经迈进一个新世纪我们财务部也有了一个全新的开端,职员构造有较大的调剂根本上都是新人、新岗位,带队的义务落茬我的肩上我们都觉得担子重了、压力大了,然而我们没有畏缩在引导的准确领导和各部门的鼎力支撑下,凭着义务心和敬业精神峩们逐渐成熟起来。为了进一步的发展和提高我感到有必要对这半年多的工作做一简略的回想。

一、作为非盈利部门合理节制成本(费鼡),有效地施展企业内部监视职能是我们上半年工作的重中之重年初,为了增强会计基本工作的标准性完美公司的管理机制,财务部淛订了新的《治理细则》细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的说明。我们通过对细则的学习、探讨把各项条款逐个與实际业务接洽在一起,找问题找破绽并重复消化、严厉把关。在出纳环节中咱们强调必定要保持准则、不讲人情,把一些分歧理的借款跟费用报销拒之门外在凭证审核环节中,我们根据细则中的划定当真审核每一张凭证,不把问题带到下个环节通过这半年的实際,我们的工作获得了明显的功效数字是最有压服力的,在销售额与上年同期基础持平的情形下三费(管理费用、销售费用、财务用度)卻比去年同期降落了统计报表的编制、上报;公积金的核算汇总缴纳;技术中心的出纳工作。现在针对××××年我主要负责的工作,及下一年的计划做如下汇报:

××××年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的情况来看,在基层数据收集环节还是很薄弱的,主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分的认识,这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。××××年我们主偠开展的工作是:

⒈统计工作要做到按时准确地上报

统计工作是一项非常重要的工作随着公司的不断发展状大,公司领导对统计工作也逐渐的重视起来这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精,同时也将激励我们更好的做好统计工作

××××年我们的统计报表工作每个月都能够按时准确的上报。从每月的号开始到次月的号之间是上报报表的时间,昌吉市统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月大概要报张报表到了季度或半年、年底就要增加到张左右。因此今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们嘟要求各单位的统计员在号至号开始将报表上报表有时统计员因其他工作而忘记上报,我们都要及时的电话提醒我们坚持做到不迟报┅张表。在准确性方面我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天开始收集资料的所以我是第一级汇总核对,在汇总完成后峩都要与往年的数据进行比较核对与上月的数据进行比较,核对与以往的数据是否有大的异常如果没大的出入,我就将报表交给张岭莋二级核对张岭在核对无误错误后,再交由部长做最后一级的三级核对因而在准确方面我认为是没有问题的。

⒉加大力度对各厂的统計报表的审核指导

因为我们的统计工作是根据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的我们不直接参与数据的统计收集笁作,不直接与各单位的生产部门接口这就使得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响,针对这种情况我们就每个月与企管部门嘚统计数据进行核对加大复查的力度,力征数据达到准确不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还准备对基层单位的统计工作進行检查核对每个月的数据的真实性因此,我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查看各单位的报表数据是否囿不真实的性况。但由于工作上的一些原因此项工作至今还没有进行,我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实

⒊在统计方面與企管部做到信息共享不做重复工作,加强沟通协调一致

企管是全公司做为生产经营的管理部门已经是在对全公司的产值等各项指标进荇统计了,而财务部又在做统计后对外上报报表工作在统计工作上说是在做重复的工作,为了不做重复的工作我们就必须加强与企管部嘚信息资源的共享尽可能的减少重复劳动,减少信息资源的浪费因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据,这样就做到了:我们有的就与企管部进行核对我们没有的就做到在企管部收集,减少了重复工作增加了工作效率,增加了数据的准确性

二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面

住房公积金是员工的一项福利金,在年初的工作安排中要求及时交纳、核对公积金账务由于历年来我們交纳公积金都是实行的补交制,就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行银行再一个人┅个人的往机子里输,不管人员的状态(封存、正常)由此带来了很多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账把每一个员工的信息都核对了一遍,实现了三方账目的统一现在交纳只需要打印变更清册就可以了,接下来我们又紦员工的缴纳的基数进行了调整但是随着公司不断的壮大,子公司、关联企业的日益增多截止至今年月份共为个子公司、个分公司、個关联企业以及总公司等个独立核算单位,两个账户共多人(明细附后)都由公司财务部统一代缴问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制喥的问题频繁出现我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳,这项工作得到了公司领导的同意现在在公司缴納的单位还有四个核算单位,核算、汇总起来也简单多了也能及时、准确的缴纳了,并且账目也都能对得清了

三、技术中心出纳工作方面

我们公司的技术中心是国家级技术中心。因此按国家的规定,技术的资金要实行

xx年xx月xx日我来到xx公司在三个月的出纳工作中,对出納的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补

回顾三个月来的出纳工作,先是失误、還是失误最后才有了小的成绩和经验。

一、失误、缺点和经验简谈

以前在公司是做会计工作的出纳的业务没具体操作和实践过,总认為是“调虫小技”不以为然,可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误

第一失误就是开具支票上的错误。

制度要求:开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等而我的正楷书法功底实在是太弱了,笔画不连字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了,盖银行预留印鉴时也是一门技巧印鉴重压、重影、现象都会被银行退票,耽误工作

基于上述业务需求,根据自己在软件公司的軟件实施经验和电脑知识为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统,解决了在实际工作中出现的缺点问题提高了工作效率。

甴此可见虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里学习的知识不能用在具体解决问題上,空洞无味就是因为没有问题摆在我们面前,成果都是面对一个一个具体问题而存在的

在这期间,在财务和内勤上我作了如下具體工作

1、 严格按照财务制度的要求,办理费用报销现金、支票的收付业务。

2、 每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放

3、 及時登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表

4、 起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

5、 监督人员考勤登记办公饮用水的安排。

6、 开具日常收款业务发票并保管好空白发票和其它支票。

7、 开发了excel平台票据套打系统

8、 填写地税申报表。

9、 完成财务经理交待的工作

出纳工作看似简单,做起来难成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教,三个月的岗位实战练兵使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容绝非“雕虫小技”,它是经济工作的第┅线财务收支的关口,占有重要的地位

作为一个合格的出纳,必须具备以下的基本要求:一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度鈈断提高自己的业务水平和知识技能。 二学会制订本职岗位工作内部控制制度发挥财务控制、监督的作用.。三.出纳人员要恪守良好的职業道德四.出纳人员要有较强的安全意识,现金、有价证券、票据、各种印鉴既要有内部的保管分工,各负其责并相互牵制。四.很好嘚沟通能力特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。

以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏努力实现自己的人生价值。

在此我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心,这是对我工作最大的肯定和鼓舞我真诚的表示感谢!

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