酒店上下班打卡制度度的事。谁能帮帮我。

[求助]如何更好的控制酒店员工的考勤,制度和抽查能否解决问题呢?_百度知道
[求助]如何更好的控制酒店员工的考勤,制度和抽查能否解决问题呢?
请大家提供点关于考勤员控制的资料。
我有更好的答案
我们酒店一般采取员工上应该是制度和抽查相结合、串岗等现象,月底两者对照,部门每天划考勤、下班打卡。至于抽查一般就是质检人员检查空岗
我们酒店是采用电子打卡,并在打卡机处装有摄像头。而部门员工除了在打卡机打卡,每次上下班都在各自的部门签到,然后在月尾时,由人事文员负责将部门考勤表、员工打卡记录两者相对照做考勤,如发现有问题的,会即时与该部门主管进行沟通,没有合适理由,则当迟到、旷工论,扣除一定的工资。另外,酒店已严格规定不能代打卡,违者开除处理,所以,代人打卡现象已被保安查出几次,人员也被炒了几个。我认为必须要严格遵守打卡、考勤制度,否则,秩序就会很乱了。
我也是对考勤的问题头痛,正如二楼说的我们酒店也是通过打考勤卡制度来控制考勤的,可是出现了一个新的问题就是当检查出某人考勤有问题时,我们是不是应该提倡以罚款的方式解决问题呢?希望能给我一个解决的好办法。谢谢!
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