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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-07 05:53 标签： 人力资源
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人力资源管理六大模块基本知识
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人力资源管理专业
据调查显示，我国的从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。[1]
1. 培养应用型人才。本学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过物业管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。物业管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解物业管理的基础理论和知识，提高物业管理工作。[2]
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
．高考派[引用日期]
．.[引用日期]

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