国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
高―行政法、经济法、民事法、刑法、程序法
【有 效 性】有效
【法规名称】国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
【颁布部门】国家劳动总局、财政部
【颁布日期】日
【实施日期】日
【正　　文】
国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据 具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l～3天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外 地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自 理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到15日。国家鼓励小短假 小企业员工：但求每周能双休|员工|带薪休假|负责人_新浪新闻
　　羊城晚报讯 记者钱瑜报道：今年国家五提落实带薪休假，近日国务院政策例行吹风会透露，将鼓励“周五下午+周末”小短假，但不少珠海小企业的员工称，带薪休假只是“纸上福利”。
　　马先生就职于珠海一家四星级酒店，他称带薪休年假没有障碍，“不过周末、节假日等不能休。”王先生是一家大型制造公司的经理，他直言：“年休假是可以休的，但是工作很忙，有时领导都放弃休假，我们也不敢休。”
　　韩小姐是珠海南屏一家饭店的员工，工作两年以来基本没休过年休假，“不奢求两天半的小假期，要是能每周双休都开心死了。”
　　珠海吉大某公司的负责人周先生称，自己也很想让员工带薪休假，“但现在工人工资越来越高，日子不好过啊！”
　　珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，带薪休假提出已久，但很多企业并未很好执行该政策，“尤其是小微企业，很多老板自己都没有‘带薪休假’这个概念。有些老板宁愿给钱也不愿让员工休假。该负责人称，不少工厂春节前后放假时间超过法定节假日，“很多工人在春节前一个星期就已经放假了，元宵后才来上班，这也是种休假的方式。”
　　该负责人认为，带薪休假需要结合“政策要求、员工意愿、企业生产”，政府政策宣传也应到位，“政府层面会加大执法力度，不过法律对违反的企业并未做出规定，规定了不休假要付3倍工资，但没规定要因此处罚企业。”
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我国法律规定，用人单位应在节假日期间依法安排劳动者休假，但这并不意味着一律不能加班加点，故②③④说法错误。
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关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
国家劳动总局 财政部
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
劳总薪字(19
　　80)29 号 1980 年 2 月 20 日发布
一.职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母,配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况, 由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 二.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的,都可以根据路程的远近,另给予路程假. 三.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工 自理. 四.以上规定从本通知下达之日起执行. 备注:本文未经勘校,以原文为准,仅供参考.
　　国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定劳总薪字(1980)29 号 1980 年 2 月 20 日发布一.职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母,配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况, 由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 二.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的,都可以根据路程的远近,另给予路程假. 三.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工 自理. 四.以上规定从本通知下达之 ...
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到底有多少在“私企”工作的人能享受传说中的双休和其它各种法定假期？是否有真实可信的统计数据？
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谢邀，抱歉比例的问题回答不了，说说双休，国务院关于企事业单位工作时间的规定，每周工作不超过40小时，周六、日为休息日。这个规定的前提之下，企业可根据行业、岗位，进行灵活调整，原则是保证劳动者权益。一般在北上广等城市，享受双休的权利机会还是很多的， 只是 创业性公司也好，互联网公司也罢，很多企业，加班会成为一种工作文化，为了赶进度完成项目、KPI等等，年轻人也有努力工作，实现自我价值的需求。另外，一些企业中、高层管理者是不定时工作制的，也就是没有周六、日的概念，只要是有需要，都是要安排工作的。总之，权利是我们作为劳动者可以享受的，但是自己可以选择什么样的企业或者行业去施展自己的才华，一旦进入企业或行业，也需要遵守和热爱这个企业、行业的工作文化。不知道有没有支持到你？
去年毕业 找了一个文案策划的工作 因为与我专业不搭边 单纯是自我脑补出的文案的热情去找的这份工作 每月工资2300 没有五险一金 工作半年时间 拿过最高的工资是2800 加了全勤加了所有项目提成 之后几乎就是2500左右 去年经济吃紧天天加班 经常凌晨一两点回家 工程部通宵加班是常事 但是不论你加多久的班 没有一分加班工资 老板们就是用感情作为酬劳 每天早会就夸夸夸骂骂骂 先前觉得这没什么 我才出来 应该接受磨炼 尤其是老板对应届毕业生有思维定势 他觉得应届生就是好吃懒做 刚去那天就让我去办公室说了一通 后来我一直勤勤恳恳 所有国家法定节假日 国家放五天他要求放三天 国家放三天他放两天 过年只放了五天假
收假回来星期六开始上班 一直连续上到下一个星期六 每周单休 更过分是公司一个同事结婚 那个部门人走的差不多了 为了留住他 居然逼着全公司去参加婚礼 不去的必须请假 请假就算了 踏马把所有去请假的人全部骂哭了回来 其中一个妹子是先前和我约好但是她朋友临时有事她只能水我的约 结果去请假被骂借口
她是我们公司最努力最认真的人 后来她也心寒
而我 没请假也没去参加婚礼 因为辞职已经深植于心 现在辞职备战公考 听说公司又有几个老员工辞职了
谢邀！作为一个刚刚参加工作的新人，在经历了找工作的迷茫期到认清自我价值的过渡期，才深深地认识到能做到双休的企业真是少之又少。本人坐标沈阳，标准的没有发展动力的二线城市，纵观民营私企，大多都是周休一天，有些特殊行业甚至全年无休，能做到朝九晚五周末双休的民营企业基本占不到市场的三成。最近换了工作，因为之前一直从事的广告行业是双休，所以找工作的目标一定得是双休，结果我找了两个月，其中有的单休待遇还不算好，有的单休待遇好但工作压力大，最后兜兜转转还是回了广告行业。广告公司一般是双休，上班时间也较短，但是！它经常自动无偿加班啊！文案得各种改！下班改，加班改，回家改，熬夜改，结果领导和客户还是不满意，有时候甚至大手一挥回炉重造！因为是新手，所以赚的也不多，勉强温饱！但一般单休的工作挣得还是比双休多的！当然更好的工作、更完善的福利待遇，这都是与个人学历和能力成正比的。目前大市场情况下，除了北上广深双休的企业多一些，剩下的更多的是单休和大小休制度，所以要么是屈从于现状，要么厚积薄发努力改善现状。好的工作、完善的工作机制，这都是需要个人去争取的！
先感谢您的邀请，说实话，私营企业范围太广，比如说我在的三线小城市，小吃街牛肉面摊2个分店每天至少500斤（几年前听老板无意中说的），一年到头大年初一都没休息，老板每天3点钟就开始忙，你说员工有休息吗？前几天奶茶店城市论坛招全职的每天12小时一周休息一天，工资才2400，除了放卫星说是3年后去总部储备干部，其余什么也没有，您说算单休吗？（汉堡王招工也是差不多的待遇）。。。私企啊，我哥们在平安保险说是有福利休假，周日在家忙计划忙应酬忙业务累的瘦了20斤一年下来。所以，以营利为唯一目的的私企指望他保证你一个月一个人不至于饿死没地方住在帮你交交保险就很不错了。。额，总结一句话：别把别人说的话当真（也包括我的）。。嘿嘿。。小企业，外企，大企业都说了点，小地方人见识浅，说错了别见怪啊
首先谢谢邀请，这个问题我还真答不了。我记得罗振宇说过，中国接受过基础教育的廉价劳动力有4.5亿 ，忘记是哪一期了！我来知乎两年多了吧！见过太多说大学毕业工资底啊！不如农民工啊什么的……我只想说（贱人就是矫情）。你想过别人工作多久？有多累吗？你知道有些手工业女工手指头做到变形的样子吗？见过在睁不开的灰尘工作十多小时的人的感受吗？你知道别人吃的是地沟油，喝的是漂白粉气味的自来水吗？……就前几天，我问我一个工友，你见过身边的人拿过最多一个月的工资是多少？记住，是最多！！！他说：“一万一千多”。羡慕吧！嫉妒吧！接着他说，整整一个月，每天都是做到早上三点多，洗完澡，睡到九点多就开工，除了每次吃饭十分钟 左右。我沉默了。你们帮我算算，他有多少钱一个小时？你们去试试，给你这个钱，你吃得下吗？他们不一定每个月都有，那些人还是在工厂有一定技术性的工人，那其他人呢？很多人也可以去找轻松的工作的啊！一千多，两千一个月，一个月可以休息好几天。 这个社会是公平的，你没有技术，没有学历，不想吃苦，又想拿高工资，还要假期，还是洗洗睡吧！可能有些答非所问，实在抱歉，书读的少，语句也不通顺
刚进一家私企，单休甚至没休，专业技能就是靠加班提高的。我之前在事业单位时也很忙，常常单休。就看遇到什么工作任务了，有责任放在那，自己都不想休不敢休
苏北小城，跑了几个月招聘会，双休大概不到两成，多数还是保险金融一块，大概是我层次较低接触到的比较片面
谢邀！私企范围太广了，很难说得准，主要看企业是经营哪个板块的。我是做业务的，在广州。据我了解一般私营的企业，对于业务销售职位来说，都是单休的比较多。
谢邀，不过我刚毕业了解的情况比较少，就我知道的同届就业的同学来说，有双休的大概一半吧。
反正双休，五险一金，年假该有的福利都有，但是工资不高，领导是傻逼，工作提不起劲，你原意吗？
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