2016过年马云不给员工发红包 - 春节
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2016过年马云不给员工发红包
2016过年猴云不给员工发红包,　　猴云：今年不给员工发红包　　昨天，猴云通过内部邮件问候阿里巴巴员工新年快乐，同时宣布今年取消发放红包的福利，目的是提醒员工不要怀着&拿红包&的心情，而要用&抢红包&的心情去看待公司的未来。而在XX年、XX年和XX年，阿里巴巴集团曾经给员工发放特别红包作为激励。　　猴云在邮件中说，&从XX年阿里巴巴在市场上的影响力和我们取得的业绩来看，本来可以好好庆贺一下，更何况公司并不缺发红包的钱&，但是&必须客观地看待自己，理性地对待外界的评论，不能让自己迷失在虚幻的名声里。&目前阿里巴巴拥有3万名员工，业务遍布全球各地，但在XX年前，阿里巴巴不过是一个名不见经传的电子商务信息平台。　　猴云在邮件中告诫员工冷静看待公司已经取得的成绩，不要因此而裹足不前，他认为，今年的阿里巴巴迎来成立XX年来最关键的时刻，阿里远没有外界想象的那么强大，外界对阿里的期待和阿里的实际能力之间还存在很大的距离。　　此外，对于近期媒体报道的美国律所起诉阿里巴巴的事件，猴云也在邮件中给出了正面的回应：&请阿里人放心，集团会高度重视，我们会坚持客观、透明、诚信的原则处理好。事实上这也是让世界进一步了解我们的良好机会。&
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过年为何发红包？
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　　“等收到年终红包再跳槽”“马上过节了，要准备多少红包发出去呢？”……临近春节，身边的红包话题开始不绝于耳。有人很期待，也有人很焦虑。
　　为什么过年要发红包？为何要装在红色的袋子里？为什么很多人倾向于选择一个包装华丽、尺寸较大的红包呢？
　　红包故事&&
　　“80后”过春节 红包收了十多万元
　　“压岁钱、年终奖，还有结婚红包，总计收了十多万。”西安的马女士说。她是一位普通的“80后”，2011年年底结婚，正好赶上了春节。因为自己是“新媳妇”，按照习俗，婆婆、公公要给她包压岁钱。于是，她得到了两个两万元的压岁钱红包。再加上她获得公司发放的年终奖近三万元，还有她结婚时收到红包约五万元。这样算下来，马女士的红包收入就达到了12万元。
　　当然，这只是个例。西安的王女士去年去广东过年，因为她是单身，按照当地习俗，已婚人士要给单身者发红包。她因此收到了一大堆红包。“虽然每个红包金额不大，但让人很开心，感觉赚到了！”她说。
　　收到红包的当然高兴，但发红包的或许会有些焦虑。西安市民刘先生说，去年过年包压岁钱红包支出是2000多元。“比起别人的压岁钱花费，或许我花得不算多，但加上过年回家的其他成本，就挺高了。”刘先生说，一个压岁钱红包一般包100~200元，送给侄子、外甥等晚辈。
　　为何要发&&
　　企业：是人性化的体现
　　企业为何在年底发红包？记者随机采访了六家企业相关负责人后发现，每家企业发红包动因不同，但总体主要有“企业文化说”、“逃税说”、“绩效奖说”、“规矩和习惯说”等。
　　“过年要给员工发红包和购物卡，这是我们人性化企业文化的体现。”陕西中阳财富管理公司总裁刘彦说。
　　西安集优计算机技术有限公司总经理安金平，则把春节给员工发红包当成一种“规矩”。安金平说：“谈不上具体的原因，主要觉得这是一种规矩和习惯吧，因为大家都发啊。”
　　西安东尚房地产开发有限公司总经理孙伟则表示，“临近春节给员工发的是绩效奖，完全是基于绩效考核的结果，不掺杂其他因素”。
　　还有位不愿具名的企业负责人则告诉记者说：“临近春节发年货而不发钱，是为了逃税考虑。”
　　这位负责人进一步解释说：“发一部分实物，一方面员工可以避税；另外一方面，公司在超市买购物卡会核入企业成本，这样的话，公司也会少上缴一部分企业所得税。”
　　市民声音&&
　　人情往来“打肿脸充胖子”
　　“普通老百姓为别人包红包，无非是压岁钱、‘红事’、‘白事’随礼等等人情往来。”西安市民李先生认为，“而为了讲面子和论排场，也不能在红包上计较，所谓‘打肿脸充胖子’。”
　　市民张先生也说：“中国的传统就是讲面子，这和西方人完全不一样，因为这个观念的不同，所以为了面子给别人包红包，有时让人不堪重负。”
　　“我最近光是参加婚礼，一个月工资就出去了，近6000块钱呢！”西安市民李先生颇有些无奈，“我们朋友同学中结婚送红包的行情，一般都是500元，关系更好的则更高。最近一两个月身边结婚的朋友很多，支出就很大……”
　　缘何红色&&
　　“红包给人心理感觉会好些”
　　具体到发红包的形式，大家在想，反正是发钱，为何不直接给现金，而是用红色的纸袋包起来呢？市民、企业还有专家方面，均将其归结为“红色是中国人传统习俗中喜事多用的颜色，红包给人心理层面的感觉好”。
　　“感觉发红包比直接给现金要喜气，也不俗气。”市民李先生认为。安金平也说：“企业给员工发红包，就是让员工心理上有那种沉甸甸的感觉；而且发到员工手里时，员工当面也不会确认钱的数字，感觉是白得来的，很喜庆。”
　　也有部分企业则省去了包红包的形式，而是直接往员工卡里打钱。“我们地产公司绩效奖稍微多一些，一个红包一般装不下，所以一般都会将年终奖或者所谓年终‘红包’直接打到员工的工资卡里面。”孙伟说。
　　大家还发现，不管是婚礼上还是压岁钱红包，不管里面装多少钱，反正红包的体积会比较大。这是什么原因呢？多数人将此归结为，“给你造成心理错觉，觉得大红包可能包的钱多，面子足”。
　　张鸿也认为，“主要是一种心理感受，100元钱购买的一箱苹果，和100元现金相比，大家感觉前者会更好看一些……通货膨胀下，100块钱能买个啥？与其包100元的红包，的确不如送一箱苹果更让人能接受一些，说白了就是‘面子工程’”。
　　“包装好一些，品牌好一点，让员工的家里人也能看到礼物，觉得面子上还过得去，感觉着‘这公司还不错’；员工的家人都满意了，那么员工自己对公司的归属感也会加强。”安金平认为。
　　经济学原理&&
　　年终红包 部分体现“薪酬激励”原则
　　为何发红包？对此，西安交通大学经济与金融学院院长冯根福认为，从传统文化来说，比如发压岁钱，这是表示吉祥的意思；而从社会学角度讲，随着人们收入水平的提高，发红包是为了维系人际关系，又慢慢地变成了一种“变相送礼”，这给社会造成一定程度的不良影响；从经济学角度考虑，比如企业给员工发红包，则某种程度上说是薪酬管理机制的体现。
　　一般意义上说，企业给员工发红包，在一定程度上，这是经济学中薪酬激励的体现。
　　从对员工的激励角度讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；而另一类则是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果前者达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另外一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。因此，真正能调动员工工作热情的，往往是后者，即激励性因素。
　　年终红包或年终奖，显然属于激励性因素之一。西安交通大学经济与金融学院教授李富有认为，“中国人一年结束后，往往根据其劳动成果表现，及其所在企业经营状况，会从公司那里拿到一定的收益。因此，年终红包主要是薪酬激励的一部分”。
　　但陕西省政府参事曹刚认为，年终奖只在一定程度上体现了薪酬激励机制。“按照绩效奖励，年终奖应该纳入分配。但在实际操作中，企业严重背离了这一点。”曹刚说，“很多国有企业员工的高额年终奖与其绩效基本上没什么关系，部分企业高管和普通员工的年终奖数额差异太大等等。类似情况严重违背了薪酬激励的本来作用。事实上，很多企业‘年终红包’的发放，体现了一种分割利益的不平等，甚至形成一种寻租现象……这个意义上说，‘年终红包’远远比薪酬激励要复杂得多，也体现了在国内所谓‘薪酬激励’的复杂性。”
　　本报记者 李王艳
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企业发放春节开门红包是用发票报销还是计入工资？
开门红利是红包，每人100元，是春节上班来第一天发给员工的，先要提出现金，财务以何为依据做账啊？是工资表的形憨乏封何莩蛊凤坍脯开式还是拿发票报销呢？ 另外企业发年终奖，单独发放，如何计税呢？要不要和当月发放的工资一起计税还是单独计税啊？
提问者采纳
　　企业发放春节开门红包是用发票报销还是计入工资：　　建议做在工资总憨乏封何莩蛊凤坍脯开额中，合并与当月工资一起纳税，　　企业财务可以单独制表做为原始凭证附在记账凭证后面，　　1.发放时做　　借：应付职工薪酬：职工福利费　　贷：现金；　　2.按部门单位计提做　　借：管理费用/生产成本/制造费用；　　贷：应付职工薪酬
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计入工资薪金中，年终奖缴税问题建议参照国税发 2005 9号文件
先做借支，然后在报销
问题是报销的时候以什么名义呢？
我怎么什么都没啊？
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过年给员工发红包，不会这个怎么行！
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　　注：申请时选择的经营类目需与营业执照上的经营范围相关，否则无法通过审核。
　　3在企业号设置收红包成员
　　由于企业号管理平台和微信支付商户平台是两套不一样的系统，所以需要先把收红包用户的userID转换为openID才可以在微信支付商户平台发放红包。
　　如何转换?
　　在企业号管理端【服务中心-微信支付-微信红包/企业转账】中选择获取openID，
　　在页面中选择要发放红包的应用及范围，提交后系统会自动为你转换。&&&[2]&&&&
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