一个农行员工的呼唤每年任务800万是真吗 4线城市

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-11 16:29 标签： 一个农行员工的呼唤
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农行员工每年任务800万是真吗 4线城市
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有的网点儿是网点儿主任就搞定了，有的网点儿员工有任务，会有所不同根据网点儿情况，不需要员工出马
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八百不多啊！应该不止这点
抱歉，不知道啊。
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出门在外也不愁手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。_百度知道
手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。
现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得
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我就是手机销售，提成问题各店都不同的，现在手机实体店生意惨淡，入行需谨慎啊
我知道实体店现在不行，主要我想学社交沟通，我16周岁。
各个公司提成政策不同的
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手机店的相关知识
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这个要看什么店，最好到店里问
嗯，今天找了两家店，说明天给我答复，我没有问提成多少
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出门在外也不愁推荐到广播
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柜员在农行是最低等的，工资系数最低，任务最重，这不公平！同意的顶点击量：2605回复数：8查看全部|只看楼主越来越胖发表于2:23:23柜员在农行是最低等的,工资系数最低,考核任务最重,这不公平!同意的顶0%(0)0%(0)回复主题网友最满意的排行榜查看更多排名得分基金名称网友点评189.0兴全可转债长期业绩表现良好的转债基金286.8基金兴华历史表现最佳的封基386.0华夏策略精选操盘的名基，业绩好、买不到484.8中信稳定双利债券长期业绩优秀的老基金583.6东吴行业轮动业绩表现优秀的基金网友最不满意的基金排行榜查看更多排名得分基金名称网友点评127.4宝盈鸿利收益长期业绩表现极差的基金232.9为圈钱而生的复制基金334.7宝盈泛沿海长期业绩表现极差的老基金436.3华商策略精选名牌掌舵的绩差基金537.2华夏盛世精选业绩表现较差的一只大规模基金分享到：2楼金融界黑龙江省佳木斯市的网友发表于3:46黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持(0)反对(0)引用本楼回复主题3楼金融界黑龙江省佳木斯市的网友发表于3:46引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题4楼金融界IANA的网友发表于1:43引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在3楼说的：引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题5楼金融界IANA的网友发表于1:43引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题6楼为什么不成功发表于1:01农行系统搞的真不错，上下一条线，连存在的问题都一样。支持(0)反对(0)引用本楼回复主题7楼金融界贵州省贵阳市的网友发表于6:04引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题8楼金融界湖南省的网友发表于5:19引用自金融界贵州省贵阳市的网友在7楼说的：引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题9楼金融界内蒙古的网友发表于2:44引用自金融界黑龙江省佳木斯市的网友在2楼说的：黑龙江佳木斯农行也是如此，柜员工作量大，工作时精神高度紧张，可付出与收获不成正比，岗位工作只比后台多100元，每办一笔业务给0.10元。教育经费有的单位给考过职称的员工报销了，报销的还得是走人情，才能报销；有的单位根本就不知哪去了，或者是有一部分经费给员工搞些福利，绝大多数教育经费真正的去向就不知了。工作基层干着，荣誉领导领着，高薪领导拿着，上下收入水平差距太大了。。支持！支持(0)反对(0)引用本楼回复主题
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