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我们单位按月从工资里扣除三险一金，可账户里却一直没有见到各项保险到账，面对这种情况，我们职工该怎么办？我们单位的行为属什么行为？我们单位把职工的婚假缩短为半个月，年休假等假日都被免除了，这又属于什么行为？
问题类型：　问题来自：山西 - 朔州　悬赏：0分　咨询时间： 00:44　咨询人：ejq01
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你可能喜欢我找了一个工作，基本工资是1500，每月奖金大概500-800，每月三险一金自己交的话要交多少？_百度知道
我找了一个工作，基本工资是1500，每月奖金大概500-800，每月三险一金自己交的话要交多少？
单位不给交，让自己办理。单位地点在陕西一个县城
提问者采纳
你们只算临时工，企业必须要给员工交保险，如果单位没给你们在劳动局备案，因为缴纳保险都是以单位的名义开账户的，交多少你问问就知道，不能自己去交保险。不过公积金应该可以自己去交只要在劳动局备案了
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出门在外也不愁【交流平台】关于社保“五险一金”问题的回复：
&&&&&&&&&&&
关于社保“五险一金”问题的回复：
&&&&&&&&&&&&&&
近来，有几位网友分别来帖咨询有关医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险（即：“五险”）和住房公积金（即：“一金”）等方面的具体政策和企业及个人各交纳比例与领取养老保险金数额的计算等问题；
因社保政策涉及每个人的切身利益，从宣传国家政策和使大家都能掌握社保的基本政策原则出发，现公开发帖作答。因笔者不是社保机构的专业工作人员，所答仅属社保方面的基本知识。可能存在一定的遗漏、不足或错误。故仅供网友作为了解个人社保帐户和享受标准的参考资料。不能作为正式的政策依据。更不得以此作为与社保机构交涉的根据。
原几位网友的来帖，恕不再一一回复：
一、“五金”的交纳方式：
按员工本人月工资额，由单位和员工个人各按规定的比例交纳：
& （一）养老保险金：
单位（含：行政、事业、企业单位下同）交纳21%：员工个人自己缴纳8%；
& （二）医疗保险金：
单位缴纳9%，员工自己缴纳2%，外加10元钱的大病统筹；(注：大病统筹：主要用于支付住院费用或久治不愈的慢性疾病：如癌症、糖尿病、高血压、心血管疾病等等的部分门诊医疗费用）；
& （三）失业保险金：
单位每个月缴纳2%，员工自己缴纳1%；
& （四）工伤保险金：
单位每个月为员工缴纳0.5%，自己不须缴付；
& （五）生育保险金：
单位每个月为员工缴纳0.8%，员工无须缴付；
二、住房公积金：
由单位按员工月工资额缴纳8%，员工本人缴纳8%；
三、员工社保帐户月增储金额：
& （一）按上述方法，单位每个月为员工缴纳的社保比例是：
21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
& （二）员工本人每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元
按上述比例，员工本人减去个人交付的10元不算，单位缴纳的比例和员工缴纳的比例各为41.3％：19％；即：60.3％
如员工本人月工资为1000元，每个月只在自己的社保帐户内缴纳190元，而单位就必须往员工的社保帐户上打进413元；两项相加，每个月员工个人的社保帐户上就应该增加：
413+190=603元；
这就说明：单位交的社保费用是员工个人交付数额的2倍多。
& （三）所谓“三险一金”和“五险一金”的说明：
目前社会上所说的“三险、一金”实际就是“五险一金”。
“三险一金”仅是针对员工所交三类保险费与住房公积金而言。(即：养老+医疗+失业+公积金)
“五险一金”是针对员工所在单位交纳的保险金(即：养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)。
简单说：“三险一金”是指员工的个人交费，“五险一金”则是指单位的交费。
（四）个人全额交纳社保费问题：
因为社保具有公益保障性质，所以政策规定：除了单位能为个人交付社保基金外，如个人没有工作，但有经济收入的人员，或者有单位，但单位不交社保的人员也可以自己交纳社保金。但个人一般只能缴纳养老保险+医疗保险两项。工伤、生育、失业、公积金等，个人则都无力承受。
四、什么是社会“保险缴纳基数”：
（一）最低基数：
每个月单位缴纳的社保比例和员工个人缴纳的比例分别是413:190；
那么社保费数额是如何确定的？
各个省市每年都会在7月初发布上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等经过统计和计算确定的“社会保险最低缴纳基数”如，月工资1189元，并以此确定本年度单位和员工个人每个月应交的社保费额。
譬如：单位只要按政策为员工缴纳社保，每月为每个员工所交的社保金最少%=491元；职工每个月最少也要交=236元。
即使有些员工月工资仅800元，也必须按1189元的最低基数；即1189元&60.3％交纳；
&& （二）工资收入高低的不同交付数额：
如员工工资收入不同，甚至差别很大，按照社保政策，不可能让工资收入1000元的员工与工资收入10000元的都交同样数额的社保费。
社保机构就按照1189本地最低基数收费，在1189元以上还制定了最高基数。如本地今年的最高基数是8000元。因为员工工资即使在最低基数1189元以下，单位和员工本人每个月最少也要交%=491元+=236元计603元；
&&&&如果某个员工的工资超过1189元，（注：月收入为3000元），单位去社保局交纳保险费用时，必须向社保局申报说明。并按3000元的交费标准交纳社保费用。
社保局就以3000元为缴纳基数，打到该员工的个人社保帐户。自此单位每个月就必须按3000元&41.3%=
1239元交费，员工个人则每个月按=580元交费。
如果某个员工月收入达到10000元甚至更高，如当地社保基数确定最高基数为8000元，则员工本人和单位就都仍按8000元基数交费，超过部分不计。
& （三）防止单位瞒报员工实际工资收入牟取自身利益：
有些企业在向社保局申报工资数额时，不按实际工资申报。如某员工每月收入为3000块，其申报时只报1189块，然后劳动局每个月只扣该员工=236元。
由于员工本人不了解社保政策，对自己平时少扣款而暗喜。但却忽视了单位缴纳的社保费达个人交付的2倍多，所以员工表面上虽少交一些，而单位交的更少。
如：按实际工资3000计算，单位必须交纳%=1239元的社保费。而按1189算，单位只须为员工交付了%=491元。实际上单位每个月就少交入员工个人社保帐户748元：每年少交就达8976元。按15年交费期限计算，单位少交数额就高达134640元。
所以，我们都应该懂得，社保费的交纳，直接关系到每个人的切身利益，万不可粗心大意或贪图眼前的蝇头小利，而做出损害自己晚年长期利益的蠢事。　
五、社保费具体情况及如何使用：
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金：&&
1、员工养老保险金的交纳期限：
按规定，社保要交满15年后到退休时才能终生享受养老金。所以，想享受养老保险金，就必须在退休前15年即开始交纳养老保险基金。
2、交费期限不足15年，个人帐户保险金的处理与分配：
如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休时，国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给员工本人。单位员工交纳的21%则全部进入国家的养老统筹基金。这部分则和员工本人没有任何关系。
3、退休时养老金的计算方法：
养老金的算法是一个非常复杂的问题。因为每年国家都在调整缴费基数。
（1）员工本人现30岁。现在缴费基数为3000元，如55岁退休，那员工本人必须在40岁以前开始交养老保险金。
&&&&（2）如果25年后员工所交
3000元的缴费基数已经增加到6000元，其55岁退休时首先每个月可以领到国家支付的00块的基本养老金。
此外，员工个人帐户上25年里的积攒，除以25年，得出缴费平均的基数为：()&2=4500元；故：这25年里，员工个人帐户中应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱。
那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到=900块。
这样，员工本人自55岁退休开始，每个月起码可以领到：0元的养老金；因每年国家的基数还在上（调）涨，这样每年除了员工自己的
900元，退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱。养老金会越来越多。
所以说，因国家每年都在调整基数，交养老保险对员工个人而言，交得越多越好。交得越多，退休以后享受的也越多。
六、养老保险属地原则：
根据养老保险政策规定，不管员工在哪里交社保费，退休时都只能回户口所在地享受当地的退休待遇。
这就造成，在基数高的地方交社保，但退休后得回基数低的地方享受养老金。这对员工个人而言就损失大了。
如，员工本人年轻时在南京工作，交了20年的社保然后退休，如果本人户口在黑龙江，则必须回黑龙江享受养老金。如在南京交20年的平均基数是3000元（注：比喻数）退休时黑龙江的缴费基数才1000元，,那退休时只能享受
1000的待遇。
所以，员工应当在退休之前，想方设法把户口迁到富裕城市。免得到退休时后悔不已。
但如果员工本人的户口在南京，在黑龙江工作并交20年的社保基金，是否可以这退休时回基数高的地方享受高福利？这也不行。因为，社保局的资金使用并不是随意的，对这种低进高出必然会有所限制。一般情况下富裕地区会找个理由，直接拒绝该员工将社保转入本地。搞不好，会导致双方社保结构扯皮，造成员工既在黑龙江享受不了社保，在南京也享受不了的尴尬状况。
目前这种情况有了改变，国家允许员工本人在退休前5年从基数低的地方转回基数高的地区。续交5年高基数后，允许回户口所在地享受养老金。
目前此政策在各地执行不一。如打算转回去的朋友，应当先到当地社保机构局搞清楚政策，以免退休时发生意外。　　
&& 七、医疗保险政策：
为保证每个员工病有所治，国家规定的医疗保险政策，基本上考虑到员工的最大利益。虽然门诊费用个人承担数额很大，但在住院费用方面，医保承担的比例是很大的，为广大员工解决了不少实际困难。
医疗保险：单位每月给员工交纳的医疗保险是9%。员工个人每月交纳约2%外加10块钱的大病统筹。
注：大病统筹不用于支付门诊费用，只能按一定的比例支付住院费用。
单位和员工本人交付的11%，国家每个月都打入员工个人的医保帐户。
按上述计算方法：员工自己的2%，如本人每月按照1189元的最低基数交社保,那个人帐户每月进入数额是：.78元。这笔钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。剩下的9%作为医疗统筹基金统一使用。
例如：员工本人如从2007年1月开始缴纳医疗保险。自2007年2月起，就可以刷卡买药或者看门诊。从2007年7月起住院的费用也可以按比例报销。
如员工于日住院。按富裕地区三级医院计算，住院期间用的必须是医保范围内的药品+手术+住院费用等：合计住院费用为5000元。报销时，医保中心必须先扣除1000元的起步费。剩余4000元医保中心可以报销40元。你个人只要付0元。加上本人预付的1000元起步费，员工本人实际只承担1560元。这1560元还可以从本人医保卡里扣除。
所以，医疗保险对年轻人来说比养老保险更重要。特别到老年时，切身体会将会更深。　　
八、申请工伤认定的注意事项：
工伤保险主要是使员工在工作或上班途中遭受到人身伤害时，能够得到及时救助的一种保险制度。
申请认定工伤保险应当注意的几个问题是：
1、发生工伤事故后，应注意保存证据。防止因缺乏证据导致自己无法享受工伤保险待遇。
2、如果上班时发生交通事故，应尽快报警。请交警进行调查取证采集证据。员工凭警察出具的“交通事故认定书”要求单位申报工伤。
3、工伤认定时效问题：
根据《工伤认定办法》申请工伤认定的期限：单位（企业）为一个月,受伤害的员工个人为不超过一年。
如果日发生工伤，员工本人除必须立即报告单位外。还应该自行收集证据。如：警察出具的书面证据、“事故认定书”，病历或住、出院纪录，X光片子，摄片报告、医疗及住院费用发票，单位同事的证言，出勤卡、工资单、等。向单位提供的最好是复印机。原件自己要妥善保管。万勿遗失。
单位凭上述材料，必须在日前送到工伤鉴定中心。超过一个月，由企业参照工伤保险待遇支付受伤害员工的赔偿金，保险机构则不支付工伤赔偿金。
员工在单位拒绝或因疏忽，超过一个月未申报工伤的，自己可以凭上述材料去工伤保险处请求工伤认定。
为防止因工伤赔偿争议引发劳动仲裁、民事诉讼和申请强制执行等程序，申请工伤认定，最好不要超过一个月，否则会带来很多的麻烦。　　
九、生育保险：
如：女员工本人每月工资为1000元，日开始交生育保险。缴费基数为1189元。
女员工本人2008年3月怀孕，2008年12月底生孩子。2009年1月出院。
出院后，凭结婚证(未婚生子不于报销)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+怀孕期的大、小检查卡、住院、手术费用的所有发票+住院清单+出院小结等材料，交到所在单位：
& （1）女员工的报销数额：&
如：女员工在怀孕时检查费用为500元，生孩子住院+手术花了2000元。公司在医保规定范围内基本上可以全部报销。
报销费用是：500块（检查费）+2000块（住院手术费）+1189元/月&4个月=7256块。
1189元/月&4个月工资是医保中心特别为女性报销的生育补贴，只有女员工本人可以享受，不得代替或冒领。
因为国家规定女员工报销生育保险可享受4个月的平均工资，所以女员工生孩子不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资。
如果本人所交基数比工资高，比如：本人工资才1000元，交的生育保险是1189元，享受的生育待遇将超过本人实际工资数额。
但生育保险必须交满一年后，才能享受。
& （2）男员工享受的生育保险为：&&&
育龄妇女的丈夫按规定也必须交纳生育保险金。如果男员工的妻子没有工作或者没交保险，而生孩子时交纳的生育保险已超过一年，男员工也可以享受生育保险，报销部分生育费用。
但男员工只能报销500元（检查费）+2000元（住院手术费）&50％=1250元,
不享受补贴的1189元/月即4个月的工资。
这样，女员工报销生育保险能享受7256元，而男员工报销妻子的生育费用只能享受1250元。因为这涉及到一方和双方交费问题。　
十、失业保险：
失业保险也必须交满一年后才能享受的保险。一般交1年可享受2个月的待遇，交2年享受4个月的待遇。员工一生最多享受24个月。
举例说明好了:
如果员工从日开始交保险，2010年1月被单位辞退,公司应给员工支付2个月的失业保险。如以1189的基数计算：可以拿到2378元。以此类推，最多不超过24个月。
如果双方劳动合同未到期，员工自行辞职离开，即使交满1年或工作时间再长，也不享受失业保险。
&十一、住房公积金：
住房公积金：如果员工本人每个月交住房公积金200元，单位每个月也往你帐户上打入200元，员工本人买房时帐户上就是400元。如果一辈子交了5万元住房公积金,员工个人公积金帐户上就有10万元的住房公积金存款。
住房公积金可以用来买房、还贷款、装修。如果有地皮自己盖房，那盖房费用也可以从公积金中支付。
如果员工一直未使用，退休时可以把钱全部取出归己。
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