&&　建立科学合理的考核分配机制，能够为职工搭建公平竞争的平台，使其获得不甘落后、拼搏进取的内在动力。近年来，青岛日报编辑部在建立科学合理的考核分配机制方面进行了一些有益的探索，从而充分调动了编辑、记者的积极性，使这支不足９０人的队伍出色地担当起了平均每天对开１６个版的编辑出版任务。&&　一、建立多劳多得的收入分配机制　　&&　多劳多得的工资收入分配可以使职工的劳动创造得到尊重和认同，劳动成果得到应有的利益回报，使大家的成就感得到满足，从而以更高的热情投入工作。通过近年来的实践，我们逐渐摸索形成了一套能够体现多劳多得的收入分配机制。&&　青岛日报编采人员的收入除固定工资外，主要以与见报工作量紧密挂钩的稿费的形式体现。编辑部每个月公布每位新闻专业人员的采编工作量，并按字数计发稿费。对于不宜量化考核的岗位，坚持“向一线倾斜、向夜班倾斜”，按照一定的系数确定岗位收入，并保证夜班编辑人员的收入高于编辑部平均收入。&&　二、健全奖罚分明的考核机制　&&　公正公平的考核必须奖惩分明。我们在实践中摸索解决了优如何奖、劣如何罚的问题。&&　从２００３年开始，报社对稿费的兑现进行了改革，具体分配分两部分：其中２／３当月兑现；另外１／３累积到年终，作为年终奖金，视编辑部当年的经营情况确定发放比例，再由各部门按照每位编辑、记者的工作实绩进行二次分配。由此使集团对编辑部的考核与编辑部对个人的考核挂起钩来。&&　在日常的考核中，编辑部坚持每天评报制度，按照好稿件、好栏目、好版面、好标题、好照片等类别，对当天见报的优秀作品评出等级，并按等次进行１００元～５００元的奖励，以激发编采人员创精品的积极性。&&　青岛日报报业集团从２００１年起设立了年度突出贡献奖，并出台了《集团员工“突出贡献奖”评选条件、办法》，对在工作中做出突出成绩给集团带来了良好经济或社会效益、恪尽职守给集团避免了重大错误或者损失的同志，授予其“突出贡献奖”，在隆重表彰的同时给予物质奖励；同时，我们还每年进行十佳先进工作者、优秀共产党员等评选。在全国最早报道许振超这个先进典型的辛梅同志，因为在２００３年发现并推出了这一新时期产业工人的优秀代表，获得了当年的集团突出贡献奖；在２００４年度的表彰中，由于报道许振超的通讯《振超效率：赶超世界第一》获得了２００４年度中国新闻奖一等奖，作者辛梅及编辑樊泽顺、赵慎安再次获得了集团突出贡献特别奖。获得这些奖项的同志除了可以得到物质上的奖励外，还可以在评职称、参加竞争上岗等方面优先，有效地调动了大家争先创优的积极性，给编辑部带来了生机和活力。&&　我们还把内参完成情况纳入对各部门、各位采编人员的考核中。近两年来，进一步加强和改进了内参工作，将不宜公开报道的社情民意、对有关工作的监督批评以内参的形式报告给市主要领导，以提供领导决策参考。对引起领导高度重视的内参稿件予以表彰奖励，大大调动了记者敏锐观察社会、心中装大局想大事的积极性。&&　同时，对工作中出现失误甚至出现严重差错的，我们严格按照编辑部的有关规定，进行通报批评，或给予纪律处分。&&　三、形成鼓励记者成才的用人机制　&&　作为一张平均每天对开１６个版的城市党报，我们目前的队伍应该说是比较精干的。社领导强调以人为本，注意充分调动工作人员的积极性，发挥每位同志的潜能，尽量做到人尽其才，才尽其用。&&　通过公平竞争，让优秀人才脱颖而出，才能形成充满生机与活力的用人机制。近年来，我们采取竞争上岗的方式，推行岗位双向选择，实行职称评聘分开等，在公开、公平、公正的前提下，尽可能给每位编辑、记者更多发挥才能的岗位和机会。去年年底，集团拿出了近２０个（其中日报编辑部７个）处级以上的岗位进行竞争上岗，使一批工作能力强、业绩突出、威信高的年轻同志脱颖而出。&&　在日常工作中，我们注意坚持鼓励编辑、记者加强学习，使政治素养、业务素质不断得到提高。尤其是对年轻记者，近年来组织开展了专题业务竞赛、到贫困乡镇“新闻扶贫”等活动，帮助他们不断提高工作适应能力、创造能力和业务水平。报社近年来组织的齐鲁行、长江三角洲行等大型采访活动，都以年轻记者为主，让他们在实战中锻炼成长。报纸上常年开辟了“党报记者调查报告”这一报道形式，规定３５岁以下的年轻记者必须完成一定数量的调查报告，并进行评比奖励，以此鼓励记者深入一线、深入群众，深刻生动地反映改革开放的实践，反映人民群众的实际生活。&&　同时，我们在编辑部积极倡导并形成了浓厚的业务探讨氛围，坚持各部门的业务例会、编辑部的主任例会和每天的编前会等制度，精心研究报道，认真策划选题。　&&　由青岛日报最早发现并推出的许振超这一典型就是我们精心策划选题的结果。这一典型的报道最初源于一篇由记者和通讯员采写的消息，工交部编辑从中发现了一个独特的名词“振超效率”，进而在部门例会上就许振超这个人物的报道进行了专门研究，责成记者先行了解采访“振超效率”的由来，当时的明确要求是：许振超能创出“振超效率”，就不是个一般概念上的劳模，而是代表了当代产业工人的形象，应立足于挖掘许振超的人物内涵，对许振超这个人物进行特别采访。同时，在编辑部主任例会上，工交部就这个典型进行了汇报。总编辑和分管副总编辑立即指出，这个人物值得深入报道，要特别注意对许振超当代产业工人核心内涵的挖掘，要迅速制定报道计划，并对采访提出了具体要求。分管副总编辑还多次参加部门例会，对许振超典型人物的具体采访、主题把握以及写作方式等提出了明确要求。&&　应该说，正是我们编辑部的良好业务氛围才催生了许振超这一典型报道，也正是编辑部良好的用人机制，使得辛梅这样的年轻记者有机会脱颖而出。&&　（作者阎晋阳是青岛日报报业集团副总编辑，王倩松是青岛日报政法部主任）
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工作单位调动，年终奖金该如何领取 5
本人2009年11月份调入新单位上班，年底奖金在新单位只领到1个月的500，其余奖金听人说是去旧单位领，但是旧单位的合同和手续都已转入新单位，这样还能过去领到奖金吗
按劳动合同法的司法解释年终奖一般为一个月的工资，并没有强制性规定，在合同的权利义务这方面新单位全予承受，你可据此到劳动监察局仲裁或直接起诉，是免费的
提问者 的感言：谢谢
其他回答 (2)
估计不能，不过不是绝对的，看你和单位怎么协商了
那是肯定能领到的，那你去旧单位领，如果在领不到的话就去新单位去领。领奖金要跟他们把话说清楚。
如果实在领不到
找本地劳动局出面
就可以了 12333
请问劳动法里有这方面的法律条文吗，假如有的话我也好办事啊，3000多奖金就这么没了，不甘心
因为未工作满一年，是否能领年终奖金，一个需要看与原单位签订的劳动合同中是否有专门条款予以明确，二个更需要原单位的同意
我是07年11月份进入原单位签定劳动合同的，是满1年了吧
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教师“团队建设”和“绩效考核”是决定学校发展的两大命脉！
没有驱动力，哪有执行力？
教师“团队建设”和“绩效考核”，
是激发教师工作动力的两台最大“发动机”！
是决定学校发展的两大核心命脉！
核心命脉一：团队建设
一支竹篙，难渡汪洋海；
众人划桨，开动大帆船。
一棵小树，弱不禁风雨；
百里森林，并肩耐岁寒。
一根筷子，轻轻被折断；
十双筷子，牢牢抱成团。
一个巴掌，拍也拍不响；
万人鼓掌，声呀声震天！
人心齐，泰山移！只有抱团，才能打天下！
创办一所名校，需要几个名师？大面积提高教学质量，需要抓几门学科的成绩？
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核心命脉二：绩效考核
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平均分配，每人5000元。这种分配方案确实很公平，但是不公正，为什么？这样的绩效考核方案不就是“吃大锅饭”吗？干多干少一个样，干好干坏一个样，如何调动教师的工作积极性？
根据“德、能、勤、绩”四大原则，从“师德、出勤、工作量、教学常规、教学成绩、教科研”等方面按照一定的比例设置评分标准，给每位老师打分，然后根据分数评出等级，再根据等级发放奖金。这样做似乎很公正，但是考核结果出现了这样的情况：某些教学成绩优异的教师，由于考评总分低，他拿的奖金居然比教学成绩不如他的教师少。请问：这样操作公正吗？
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那么，最公平最公正的绩效考核方案是什么呢？
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调动岗位是平级调换吗降级合法么
你好我是某超市的一名员工在本企业工作六年多现任职值班长工作上任劳任怨由于身体不适患了腰椎间盘突出症不知什么时候就犯腰疼犯病时就需要休息一个月左右现领导找我谈话给我调动工作调动工作同时也就意味着降级请问这样合理么
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1小题>聘用该厂厂长刘某的女儿作为出纳人员，这种行为违反了( )。A 《会计法》关于从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书的规定B 《会计法》关于出纳人员不得兼任债权、债务账目登记工作的规定C 《会计专业职务试行条例》关于会计专业职务基本条件的规定D 《会计基础工作规范》关于会计人员回避制度的规定正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>对受到打击报复的会计人员张某，该企业应该按照《会计法》的规定( )。A 另行安排B 恢复其名誉C 恢复其原职务D 恢复其原级别正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>按照《会计法》的规定，授意、指使、强令会计人员编制虚假的财务会计报告，故意销毁依法应当保存的会计资料的行为，构成犯罪的，依法应追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可处以不同程度的罚款和行政处分。因此，财政部门对该厂厂长刘某( )。A 可处以3000元以上5万元以下的罚款B 可处以4000元以上5万元以下的罚款C 可处以5000元以上5万元以下的罚款D 可依法给予撤职直至开除的行政处分正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>对该企业财会机构负责人李某( )的行为，财政部门可以根据《会计法》的规定给予行政处罚。A 租赁收入不入账，私设小金库B 聘用未持有会计从业资格证书人员从事会计工作C 编制虚假的财务会计报告D 销毁会计资料正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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第&1&题：案例分析: ()滨海水产加工厂原是一家大型国有企业，2010年内，发生了以下事项：
1．调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，吴某的女儿王某调任出纳工作，兼任会计档案的保管。吴某自从参加工作以来一直从事办公室文秘。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求吴某半脱产参加会计知识培训班，并参加当年全市会计从业资格的统一考试。
2．办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。
3．某司法单位因工作需要暂时借用滨海水产加工厂上一年的会计档案，对有关原始凭证做了摘录或复制。吴某积极配合，并办理了详细的外借登记手续。
要求：根据资料，回答以下各题： 1小题>下列说法错误的是( )。A 王某可以兼任会计档案保管B 企业会计档案可以外借、查阅C 可以任命吴某为会计主管人员D 王某不可以兼任会计档案保管正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>作为大中型企业应该( )。A 单独设置会计机构B 不设置会计机构C 委托中介机构代理记账D 在有关机构中配备专职会计人员正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>吴某兼任会计工作负责人不符合( )条件。A 不具备会计从业资格证B 不具备会计师专业技术职务C 从事会计工作三年以上经历D 会计专业大专以上学历正确答案：有， 或者 答案解析：有， 4小题>该厂进行会计交接工作，负责监交的应该是( )。A 组织科科长B 纪检书记C 厂长D 总会计师正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&2&题：案例分析: ()
东方电子公司会计张红因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。张红的男友在一家民营电子企业任总经理，在其男友的多次请求下，张红将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其男友，给公司带来一定的损失。公司认为张红不宜继续担任会计工作。
要求：根据资料，回答以下各题：
张红的行为( )。
A 属于违法行为
B 属于犯罪行为
C 属于违纪行为
D 违反了会计职业道德规范
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>
张红的行为违反了( )会计职业道德的要求。
A 客观公正
B 参与管理
C 诚实守信
D 廉洁自律
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>
( )可以对张红违反会计职业道德行为进行处理。
A 财政部门
B 会计职业组织
C 张红所在单位
D 税务部门
正确答案：有， 或者 答案解析：有，第&3&题：案例分析: ()
红光公司2010年11月以来的现金日记账和银行存款日记账是用圆珠笔书写的，未按顺序连续登记，有跳行、隔页现象。
要求：根据资料，回答以下各题：
下列说法正确的是( )。
A 不应用圆珠笔书写
B 不应不按顺序连续登记
C 不能跳行、隔页
D 可以用圆珠笔书写
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 2小题>
上述资料中的行为违反了会计职业道德规范( )的要求。
A 坚持准则
B 参与管理
C 提高技能
D 诚实守信
正确答案：有， 或者 答案解析：有， 3小题>
会计职业道德中&提高技能&的基本要求是( )。
A 增强提高专业技能的自沉性和紧迫感
B 勤学苦练、刻苦钻研
C 不断进取，提高业务水平
D 清正廉沽，加强自律
正确答案：有， 或者 答案解析：有，
做了该试卷的考友还做了
······