年终奖发放分摊至12个月计算能少掏个税来源： 燕赵晚报分享到：
　　年底了，各单位开始发年终奖、双薪，有些企业累计奖金较高，员工们担心在拿到高额奖金后要缴纳的个人所得税会非常多。昨日，记者从石家庄市地税局了解到，地税部门实际上对每年的年终奖和双薪发放是有一次优惠机会的，即年终奖累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，这样计算，你可比一次性征收少掏不少个税。
　　缴多少个税可以这样计算
　　石家庄市地税局相关人士介绍说，目前石市采用的年终奖计税方法，执行的是2011年修订后的《个人所得税法》。“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”。
　　“年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法，因为个税计算采用的累进税制，如果不分摊至12个月后确定税率，直接对应的税率将很高。单位如何筹划年终奖的构成非常重要，因为全年只有一次可以采取除以12计算适用税率的税收优惠，把什么钱放入年终奖除以12，就决定了个人年终奖收入有多少。”地税相关人士介绍，按照年终奖个税计算方法，应先将个人取得的年终奖总额（应纳税所得额）除以12，即分摊至12个月，按其所得数额确定适用税率；然后以年终奖总额乘以此适用税率，再减去相应的速算扣除数，即可得到应缴纳的个税税额。即：年终奖个税应纳税额=应纳税所得额×相应税率-相应速算扣除数。
　　例如（以当月工资所得大于或等于3500元为例）：小王年终奖为2.4万元，以2.4万除以12，其得数2000对应的适用税率为10%，对应的速算扣除数为105（元），年终奖个税应纳税额为：25=2295（元）。
　　相关财税专家建议说，对于纳税人来说，若要减轻税负，单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发放。
　　可与当月工资挂钩计税
　　根据税法相关规定，如果发放年终奖当月的个人工资低于个税起征点3500元，则可以用年终奖先补足3500元再进行计税；如果当月工资超过或等于3500元，则工资与年终奖分别单独计税，互不影响。
　　其中，如取得年终奖当月的个人工资低于3500元的，年终奖应税所得额为：年终奖-（3500-当月工资）。即，年终奖个税应纳税额=[年终奖-（3500-当月工资）]×相应税率-相应速算扣除数。
　　比如：张女士的年终奖为12500元，其当月工资为3000元，则其“年终奖应税所得额”为：1-（元），用12000除以12，其得数1000对应的适用税率为3%，对应的速算扣除数为0，年终奖个税应纳税额为：1=360（元）。
　　同时，当月工资由于低于3500元的个税起征点，不用缴纳个人所得税。则张女士当月共计应缴纳个人所得税为360元。
　　同月发放“双薪”可合并计税
　　另外，在同一个月内发放年终奖和年终双薪的，可根据单位性质分别对待。其中，如属于机关，则“双薪”可按年终奖处理；如果属于企业，有“双薪”也有年终奖金的，可合并为年终奖，否则并入当月工资计税。
　　举例来说，A单位属于机关，其年终双薪和年终奖在同一个月内发放，年终奖为1万元，年终双薪为3500元，当月工资为2000元，则应纳税所得额为：(+=12000（元），12000除以12，得数1000对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，个税应纳税额为：1=360（元）。当月工资由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税360元。
　　石市地税还提醒纳税人，半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，不能按照年终奖计税方法计税。（记者陈霞）
编辑：田田
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求：当月月薪超过免税标准1600元（起征点），另发年薪N万元，月薪照常计税，年薪如何计税？现有分歧如下： -----------------------A、年薪税：（年薪÷月数×税率－速算扣除）×月数；月薪税：另行计算；B、年薪税：[（当月月薪＋年薪）÷月数×税率－速算扣除]×月数；月薪税：另行计算；------------------------问：A/B哪个正确？还是另有答案？要求：最好提供参俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶考依据、来源，能让税务局都无以否决！
提问者采纳
　　都不正确。　　按下述方法计算：　　国税发[2005俯埂碘忌鄢涣碉惟冬隶]9号:　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数　　2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
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发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为=1175元。
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个人所得税计算及2013年终奖计算
个​人​所​得​税​计​算​比​较​(​新​旧​个​税​法​比​较​)​和​应​用​新​税​法​后​的​年​终​奖​一​次​性​发​放​的​税​额​计​算​。
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教你计算2013年终奖个人所得税
09:11 来源：金考网　作者：张婷
临近年关，年终奖一如既往成为时下热门话题。全国“土豪”年终奖怎么个豪华暂且不说，我们先来了解下跟我们自己的年终奖息息相关的年终奖个人所得税吧。那么，年终奖个人所得税到底怎么计算呢？年终奖个人所得税计算公式又是怎样的？
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全年一次性奖金个人所得税　　临近年关，年终奖一如既往成为时下热门话题。全国&土豪&年终奖怎么个豪华暂且不说，我们先来了解下跟我们自己的年终奖息息相关的年终奖个人所得税吧。年终奖个人所得税到底如何计算？年终奖个人所得税计算公式又是怎样的？还蒙在鼓里的就一起来学习吧。　　现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数说明
1不超过1500元的不超过1455元的301、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分10105
3超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分20555
4超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,005
5超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分302,755
6超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分355,505
7超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,505
　　个人年终奖金交税方法计算公式(应纳个税的计算公式有两种情况。注：费用扣除额为3500。)　　第一种：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数;　　【例1】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?　　年终奖税率：确定为3%(.67，低于1500，税率为3%)　　速算扣除数：0　　全年一次性年终奖所得税：　　=240(元)　　吴小姐按新个税法需缴纳一次性奖金税为240元。　　第二种：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数。　　【例2】吴小姐12月份取得工资收入3000元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?　　年终奖税率：确定为3%((-3000))&12=625，低于1500，税率为3%)　　速算扣除数：0　　全年一次性年终奖所得税：　　(-3000))*3%-0=225(元)　　吴小姐按新个税法需缴纳一次性奖金税为225元。　　年终奖&一元钱临界点&效应（注：最后一个月工资大于3500）　　年终奖多发一元就有可能少拿几万元　　发18001元比18000元多纳税1155.1元;54001元比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4950.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。别拿一元钱不当钱!&热门&年终奖　　放眼望向互联网上关于年终奖的热点新闻，各公司的年终奖可谓花样百出、别出心裁、羡煞旁人啊!针对目前网络上公开的年终奖，小编千挑万选，找了几个比较突出的拿出来跟你们一起&羡慕、嫉妒、恨&。　　1、嘿，我发了500万!　　　　山东售楼小姐徐明个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售&女王&，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。　　2、哈哈，我发了一辆凯迪拉克!　　　　深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，盐城有家销售防辐射服的的公司年终奖发凯迪拉克，老板是个80后，称此举只为留住优秀人才。　　3、哎呀，我得了1公斤金条!　　　　继沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工，金条已经成为一些企业的年终奖选择。一些企业动辄3公斤、5公斤的数量，作为年终优秀个人的奖励。　　4、我们主要是35天假期而已!　　　　网传某公司的年终奖方案：35天假期，万元活动基金，坐火车辛苦费，可租借iPad Air&&　　5、我们不休年假发不了年终奖！　　　澳大利亚一家公司年终奖发放前提是：必须休过年假。员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外几倍的薪酬。这笔奖金的数目通常是年假应得收入的17.5%。　　6、嗯，我们发了两个4G手机！　　4G来了，也有送4G手机，这应该算得上是今年最最应景的年终奖了吧!　　号外：据说某通讯行业的同事自从听到年终奖的消息后，有同事默默地把平常爱吃的牛肉面换成了蔬菜面（因小编我不是通讯行业的，因此看到这我乐了，你笑了没？）。
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