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这就是所谓银行从业人员的工资~一个招商银行信用卡中心员工的肺腑之言~
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作为招商银行信用卡中心的风险管理部的一名征信员，每月十号发工资的这天就是自己心情最差的一天！入行已经两年多了，北京市的月社会平均工资已经达到了3726元，五环内的房价早就过两万了，自己的年终考核成绩不差，没有过重大作业疏失，平时工作积极努力，但工资却不见涨，甚至越来越少。今天收到发工资的短信，点开一看“招行银行股份有限公司向新版一卡通6225************发工资 人民币1767.96元【招商银行】”。平时做件的时候，看过各行各业、各个级别的代发工资单，受的刺激不在少数，现在很多大企业的一线操作工每月工资都超过两千，而再看看我们自己，每月的工资很少有超过2500的时候，就是在这种情况下，09年的年终奖还被砍掉一半，我想不光是征信中间，其他部门的同事肯定也民怨沸腾了！三八妇女节，光大银行给男同胞还每人发了200元购物券呢，而我们呢？居然只给每位女员工了发了3双，这种东西去动物园买10块钱还嫌贵呢！入行两年了，量体的师傅见了两次，而行服现在还没影呢，据说因为压缩开支09年的行服都取消了，如果这样就别要求穿正装啊！以前每月每人可以订购15元的文具，现在改成每人两个月订15元了，经常连笔都不够用，到处拆借！去年年初，还说要成立什么篮球、足球、羽毛球协会，定期组织大家锻炼，结果只打过两次羽毛球，其他的都没下文了，一打听原来是没有活动经费！招行不但会节流，还会开源：下班后关了电脑没关显示器罚100；迟到十分钟罚10块，超过10分钟算旷工半天，忘了任何一个系统的密码第一次罚10块，第二次100，如此的规矩多如牛毛！现在根本就不敢病假，如果请病假超过三天，那这月肯定拿不到2000块钱了
招行的信用卡做的好，众所周知，但招行信用卡中心的待遇差，可能很多人都想象不到。因为待遇太低，每年过完年后都有很多同事离职，2010年刚过去不到三个月，就已经有4名老员工离职了，而他们中间就有连续2年获得优秀新人、优秀员工称号的中坚力量，至于刚来培训了没几天就识时务的离开的新人更是数不胜数！而2009年初还发生过十多名征信被其他银行挖角而集体离职的情况！我们每年都在招聘新人，以前还有些同事会推荐自己的朋友，但今年经理发了内部推荐的邮件后，几乎没有人响应，我们私下都说谁愿意把自己的朋友往火坑里推啊！在这样的情况下，根本无法保证一个稳定的征信团队，老员工不但要肩扛团办案件和高风险区域案件的审核，还要培训新人，压力可想而知！
& & 现在总行说要二次转型，要提高人均效能、降低营运成本等等，马蔚华说这是由于招行特殊的资产结构决定的，一旦经济进入新一轮的上行期，招行会重新崛起的。但我们作为基层普通员工，无法理解领导那么多高深的意图，我们只想通过自己的辛勤劳动能够养家糊口，能够过上好一点的生活！
& & 由于信用卡中心对于全行净利润的贡献无法和分行相比，因此信用卡中心员工的待遇无法和分行比，当然这和业务结构有关系，但无法否认的是信用卡是招行最著名的产品之一，为招行做大做强零售业务立下了汗马功劳，这其中当然离不开信用卡中心员工的辛勤努力，我们不奢求能够发家致富，仅仅是想每年都能够看到自己的工资涨一点，让人看到希望，能够有点憧憬！而现在却是一年不如一年，一月不如一月！现在贫富差距越拉越大的现实为人所诟病，这不仅仅是行业之间，在行业内不通职级、岗位员工的差距更可怕。总行行长过千万，分行行长过500万，而像我们这种不直接创造效益的部门的基层员工，连养家糊口都成问题了！
& & 如果马蔚华、丁伟、郭光和刘加隆能看到这篇文章，我真的想大声对你们说：我知道招行在信用卡方面底子厚，不怕做这个行业的黄埔军校，就算走了一个两个征信也无所谓，对招行的信用卡业务没有影响，但请诸位领导想想，这些行业里的中坚力量去了其他银行，让招行的竞争对手的实力得到了极大的提升，也许你还在原地踏步，但对手的进步就是相对于你的退步而言的！而且培养出一个熟悉业务、精通政策、有高度风险意识的征信需要至少1-2年的时间，很多人刚刚成长为中坚力量，就选择了离开。请领导们不要再妄自尊大了，招行信用卡之所以能在行业里处在领先地位，不是因为对手不行，而是因为招行在信用卡领域起步比较早，现在各个银行都很重视信用卡业务，都在不遗余力的发展，所以现在竞争是越发激烈。这种时候，不仅仅是比拼谁的底子厚，更是综合实力的比拼。逆水行舟不进则退，招行要想保住现在的领先地位不仅仅要提升管理，改善公司治理结构，更要重视人才的培养和储备！但遗憾的是，就我入行两年多的感受，招行至少是招行的信用卡中心是不够重视人才的。也许只有越来越高的员工流失率才能引起领导们的重视，就像信用卡中心的直销业务代表那样，当员工的流失率影响到正常业务的开展时，才会考虑改善薪酬、改善员工职业生涯培养。
& & 不知道我还能在招行呆多久，这家银行还喊着“做中国最好的商业银行”的口号，但我们这些基层员工早已心灰意冷，如果有一天有机会，我会毫不犹豫的离开，而且有相同想法的同事可以说比比皆是。马蔚华说“招行要对股东的回报越来越好，在社会上的口碑越来越好，在监管机构的评分越来越高”，愿所有招行的员工按照马行长的指示继续不计回报的努力！
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招行早晚会垮掉的
因为它只会吹牛 屄
奥运、亚运办的再好也说明不了什么，有本事你办好春运。
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工资不至于才这么点吧！
ccb,icbc,boc,[abc],[bocom],cmb,citic,cmbc,spdb,[cib],ceb,[hxb],gdb,sdb,(pingan)
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我工资也就和楼主差不多。甚至比楼主还低哦。。。。
主刷:招行5W,建行小白12W;冷藏:交行5W,邮储5W,工行3+0.3W,兴业3W,农业2W
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上海的时候，我看招人的底薪不都是在2500以上吗？难道不是在上海？
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不是“做中国最好的商业银行”，而是“做中国最好的零售银行”。我一朋友在招行深圳分行的某支行，压力大待遇差，工资跟LZ差不多
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只有一千多块钱的月工资？不太可能吧？百货大楼营业员都不止2000。要不你在小城市？
工银金 50K
招行金 50K
交行金 50K
建行白 65K
中银金 24.3K
广发金 30K
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楼主为何不辞职？
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不满意就流动呗，企业员工本来就是双向选择，你们都不走，招行怎么知道你们不满？怎么会给你们提高待遇？
卡太多，不表。
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我一个朋友在招行也是做征信，每月工资7k多。年薪奖金一共有10多万。
到公司也就一年多。
开始主刷中国银行了，因为它最早给我换了芯片卡。
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如果讲的都是真的，招行该反思待遇差距了。
据我所知招行营业网点的员工待遇可是不差的。
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为何只针对招行？
哪家银行的信用卡业务员好像工资普遍都不高的吧。
做销售主要是看提成，待遇不合适赶紧换就是了。
信用卡中心好像比较喜欢招刚毕业的大学生，工作过一段时间的，基本没人会去的。
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啥也不多说了，只要待遇低就不人性，楼主的帖子我顶了！
我在我的世界里悄无声息地走，用幻想触摸你那遥远的美丽……
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原帖由 polet 于
22:23 发表
招行早晚会垮掉的
因为它只会吹牛 屄
请尊重牛，尤其是女生牛，谢谢
额度够用就可，赚钱是硬道理
▄︻┻┳═一广告位招租
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确实有点低了！
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呵呵，差不多，我老婆也是招行的，她们分行的员工的年终奖都还没发呢，员工的任务又无形中给加大了，苦不堪言啊，用她们的话来说就是有一点办法谁还当柜员啊~~今年不只一个银行是这样，好几个银行都是，我光大的那个哥们的工资都不发了 今年不好过啊
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这个贴子一定要顶一下.关注.
卡不在多，够用就好；９家行总授信额度４７.７Ｗ
招标金　平标金　交沃金
浦积白　兴星金　广IQ金
信标金　民IN金　花旗享
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辞职吧，不就一份工作，说实话，招商也不差你们这几个，少了你们这几个影响也不是很大，不要把自己想的太伟大。
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上面帖子不是我写的，是北京的一个征信在开心网发的，我把他转过来了，我原本是在招行信用卡中心做客服的，刚辞职，我是外地的，但是现在要和上海人一样交4金，另外还要交补充医疗、养老、住房公积金，交完这些一个月工资只有一千多，扣完房租、公交、水电煤没啥钱了。现在招行请假，不管请什么假都要求前一个工作日下午5点前请，不然算临时请假，基本上都不会批。现在向盈利中心转变，要我们推销金卡、附属卡、账单分期、保险，如果客户是符合要求的我们推，被品管查到扣1分。每个月还有7天满意度测评，他们会掉数据，看你有没有转到满意度测评，另外如果客户选择不满意，他们会回电客户，然后就扣我们钱。
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虽然我已经辞职，但是还是希望大家遇到问题好好商量，不要动不动就投诉，现在一旦投诉转到客维（通常客户要求转领导),不管是不是你的原因，客维都会将责任推到一线客服身上，一旦投诉成立，年终奖基本上就泡汤了。举个例子，有个客户还最低产生利息，投诉之前重设查询密码时那位人员没有提醒他还最低会有利息，转到客维那，投诉成立。说实话，客户只是设密码，他没问还最低有没有利息，我们不是神，不知道他下期会还多少，就是这样投诉，也成立了，该人员就因为这原因，年终奖泡汤了。
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Powered by Discuz! X3&我爸妈都是桂阳农村户口。都五十出头了，以前也没有办什么社保，现在的话还能参保吗？要是能程序怎么走。_百度知道
我爸妈都是桂阳农村户口。都五十出头了，以前也没有办什么社保，现在的话还能参保吗？要是能程序怎么走。
去劳动所办理。按照自谋职业缴费，医保和养老加起来估计两个人二十万左右。以后养老每个月600左右，每年都会增加。医保看哪家医院，基本上住院 70%报销的。
他们好像参加了，农村的医保像这种情况呢？要交多少？
这就是农村的啊。就是十五年两个人加起来二十万左右。
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这位先生，我也是桂阳的。你爸妈现在可以参加,程序的话你自己去打听一下 我不太懂
社保可以一次性补齐15年的费用，然后60的时候开始领养老金。
那一次性大概要补多少钱呢？要怎么走程序呢？到时候也就是，六十岁以后一个月能拿多少呢？
现在社保的最低标准好像是一年3600左右，如果一次性补齐，数目挺大的。程序方面直接到社保部门去问一下，按手续走就可以。至于领多少钱，一个月大概不会有太多，具体的我也不是特别清楚，你可以到社保的时候具体问一下。但是我建议你，如果是已经50多岁的年纪了，补社保不如办一份合理的商业保险，做带有人寿险和医疗险的万能险种险种，价格和社保差不多，不用一次性付费。万能险种的好处就在于它是兼顾保障和理财，既有医疗和养老的保障，也有人寿的保障，相当于生存时有保障，身后给子女攒了一笔钱。但是50多岁的人，万能险方面如果按月提取养老金同样一个月也提不了多少，因为年龄太大了。通常我会建议我的客户，给父母做万能险，养老金方面每个月给父母一些钱，然后父母百年后，保险金是客户自己的 。
农村户口的相关知识
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出门在外也不愁办招行信用卡。。。本有一张中信的_百度知道
办招行信用卡。。。本有一张中信的
　　您好，如果您准备申请招行信用卡，最主要的条件是年龄在18-60周岁，有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件，若您能提供其它的财力证明文件，将更有助于我们对您个人情况的了解以及信用额度的判断。 详细申请资料如下： 1、身份证明：一般是身份证（若您使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件； 2、工作证明：可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件； 3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明您财力水平的资料。其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。　　若从未持有我行信用卡，可以通过以下3种方式进行申请：　　1、请您登录信用卡网站，选择“信用卡申请”-“新客户申请通道”，通过“轻松预约，上
门服务”网银申请预约平台办理，在线填写简单的预约信息，等待银行审核，若审核通过将有专员为您上 门服务。若您希望通过这种方式办理，请先确认您所在区域，我行能否提供免费预约上 门服务（选择省/市/区后会显示结果）；　　2、请携带您的身份证明原件、工作证明和财力证明文件，亲自到招行各营业网点办理。　　3、您也可以致电客服热线，在语音中选择“3#”申请信用卡咨询，再选择“1”即可转接服务专员为您登记，并通知我们当地的工作人员联系您确认申请事宜。提醒您，信用卡的核发情况将以最终审核结果为准。　　如有其他疑问也可随时拨打详细咨询相关事宜，非常感谢您对招商银行的关注与支持！
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那你直接去招商银行柜台申请
可以网上申请，或到招行柜台申请。
很多地方都有活动，办信用卡还有礼品送，在网上可以查，也可以搜索一下。
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