三生中国公司【】奖金制度是传销吗_直销博客网
　　　　　
QQ4832812铭洋老师有过五年地面直销经验，行业经验十分丰富，并且有责任心，有大爱！免费教您如何利用一台电脑，一根网线，一部手机开拓全国市场，不用囤货，不用邀约，不用说服，让客户主动来找你，可以先有团队后加盟零风险创业！加盟就送你一批人为您赚钱！
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三生网上商城产品怎么样？三生有享网购物安全吗？
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对于直销新人来讲，不知道如何开展直销工作，找不到直销的方法，其实直销很简单，只要多学，就可以得到提升。
　　1、要有空杯的心态
　　目前，有很多直销人都是很浮躁的，在刚刚进入这个行业时，就急于求成，但都以失败而告终。其实，失败的根本原因，就是不肯学习，要想在直销行业里成功，就要学会放空自己，有空杯心态，不能以原来的知识和心态来看待直销行业，从事一个事业，就要熟悉其公司的制度、文化理念等，这样，才能做好直销工作，不断进步，才能取得成功。
　　2、用心去做
　　成为一个行业的直销人员，也就成为这个行业的三种角色，即直销产品的消费者、推广员和经营者，那就意味着直销人员，就要懂得角色的转换。首先，作为消费者，就要用心去体验产品的好处和坏处，深刻理解产品；其次，作为推广员时，就可以知道如何与客户说，这样比较有说服力，更令人信服；最后，就能成功作为一个经营者。
　　3、找对方法去推广
　　没有找对方法，就瞎做，那就等于白做。公司每推出一款产品时，就要第一时间和自己的家人、朋友分享自己的使用效果，他们是潜在的高质量客户，如果他们有类似的需要时，就会在第一时间想到你，还会帮你传播，这样，也会让你达到事半功倍的功效。还有，也可以通过直销同城网的个人网站和社交平台，去开发陌生的客户，这样也能够收到比较好的效果，但是有些好的网络平台，可能会收费，要想做好直销直销，花点小钱的值得的。
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三生中国最新奖金制度
三生中国最新奖金制度
&&&&三生中国最新奖金制度 常言说：选择不对，努力依然白费。在直销行业中还有这样一个顺口溜：做了一家又一家，家家栽树不开花；上了一当又一当，当当都有新花样；吃了一亏又一亏，亏亏都有新体会。那么我们来看看三生中国是个什么样的公司。会不会栽树不开花呢，看了你就知道了！
&&& 未来中国的直销走向必然是：有牌照直销公司收编无牌照直销公司的市场份额；民族直销公司抢占外资公司的市场份额；新的直销公司收编老牌直销公司的市场份额。中国直销已经进入一个快鱼吃慢鱼的时代，嫁接管道远远比修建管道快的多。很多中小公司和体系领导人的加入，都验证了三生公司有超强的整合力。
现在仔细看看 三生公司最新的制度怎么样 加入三生公司拥有5项权利
第一，你拥有公司的所有产品经营权，
第二，你拥有公司异业联盟销售权，
第三，你拥有公司网上商城对外招商的推荐权，
第四，拥有公司连锁店的招商权，
第五，你还拥有享受消费业绩的继承权。&&& 就是你一旦建立起了消费管道，你的业绩会自动产生源源不断的收入，消费管道可继承给下一代，就是你的子女可以继承你建立的财富管道&&& 如何加盟三生?&&&我们是以会员自销产品、鼓励推荐为主导的消费联盟计划，意思就是消费致富。比方说，你家每个月要去你家附近的超市买生活用品，消费200元，你消费半年后，花掉了1200元，但是你依然是个消费费者，是还不是？如果你把这1200元的消费一次性到三生公司购买回家后慢慢用。你不竟可以得到20%--56%以上返利，还可以成为三生公司的会员，成为了三生的会员，以后你就可以代理三生的所有产品包括联惠商家的产品，级别越高折扣越多，《公司有多种消费加盟的形式》如果你介绍朋友或者网友也来以这样的方式购买三生的产品，他也成为三生的会员，以后这个朋友或者网友消费就跟你的收入有关。你引导的朋友或者网友越多，以后这些人只要一消费，你就有收入。就这样建立起一个消费致富的财富管道。
&&& 三生公司经销商级别架构
&三生公司最高级别是五钻石经销商（简称五钻），五钻最低收入是800万/月。如何成为五钻？你只要培养出3个四钻你就是五钻。如何成为四钻？你只要培养出3个三钻你就是四钻。如何成为三钻？你只要培养出3个二钻你就是三钻。二钻最低收入300万/月。如何成为二钻？你只要培养出3个一钻你就是二钻。二钻最低收入200万/月。如何成为一钻？你只要培养出3个五星你就是一钻。一钻最低收入100万/月。如何成为五星？你只要培养出3个二星你就是五星。五星收入20万-80万/月。如何成为二星？你只要培养出2个合高你就是二星。二星收入3万-18万/月。如何成为合高？前期只需做两个部门，你左边部门累计业绩达到1万PV,右边部门累计业绩达到1万PV，你就是合格高级经理（简称合高）。合高收入3千-2万/月。
&&& 怎样上合高、上二星、上五星？就是：只要你下面A,B两个部门各有5个钻卡会员，不管是不是你自己直接推荐加盟的，或者是你上面老师放到你下面的，这样你就是一个合格高级经理（简称合高）。合高月收入有3千-2万元。再有就是：只要你下面有22个钻卡会员&& 你就是二星。二星收入3万-18万/月。二星还可以有全球旅游奖。五星呢。
那么要是你推荐的或者老师放在你下面的不全是钻卡会员呢 ， 比如有普卡会员？银卡、金卡呢
这里还有一个算法，就是PV，PV 是积分，每款产品都有对应积分，1PV≈1.1美元≈7.7人民币）普卡会员是130PV折合人民币1200元 ，&& 钻卡会员2600PV ，（都加零售） 折合人民币2.2000元 。 那如何成为合高呢？三生公司的制度前期只需做两个部门，上二星后再开第三个部门，就是你左边部门累计业绩达到1万PV,右边部门累计业绩达到1万PV，你就是合格高级经理，10个钻卡会员就是2万PV，钻卡会员的Pv和普卡会员的PV加起来达到2万PV 也一样是合格高级经理。上二星五星也是可以这样加起来的& ，三生公司的主要特点就是：全球业绩连线，团队累计业绩不归零；级别只上不下。
&首先选择加盟级别：公司为我们准备了几种加盟级别：
1、一次性购买130PV 的产品，& 折合人民币约1200元，& 成为普卡经销商2、一次性购买520PV 的产品，& 折合人民币约5000元，& 成为银卡经销商3、一次性购买1300PV 的产品，折合人民币约12000元，成为金卡经销商4、一次性购买2600PV 的产品，折合人民币约26000元，成为钻卡经销商
根据我们投资的不同，未来可得到的收益也不同！
今天您的投资将决定您2---3年后的收益
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钱从网上来"
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title="三生中国最新奖金制度 - 成功女人 - 人在家中坐 钱从网上来" alt="三生中国最新奖金制度 - 成功女人 - 人在家中坐 钱从网上来" src="http://img4.ph.126.net/ZuRjb6LW8MhrX1pc45Cf6Q==/032744.gif"&
三生公司奖金制度
俗话说“富不富，看制度”，那我们来看看三生公司的这个奖金制度是怎样的:
三生公司总共有五项奖金（每项奖金都是独立核算）
&一、零售奖：20%-56%
不管你成为我们公司的哪种级别会员，只要成为我们的会员不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有20%的利润。除此之外，团队零售业绩按
照级别拿，极差，6%，8%，10%，12%，14%，16%，17%，18%，19%，20%，扩大自己的收入来源，分享更多的利润空间。而且越用越便宜。最高返利达到56%&
二、复消奖：普卡12层、钻卡16层
（特点：一个部门也能赚钱，起死回生）
每一个月消费40pv（人民币350元左右）才可以享受到我们下月团队产生的奖金，普卡可以享受到12层，银13，金14，钻卡可以享受到16层。第一层2人，第二层4人，第三层8人，这样倍增下来，到第12层4000多人，前后加起来共8000多人，只要有一个人消费40pv 你就能拿到8.4元。8000个人每人消费40pv,你的收入就是6.7万元/月。
但是，能够保证每个人都消费40pv吗？公司想得非常周到，给我们设置了一个漏斗。
如图：第一层没有消费，第二层漏下来，第三层没有消费，第四层漏下来，第五层可能只有一个人消费，第六、七、八···甚至第10层、20层漏下来。如果是普卡会员，12层满是8000多人。就相当于公司给你设置了一个8000人的漏斗。6.7万/月绝对能拿到。
如果是钻卡经销商呢？相当于公司给你设置了一个13万人的漏斗，拿到13万人每人的8.4元只是时间问题。
复消奖还有一个特别功能：如图：例如，我推荐朋友A，A 只是给面子消费了1200元，成为普卡会员，没有去做。因为我是全力以赴做的，我继续推荐B，B 看好这个生意，不过没有时间做，先投资1200元或者2.2000占个位，我继续推荐C，C 看懂了，而且有时间有能力，跟我一样全力以赴做，假如我们用几个月的时间发展了50个人的团队，这个时候我打电话给A/B 两个朋友：“你这个月只要消费40pv,大概350元左右，三生公司就给你420元奖金”。A/B 会不会消费呢？反正消费350元有350元的产品，还有额外420元奖金，有的人消费，有的人可能不消费，没有关系。等C 的市场发展到100个人的时候我再次打电话告诉A/B 说：“你这个月只要消费350元就有840元奖金”。840元不多不少，还是有人消费有人不消费。等发展到1000人的时候我再打电话告诉A/B：“你只要这个月消费350元，就有8400元奖金”。这个时候A/B 要不要消费？他们会不会去跟朋友分享这个事业呢？请问一下A/B 有没有卖产品？有没有介绍朋友？
这个奖项是排队都可以分钱，一条线也能赚钱，是直销中的奇迹！还有起死回生功能：为什么这样说呢？因为加入了不做的人我人叫他“死人”，当他下面出现几十、几百人的时候，什么事都不做都有钱赚，他会去跟他最好的朋友分享。这不就“活”了？可见，占位是多么重要。你可能会想，如果每个人都偷懒、只是占位，那谁来做？看完后面两项奖金你就不会这样想了。不做有赚钱，做了赚更多钱，没有人跟钱过不去。除非他已经很富有。
三、组织奖： (周结周发,赚快钱）现在我们以两个会员级别算，不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成。钻卡会员拿小区部门业绩15%的提成。
这个奖项具体如何计算呢？请看下图：比如：你推荐了A/B 两个朋友。A/B 是钻卡会员。如果你是普卡会员：按照1:1 对碰，你的奖金≈1100 元。如果你是钻卡会员：按照1:1 对碰，你的奖金≈2100 元。如果A/B 朋友每个人再推荐两个钻卡会员。如果你是普卡会员：按照2:2 对碰，你的奖金≈2100 元。
如果你是钻卡会员：按照2:2 对碰，你的奖金≈4200 元。按照这样发展下去。你开发的A/B 两个市场，假如A 市场一周累计的业绩是60 万，B 市场一周累计的业绩是50 万。具体如何计算你的奖金呢？计算公式是（小区部门业绩X 会员级别提成比例=你的奖金）例：A 部门业绩60 万，B 部门业绩50 万，A 部门是大区，B 部门是小区。所以B 区业绩X 会员级别对应提成普卡会员： 50 万Ｘ8%=4 万因为周封顶是3500 元，所以只能拿3500 元钻卡会员： 50 万Ｘ15%=7.5 万因为周封顶是7.7 万，7.5 万可以全拿我们仔细看看，如果按照这样的拿法，公司早就崩盘了，凡是29家直销公司的制度都要报备国家商务部的，要崩盘的制度不可能审批下来，所以这个时候公司设了个周封顶。普卡会员周封顶3500 元;钻卡会员周封顶7.7 万元.所以:如果你是普卡：50 万Ｘ8%=4 万，因为周封顶是3500，所以最高只能拿3500 元. 如果你是钻卡：50 万Ｘ15%=7.5 万，因为周封顶是7.7 万，7.5 万可以全拿。 A 区与B 区按照1:1 对碰后，A 区还剩下10 万业绩留到下一周用。 因为最多可以做三个部门，如果你启动了第三个部门C,假设C 的业绩是20 万，就用小区业绩10 万乘以会员级别对应提成比例，该拿多少就拿多少。（所以，同样的付出，同样的时间，同样的精力，同样的业绩，收入相差22倍，今天您的投资将决定您2---3年后的收益。）&
四、领导奖:（跟你推荐有关系：你推荐的人越多，他们的收入越高，你的奖金就越高）最多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后面5代5%。（举例：你推荐A，A 推荐B，B 推荐C，A 是你的第一代，B 是你的第二代，C 是你的第三代）如图：假如你用一年时间推荐了5个人，你的第一代是5人，你再协助这5个人每人推荐5个人，你的第二代是25人，他们再每人推荐5个人，你的第三代就是125人。总共是155人，假设一年后他们的月收入是1万元，公司额外给你的领导奖是：(155人X1万=155万，155万X10%=15.5万/月)你做了什么？只是推荐了5个人是不是？还没有拿完（还有4-8代收入的5%）请看图：后面5代倍增很快，4至8代加起来总共有50万人，我们不算50万人，太多了，而且达到50万人也要一定的时间，我们就算1万人好了，假设他们一年后月收入我们也不算1万元，我们按每人月收入1000元来计算,（1万人X1000元=1000万，1000万X5%=50万/月）就只算1万人，每人月收入只有1000元，公司给你的领导奖5%，也有50万/月啊！刚才只按你推荐的是5个人来算，如果你推荐不仅是5个人，而是10人、20人、50人呢？（注：领导奖是公司额外发给你的，不是从你的推荐人的收入中扣除。） 领导奖与复消奖结合起来研究你会发现，如果你是全力以赴做的，就算你推荐的前10个人都没有看懂，只是办了个卡占了个位，不做，你再继续推荐，总会有人看懂全力以赴做的，等后面有人全力以赴做的时候，前面推荐的那些人也开始做了。差别就差在这里，这个时候你可以拿到很多人的领导奖。所以，真正看懂了，就全力以赴吧！咨询 QQ
五、荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有现金分红．．．既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。二星就可以分红，五星就可以分房、分车、分钱。因为三生公司这套国际奖金制度，吸引很多的高端人才和企业加盟，还有众多的普通老百姓。2010年的年会上，三生公司奖了四十多辆豪车给五星以上营销经理。今年680辆，明年要超过3000辆。从这套国际计划推出后短短的两年多时间，三生公司缔造直销界的神话。那我们如何做呢？虽然这个奖金制度这么好，如果还是像地面那样去做，我没有人脉资源，又没有时间去开会，学习，培训。我怎么做得好呢？现在我们来看看我们是如何做好它，如何解决这些问题？就是利用已经走进了千家万户的电脑，只要把我们的电脑用好啦，就可以突破目前地面运作瓶颈，也就是说借用电脑利用互联网来运作直销，完全可以突破目前地面运作的那些瓶颈问题，因为我们已经通过实践检念，已经证明了是完全行得通的，我们来看看借助互联网如何在网上运作直销，相信现在很多人会在网上看到这样一条广告，一台电脑、一杯咖啡，轻松住家创业，现在电脑不是什么高深的东西，越来越简单化了，而我们利用网络运作直销也不需要什么高深的技术，你只要会有些简单的运用，就可以了，上QQ，打字总会吧，其实就是那么简单。而且我们网商系统每周都有电脑课，有很多的老师免费的教，还有新人起步的学习资料，这些资料是我们经历实践，碰得头破血流得来的经验，已经行之有效的方法，经过无数的验证，是完全有效的，行之可行的，易学、易复制的教材，而且我们网商平台也已经垫定最坚实基础，让大家无论在什么时候，都可以得到充分的学习，培训，这些电脑基础学习不用花钱，又不用去那里，我们就在自己的家里的电脑面前就可以接受学习，培训。那么，电脑基础知识解决了，我们如何去找客户呢，这个更加简单，我们的网商系统有几十种的方法教你如何去宣传，让客户主动的找到你，现在我们利用互联网宣传，找客户，非常容易，而这些客户都是有意向的，通过我们是宣传，他们是主动的来找到我们。 现在的人不喜欢被人推销，而喜欢自我推销，我们不用像地面上那样要主动的去找客户，在地面上做直销我们都要自己去找客户，这样是不是我们很被动，所以，很多地面上做直销的人感到很迷茫，早上起来，手上拿着一张长长的名单，不知道去找谁，这个昨天找过了，那个前天也找过了，今天去找谁呢，应该怎样和他说呢，说得多了怕他不接受，说得说少了怕他不明白，总是小心翼翼的害怕伤了一个顾客，这是为什么，因为地面运作，客户资源太缺乏了，你不小心伤了一个客户就少一个， 而我们在网上运作呢，没有这种顾虑，网上资源有的是，这个不行下一个，没有资源缺乏的担心。在没有缺客户的情况下，你还怕你没有市场吗，所以这就是互联网的优势，而我们利用互联网运作，没有资金的投入，所有的学习、培训都不要花一分钱，不像地面那样在运作的过程中要不断的投入资金，比如跑市场，差旅费，吃住，参加会议，组织会议，购买资料等等，在地面运作你买一张纸都是要钱的， 今天我们在家就可以创业成功，因为你不要花费什么，你花费的只是时间，而我们的很多普通人就是有的是时间我们网商系统颠覆了传统的直销模式，我们开辟了全新的利用互联网运作直销 ，把原来直销行业的只有百分之20的成功，百分之80的不能成功的定律反过来了，只要你坚持，通过几个月的努力，你也一定可以成功，因为我们有一个优秀的、成功的系统。系统是我们能否走向成功的跳板，它是在我们一步步走向成功时为我们提供学习、培训，帮助我们管理团队和复制团队的有力支持和保障。我们没有一个好的系统，你如何去运作，如何去把我们的事业一步步的做大，我们的学习，我们的培训，谁来帮助，我们的团队如何管理，靠我们一个人是绝对管理不好我们的团队的。 所以，系统是我们有力的支持和保障，一个优秀的、成功的系统，它最少可以让百分之八十以上的人，都能够成功。这才是一个优秀的、成功的系统。 然而现在很多直销公司的口头禅都是在这样说；直销行业中，只有百分之二十的人成功，百分之八十的人不能成功，那么我们仔细想一想，如果是这样话，对那些没有什么影响力的人，经济实力不好的普通人来说，去做直销，注定了就是失败的。这是为什么，是因为没有一个好的系统，没有一个利用互联网运作的平台，所以，他们才开始就注定了失败！
&&& 那么今天你了解了这么好的一个平台，这么好的一个系统，有人帮、有人教，还不要花钱。这还有什么顾虑的。这不取决于你的资金问题，而是取决于你是否敢于创业和改变的雄心，而且以后在地面运作直销的人，将会慢慢的走进互联网，因为互联网的优势太明显了，不要用多久的时间，最多两年，互联网运作直销将会爆炸试的发展，那么今天，市场的空间有多大，你可以想象得到。现在“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词，强大的电子商务平台将是未来商业社会的最大趋势，我们网商正在电子商务平台上创造出了无穷的财富和价值。21世纪是互联网电子商务时代。网络创业是现在最大的创业趋势，是真正让平凡人快速走向成功的摇篮。而且在这个行业里普通人创造奇迹的机会要远远高于其他行业。因为，选择互联网创业，它没有时间限制，没有地域限制，没有学历限制，互联网是现在人类历史上最彻底的财富革命！因为它，能够一劳永逸；因为它，24小时不停的运营！ 你看懂了吗，看懂了就行动吧，以前你错过了多少次机会了，今天你还要再次错过吗？ 咨询 QQ
Laravel是一套简洁、优雅的PHP Web开发框架(PHP Web Framework)。它可以让你从面条一样杂乱的代码中解脱出来；它可以帮你构建一个完美的网络APP，而且每行代码都可以简洁、富于表达力。
Hadoop是一个由Apache基金会所开发的分布式系统基础架构。
用户可以在不了解分布式底层细节的情况下，开发分布式程序。充分利用集群的威力进行高速运算和存储。
Hadoop实现了一个分布式文件系统（Hadoop Distributed File System），简称HDFS。HDFS有高容错性的特点，并且设计用来部署在低廉的（low-cost）硬件上；而且它提供高吞吐量（high throughput）来访问应用程序的数据，适合那些有着超大数据集（large data set）的应用程序。HDFS放宽了（relax）POSIX的要求，可以以流的形式访问（streaming access）文件系统中的数据。
Hadoop的框架最核心的设计就是：HDFS和MapReduce。HDFS为海量的数据提供了存储，则MapReduce为海量的数据提供了计算。
产品设计是互联网产品经理的核心能力，一个好的产品经理一定在产品设计方面有扎实的功底，本专题将从互联网产品设计的几个方面谈谈产品设计
随着国内互联网的发展，产品经理岗位需求大幅增加，在国内，从事产品工作的大部分岗位为产品经理，其实现实中，很多从事产品工作的岗位是不能称为产品经理，主要原因是对产品经理的职责不明确，那产品经理的职责有哪些，本专题将详细介绍产品经理的主要职责
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<font color=#世纪是互联网和电子商务时代，只有把握趋势，才能赢得未来！&&&&&& 一台电脑、一根网线就可以在家办公，轻松把团队做到全国各地！&&&&&& 网上创业系统：手把手教会利用电脑上网在家创业，让普通网民成为专业网商！&&&&&& 不需要东奔西跑，不需要人际关系，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！创业咨询网商QQ：&&&&
利用互联网这个跨国界、跨时空、跨阶层、跨行业的模式来创业思想的人们，成为了最低投入而又最快速创造财富的一群人，那就是三生（中国）网上创业团队，优秀专业网商教练QQ：
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隆力奇奖金制度和三生有什么优势啊？
提问者采纳
第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！ 第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。
隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！ 真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！
此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！ 对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素，一直没有参与，一直是做外资企业。
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出门在外也不愁三生中国奖金制度解析
第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员，当你再一次消费的时候，公司会给你打折，最低20%折扣，最高可享受57%的拆扣，越用越便宜。
第二项就是复消奖。这张图片是复消奖的一个典型的例子，也是我们三生公司的一个传奇的故事，这个“我”是我们三生公司的林总，这个故事是他一个真实的故事，他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了，然后他把这个机会介绍给了的A朋友，这个A朋友看见好朋友找到他，就给林总一个面子，消费了一点产品办了一个会员卡，占了一个点位，却没没有动，然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友，他的B朋友听了林总介绍后呢，感觉不错，看好三生，可是他却没有时间做，于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友，C朋友呢是个想创业的人，C朋友看懂了三生，觉得通过运作三生能够实现自己的梦想，于是呢他就全力以赴去运作三生，那么在一段时间内，C朋友推荐了一些人，那林总继续在C朋友下面放人，慢慢地在A和B下面就形成了一个团队，在A和B的下面每进来一个人消费，那么A和B就可以拿一个8块4，看起来好象不多，可是当下面有50个人的时侯，A和B可以拿到420块钱一个月，当下面有100个人的时侯，他们可以拿到840，当有1000
人的时侯，可以拿到8400，那么我们看看，这个A和B朋友他们卖了产品没有，介绍了朋友没有，都没有，那他们做了什么呢，他们就是占位置，排队分钱。
复消奖还有个起死回生的优势
这个奖金制度是我们三生公司独创的，是别的直销公司没有的，也就是说一个部门也能赚钱，这个图片呢也叫起死回生，为什么叫起死回生呢，假如这个A和B朋友，他们没有做，可是他们过了一段时间帐上会有钱，对吧，他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯，他们会不会把这个机会分享给身边的朋友，无意中把这个机会分享给朋友，朋友又来做了，是不是把这个前面的人不动的人，又激活了。
第三项是赚钱快的组织奖，为什么叫赚钱快呢，是因为这个奖金是周结周发的，每个星期一发奖金，我们成为三生公司的会员四种种资格，分别是普卡，银卡，金卡和钻卡，那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同，公司给我们发放的奖金比例也不同，那么普卡是8%，银卡是10%，金卡是12%，钻卡是15%那么这个奖金是怎么拿呢，假如这个“您”推荐了A、B、C等朋友，你们一起来做这A区，那么ABC他们也会来做对吧，这就会形成一个区，大家共同来做个这个区，同样也是这样做B区，那么以小区的业绩与大区对碰，按比例提成，如果你是普卡提8%，钻卡提15%，我们这个制度，系统做出这个制度是要周封顶的，如果不封顶，公司是要崩盘的，对吧，那么怎么封顶呢，那么如果你是普卡的话，小区你的团队做到50万的业绩，大区做到60万的话，那么小区根大区对碰，你本来是可以拿到8%，5*8四万对吧，那么你因为你是普卡，你投资很少，所以公司每周给你封顶封到3500，那么你是钻的话就不一样，钻钻卡封到7.5万，同样的业绩相差22倍，所以说，如果我们看懂了三生，想借助三生这个平台成就我们的梦想，为了让利益最大化，我们就选择钻卡，而且钻卡是可以世袭的，是可以继承给我们的下一代的。（详细了解可以加Q--Q交流）
第四项是赚钱大的领导奖，这块领导奖是赚钱大，空间无限的，三生公司的制度非常的好，领导奖可以让我们拿到1-8代，怎么理解呢，比如说我推荐A，A就是我的第一代，A再推荐B，B就是我的第二代，B推荐了C，C就是我我的第三代，以此类推....当我成为三生公司的领导人时，我的1到三代拿奖金的时候，公司就会奖励我10%，比如说1代推荐了5个，每人推荐5个，第2代就是25个人，第3代就是125个人，这三代加起来就是155个人，等他们一年以后收入每人拿到一万的时候，155人乘以1万等于155万乘以10%等于每月领导奖工资15.5万，这只是1到3代的工资，那么我做了什么呢？我就只是推荐了5个人而已对吗？
再往下看：是4到8代，拿提成5%，别小看这个5%，到第4代的时候就是600人，5代就是3000人，.......8代就是37.5万人这就是倍增的魅力，这是理论的推算的人数，也许没有那么多人，那么这4代加起来就是50万人，就算没有那么多人，按1万人计算，1万人绝对有可能的对吧，1万人乘以每人每月拿1000块钱等于1000万乘以5%等于每月50万，你看就只是推荐了5个人，那么要是推荐了10个人，20个人50个人呢？这是不是空间无限，这个是只限代数不限人数的，这是最大的一块奖金。
第五项奖也是最具有人性化的一项奖金，就是全球分红奖：这项奖金分为三项，三生公司已经是国际化的大公司了，他就把全球业绩的4%奖励分红，一是：把全球业绩的1%用于奖励上2星的经理去旅游，
二是车房奖，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就可以拿到三生公司的豪车豪宅，三生公司把全球业绩的1%用于奖励车房，前年短短的一年时间就有四十个人拿到三生公司的宝马和奔驰，去年有680人拿到三生公司的宝马和奔弛，
三是现金分红，也就是说，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就是三生公司的股东了，就能参与三生公司全球业绩的2%的现金分红，你说，我们是多么的有福气，我们投资这么少，通过一到两年的努力就能成为三生公司的股东。
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