济南到滕州物流专线万宝电子有限公司是专坑害员工的公司吗??

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提问者采纳
我知道绝公司厂板像叫万福利厂班职工注意要公司干注重安全措施公司导致工工作期间受伤且比较严重刚始工住院态度较钱都送比较及突工治疗半情况竟说让工家属先垫付厂报销工家属听情况觉能想管病家属打电给该厂严主任都推脱发展拒接电家属十着急病要进行二手术手术能等啊于打电严主任接电说答应给板说家属曾找万福利厂板见面躲期间医药费交万七欠医院万二手术医说要二三万交钱没二手术该家属十着急于打电都拒接想着能工处理事托朋友咨询律师该家属蒙竟万福利给骗员工送进医院挂病例填写病名字本家属填写病姓名该厂严主任阻止严主任带填写别名字事告诉病家属说顶替别名额让保险公司索赔该厂没给病办理保险让用别名字家属没想想着赶紧给病治病事咨询律师律师说该家属骗律师说刚始给病家属套让往钻仅仅欺骗病家属且欺骗保险公司该家属蒙特别气想没赖没防想该公司病病看行料竟场该家属决定定要经院讨要说我想公道自给该家属公平判决定定放
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谢谢,法律一定会给你讨还一个公道,你可以通过媒体,比如说小溪办事,还有生活帮,都可以帮到你。
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公司信誉要班注意~我同事都坑
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出门在外也不愁第七大项目部在滕州o龙泉首府项目组织新员工入职培训
发布时间:
本网讯(通讯员 郭静)7月10日至7月11日,公司第七大项目部在山东滕投&龙泉首府项目对2015届新入职员工进行了为期两天的集中培训。
&&& 第一堂课是建筑安全方面的知识。项目安全总监周伟东向新员工讲述了施工现场安全常识及注意事项,而后由生产经理洪建平带领新员工到施工现场观摩并实地讲解。第七大项目部人力资源部专员符丽芳从山东文化牛精神切入主题,为大家条分缕析地阐述了以人为本的人力资源管理特色。大项目为致力于职业化团队的打造,设立了岗位制薪酬等管理制度、推行绩效考核机制,强调&肯干务实&,为新员工提供了较为广阔的空间和平台。
&&& 项目还安排了技术、生产、商务、质量、建筑工程材料及党群等各部门归口的专业知识培训,分别由大项目骨干总工程师郭孝存、工程部鲁红喜、商务经理郭劲松、书记刘继安主讲。课程内容有效地结合了新员工的特点,与岗位工作的契合度高且重点突出。
&&& 为期两天的培训既增进了团队友谊,又让新员工对公司业务、企业文化以及各自的工作岗位有了初步的了解,培养了建筑人团结向上、勇于拼搏的精神。培训结束后,新员工们奔赴各个工作岗位,用青春热情浇筑自己的参天梦想。

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