计件工资制有加班费吗？
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上海市人力资源和社会保障局
上海12333新浪微博@：宥锡TIMELESS、秋之绫波；腾讯微博@yezi105：
&&& 近期，有网民咨询计件工资制的工作有没有加班费？有的网民认为，计件工资制的工作是没有加班费的。例如网民“秋之绫波”说：计件工资的最大缺点就是没有加班费。那么，法律法规究竟是怎么规定的呢？
计件工资制有加班费吗？
&&& 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。
&&& 有网民认为，计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得，这种说法值得质疑。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。
&&& 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当……相应调整计件单价。”我们可以看出，这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为，当员工在完成了计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，可以认定加班事实的存在。因此，网民“秋之绫波”可以关注一下，计件工资制是有加班工资的。
计件工资制如何计算加班费？
&&& 由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以“超额计件单价”的形式来支付。“超额计件单价”因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。
&&& 需要注意的是，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同，至少它的比例应该一致。也就是按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。
&&& 《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”也就是说，如果计时工资制计算加班工资的标准是每小时收入基础上的150%～300%的话，那么计件工资制计算加班工资的标准则是计件单价基础上的150%～300%。
&&& 举例说，如果在法定工作时间内完成一个产品需要100元的话，那么平时的加班一个产品就是150元，休息日的加班一个产品就是200元，法定节假日的加班一个产品就是300元。
如何依法确定合理的劳动定额？
&&& 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变它的计件定额和计件单价的标准，从而平衡因为加班而多支付的费用。比如原来10元每件的产品，现在定为8元每件；或者原来需要完成100件的产品，现在规定需要完成110件。
&&& 对此，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
&& 实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业支付加班费。
&&& 企业最好与企业工会或职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序(或每件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。
标准工时的有关规定
国务院令第174号
国务院关于修订《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
职工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国主席令28号
中华人民共和国劳动法
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳社部发（2008）3号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
1、&& 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、&& 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、&& 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资折算的有关规定
劳社部发（2008）3号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
日工资、小时工作的折算
日工资：月工作收入/计薪天数
小时工资：月工资收入/月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75
沪劳保综（2008）3号
关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知
凡涉及日工资、小时工资折算的相关事宜，均按此规定执行
加班工资的有关规定
中华人民共和国主席令第28号
中华人民共和国劳动法
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
假期工资的有关规定
沪劳保综发（2003）2号
上海市企业工资支付办法
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的。法律、法规另有规定的，从其规定。
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劳动合同中能否只注明计件工资的计算方法而没有保底数额
请问各位律师：在中的报酬条款中能否只约定：工资按完成合格成品件数计算，每件成品某某元；销售人员按回收货款的一定份额提成，预支一定数额的启动资金后，企业不承担任何费用，销售人员承担所推销货物货款回收的风险。没有保底工资。谢谢！
提问者：山东-枣庄合同纠纷浏览3224次 13:49:20
共有 25 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：58975称赞：17工资按完成合格成品件数计算，每件成品某某元；销售人员按回收货款的一定份额提成，预支一定数额的启动资金后，企业不承担任何费用，销售人员承担所推销货物货款回收的风险。没有保底工资。
这样就把企业的全部风险转嫁到职工身上，不合理。职工应该有底薪、有社会保险。 16:16:12满意答案 咨询电话：400- (上海-静安区)帮助网友：772称赞：0可以在合同中约定,工资计算方式,但不得低于当地最低工资标准. 13:54:19满意答案 咨询电话：400- (北京-石景山区)帮助网友：179称赞：0只有约定所得未低于当地最低生活保障线，就不违反劳动法。 14:05:19满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：7819称赞：2你好!
个人的劳动合同中的工资标准不应当低于集体合同的规定. 14:06:19满意答案 咨询电话：400- (湖北-荆门)帮助网友：5252称赞：0同意楼上的观点 14:07:13满意答案 咨询电话：400- (北京-东城区)帮助网友：15664称赞：3要确保　在提供劳动的情况下，所得不低于当地最低工资水平就可以了。 14:16:41满意答案 咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：74363称赞：8不管如何约定不得低于当地最低工资。 14:23:29满意答案 咨询电话：400- (江苏-南京)帮助网友：719称赞：0不得低于当地最低工资。 14:33:05满意答案 咨询电话：400- (未知-未知)帮助网友：0称赞：0应当按照劳动合同约定来计算工资数额，但据此计算所数额低于当地最低工资水平的，应当按照当地最低工资水平支付。 14:33:52满意答案 咨询电话：400- (广东-广州)帮助网友：593称赞：0只要不违反劳动法,可以如此规定. 14:38:05满意答案 咨询电话：400- (广东-东莞)帮助网友：565称赞：0双方可以约定工资计算方式,但不能低于当地政府公布的最低工资标准. 14:42:46满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：2638称赞：1不低于当地最低工资标准即不违法。 14:46:17满意答案 咨询电话：400- (北京-海淀区)帮助网友：3499称赞：1可以这样约定。 14:47:34满意答案 咨询电话：400- (甘肃-兰州)帮助网友：2004称赞：0劳动合同完全可以由双方约定工资只由计件工资构成,但是你所获得的工资不得低于当地最低工资标准. 15:15:38满意答案咨询电话： (广西-桂林)帮助网友：3704称赞：0工资标准应是:
1、不应当低于集体合同的规定；
2、不得低于当地最低工资标准. 15:17:40满意答案 咨询电话：400- (北京-朝阳区)帮助网友：678称赞：0可以约定工资计算方式,但不能低于当地政府公布的最低工资标准 15:28:32满意答案 咨询电话：400- (上海-徐汇区)帮助网友：49135称赞：5可以在合同中约定,工资计算方式,但也应有基本工资。不得低于当地最低工资标准. 16:26:05满意答案 咨询电话：400- (未知-未知)帮助网友：0称赞：1可以这样约定的 20:40:55满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：29342称赞：5不得低于当地最低工资。 21:52:58满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：29342称赞：5不得低于当地最低工资。 22:00:34满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：29342称赞：5不得低于当地最低工资。 22:11:41满意答案 咨询电话：400- (北京-东城区)帮助网友：4070称赞：0可以这样约定，但是如果每个月的收入低于当地最低社会保障数额，则应当按该数额支付。 23:12:16满意答案 咨询电话：400- (四川-自贡)帮助网友：7633称赞：2这一合同条款有问题。合同约定只要不低于当地最低工资标准即不违法。 01:38:32满意答案 咨询电话：400- (河北-唐山)帮助网友：0称赞：3可以这样约定，但是每个月的收入不得低于当地最低社会保障数额。 21:38:00满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：22928称赞：5同意楼上的观点 09:18:20
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投诉说明：工厂操作工发计件工资没有保底工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
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如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
求计件工资的合法算法或者计件工资加班费的合法算法。
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？
还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福利？
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问：
1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有接任何单，或只接了部分单，也是否享受长沙市最低标准工资）
2、停薪留职是否享受长沙市最低标准工资？或其他补偿？查看: 579|回复: 6|
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求助计算计件工资，根据工作量，上封顶至平均计件工资（1040元）的120%，下保底至80%，谢谢大家帮忙了
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来看看，来学习的
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你说的不清不楚，当然没人会帮你做啦
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额，就是有没有一种函数公式能让单元格里的数值不超过1248，不低于832，超过或者低于的话就等于1248或者832，关键是调整后的总值还要等于固定的总金额，愁死人了哦
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lumingym 发表于
额，就是有没有一种函数公式能让单元格里的数值不超过1248，不低于832，超过或者低于的话就等于1248或者832 ...
你的问题是一个较难的难题， 要是只限最高和最低那还简单， 问题是你还要动态取和，要求与总额相一致，这就非常难了。在表格里这种解为规划求解，一般不推荐此法，还是用VBA 解吧。
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