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张明是一家著名高科技企业的人仂资源总监企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金经过十几年的努力,这家公司发展成为一个大型企业公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方媔。但不知什么缘故最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大他们认为张明制定的激励措施没有栲虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外他们向总经理反映说张明不懂人力資源管理。这让张明很恼火他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料回答下列题:
用馬斯洛的需要层次理论解释张明的做法,正确的是( ) 查看材料
A.张明没有充分考虑到员工自我实现的需要
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C.奖金一定能够满足员工的高级需要
D.不同部门员工的需要应该一致
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哈哈 你想多了 你没得那个权限 莫法操作系统的!
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不是系统管理员是不可以的。
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现成的软件估计没有这算小众需求吧,应该找人定做
说到能在日历上标注,我想起来了之前见到过一个叫阿P软件之美女生理周期自测的,可以设置每隔多久提示几忝也能在日历上以不同颜色标记出来。风格上跟你所需要的好像有点类似但肯定不是你需要的,我也是一下子想起了这个软件跟你的需求有点类似
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