20分，现在激励机制的研究现状，包括国内外研究现状的研究现状及研究方向， ，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-19 03:43 标签： 激励机制的研究现状
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司马煤业有限公司激励现状与改进方案的研究.pdf63页
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南京航空航天大学
硕士学位论文
司马煤业有限公司激励现状与改进方案研究
姓名：高雪梅
申请学位级别：硕士
专业：工商管理硕士
指导教师：邓晶
南京航空航天大学硕士学位论文
知识经济社会最重要的资源是人力资源，企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。中
国正处在加速工业化的进程中，煤炭生产企业在国民经济中的基础性作用也越来越突出，
煤炭生产企业长期、健康、稳定地发展对于尽早完成工业化进程、振兴民族经济有着重要
的意义。随着社会主义市场经济的建立和我国融入世界经济的步伐加快，煤炭生产企业面
临来自于企业内外部的多重压力，煤炭生产企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展壮大，
就必须要提高企业管理水平及管理效率，全面提升各种资源利用率。对于企业而言，最重
要的资源是人力资源，因此，如何以人为本，充分发挥人的能动作用，使人尽其才，各尽
其职，成为竞争取胜的第一因素。在这种背景下，如何提高煤炭企业内部员工激励的效果，
更好地激发员工为企业奉献的积极性与创造性具有重要意义。
本文以司马煤业有限公司为研究对象，在研究其激励现状的基础上，结合现代企业激
励理论，通过问卷调研和谈话调研取得结果与数据，测定出对公司员工工作积极性和创新
性影响较大的激励因素。同时，针对这些影响因素，提出了相应的激励改进和优化方案。
通过对司马煤业公司的案例分析，也发现了国有
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国有企业员工激励机制问题分析研究.pdf57页
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上海外国语大学工商管理硕士学位论文
国有企业员工激励机制问题的研究
??以 F 航运公司为例 学科专业:工商管理硕士(MBA) 作者姓名:孙颖莹 指导教师:黄蕙 答辩日期:2013年12 月
上海外国语大学二○一四年一月 Shanghai International Studies University
STUDY ON THE STATE-OWNED ENTERPRISE EMPLOYEES
INCENTIVE MECHANISM PROBLEMS
-- TO F SHIPPING COMPANY AS AN EXAMPLEA Thesis
Submitted to the Graduate School and MBA Center
In Fulfillment of the Requirements for
Degree of Master of Business Administration
by Sun YingyingUnder the Supervision ofHuang Hui
Shanghai International Studies UniversityJanuary 2014
能够顺利的完成毕业论文,首先,要特别感谢我的论文指导教师黄蕙老师。在这长
达两个多月的毕业论文期间,工作繁忙的她,时刻关心着我们的毕业论文进展情况以及
内容,在黄老师的大力支持和帮助的指导下,论文才得以顺利完成,在此表示深深的敬
意和衷心的感谢!同时,还要向百忙中审阅我的论文的评审老师表示衷心的感谢!经过
这次毕业论文的写作,使我能综合运用所学知识和技能,在实践中实现知识和技能的提
升,培养我认真的科学态度和严谨求实的工作作风。
其次,我衷心地感谢上海外国语大学及所有任课教师,同时,还要感谢本班的全体
同学,有了他们的帮助和支持,及学习上的共同探讨,我的研究生学习生涯变得更加完
整,在生活上,有了他们的照顾,使人能够更容易的适应新的环境,积极面对生活中所
遇到的困难与压力。
最后,要感谢F航运企业的领导和同事们给予我的帮助和支持,使我在工作实践过
程中学到很多,使我能够顺利地完成论文的写作。
正因为有了老师们的不倦教诲、同学们的热心帮助和同事们的大力支持,使我在学
习的这段美好时光中,对理论知识进行了很好的学习和积累
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