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时间:2012-05-07 02:13
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金融行业面试问题
上海成立互联网金融行业协会
来源:界面 作者:叶静宇
8月6日,上海市互联网金融行业协会正式成立,该协会由上海市金融办主管,受中国人民银行上海总部(分行)的业务指导,是在二者共同指导下成立的首个互联网金融行业自律组织。
根据章程,上海市互联网金融行业协会以促进会员单位实现共同利益为宗旨,履行行业自律、维权、协调和服务职能,引领会员单位遵守国家法律、法规和经济金融方针、政策,遵守社会道德风尚。维护上海互联网金融行业的健康发展,为上海国际金融中心建设作出积极贡献。
目前,协会已有150多个会员单位,包括银行、证券、保险、基金等行业的持牌金融机构,以及互联网支付、P2P个体网络借贷、网络小贷、股权众筹、互联网基金销售、金融资讯与征信服务等新型金融领域的相关企业。
经投票选举,证通股份董事长万建华任协会首任会长,国泰君安证券股份董事长杨德红任常务副会长。公开资料显示,证通股份今年1月8日在上海自贸区正式成立,是由国泰君安、中信等内地大型券商牵头,集结业内36家一线证券期货经营机构共同发起的证券一体化平台,业内冀藉此打通券商、私募等各种金融机构的交易帐户,打造出证券界的“银联”体系。
万建华指出,互联网金融在妥善解决小微企业融资,健全金融服务种类,优化金融资源配置,提高金融服务效率上发挥十分特殊的作用,它的快速兴起深刻反映了社会大众的金融服务需求,正在改变传统的金融格局,成为服务更多中小微企业和大众的新兴力量。
去年,上海市政府颁发《关于促进本市互联网金融产业健康发展的若干意见》,提出要把上海建设成为互联网金融产业高地的目标。
今年7月18日,央行、工信部、银监会等十部委出台《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》,这是中国首次就互联网金融出台全面的政策措施,第一次明确了互联网金融的边界,同时也进一步支持互联网金融的创新规范发展。
中国人民银行上海分行行长张新在协会成立大会上表示,希望上海的互联网金融企业在下一层面还要多创新,监管部门会给大家充分的空间,这样才可能结合出来良性的产品。
值得注意的是,上海市互联网金融行业协会十分注重“行业自律”职能。上海市金融办主任郑扬强调,协会在呼应国家层面指导意见的要求,落实上海市政府若干意见精神的实践行动同时,还将对上海互联网金融行业的自律、规范发展起到促进和引领作用。
一个重要的背景是,7月8日,中办、国办联合印发了行业协会、商会与行政机构脱离的整体方案,指出应充分发挥行业商会在经济发展当中的独特优势和服务功能。
上海市常委、上海市副市长屠光绍要求,上海在国家层面的统一部署下,要作为进一步处理好行业和组织关系的试点,在这样一个大的背景下,行业组织应建立成为真正行业自律的组织。
作为行业自律功能的首个体现,上海互联网金融行业协会在成立大会上与上海金融信息行业协会共同发布了《上海个体网络借贷(P2P)行业平台信息披露指引》,要求P2P平台必须披露五个方面的信息。一是要求企业披露主体信息;二是要求企业披露产品信息,包括主要产品,服务的种类,各种产品服务的基本情况等;三是要求企业披露业务信息,包括交易发生情况,交易余额情况,交易集中度情况,逾期情况、平台客户情况等内容;四是披露财务信息;五是要求企业披露其他相关信息,包括客户资金清结算情况,信用评级情况,客户损失代偿情况等。
上海金融信息行业协会秘书长李娟表示,会给予网络借贷的企业充分准备和解读时间,将在明年年初启动再披露的机制。
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年终奖来了:六成企业上调 文化科技金融行业涨最多
漫画:能有多少年终奖到手?(来源:网络)
年终总结上交后的白领们,在2015年元旦来临之际又开始揣摩即将过去的2014年,能有多少年终奖到手。
在经济步入转型期,整体企业增长趋缓的宏观背景下,员工的年终奖期待今年继续便显出几家欢喜几家愁的局面。科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布《2014年企业年终奖调研报告》显示,63%的中国受访企业2014年上调年终奖,24%的受访企业下调年终奖,13%的企业持平。(更多独家财经新闻,请加微信号cbn-yicai)
与2013年相比,增加年终奖的企业比例下降了一个百分点,而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。“年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。从宏观经营环境来看,中国经济增长放缓,一定程度上影响了企业的运营状况,及企业对此的支付意愿。”科锐国际高级总监对《第一财经日报》记者表示。
其中,微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%,而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。“整体而言,微增长是主流,但2014年较去年蕴含着新变化”,曾诚表示,“年终奖发挥的影响力越来越大,不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。”
物流、金融、文化教育企业上调比例最大
物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)是上述调查中上调年终奖的企业比例最大的三个行业,而上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业:文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。
让快递小哥们欣喜的是,整个物流行业2014年年终奖表现最为突出。76%的受访物流企业表示将增加年终奖,在15个受访行业中,这一比例最高;同时,较2013年,增加年终奖的物流企业比例增加了12%,高于其他行业。“物流业近年来保持快速增长,零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展”,曾诚表示。
金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。这是因为,金融业随着进一步开放及政策改革,多元化、创新为之带来了更大的活力。
而文化教育行业,在各种利好政策的影响下,以及数字型“内容产业”带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起,年终奖增加在10%以上的企业比例最高,占到该行业受访企业的32%。
在高科技行业,中国已成为全球最大的互联网市场,未来10年,互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业,也推动其年终奖的涨幅。
值得注意的是,消费品行业市场格局正在发生不断变化,近三年的增幅明显放缓,行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是,在计划减少年终奖的企业比例中,消费品行业最高,计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。
此外,受人口结构变化及政府宏观政策的调整,地产行业的发展放缓,增加年终奖的地产企业比例降幅也较大,这一比例比2013年降低了8个百分点。
“对企业HR部门而言,年终奖是吸引保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,如何鼓舞下一年员工的势气与干劲,已成为HR管理的重要学问”,曾诚说。
中西部城市企业上调年终奖比例高于一线城市
相比一线城市(61%),上述调查显示,二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)更高。同时,一线城市受访企业下调年终奖的比例(26%)高于二三线城市(18%)。
这主要是因为,“随着中国城市化的推进,二三线城市的经济在不断崛起,而企业也在大力布局二三线及四五线市场,同时当地企业也在加大投入,提高其人才吸引力与竞争力”,曾诚指出,而一线城市激烈的竞争,不断上升的成本,使企业的经营压力在不断增加。
在不同区域计划增加年终奖的企业中,71%的中西部受访企业计划增加年终奖,这一比例高于华北区域12个百分点,高于其他区域,其中武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)最抢眼;而在计划减少年终奖的区域中,华北区的受访企业比例最高,占到该区域受访企业的28%。这一结果,显现出随产业转移,中西部的经济活力和实力在不断增强。
此外,从本土上市与非上市企业维度来看,68%的受访本土上市企业计划增加年终奖,这一比例高于本土非上市企业3个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看,70%的国有上市企业计划增加年终奖,高于其他性质的企业;其次为民营上市企业,为67%。
从2012年到2014年,计划增加年终奖的企业比例,民企持续高于外企;虽然在三类性质企业中,国企计划增加年终奖的企业比例一直处在较高位臵,但从走势上看,增加年终奖的企业比例略有下滑,2014年则与民企基本持平。计划减少年终奖的企业比例,外企略有下降,民企与国企略有上升,但外企这一比例仍高于民企与国企。
“在宏观形势影响下,民营经济保持长期向好的基本面,规模继续扩大,民间投资动力增强,很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流。同时,外企在华发展速度的趋缓,也影响到企业发放年终奖的意愿。”曾诚认为。
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