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提问者:&&A&|[湖北 孝感];& 15:15:00
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您好，退休就是在达到退休年龄的时候办理的，如果不到退休年龄提前办理是特殊情况，现在您父亲已经达到退休年龄，就应该退休了，单位也可以返聘！
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可以办理。
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新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。
3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备事业单位临时工未缴纳社保，已经过了退休年龄还在岗的问题_百度知道
事业单位临时工未缴纳社保，已经过了退休年龄还在岗的问题
父亲1986年开始在山东济南事业单位食堂工作，期间断断续续签过合同，没有缴纳过社保，现在父亲已经64岁了，过了法定退休年龄，暂时还在职，现在单位要求父亲退休，请问退休了我们能得到哪些呢？父亲在此单位辛苦大半辈子了，现在老了倒没有一点保障了，我们有什么法律支撑吗？学校说补助退休金，每年补助一个月的，其余的什么就没有了
我有更好的答案
如你所述情况属实，至少可以要求用人单位补缴社会保险或支付补偿金，这么多年一直未缴吗
是的，从来没有缴纳过，现在已经过了退休年龄，社保是不能再补交了，我想问的是我们可不可以要求单位支付如果交了保险，现在应该每月得到的保险金，或者其他补偿，有没有什么法律依据呢
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出门在外也不愁父亲64了 单位以前没有给办里退休 最近正在办理期间父亲因病去世了 养老金交够15年了_百度知道
父亲64了 单位以前没有给办里退休 最近正在办理期间父亲因病去世了 养老金交够15年了
我父亲今年64以前的身份是协议工 39年来一直在单位工作 也一直按正式工发给工资和待遇 可到了退休年龄时单位拖着没有给办理退休手续 最近单位答应给办理 一次性为我父亲补交够15年的养老金个人也交了1万多 父亲正在办理退休手续前因病去世了 我是否能要求领取从法定年龄退休也就是说从60到现在这4年的养老金？ 我是不是该法院起诉啊
我父亲今年64以前的身份是协议工 39年来一直在单位工作 也一直按正式工发给工资和待遇 可到了退休年龄时单位拖着没有给办理退休手续 最近单位答应给办理 一次性从1994年到2010年为我父亲补交够15年的养老金个人也交了1万多 父亲正在办理退休手续前因病去世了 我是否能要求领取从法定年龄退休也就是说从60到现在这4年的养老金？情况是这样的 父亲养老金的个人部分肯定是给退的 我现在的疑问是 既然单位为我父亲补交养老金就应该算是正式职工吧？ 因为单位没有在退休年龄到达时给父亲办理了退休手续 导致了父亲在64岁时还没有享受到应该领到的养老金 这个我可以起诉父亲生前单位么？ 我这样做有没有法律依据？ 谢谢 不胜感激
提问者采纳
像你这种情况，从我了解的知识范围，自已交纳的部份社保金额，社保局应该退回你，下一代有继承的权利，你应该 立即到社保局去办理这件事，然后牵涉到有关这方面的手续要怎么办，社保局会给你讲解的，因为你没父亲没有领过退休金，所以你要快去办理，
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会把个人账户里的钱返还给你。
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出门在外也不愁女性退休年龄最新规定年女性退休年龄最新规定
发布日期： 22:51:00
《女性退休年龄最新规定年女性退休年龄最新规定》是有志坤教育（）为你整理收集：
女性退休年龄最新规定2015，2015年女性退休年龄最新规定　　中央组织部、人力资源社会保障部下发通知明确&正副处级女干部60周岁退休　　京3月27日电&为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。　　同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。　　通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。　　相关链接　　女性退休年龄最新规定　　目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老的国家（地区），仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。　　对于2015年女性延迟退休的建议：　　一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾，只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。
　(3月10日)10时，十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。　　谈及养老保险，他指出，养老保险目前总体运行平稳，但养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，养老保险全国统筹方案力争今年出台。他还透露，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。　　谈及如何解决养老金收支平衡的问题，他指出，“需要多管齐下”：一是加大扩面征缴的力度，已经制定了全民参保计划，正在扎实推进;二是实施养老保险的全国统筹，方案力争今年出台;三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策，延长缴费年限，相应缩短领取养老金年限;四是多方面筹措养老保险基金，做大做强全国社会保障基金;五是做好结余的养老保险基金的运营。　　尹蔚民认为，这些措施如果都能有效实施，我国养老保险制度将是可持续的，安全的。　　养老金投资已形成基本方案　　养老金的保值增值也是本次记者会上广受关注的问题。有记者提问，这些年地方的养老金并没有跑赢CPI，年均收益率只有2%左右，何时能实现保值增值?　　尹蔚民回答说，养老保险基金都是企业个人交付的钱，是保命钱、养老钱。在投资运营上，按目前规定，只能买国债，存银行，但问题是没有达到保值增值的目的。实际上，近几年处于贬值的状态。　　他表示，按照有关要求，人社部一直在研究论证养老保险基金投资运营问题，现在已经基本形成了方案，有望于今年下半年报请有关部门审定。投资运营首要保证基金绝对安全，并坚持市场化原则，充分发挥市场机制作用，由专业投资机构运营;坚持多元化投资方向，会选择效益较好的，有升值前景的项目进行投资，注意规避风险，不会全部投资于股市，对投资股市在比例上会有限制;同时相对集中委托给专业投资机构，加强监管，最终的目的是确保基金的安全。　　渐进式延迟退休年龄方案2017年出台　　现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题。　　当记者问及延迟退休的方案何时出台，尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，“小步徐趋、渐进到位”，就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。此外，会有一个社会预告，就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个预期。　　他指出，考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。　　至于具体的时间表，尹蔚民称，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是实施还有一个相当长的过程。
台湾专家：促岛内二度就业&不局限65岁退休　　据台湾媒体报道，台湾地区工作人口面临又老又少，该怎么改善?台“中央研究院研究员”杨文山则指出，台湾人长寿、退休年龄却过早，应打破过往对对退休年龄的定义年龄，并鼓励二度就业，不要局限“65岁就要退休”限制。　　据报道，杨文山指出，60、70年前欧美制定64岁为退休年龄，是因当时平均寿命才60多岁，因此认为60多岁退休后可以开始领取社会福利，台湾地区退休年龄相对较早，更应重新吸引、鼓励中高龄回劳动市场，年金、劳保政策也须改善。　　不过，杨文山也说，其实近年越来越多50多岁就退休的人“回流”劳动市场，“因为发现老本不够养自己20、30年以上”，未来现象有可能扩大，因此中高龄就业、延后退休将成为主流。　　台湾大学“国发所”副教授辛炳隆认为，当局现在推出增加劳动力，是对未来工作人口减少的“过渡反应”，不改善现存低薪问题，短时间开发更多劳动力，恐造成低薪问题扩大，因此应从根本问题解决，其它问题自然迎刃而解。　　辛炳隆说，当局大力投入心力开发潜在劳动力，但这些中高龄、妇女等潜在劳动力出来也是从事服务业为主，如只是让更多人投入已存在低薪结构问题的服务业，只会造成结构问题扩大，因此先改善低薪才是当务之急。
　据人民网报道：为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
据人民日报报道：今天，中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　并非一刀切&55岁也可自愿退　　中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　通知同时指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　上海3年前就已延至60周岁　　记者了解到，我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件。但在1992年，中组部曾下发22号文，指出县(处)级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。但因各种原因，一直未在全国各地全面实施。　　近年来，我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。上海市于2011年，全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件，处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。　　此外，河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽、宁夏等省区也先后执行处级女干部、女性高级专家60周岁退休政策。
处级女干部60周岁退休　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。
　延迟退休最新消息：我国正副处级女干部60周岁退休　　中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　此次通知，政策上留有“口子”：①可自愿申请退休：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。②年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。　　目前，男职工60周岁、女干部55周岁，女工人50周岁即可退休。中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议举行的记者会上表示，希望今年能够把延迟退休年龄的政策方案制定出来，明年在报经中央同意后向社会征求意见、修改完善，应该是在2017年正式推出。但实施时间至少要在五年以后，留出一个预期。相关链接　　八成市民不希望延迟退休　　人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革，有消息称，中国最早将在2022年首次延长退休年龄。日前，市民云发起了一项关于延迟退休的调查，短短一周时间，就吸引了4577人的参与，其中超过八成受访者明确表示不希望延迟退休，认为如果一味地延后退休时间，将会降低退休后的生活质量。　　本次调查，从年龄来看，超过九成均为20―60岁的上班族。如果2022年方案顺利实施，所有参与者中有84%将“被延迟退休”(1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部和男性工人、1962年及以后出生的男性干部)。　　针对“延迟退休是否会影响就业”这个话题，80%的参与者表示认同，认为延迟退休将会大幅度减少就业岗位，使大量青年不能进入劳动力市场，造成负面影响;20%的参与者则认为年轻人的就业领域与岗位与上一代人有很大不同，与延迟退休人员的重合度并不高，所以延迟退休对就业市场的影响力有限。但94%的参与者认为，延迟退休将会使得自己的生活受到很大的影响。　　在受访者中普遍接受的退休年龄为：男士62岁，女士55岁。市民李先生的观点较有代表性，他认为退休年龄不应该一刀切，应该根据职工自身情况自由选择，国家可以规定多个退休年龄的范围，比如可以在50岁到65岁内自行选择退休年龄，对于高知以及对国家有用的人才，可以鼓励延迟退休。同时，也有部分参与者表达了高龄员工是否会被用人单位留用的担忧，表示人到了一定的年龄，记忆力、体力、精力都减退了，思维也不可能那么灵活，是否能继续适应高强度的工作量是个很大的问题，届时企业是否还会聘用超过55岁，甚至60多岁的“高龄”员工。如果到了50多岁被“炒鱿鱼”，是否还能找得到工作
　2015年3月起处级女干部退休年龄延至60周岁　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，近日，中组部、人力资源和社会保障部联合下发通知明确，县处级女干部(包括正、副处级)和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　延迟退休并非“一刀切”　　通知指出，党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　据悉，此前县处级女性干部和女性高级专家与男性同龄退休也有相关政策规定，但在全国各地方执行情况不统一。此次通知对此作出了明确规定。　　值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　对于已经办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用通知，不予追溯。据悉，此通知已于今年3月1日起执行。　　专家预测延迟退休或带动消费　　“延迟退休”一直是备受关注的话题。针对是否应当延迟退休，各方都有不同意见。近日，十二届全国人大常委会委员、全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成在接受新京报记者采访时称，女干部、女知识分子延迟退休是我国社会进步，男女性别平等向前进步的一个重要标志。　　不过也有网友表示，希望早点退休早领退休金，不希望延迟退休。担心延迟退休年龄影响年轻人就业。　　中国社会科学院世界社会保障中心主任、教授郑秉文则表示，目前学界的研究数据表明，延迟退休年龄并不会影响就业率。他拿瑞典和希腊两个国家举例说，瑞典的退休年龄为67岁，希腊的退休年龄为60岁，但瑞典的就业率却远高于希腊。郑秉文认为，退休年龄延长，等于同时延长了延迟退休人员的消费期。保持劳动的人群，消费能力更旺盛，消费需求的增长会创造大量就业机会。“随着人类寿命的延长，延迟退休是大势所趋。”　　算账　女处长延迟5年退休多领6万工资　　以河北一名省直机构的正处级干部每月的收入(财政工资+岗位津贴)大约为7000元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为6000元左右。　　如果该名女干部决定延迟到60岁退休，假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿()×12×5=60000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。　　此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。&新京报记者&邢世伟　　追问1　为何选处级及高职称女性?　　专家称出于男女平权考虑，女技术人员也可多出成绩　　中国社会科学院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧分析，此次延迟退休选择女性干部，应是出于男女平权的考虑，“多年来妇联一直在呼吁，男性与女性的退休年龄不应有差异。”　　西南政法大学经济法学院教授陈步雷也持相同观点，“延迟女性干部的退休年龄，是在劳动权上实现男女平等。”　　北京建筑大学文法学院教授、北京市人大代表秦红岭曾在今年的北京两会上提出延迟女教授退休年龄的提案。秦红岭表示，具有高级职称的专业女性技术人员，很多50岁才评上教授职称，如果55岁就退休，是对科研资源的浪费。对于女性来说，50岁正是要“大干一场”的好时候，“子女长大成人，没有了养育子女的压力，可以一心扑在事业上。”秦红岭认为，延迟其退休年龄，可以促进女性专业技术人员研发出更多成果，取得更多成绩。　　此外，唐钧还介绍，按照我国相关规定，司局级女性干部的退休年龄本来就是60周岁。因此此次延迟退休首先选择了退休年龄较早的县处级女性干部。　　追问2　延迟退休影响养老金吗?　　有专家称此举可节省养老金开支，减缓财政压力　　陈步雷分析称，县处级干部延迟退休后，领取养老金的年限将会缩短，缴纳养老金的年限将会延长，在此意义上，此举可以节省养老金开支，减缓财政压力。　　唐钧对此则持不同观点，他认为干部延迟退休，意味着这些干部领取工资的年限在延长，而养老金一般按照工资的一定百分比来发放。也就是说，延迟退休的干部会比退休拿钱多，因此社会的养老成本并没有降低。　　唐钧认为，与干部不同，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇增长幅度有限。因此，蓝领阶层并不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。　　追问3&自愿选择为何不一刀切?　　尊重个人选择，逐步释放延迟退休信号　　唐钧表示，我国大部分从事蓝领工作及体力工作的民众并不希望延迟退休。因此，从政策上注定延迟退休不能搞一刀切，必须要循序渐进，缓慢地释放延迟退休信号。　　陈步雷也表示，出于“渐进式延迟退休年龄”的考虑，允许干部提出55岁退休的申请是合理的，“一刀切”的办法不符合“渐进”的要求。同时，政策的制定也需要在尊重个人意愿，需要考虑到民众的生活习惯、代际抚养等因素。实行“自愿”原则可减少政策引起的震动。　　追问4&延迟退休范围会否扩大?　　有可能进一步扩大，专家建议建立弹性退休制度　　陈步雷推测，延迟退休的范围可能进一步扩大，但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围，陈步雷分析延迟更高级别干部的退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较年长。　　陈步雷建议，建立弹性退休制度，同时采取激励方式，鼓励人们延迟退休。“比如选择55岁、60岁、70岁退休，在退休后拿到的养老金可以依次增长。”　　唐钧则对扩大“延迟退休”持反对态度。他认为，从西方国家的发展经验来看，“延迟退休”并不是解决养老金压力、解决人口老龄化问题的根本方法。许多欧洲国家延长退休年龄，是在面临巨大经济压力下的极端做法。“西方国家解决人口老龄化问题还是依靠其他方法，比如放宽移民政策，通过年轻移民的涌入解决劳动力短缺。”&新京报记者&张婷　　声音　　只要我的工作对国家，对老百姓有意义，在身体允许的情况下，我愿意延迟退休。现在女性的寿命要比以前长，延长退休给女性干部更多的选择空间。――浙江省景宁畲族自治县县长蓝伶俐　　女干部延迟退休能尊重个人意愿很好，比如在司法领域，检察官、法官的岗位需要丰富的法律知识和审判经验，可以适当延迟到60岁退休，而对于行政岗位工作人员，还需根据个人意愿自由选择。――河南省司法系统女干部
　　我国处级女干部延至60周岁退休&可多领6万工资　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。　　同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。　　通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。　　算账　　女处长延迟5年退休多领6万工资　　以河北一名省直机构的正处级干部每月的收入(财政工资+岗位津贴)大约为7000元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为6000元左右。　　如果该名女干部决定延迟到60岁退休，假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿()×12×5=60000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。　　此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
　延退新政县处级及副高以上女性可60岁退休　　今后我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶教授表示，我国社会保险基金支出增幅相对较高、收入收益增幅相对较低等因素，使得延迟退休必然到来。新政不仅意味着我国已正式启动延迟退休，也标志着我国在社保和收入分配领域深水区的三大改革，即养老金双轨制并轨、公务员工资结构改革和延迟退休均已有了实质性进展。　　□政策内容　　退休年龄并不“一刀切”　　有关部门这次印发了由中组部和人社部联合出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。目前本市一些区县和单位已经收到有关部门发出的这一通知。　　通知称，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发「号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发「199015号)有关规定执行。　　另外，凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。　　值得注意的是，此前我国对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，而是留有“口子”。一方面相关人员可自愿申请退休，即上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。另外年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。　　□权威声音　　延退方案今年制订后年推出　　人社部部长尹蔚民在本月召开的全国两会上曾公开表示，2015年企业职工养老保险整体收大于支，但地区间是不平衡的。同时养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，过程中劳动年龄人口的绝对数也在下降。目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。　　不仅如此，在养老保险基金投资运营上我国采取了非常审慎的政策，只能够买国债、存银行。虽然保障了基金的安全，但没有实现保值增值的目的。从前几年的情况来看，其收益率还低于CPI，实际上是处于一种贬值的状态。所以养老金支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化情况下，养老金基金收支平衡有很大压力。　　对于养老金收支平衡需要采取的措施，尹蔚民明确提出，要采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。　　针对正在制订的延迟退休年龄方案，尹蔚民称，会是“小步徐趋、渐进到位”，就是每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。同时会有一个社会预告，先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个的预期。他表示希望今年能够把这个方案制订出来，明年再报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。　　□各方声音　　专家　　从机关扩展到企业&不宜同步推进　　王晶认为，新政的出台使得在我国热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，即从高端人才至大众，从小范围至大面积逐步实施。　　她分析，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，更易被相关人群所接受。　　“一位女博士毕业后就已经30多岁了，到55岁退休，她的事业期相对太短了。”王晶说，“只要身体和家庭条件允许，相信很多女干部和女性高职人员对这一新政会持赞成态度。”　　她介绍，目前业内部分专家了解到，最终将男女退休年龄逐步延长至65岁左右，应该是我国延迟退休制度一个相对长远的目标。她认为，有关部门可考虑先从1965年后出生，即50岁左右的人群着手，通过每年延长两三个月的退休时间，用较长的一段时期，缓步将退休年龄提高至男女均为65岁退休，且范围应从机关事业单位逐步扩展到企业，而不要一下子就整体同步推进。　　目前有观点认为延迟退休制度的推广，将会引发更大程度的就业难问题。对此王晶分析，不仅这次出台的新政主要涉及的是一些高端就业岗位，即使延迟退休制度进一步加以推行，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。而当前我国就业难问题，主要还是存在于基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。　　不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的工夫。　　养老险转移接续&做好配套政策建设　　孙洁提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和医疗保险等社保基金的支出压力不断加大。因此实行延迟退休，增加在职人员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。　　虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。　　当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。对此孙洁分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。　　当事者　　需要照顾老人&事业家庭两难抉择　　在北京市某局工作的张处长今年即将年满55岁，她告诉记者，虽然自己身体不错，可80多岁的父亲和年近八旬的母亲日益需要人照顾，这让她至今仍然没有做出是否留任的决定。　　“过年前我还和父亲说过，再等半年，我就能天天在家陪你们了，可如今我却遇到了意想不到的两难抉择。”郑处长说，自己身体不错，确实还能再干几年，这个正职处长的工作，到底是该继续干下去，还是回家照顾父母，她还没做出最后的决定。　　目前，公务员退休后的收入大致是在职时收入的七八成，但住房公积金和津贴、奖金方面，肯定有所损失。不过随着养老金双轨制的并轨，公务员也要自己缴纳社保费和职业年金了，但退休人员不需要这些支出。是留是退，成为今后越来越多人面前的一道“必选题”。　　□北京落点　　启动涉及女性数量摸底调查　　记者从北京市有关部门了解到，目前部分相关部门已启动对涉及女性人员数量的摸底调查。由于今年是政策执行第一年，相关部门还在研究考虑今年是否给予相关55岁女性一定考虑时间，或者给予相关人员在55岁至60岁之间自行选择退休年龄的可行性。　　本市有关部门的一位相关工作人员介绍，政策的到位与执行没有问题，现在唯一缺乏的是有关数据，即对于今年将要到达55岁退休的相关女性数量，全市并没有一项专门的统计。目前，本市有关部门已经陆续开始进行相关人数的统计工作。　　据分析，新政对于干部队伍的梯队建设，一定程度上提出了更多的新要求。如果原定应退休的干部选择不退休，这就意味着对于相关的后备干部队伍建设，需要进行更加科学的管理。
　近日，关于延迟退休年龄的话题此起彼伏，首先是处级女干部退休年龄延迟至60岁，其次是延迟退休年龄方案或将2017年出炉，现在香港延迟新入职公务员退休年龄也成为了定局。　　香港公务员退休年龄延迟&适用于新入职公务员　　香港特区政府23日公布，将于6月1日起提高新入职公务员的退休年龄。于日或之后聘任为文职职系的新入职公务员，其退休年龄将提高至65岁;纪律部队职系，不论职级，新入职公务员的退休年龄将提高至60岁。　　就现职公务员而言，特区政府将制订弹性措施延长他们的服务年期，以应付个别职系或部门不同的运作和继任需要，维持公务员团队的有效管理，以及平衡不同公务员群组的利益。　　特区政府发言人表示，公务员事务局正就其余措施包括调整继续受雇机制，制订执行细节。
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