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本人在单位累计已买了十二年，现在还在职，一年后达到退休年龄，请问其计费年限是否依照十五年以及是否...
本人在单位累计已买了十二年，现在还在职，一年后达到退休年龄，请问其计费年限是否依照十五年以及是否达到六十岁有养老金？是否会按新政策推迟收？
首先，关于退休年龄的问题，男性如果是干部身份，是60岁退休，如果是工人身份，是55岁退休，这个需要根据社保系统内您的资料来判定，不以个人意志为转移。 其次，如果退休时，养老保险不足15年的，可以一次性补全，目前的政策是允许的，办理退休的时候，社保的人，会问你是否补全的。如果您是60岁退休，那么还需要再工作6年，就不存在不足15年的问题了。 具体的您的个人情况 ，可以和单位人事部门的同事沟通下，看看您的资料是怎么填写的。
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依据现在的退休政策 ，到明年你退休时 ，缴费不足15年的 ，需要一次性补缴到15年 ，。退休计费年限是依据工龄 ，缴费年限 和缴费数额 以及在职时工资等多方面的因素决定的 。现在看新政策明年还不会出台实施 ，不会殃及到你的头上 。放心退休吧 。
你已经缴纳12年，还有三年才满15年，即使你一年后到退休年龄。还是缴费不足15年，到退休年龄时，企业和你的合同自然解除，只能你自己去缴费，补缴到15年之后才可以办理退休，现在退休年龄没有改变，依然是60周岁
退休年龄的相关知识
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出门在外也不愁沪3年前实施柔性退休 男性不超65岁女性不超60岁-延迟
年龄-上海频道-东方网
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沪3年前实施柔性退休 男性不超65岁女性不超60岁
　　东方网12月13日消息：据《新闻晨报》报道，在昨天国新办新闻发布会上，就公众关注的延迟退休问题，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，只是在个别地区进行了一些探索和尝试，比如前一阶段在上海进行了弹性延迟领取养老金年龄的探索和尝试。　　　　对此，记者昨天查询了市人保局相关文件，发现2010年上海出台《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，按照《意见》的规定，从当年10月1日开始实施人才柔性退休制度。　　　　据悉，上海3年前实施的柔性退休的范围限定在人才方面，即参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员。　　　　按照规定，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。　　　　劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与符合《意见》规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。工作协议中约定了履行期限的，协议到期终止。工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。　　　　人保专家认为，渐进式延迟退休年龄，这是中央作出的改革决定之一，上海进行的弹性延迟领取养老金年龄的探索和尝试，可以看作是贯彻落实中央决定精神的前期经验积累和摸索。从目前的情况分析，上海人才柔性退休的做法有待进一步研究和深化，使得这一做法更符合要求，更符合民意，解决实际问题。
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内部同事说社保养老，医疗。目前退休年龄女性55岁退休，男性60岁退休。之后的几年会改变退休年龄。是
内部同事说社保养老，医疗。目前退休年龄女性55岁退休，男性60岁退休。之后的几年会改变退休年龄。是真的吗？大家什么看法？
提问者采纳
目前是下了这个政策，但是什么时候执行还不确定。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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当官的如果考虑到基层一线工人的体力不支，可能不变。
已经下通知了，说这次肯定会变
当官的霸道
这是国家规定的吧，也说不准
不是说要到65
我听说也是
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出门在外也不愁上海柔性延迟退休年龄：男性上限65岁女性60岁
从日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。根据上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。
上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇计发水平。
据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海是我国最早进入老龄化城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。（据新京报）
柔性延迟退休柔在情与理
延迟退休年龄此前一直是人们的关注的话题，赞成者有之，反对者更有之。有心人曾经作过统计，反对延迟退休年龄的占多数。实际上延迟退休年龄，上海不是第一家，在国外早就有之，在国内其他城市也有之。那么在我国为什么反对延迟退休的人占多数呢？其理由不乏有以下几个方面的原因：
一是，原来一些企业或关停并转，或破产倒闭，不少企业的员工或提前退休、退养乃至下岗，收入比以前明显减少。对此，有员工就感慨地说，正是能干的时候，企业不行了，工作却没有。言下之意工作的权利被剥夺了。在这种情况下，提出延迟退休年龄，这些人如何没有想法。再则，就是有的在特殊岗位工作的人尤其是劳动强度比较大的岗位，如矿山井下作业的，让他们延迟退休年龄，他们能继续干下去吗？
二是，从原来单位或退养的，或下岗，他们担心延迟退休年龄，理由很简单，这些人的收入不高（与有之做生意区别），会增加他们上缴养老金的。他们当然不同意延迟退休年龄。
三是，认为延迟退休年龄都是公务员或者在事业单位工作的。为此，有人就认为，延迟他们的退休年龄，不是提供了利用职权搞腐败的机会了吗？尽管说这样的话，有些偏激或者就根本立不住脚，但是从某种意义上说，也可以给人们一些思考。笔者就做过调查，关于延迟退休年龄，有从事教育工作的人就说，再延迟退休年龄，会让人容易衰老。
四是，有的人认为延迟退休年龄，应根据具体情况具体对待，不宜搞“一刀切”，企业应该把那些有专业特长或者有技术的骨干可以放宽退休年龄。其实，有的地方虽然没有明确延迟退休年龄，但是，在实际运行中已经这样操作了。有的企业将原来已经退休的人重新返聘，并且充分发挥他们的一技之长，就是最明显的例证。还有的企业在招聘录用员工中，招聘已经退休的技术人员。当然，企业返聘退休人员包括招聘退休人员，有人就认为，本来就业压力比较大，这样不又增加了就业难度。
从这几个方面看，应当不难看出，不少人反对延迟退休年龄的理由，是不同意搞“一刀切”，而且是延迟退休年龄要根据实际情况。上海柔情延迟退休年龄就解决和处理好这些问题了。上海柔情延迟退休年龄，只是在试行，只是在企业各类人才运行即具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休，让他们继续发挥专长，可以是专业技术延长寿命，也可以传帮带，而不是只对公务员。说的确切一点，延迟退休年龄立足于长远，而不是只看眼前。因为上海的老年化已经凸显，所以延迟退休且是柔情延迟退休年龄符合上海的市情、民情。
上海试行的柔情延长退休年龄，在我国虽然不是第一个“吃螃蟹”的，但是却为延迟退休年龄提供有益地尝试和新鲜经验。柔情延迟退休年龄关乎着你我他！（人民网 沈宏胜）编辑：曾婧雅
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今年退休的老人,直至男女实际退休年龄可以达到六十岁
这三人说，他们在访问开始前还不知道即将接受采访。他们一直能够与家人联络，并且呼吁华盛顿派一名高级代表与朝鲜谈判，让他们获得自由。
首先，前述信息联系在一起，颇值得玩味。2000年前后，郝卫平、王骏和许永盛三人同时在国家计委基础产业司任处长、副处长。这不禁让人怀疑：那位保下魏鹏远的领导，究竟是谁？这位领导与魏鹏远有什么关联？
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针对&延迟退休&引发的民间反对，专家建议，消除&双轨制&改革，尽快出台机关事业单位职工缴纳养老保险的政策，应与实施&延迟退休&并行。
课题组负责人，北京大学郑伟副教授提出的改革建议是，从2015年开始，每年的退休年龄提高一个季度，每四年提高一岁，如此积累，直至男女实际退休年龄可以达到六十岁。郑伟预测，照此方案，大约20年后，延迟退休对弥补养老金缺口，维护养老金收支平衡，会起到一定效果。
贡森介绍，&延迟退休&并非&一刀切&式地提高退休年龄，而是&一年涨几个月&的渐进式改革。比如，现在退休年龄是60岁，今年退休的老人，可以是60岁零两个月或三个月时退休，之后逐年按月提高退休年龄，&这样对每个人的影响并不大&。
不久前，人社部副部长胡晓义强调，延迟退休年龄同时，国家应出台配套政策，着力开放实施中年及更大年龄段劳动力适合的工作岗位，保障这部分人群充分就业。
按照现行法律规定，男性退休年龄为60岁，女性55岁。不过，昨天发布的《中国养老保险制度中长期测算及改革思路探讨》显示，目前，我国男性的实际退休年龄为56岁，女性实际退休年龄约50岁。
新京报讯（记者魏铭言）三中全会前夕，政府部门、学界已对&延迟退休&基本达成共识。本文章由 /japan-vps的作者提供
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