女职工法定退休年龄 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是企业一名销售人员,今年刚满50周岁,现企业硬性规定办理退休,现国家不是有规定管理岗位的女职工可以55周岁退休吗?我可以不办理退休吗
1、日，我县某煤矿与一男职工（出生年月：日）订了一份劳动。即订合同时没有达到退休年龄。
2、日，该职工发生了事故伤害。此时已超过法定退休年龄。
该职工受到的伤害能认定为工伤吗？如果不能，该职工又怎样获得赔付呢？
我妈今年3月15就50岁了，可厂里说要解除劳动关系，我妈是做服装的，轻工业的退休年龄是50还是55，而且我妈只买了1年的保险，请问可以补交以前的吗？补交的话厂里要不要出。我妈是四川的，在广东佛山工作。诚求你们的回答，谢谢
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们：问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休息吧。农场女职工干不动了。
在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、社保只缴纳了3年，退休以后养老金可以拿到吗？3、退休以后，根据国家劳动法规定，退休金应当是多少？待遇是如何？
请问一下新的劳动法，要问哪个部门
现在提前退休获得的一次性补贴需要缴税，法定退休年龄是多少岁?以前的时候就有提前退休的情况，单位会给予一次性补贴，现在国家规定，对于提前退休获得一次性补贴的人将会征税。按照现在的劳动法的规定，单位的退休年龄是多少岁?　　提前退休补贴 、提前退休补贴享减税 、一次性补贴 、一次性住房补贴、 春节一次性生活补贴、烟台一次性住房补贴、 退休人员补贴 、退休补贴 、退休生活补贴 、退休人员死亡补贴
2010年事业单位的女职工的退休年龄标准是？
我于日满50周岁，原工作岗位企业管理岗（中层领导），日调到现工作岗位（工人岗）。我们单位目前仍在执行中的退休文件明确规定：“在办理女职工退休手续时，在现工作岗位满五年的，按现工作岗位国家规定的退休年龄和条件执行，即管理岗55周岁，工人岗50周岁；在现工作岗位不满五年的，按原工作岗位国家规定的退休年龄和条件执行。”
请教律师：1、“在办理女职工退休手续时”是指生日当月办理？还是指别的什么时间？
2、在办理女职工退休手续时，经...
我是供电局的一名女职工，现年49岁，79年参加工作，84年考入省水利电力学校职工班学习，三年后毕业到水电站担任技术员工作，92年调入电力公司调度所工作至今，现从事电力调度值班员工作（倒班）已有20余年，不但获得有助理工程师任职资格，而且每年都被单位聘任为机电助理工程师，并享受技术津贴。现单位为了少缴养老金想让我早日退休，但我不愿这么早就退休。请问律师同志：像我这种情况，按照法律规定该多少岁退休？希望哪位律师能在百忙中抽出一点时间帮忙解答，谢谢！
我从事社区（居委会）工作近10年了，深受领导和居民好评。每届经居民选举和党委换届一直为社区主任、党委书记，今年我区推行直管社区改革，将社区工作人员的法定退休年龄视为女同志50岁，男60岁。目前女同志到50岁就辞退、而男同志已退休了58岁还留任。并规定社区居委会副主任人选女同志年龄不得超过48、5岁。区政府这样做合法吗？国家有规定社区人员的法定退休年龄吗？ 社区人员都是聘用、选举合并产生的，什么身份的人员都有，有退休的、失业的、协保的，不是属于企业满15年交费...对超过法定退休年龄的人员是否纳入劳动法保护范围？
对已经超过法定退休年龄的人员就业，是否确定劳动关系，在工作中受伤是否按工伤处理，享受工伤保险待遇？
一、是否按劳动关系处理，劳动合同法明确不是劳动关系。
1.劳动合同法明确已经达到法定退休年龄的劳动者为用人单位提供劳动，双方之间建立的不是劳动关系，而是雇用关系或劳务关系，不作为劳动争议处理。&
劳动合同法定终止涉及到退休有两种情形：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
这是指城镇劳动者或非城镇劳动者达到法定退休年龄，由单位向社会保险经办机构申请，为达到法定退休年龄的劳动者办理基本养老保险手续，劳动者享受基本养老保险待遇，即丧失劳动法上的劳动者主体资格。（《劳动合同法》
第44条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”）
&（2）“劳动者达到法定退休年龄”
法律依据：《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
这是指劳动者达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，劳动合同即行终止，双方不再存在劳动关系。
说明：“劳动者达到法定退休年龄”、“劳动者开始享受基本养老保险待遇"两种法定终止关系不是并列关系，是或者关系，即具有其中情形之一，劳动合同即可终止。
劳动合同法的立法目的的说明：任何法律保护都有边界，不能无限制扩大保护范围。为了保护年轻人就业市场发展，劳动合同立法明确将达到法定退休年龄的劳动者屏蔽在外，国家法律不再给予劳动法保护，不是劳动关系。当初立法时，由于日发布的《劳动合同法》第44条“开始依法享受基本养老保险待遇”引发了歧义，产生“没有依法享受基本养老保险待遇”是不是可以是劳动关系的疑问？因为虽然达到法定退休年龄，如果不符合《社会保险法》规定的条件就无法享受基本养老保险待遇。如，用人单位没有为城镇和非城镇户口的劳动者缴纳养老保险费或缴费年限达不到15年，按《社会保险法》规定不能享受基本养老保险待遇。为解决这一歧义，日发布的《劳动合同法实施条例》在第21条特别增加了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这一内容。
二、是否可以提起劳动争议仲裁诉讼，最高院司法解释明确属于劳务争议，即雇用关系
最高人民法院司法解释三第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这一规定明确是按劳务争议处理。
但是接着引发争议，因为没有采取简洁的表述如“劳动者达到法定退休年龄”，而是又与《劳动合同法》第44条表述有异曲同工之效，“已经依法享受……”，又引发争议：没有享受的没有领取退休金可以按劳动关系、劳动争议处理？
笔者坚持认为：超过法定退休年龄应按劳务关系处理，不按劳动关系处理。笔者观点：对劳动者主体资格应有所限制，法律保护应有边有界，因其与标准劳动关系毕竟有区别，不能完全适用劳动法。如果按劳动关系、劳动争议处理存在很多问题，例如是否签劳动合同、是否受解雇保护，解雇是否也应给予经济补偿？纳入劳动法规范，不仅增加企业成本、增加国家监管成本，也不利于年轻人就业，中国文化勤劳致富后面是公民对休息权数量和质量的放弃，不应鼓励。公民达到退休年龄后，愿意就业的应纳入到自由契约民法保护范畴，不应再强行监管。给退休者一个自由选择，给用人单位一个自由选择。强化保护表面上是保护了，实际上不利于市场经济的自由发展，应该给市场留出空间，国家意志也应有限度。而用人单位使用已退休者时的劳动风险可以通过商业保险来适当分担，按现行最高法院有关司法解释规定也可以按工伤保险处理。
&&&三、超过法定退休年龄劳动者发生工伤应按工伤保险待遇处理
&&&&分两种情况：
1.城镇离退休人员受聘于工作单位，工作单位为其缴纳工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《》的有关规定处理。（存疑：城镇户口人员退休后单位能否为其单独缴纳工伤保险费？）
户口管理是中国一大特色，农业户口、非农业户口往往意味着法律规定的适用不同，虽然国家为两者的趋同一致一直在努力，但实差异始终无法杜绝。对城镇退休后的劳动者与单位有较为稳定的劳动权利义务关系，单位为其缴纳工伤保险费的，在工作时间内、因工作原因劳动者伤亡的、受伤，应当适用《》的有关规定处理。（最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》日
[2007]行他字第6号）
2.超过法定退休年龄的非城镇户口农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（《最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例&请示的答复》日
[2010]行他字第10号）这一规定意味着农民工可以不受退休年龄的限制，只要农民工为用人单位提供劳动就有工伤保护权。
疑问：是否是劳动关系？这两个答复都巧妙的回避了这一疑问。笔者推理并赞同：我国工伤保险是以认定劳动关系为前提的，出于法意倾斜原则，可以认定劳动关系，按劳动争议处理。但劳动法的各项规定与保护不应适用，只在因工负伤或死亡时适用工伤保险方面的法律规定。这样既保证市场的灵活性，又保护了已退休者最迫切的工伤伤害补偿问题。
&&&&&&&存疑：认定劳动关系从仲裁始，仲裁与诉讼能否一致认定劳动关系存在？认定工伤是行政行为，由劳动行政部门认定，现有法律并没有赋予人民法院认定工伤的权利，与劳动行政部门的认定发生冲突时，法院只能撤销，尚不能越过劳动行政部门直接认定工伤，劳动行政部门的认定能否与最高院司法解释精神一致？发生冲突如何处理？&&&
四、奇葩是广州。未享受养老保险待遇未能领取退休金的按劳动关系处理。
&广东省的特别规定：1.对达到法定退休年龄未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见日粤高法发[2008]13号）第17条　用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
“可按”？也可以不按了？按是什么标准,不按又是什么标准？
按劳动关系处理意味着劳动法对个别劳动关系调整的规定均应适用于此种劳动关系。笔者不甚赞成广东这一规定。
2.对达到法定退休年龄已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。这次比较肯定，用的是“应按”。
希望现在和将来解决的问题：
1.为退休者单独建立工伤保险或并入现有的工伤保险制度中。
能否为已退休者缴纳工伤保险费？现有社会保险机制解决不能，甚至有些地方社会保险机构要求五险一金同时缴纳，对用人单位提出的给被雇用者单独缴纳工伤保险费的请求一概拒绝。笔者期冀将来能解决工伤保险单独缴费不强行捆绑的问题。
2.退休人员权益保护问题提上立法日程。理想的模式：对退休人员就业单独立法，就劳动条件、劳动标准、工伤保护方面作规定，以便与标准劳动关系相区分。
结语：市场经济既要保护弱者权益，又要留有灵活的空间。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。什么是法定的退休年龄？
什么是法定的退休年龄？
　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（国发〔号）文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号）重申了国发〔号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
&&& 解答来源 人力资源和社会保障部司
&&& 稿件来源 人力资源和社会保障部网站
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　　人保部表示，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄的政策。本文讨论这问题的一些有关方面。
　　随着经济的发展，医疗卫生条件的改善，世界各国人民平均寿命近半个世纪来增加了几十年。在新中国成立前，一方面由于战乱等原因，中国人均预期寿命只有35岁。到1981年增加到67.77岁，到 2001年增加到71.8岁。现在约为75岁，已接近发达国家的水平（全世界平均约69岁），而且应该会继续增加。（香港与澳门分别为82 与84.4岁。）
　　根据中国现行规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。这年龄比平均寿命低很多。而且平均寿命包括年轻与中年就去世的人。因此，能够活到退休年龄的人的预期平均寿命要比总人口的平均寿命大。另外，女子平均寿命比男子多几岁，除了个别特殊情形，退休年龄不应该比男子低。个别特殊情形可能包括女子担任本来应该是男子担任的重体力工作，很难做到年龄比较高时。（但也不完全排除改换工作。）笔者记得于六十年代在新加坡南洋大学读书时，有同学的亲戚的一位寡妇妈妈，为了能够养活孩子，当‘红头军’建筑工人，体力强度是男工人中最高之一。每天工作完，一回到家，就得躺在床上不能动，真的很辛苦。
　　欧洲一些国家的主权债务危机，是由于这些国家的政府的财政赤字庞大，并且长期累积。财政赤字庞大的原因之一就是退休人员的退休金的支付。至少长期而言，延长退休年龄是必要的。我们将活的比较长，工作年数长些，才能够维持比较长的退休年日，除非人们选择把经济发展的成果，大部分用在增加退休后的闲暇。实际上，多数人愿意至少相当部分用在提高每月的生活水平。
　　中国的政府债务问题没有欧洲这些国家严重，未必应该马上延长退休年龄。不过，要实行延长退休年龄应该提早几年宣布，而且逐步延长，例如宣布三或五年后每年延长三或六个月。例如，澳大利亚于2009年5月就宣布，由政府给的年长者退休金或养老金（age pension）领取年龄（原来是65岁），从2017年开始，每两年延迟六个月，到2023年成为67岁。从宣布到开始延迟，给人们八年的时间。 因此，现在开始考虑与讨论，应该是时候了，如果不是已经太迟了。
　　提早几年宣布至少有三个好处。首先，给受影响的人们有时间提前准备。其次，对于很快就要到退休年龄的人，比较会认为这退休金已经是属于自己的了。如果忽然延迟退休年龄，他们比较会认为是一种飞来的损失。根据心理学家的研究，人们对损失，相对于得利，有特别大的厌恶（loss aversion）。如果提前宣布，人们对很多年后的事物，拥有或禀赋感（endowment effect）比较还没有形成，而且预期的损失还有很多时日才会出现，损失厌恶感比较小。第三，提前宣布，使经济有时间适应新的情况，调整的成本会比较小，包括减少结构性与摩擦性失业所造成的问题。同样的原因，比起一步到位，逐步延迟的调整成本也会比较小。
　　另外一个可以减少成本或增加效率的方法，是让人们有所选择。例如，让人们可以选择不延迟退休，而适度减少每年的退休金；或延迟更多年数，而适度提高退休金。当然，这也要看对工作胜任的程度。这种灵活选择，是让人们可以在收入与闲暇之间进行权衡选择，让能够继续有效工作的人，能够继续工作。
　　现在很多人都可以活到超过八九十岁，到七八十岁还很健康。例如笔者，多几个月就到古稀之龄，但工作效率还在人生的顶点，而且如果随心所欲，还会大大逾矩。诺奖得主科斯一两年前，以百岁高龄，还在研讨会上大放光芒。在去年的美国经济学年会，笔者参加了一个讨论如何减少美国政府财政赤字的讨论会。笔者在会上说，约两年前，有一位经济学者到敝校讲退休的问题。他说，他们做了调查，问人们：你预期的退休年龄是多少？你希望的退休年龄是多少？笔者马上插嘴说，我预期的退休年龄是70岁？我希望的退休年龄是200岁！[随着70岁的即将到来，这个预期的退休年龄已经延迟了！] 笔者的意思是，减少财政赤字的一个好方法，就是延迟退休年龄。
　　对于能够并且愿意继续工作的人，太早退休，是对人力资源的巨大浪费。西方国家，很多已退休人员会参加一些没有报酬的社会服务工作。在中国，这种参与比较少，太早退休的浪费大概会更大。
　　根据中国经济网6月18日的报导，中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”这是由于拥有高技能和公务员等岗位人员比较愿意继续工作，将会选择延迟退休。这与公务员的工作条件很优越，又能够从工作中获得直接与间接的各种利益有关。如何处理这问题，需要深入研究。
　　很多人，尤其是中青年人，不赞成延长退休年龄，因为他们希望其上级人员早日退休，他们就可以早日升上去，也就有比较多的雇用新职员的机会。‘如果老人不退，工作岗位就不会空出来，那么新人就没有工作机会。’不能否认，有些对岗位工作没有什么贡献的高龄人员，可能早日退休，对社会是最好的。然而，对于那些还有相当大贡献的人员，如果他们也偏好继续工作，强制他们退休是很大的浪费。不过，为了防止人们恋栈权力，在政治权位上的掌权时限的限制，是有必要的，因为相对于一些人力资源的浪费，滥用权力的可能危害性更大，须要更多的制衡与限制。然而，在其他方面，这种必要性比较小。
　　很多人担心，如果延长退休年龄，会增加失业，因为能够直接雇用新人员的职位减少了。实际上，减少人力资源的浪费，会增加经济的总体力量；延长退休年龄，会减少经济必须对没有进行生产活动的老年人的负担。尤其是在政府必须负担退休老人的生活费的情形，延长退休年龄是能够大大减少政府财政赤字的。减少了对退休老人的生活费的负担，政府就比较有能力从事其他对经济与社会民生有利的事务。长期而言，延长退休年龄并不会增加失业率。这个道理，与为什么技术进步，并不会增加失业是类似的。不然，从工业革命以来，技术进步几百倍，应该有百分之九十多的人失业。详见笔者去年底出版的《从诺奖得主到凡夫俗子的经济学谬误》（复旦大学出版社）一书的有关论述。
　　中国的市场调节的活力很大。君不见十多年前在考虑是否应该加入世贸时，多数经济学者虽然支持，但很多人担心加入世贸后的冲击，会造成大量失业。结果入世后，失业非但没有增加，反而是经济高速发展。因此，延迟退休年龄，只要提前宣布，逐步实行，又让人们弹性选择，加上对个别问题（例如上述恋栈权力与公务员的问题）的适当处理，与一些必要的配套实施（例如帮助未退休的人找工作等），总体的作用，应该会大大地利大于弊。
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黄有光简介：黄有光：父母原籍广东惠来县。1942年出生于马来西亚，毕业于槟城韩江中学（1961）、新加坡南洋大学（1966）、悉尼大学（经济学博士, 1971）。曾在澳大利亚Monash大学任教授（）与荣休教授(2013开始)。现任新加坡南洋理工大学经济系Winsemius讲座教授。于1986年成为被选入Who’s Who in Economics: A Biographical Dictionary of Major Economists 的十名澳大利亚学者与全球十名华裔学者之一。于2007年获得澳大利亚经济学会最高荣誉－杰出学者。在经济学、哲学、生物学、心理学、数学等学术期刊（包括AER, Economica, EJ, JPE, RES, SCW）发表两百余篇审稿论文。
兴趣与贡献包括：中国经济问题，福祉经济学与公共政策，提创综合微观、宏观与全面均衡的综观分析，与杨小凯合作发展以现代数理方法分析古典的分工、专业化与经济组织的新兴古典经济学。近年兴趣包括快乐研究、环保经济学与进化创世论。将于2010发表《宇宙是怎样来的？宇宙是被创造的；创世者是进化而来的― 公理式‘进化创世论’》一书。主要证明部分已经在美国的哈佛-史密森尼（Harvard-Smithsonian）天体物理学研究中心及其他英美各国科学家主编的《宇宙学期刊》（Journal of Cosmology）发表。可下载自：
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2015年延迟退休年龄规定是什么？
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　　2015延迟退休年龄规定是什么？　　2015延迟退休年龄规定是什么？延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待
　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。
　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老顶层设计方案，来自社科院、人大、清 华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施 有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。
　　“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀 咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当 前大热的“清华方案”。
　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出 生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类 推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。
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