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先进典型类文字材料写作范本
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材料作文(议论文)写法
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材料作文(议论文)写法
官方公共微信读懂图画,回归现实——“图画”类材料作文写作指津--《中华活页文选(高二、高三年级)》2014年06期
读懂图画,回归现实——“图画”类材料作文写作指津
【摘要】：正图画作文实际上是一种特殊形式的材料作文,只不过是用图画来代替文字材料而已。自2007年全国I卷"出事了吧"、2008年江西卷"助鼠为患"、2010年课标卷"猫捉老鼠"和2012年湖南卷"手的联想"等图画作文出现后,图画作文已成为高考新材料作文一种新颖而别致的命题方式。此类作文审题难度相对较大,故读不懂图画的考生比比皆是,即使考生读懂了图画,许多文章也写得毫无深度。那么如何写好图画类材料作文,笔者认为最佳的审题方法就是"读
【关键词】：
【分类号】：G634.3【正文快照】：
图画作文实际上是一种特殊形式的材料作文,只不过是用图画来代替文字材料而已。自2007年全国I卷“出事了吧”、2008年江西卷“助鼠为患”、20W年课标卷“猫捉老鼠”和2012年湖南卷“手的联想”等图画作文出现后,图画作文已成为高考新材料作文一种新颖而别致的命题方式。此类作
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& 个人简历 & 现实表现情况的证明
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现实表现情况的证明
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发布人：admin
一、申请入党情况1、申请入党人数所占比例。2、入党申请书等申请入党人档案齐全。入党申请书包括：（1）申请入党人对党的认识、入党动机和对待入党的态度；（2）个人的政治、思想、工作、学习、作风等方面的主要表现情况；（3）今后努力的方向以及如何以实际行动争取早日加入党组织。3、申请人自传材料。自传主要包括：（1）写明个人和家庭主要成员、主要社会关系的情况；（2）写明自己的历史；（3）写明自己的思想演变过程。二、积极分子培养情况1、确定积极分子原始材料。（1）党小组推荐或支部提名情况。（2）征求党内外群众意见材料或记录。（3）是团员的必须有团组织推优意见。（4）支委会会议记录。记录包括：时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实到和缺席党员人数（写明缺席原因）、会议讨论情况、表决形式及结果。2、《东营职业学院要求入党的积极分子登记表》（与上报组织人事处应一致）各项内容、印章齐全。3、申请入党人每季度思想汇报。思想汇报主要写自己的思想情况，也要涉及工作和学习。4、《入党积极分子培养考察表》填写规范，每季度都有培养考察记录。培养考察的主要内容包括：政治立场、思想觉悟、工作表现、组织纪律观念、群众观念、本人的历史、家庭主要成员和联系密切的主要社会关系情况。将考察对象在政治思想、工作学习、社会生活、作风纪律等方面形成写实材料，如实记录，内容要简明扼要，真实、具体。5、动态管理情况。民主评议、定期分析研究、定期整顿等有关制度健全。三、确定发展对象情况1、党内民主评议、征求党外群众意见记录。2、支委会讨论确定发展对象记录。3、政审情况（1）政审内容包括：对党的路线、方针、政策的态度；本人历史和政治表现情况；家庭主要成员和本人关系密切的主要社会关系的政治表现情况。（2）政审时派专人或函调。（3）证明材料有支部和上一级党组织的公章。（4）政审报告。政审报告主要包括：本人简历；直系亲属及联系密切的社会关系的姓名、职业、政治面貌及政治历史情况；本人政治历史情况；本人现实表现情况；落款。（5）集中培训情况。有入党积极分子培训材料。4、公示情况（7-10天）。公示内容主要包括：发展对象的基本情况、思想政治表现、工作实绩；培养教育考察情况、确定为发展对象的程序；举报方式；对问题的举报结果。四、接收预备党员及预备党员管理工作1、接收新党员支部党员大会记录。记录包括：时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实到和缺席党员人数（写明缺席原因）、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。2、预备党员审批后谈话意见。主要内容：审查谈话情况；对入党申请人的基本评价；写明发展对象是否具备了共产党员的标准，是否符合入党条件，入党手续是否完备，明确写上是否同意其入党；谈话人签名盖章。3、每季度一次的预备党员思想汇报。4、党支部对预备党员的培训记录。5、每季度一次的《预备党员培养考察表》，填写规范、完整。6、转正申请书。标题、称呼、正文、结束语等格式规范。7、支部党员大会记录。记录包括：时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实到和缺席党员人数（写明缺席原因）、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。五、党员日常管理工作1、党员发展工作计划及总结2、党员教育、活动的有关材料3、发展党员各项材料党委审批意见规范、齐全。4、党员发展工作自评报告
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幽默演讲稿
英语演讲稿2015乡镇干部个人剖析材料
发布日期： 23:22:27
《2015乡镇干部个人剖析材料》是有志坤教育（）为你整理收集：
　　**镇人民政府&***　　为加强乡镇干部日常管理监督，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习了有关文件精神，并对自己进入镇政府工作这半个月的实际工作及思想动态进行了回顾和思考，查找出了我在理论学习、工作态度、纪律作风、群众意识等方面存在问题。并运用马克思主义人生观、价值观、事业观和方法-论对其成因进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。现对照自身实际，作如下剖析：　　一、学习方面　　问题一、政治理论学习不够深　　一方面，在大学期间虽然时常学习政治理论知识，但只是浅学则止。对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重要理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂。另一方面，没有充分把所学理论知识运用于，没有做到活学活用，导致自己的工作水平不够高。　　原因剖析：　　没有把理论学习放在重要位置，思想上对政治理论重要性的认识没有上升到应有的高度。对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高。　　整改措施：　　1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒。作为一名党员和公职人员，必须有较高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深入学习。　　2、将理论学习和工作实践相结合，用理论联系实践，指导自己的思想和工作实际。　　问题二、缺乏主动学习，视野和知识面不够广　　来到乡镇工作后，受环境影响，缺乏主动学习除业务知识之外的其他知识，如法律知识、电脑知识、科学文化知识。并且对政治格局、国家大事等外界发生的新闻时事缺乏了解，偶尔看报纸也是看看大标题，结果造成视野窄，知识面不够广。　　原因剖析：　　一是在思想上对自己的学习要求有所放松，对干部应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足;二是时间观念不够强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。　　整改措施：　　1、把学习作为自己的第一要义。按照“精学理论、深学业务、广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。　　2、提高主动学习的意识，发挥“钻”和“挤”的精神，把点滴时间利用起来。　　3、时常主动观看新闻，阅读报纸，了解国内外发生的事件，认真思考，研究和发掘其深层次原因或涵义。　　二、思想作风方面　　问题一：&心理落差较大，精神不振　　从繁荣热闹的大城市来到偏远落后的小乡镇，习惯了大城市的生活，面对小乡镇地理位置偏僻、经济落后、娱乐场所少、食宿条件差、办公设备不完善等这些现实，一时不太适应。心理落差比较大，造成精神不是十分振作，工作积极性不太高。　　原因剖析：　　一是思想观念没有及时转变，没有树立正确的人生观和价值观;二是缺乏吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神。　　整改措施：　　1、及时转变思想，树立正确的人生观、价值观和事业观。要意识到基层是锻炼年轻人、实现个人价值和放飞梦想的地方。　　2、克服消极思想和情绪，迎难而上，吃苦耐劳，不畏艰险。努力适应新环境，脚踏实地的投入到工作中去。　　问题二：纪律性不够高，思想作风不够端正　　一方面在贯彻镇政府的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决，如在上班期间玩手机，用办公电脑上Q，浏览与工作无关的网页。另一方面不太注意小节，对自己有时要求不严，说话随便。　　原因剖析：　　1、&纪律性不够高，没有意识到遵守规章制度和增强纪律性对党员和公职人员的重要性。　　2、由于刚大学毕业走入社会，思想观念、角色定位还没转换过来，还把自己当成是学生。　　3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。　　整改措施：　　1、加大对镇政府规章制度的学习，或者向老同志请教，哪些是禁止做的，哪些是不该做的，提高自身组织纪律性。　　2、做好角色转换，明确自己该承担的义务和责任，提高责任心和事业心。　　3、加强自我约束，摒弃不良习惯，注意自己的言行举止，做到“一日三省吾身”。　问题三：&缺乏与群众沟通，群众意识肤浅　　遇到群众来访或办事时，没能主动与其交流沟通，不够热情周到。同时不了解群众的需求、呼声、想法等情况。　　原因剖析：　　一是群众观念不强，主动关心群众，心系群众的思想意识较弱。二是部门工作性质所致，党政办平时工作的对象是上下级部门，与群众接触少。　　整改措施：　　1、树立全心全意为人民服务的意识，把自己当成是人民的公仆，心系群众，培养群众意识。　　2、多向挂村、驻村干部、同事了解群众的各方面情况。如有机会，主动跟随领导下乡接近群众，深入群众，了解群众的需求，倾听群众的呼声。　　三、工作方面　　问题一、&与领导和同事不够熟，不能顺利有效的开展工作　　由于党政办工作性质的特殊性，我经常要向各领导班子以及各部门负责人传送文件。但是目前对各领导还认不全，姓名与本人、姓名与职位对不号，并且不清楚各党委主管的工作分工，使得工作的开展不能顺利有效的进行。　　原因剖析：　　一是刚来单位上班不久，对单位的领导和同事都不熟;二是不够积极主动与领导和同事交流沟通;三是没有意识到尽早熟悉领导和同事对工作开展的重要性。　　整改措施：　　1、利用上下班打卡或者值班签到的途径，使人与名对上号，争取最短的时间把镇政府所有的干部职工的姓名都记熟。　　2、主动与领导和同事沟通交流，了解各党委和其他领导的职位和工作分工。　　问题二、&公文写作能力不够强　　我所在的党政办，平时需要经常处理文件，拟写公文，撰写材料。当领导交代我拟写公文或撰写材料时，我不能有效率、有质量的完成，达不到领导的要求。　　原因剖析：　　一是平时接触公文写作的机会少，在大学《公文写作》这门课程里没有用心去学;二是平时不善于阅读积累，缺乏动笔写作锻炼，写作能力不够强。　　整改措施：　　1、不断强化学习，向书本学，向领导学，向有写作能力的同事学，向自己的工作实践学。　　2、平时注重阅读积累，注意善于思考，善于，增加知识储备量，方能到用时“下笔如有神”。　　3、强化公文写作训练，努力提高自己公文写作水平。　　通过这次对自己不足之处的深刻剖析，我明确了今后努力的方向。并时常开展自我批评，保持良好的思想、纪律、工作作风。希望今后在党委、政府的领导下和同事们的帮助指导下，继续查找自己在各方面存在的问题和不足，进一步提高思想认识，不断学习，改正不足，提高和完善自己。真正使自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范，努力把工作做好，做出成效。
　全市党的群众路线教育活动开展以来，作为乡党委书记、乡党的群众路线教育实践活动第一责任人，我主动把自己摆进去，认真学习了中央省市精神和习近平总书记系列讲话，对群众路线的丰富内涵有了更加深刻的理解，对“四风”问题的危害有了更加清醒的认识。围绕“为民务实清廉”的这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议等多种形式，认真查摆了自身“四风”方面存在的问题，结合“三查三问三思”，对照“三严三实”，深刻剖析了产生问题的根源，制定了具体整改措施，明确了今后努力方向。下面，结合我的思想、工作、生活实际，进行对照检查，请大家批评指正。　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况　　遵守党的政治纪律方面：我1996年参加工作，1999年入党。在组织的培养下，历任科员、僧楼镇团委书记、清涧办综合办公室主任、镇长助理、团市委副书记、团市委书记、柴家乡乡长等职，2011年5月至今任阳村乡党委书记。这一路走来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。无论在哪个地方、哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚决拥护党的决定、忠诚党的事业、严守党的纪律。特别是在大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，在思想上、政治上、行动上始终同党中央和市委保持高度一致。　　贯彻落实中央八项规定方面：作为党风廉政建设第一责任人，我带头向社会做了公开承诺，制定了改进工作作风“十不准”要求，提出了“四不一快”高效工作法。从规范日常工作制度抓起，完善了公车管理制度、财务审批制度、考勤管理制度、接待管理制度、重大事项集体决策制度等。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，积极主动参与纠正公-款吃喝和节假日公-款送礼不正之风、清理会员卡、腾退办公用房等专项治理工作，切实改进会风、文风和工作作风。　　同时，我也深刻剖析，发现自己在遵守党的纪律和贯彻落实中央八项规定方面还有一些地方做得不好、不彻底。　　(一)政治责任感不够强，把关要求不严。对自身和班子成员身上表现出来的一些小问题，睁一只眼闭一只眼，有听之任之的现象。比如：个别村干部家中的婚丧嫁娶宴请，自己和班子成员偶有参加，政治原则性不强，思想上没有引起高度重视，把人情有时看得重，纪律约束意识有些放松，带头示范作用没有发挥好。　　(二)在落实制度和规定方面，存在能过就过、差不多就行的现象。比如：在农村重大事项决策过程中要求做到的“四议两公开”，对会议的程序是否严谨、参会人员身份是否具有代表性、范围是否广泛等要求不细、把关不严，特别是应该邀请老干部代表、村民代表参加的，个别村干部以现任村干部一概代替，对这些问题都检点不到位，总认为这些问题不大，影响不大，造成制度落实存在偏差。　　(三)在贯彻执行要求方面，没有做到一以贯之，时间一长，就出现执行不力的情况。比如：在全乡的年度目标考核中对教育、信访及一些中心工作奖罚突出，效果明显，但对党建、环境卫生及个别日常工作，表现出布置安排时要求严格，考核结束后对结果运用不充分，特别是对先进和落后的奖罚不明，使考核工作流于形式。　　(四)在会客接待上，时有区别对待现象。比如：在有选举任务的人代会、林业检查验收以及上级领导调研检查时，为了能确保选举成功、验收达标、领导满意，有时接待标准会高一些。　　(五)在会议方面，有时候讲到劲头上，会长篇大论，滔滔不绝，延长会议时间。比如：在召开农业产业发展大会、全乡教育教学表彰大会上，因为自己对这些方面工作关心多一点、了解多一些，总想把自己的认识表达多一些，经常是引经据典、侃侃而谈，延长会议时间有时达到一两个小时。　　二、“四风”方面存在的突出问题　　在民-主评议、征求意见、座谈走访、谈心谈话、入户调研、督导组反馈的基础上，自己经过认真查摆，共梳理汇总出四风方面存在的问题15条。其中形式主义方面4条，官僚主义方面3条，享乐主义方面4条，奢靡之风方面4条。具体如下：　　(一)形式主义方面(4条)　　1、存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。有时在日常工作中，习惯于开个专题会议，提点要求，部署点措施，就算落实了。比如：每年的三夏工作、征兵工作，市上召开会议之后，乡里也召开一个会议、下发一个文件、作一次强调讲话，就交给具体分管领导不多过问了。特别是对三夏工作中，农机具推广是否到位、麦收进展情况如何、群众还有哪些需求等问题，没有认真下去走一走、问一问。对征兵工作，也只是会议上强调得多，对新形势下出现的应征人数少、兵源质量不高、政策宣传不到位等情况，研究少、分析少，也没有积极主动去探讨。　　2、学习自觉性不高，学习韧劲不强。有时因为忙于工作，照个面就先走了，学习制度没有很好地坚持。对学习内容的思考不够深，刻苦钻研的劲头不够强，在挤时间学、静下心来学、带着问题去学方面落实得不够好。学习上存在“实用主义”，挑肥拣瘦，有用的多看看，不感兴趣的敷衍学学。比如：对事关个人升迁和全乡利益关系较大的《党政干部选拔任用条例》、《公务员法》、《党政干部廉洁从政若干准则》以及对口争资知识，学的多、了解的多，对宏观的中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观等学得比较肤浅。　　3、检查指导工作走马观花、蜻蜓点水。指导村级工作中，习惯于“遥控指挥”，认为抓住了主干，就抓住了核心，深入一线调研少，主动与群众沟通少，有时候去了也是浮皮潦草地问一问、看一看，直来直去，只看面上，不看角落。对群众反应的问题，习惯于分给分管副职或者村主干，而且分配的多，督查落实的少。任职三年多来，全乡十个村，虽然都走遍了，但对各村村组干部还是认不全，对部分村情的把握还不够准确。比如：永安村是我的包点村，但是平时去的次数还是太少，特别是对村主导产业发展情况、沙凹沟地开发利用情况、巷道排水不畅情况、村集体财务遗留问题等村情民情了解掌握得还是不够准确。　　4、抓工程“好大喜功”、“急功近利”。对重点工程、重点工作、市委市政府交办的专项工作、社会关注度高的工作关心多、过问多、跑得多，比如：对侯西铁路复线建设、新农村中心小区建设、十万亩滩涂规划开发、阳村教育发展等方面工作，积极作为，主动出击;对日常性、常规性、自认为难度不大、分配给副职的工作，不愿意主动去过问、主动去深入、主动去解决，思想上、行动上还有惰性。　　(二)官僚主义方面(3条)　　1、脾气大，批评同志言辞过激，不分场合。与同志们沟通交流欠缺，主动关心少，批评时候多，时常高嗓门、拍桌子。个别同志因怕受批评，不愿主动接近。主要是自己“恨铁不成钢”的心态作祟，对下属没能按要求完成工作甚至造成问题的，或者是年轻干部不思进娶应付差事的，自己就觉得“看不下去”，眼里容不下这些“沙子”，心急上火，脾气暴躁表现出来。比如：华鑫源西扩工程占地中，西辛封和峻岭村由于土地纠纷，多次协调没有效果，影响项目建设，在全乡大会上对分管同志和村主干进行了点名批评，用词严厉，导致两人工作上畏手畏脚、事事请示、不拿主意，影响了同志们之间的感情，也影响了工作。　　2、存在“官本位”思想，凭经验办事。总认为自己是一把手，要树立自己的威信，说了算、定了干，在做决策的时候有时搞“一言堂”，思想上认为责任在我一人、重担在我一人，一些事情我经的多、听的多、见的多，大家议未必能做到思想统一，甚至出现意见分歧、影响办事。比如：在太阳、太阳堡、三迁、峻岭和郭家庄五村推广设施蔬菜大棚规划上，虽然有些同志提出了不同意见，但是自己却认为他们思想不够解放、开拓意识不足、创新力度不大，并且有自己在柴家乡工作期间成熟的经验可以移植，因此拍板定案找了专家、做了规划，还出台了优惠政策，但后来在实践中经过走访调研，发现当地人均耕地少，搞大棚占地多，投资大，经济效益与现在不差上下，最后还是决定停止项目推进。　　3、下乡调研少，群众工作不细致。坐在机关时候多，下乡入户、走进田间地头、访贫问寒次数少;与上级领导、上级部门接触多，与机关干部和农村群众谈心交流少;与同事、领导研究问题多，与群众交流话题少;平时听汇报多，深入调查研究少;与大家交心、交朋友成分少，谈工作、讲纪律多。在关心群众、问政群众、帮助群众方面做得还不够。对机关干部和农村群众的家庭生产生活知之甚少，关也少，仅限于谁家有红白事转一转、看一看。对困难群众关心，也只是有领导来时陪着看一看，或者年终安排慰问时转一转，平常没有主动沉下去访一访、听一听，真心实意帮他们解决一些实际问题，送钱送物多，真正解决生活问题少。　　(三)享乐主义方面(4条)　　1、不积极、不主动，干事创业动力不足。前两年确实做了不少工作，干了不少成绩，但是也挨过不少批评，惹了许多人。感觉自己干得确实有点累，时间长了工作中怕惹事、怕出错，同时也看到身边许多不干事、不谋事的人反而不担责、不挨批，思想上有些懈耽干劲上有些松懈，认为差不多就行、过得去就行。比如：在中铝赤泥堆场西扩工程中，尽管费时长、跑断腿、磨破嘴，化解矛盾、协调纠纷，最终项目虽顺利推进，但是由于阻力太大、干扰因素太多，时常担心很多信访和不稳定隐患。所以，在连伯村蔬菜批发市场建设中，又遇到类似拆迁补偿、争取立项、寻求资金、做群众工作等问题时，思想上总想缓一缓、等一等，看上级有没有好政策可以对接，或想着村委会换届后，群众工作是不是能好做一点，大干快上意识不足了。　　2、开拓意识不强，要求不严，标准不高。主要是怕吃苦、怕受累、怕费力，自己不愿意下功夫，也不愿让下属跟着加班加点。比如：在基层党组织中建立党员创业示范园区工作上，虽然进行了全员发动，但是没有认真进行排查摸底、重点培养，也没有进行很好的帮扶指导，为了接受上级检查，只是确定一个成熟的典型，后期再没有进行经验推广，致使示范带动作用发挥不到位。　　3、有“多栽花少栽刺”的好人主义思想。对一些不良现象，下不去“刀子”，狠不下心，特别是加之私人感情，在做决策、下结论时更是难以抉择，不愿弄得难看，担当意识下滑。在队伍建设上强调“高标准、严要求”，口头上讲的多，实际中落实少。在机关内部特别是对一些经常不遵守纪律、履行职责不力、工作出现问题的干部，在执行制度、落实处罚方面存在人情成份。比如：在去年的秋季植树造林工作中，由于分管同志把关不严，致使高C庙旅游路绿化苗木成活率偏低，多次受到市政府严厉批评，虽然曾在会上多次强调，像这样对工作造成重大失误的，要调查落实、调整分工，但是考虑到此项工作比较繁重、负责同志也很辛苦、同志们面子上也下不去，最后就不了了之了。　　4.创新意识不强，工作上求稳怕乱。认为自己是“老乡镇”，只要平稳工作，不想冒尖搞创新，弄巧成拙背处分。特别是在阳村乡这个有着“信访大乡”帽子的地方任职，干事创业更要慎之又慎，稍不注意，就会造成群告群访。大部分工作还是沿袭老办法，尽量不去捅“马蜂窝”。哪怕发展慢一点，成绩少一点，都不愿意出差错。比如：在前两年的农村巷道硬化工作中，虽很快完成硬化目标，但由于怕惹人、怕麻烦、怕出事、怕有矛盾，仅限于巷道通到哪里就硬化到哪里，政策上补助多少米就硬化多少米，没有很好地结合新农村实际创新规划，致使一些死巷道至今通不开、有些十米宽的巷只硬化了八米等。　　(四)奢靡之风方面(4条)　　1、艰苦朴素意识有所淡化。总认为时代变了，生活水平、环境面貌等也要与时俱进，让工作、生活条件好一点也是为了面子形象，在日常消费方面不奢侈，最起码不能掉价。机关的便民服务大厅建设、会议室配置新桌椅，甚至水冲式厕所改造，都有些“小资”。　　2、对奢靡现象监管不力、约束不强。作为乡党委书记，对乡村个别干部奢靡现象疏于管理，有些开豪车、穿名牌、比阔气、讲排场，盲目攀比，甚至相互吃请，参与高消费，思想认识上总以为那是人家的私生活，不愿意去过多干预。碍于情谊和别人的说服，自身也有参加同学、朋友的婚丧嫁娶宴请现象。　　3、好面子、讲排场，造成浪费。在迎接省市的信访、农廉、综治等检查时，为了增强领导的好印象，展示取得的好效果，机关大院里悬挂了大型不锈钢版面，档案盒、文件夹旧的不用全部换新的，造成工作上的浪费现象时有发生。受社会上一些不良风气的影响，自我约束力不强，下乡较近也要以车代步。　　4、勤俭节约意识不足、没有发挥好表率作用。比如：打印纸张不能做到正反面使用，下班后灯、电脑和空调不能及时关闭;有时，大师傅会为自己单独加个菜，对机关食堂一些浪费现象既没有及时制止，也没有起好表率作用。　　需要特别说明的情况：公车配备：公务用车为2007年购置的现代御翔，价格为14.8万元，没有超标，日常使用仅限于公务，节假日一律封存。办公用房：在去年已腾退两间办公室，现使用一间九平方米，符合办公用房标准。个人住房：1999年，在地税家属楼自购一套单元房，108平米，没有房改房和福利分房的情况。职务消费、人情消费等方面情况没有。“三公”经费支出严格按照标准执行。家属子女从业情况：妻子杨英武系河津市地税局直属一分局局长，儿子柴昊辰在河津市实验中学就读。没有持有会员卡。　　三、产生问题的原因分析　　针对以上问题，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，认真思考，反复剖析，认为存在以上这些问题虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。　　(一)理想信念有所淡化。放松了对政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面。常把工作当成硬任务，学习变成软任务;缺乏学习的主动性和自觉性，自以为凭已有的知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有必要对一些理论去深钻细研，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进娶艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所弱化。久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。　　(二)群众观念不够牢固。主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。表现在一是对党的群众路线认识不深，总认为自己就在一线任职，每天的工作就是为群众服务，就是在走群众路线;二是在一定程度上存在官本位思想，导致自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众负责少;三是群众观念、公仆意识淡薄，想问题、办事情，在机关会议研究多，主动下去调研少，对一些重大决策和事项，没有严格过好“群众意见关”，忘记了人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。
　　根据中央、省委、市委的统一安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，在认真学习规定书目、主动观看相关影视资料的基础上，紧密结合自己的思想和工作实际，对存在问题进行了认真查摆，深刻分析原因，提出了整改措施、明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下：　　一、存在的主要问题　　我于1989年参加工作，1991年加入中国共-产-党，2004年提拔为副处级干部，2008年起担任正处级干部。我深知，自己短短几年，能从副处级干部成长为处级干部，都离不开组织的培养和帮助。因此，我始终带着感恩的心对待工作，政治上始终与党中央保持高度一致，工作始终忠于职守、不辱使命，思想上始终没有放弃改造，努力争取成为一个有益人民的人。尽管自己很积极、很努力、很上进，但随着年龄的增长、职务的升迁、环境的变化、条件的改善，在不知不觉中自己也染上了一些不良习气。通过这次实打实的群众路线教育，通过深挖细查，发现自己的不仅工作上、学习上存在不少问题，而且思想和灵魂深处也有一些毛玻　　(一)执行党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况　　一是执行政治纪律有差距。在执行党的政治纪律方面，作为一名党员领导干部本应高标准、严要求、作表率，但有时会把自己等同于一般干部，有意无意间降低了标准，满足于不违规、不违法、不犯错即可;想问题、办事情、做决策往往站位不高;没有从党和国家事业发展需要的角度来对待工作，对自己肩负的职责缺乏神圣感，总觉得纪检工作是得罪人的工作、是吃力不讨好的工作，特别是查办案件工作，多干不如少干，少干不如不干，没有把反腐倡廉政工作放到事关党和国家生死存亡的高度来认识，有畏难情绪。　　二是理想信念不坚定。面对纷繁复杂的世界，特别是在经济转轨、社会转型和利益格局加快调整的特殊时期，出现的各种社会丑恶现象，自己也感到很迷茫、很困惑，把党内腐-败看得有些悲观，对惩治腐-败的持久性心存疑虑。　　三是党性原则不强。作为纪检干部，理应是保护党的肌体健康的卫士、反腐倡廉的斗士，敢于同一切不良行为作斗争的勇士，但面对这些年来“四风”方面出现的问题、面对各种不良思潮和歪风邪气，不敢坚持原则、坚持真理、坚决斗争，对发生在身边的错误言行听之任之，甚至跟着走、随大流。　　需要向组织说明的问题(略)　　(三)“四风”方面存在的突出问题　　通过自己找、群众提、上级点、互相帮，初步查找出9个方面的问题：　　第一，形式主义方面　　1、理论学习不系统、不深入、不完整，理论联系实际方面差距大。表现在：学习方面连《资本论》、《国富论》等重要论著都没有读过，既谈不上系统、更说不上全面，说出来也惭愧。二是理论联系实际方面差距大，对马克思主义的经典理论也能鹦鹉学舌地背几句，但在学用结合上就有问题了，习惯于照搬照抄，习惯于以会议落实会议，以文件转发文件，抓落实上有差距。比如：在贯彻落实党风廉政责任制，年年停留在年初签订责任书、年中检查责任书、年底考核责任书，似乎白纸上签了黑字，任务就完成、责任就落实。　　2、调研流于形式。比如：深入部门调研时存在“四多四少”问题：即找领导座谈的时间多，领导陪同调研的时间多，走马观花的时间多，彼此歌颂、相互吹捧的时间多;与干部职工直接接触交流的时间少，直接深入科室和下属单位的时间少，直接从一线得到的第一手资料少，单刀直入地指出问题的时间少。　　第二，官僚主义方面　　1、在监督重点的把握上存在盲区。比如：对项目资金方面监督不到位。这个问题，客观上是部门不按要求报送，主观上，我们深入不够、宣传不够，很多部门领导都说不知道项目资金安排使用情况要报纪工委，虽然水利部门按要求进行备案，但我们也仅知道有这么一个项目、要投入这么多资金，但对跟踪项目进程、了解资金运行动态方面我们拿不出更新的办法和举措。其他部门有些什么项目、资金投入及运行情况去年之前，各部门基本不给我们报送，工作中盲区很大，监督缺乏针对性。　　2、对负责部门的情况掌握不够。比如：在查办市农业局信访件过程中，发现一些问题，工委之前不了解、不掌握。　　第三，享乐主义方面　　1、艰苦奋斗的思想树得还不够牢。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。比如：虽然行为上没有享乐主义，但有时管不住自己的思想，思想认同享乐主义，认为现在国力强大了、社会进步了、物质条件大大改善了，接待标准提一点也是“应该的”，另外也觉得我们很多领导干部能力强、素质高、办法多，工作干得好、起色大、职工待遇好，思想就觉得他们做出这大贡献，多吃点、多喝点、多拿点，没有什么，从思想上认同享乐主义，有时还会觉得自己不享乐是&“没有本事”的表现，在朋友同事面前还不好意思说出来，觉得“不好意思”、&“没有面子”。　　2、有船到码头车到站的思想。比如：随着年龄的增长，奋斗精神和革命意志衰退，表现在学习上失去动力，工作上标准降低。日常工作，只求完成、不求完美，只有过得去、不求过得硬，得过且过;对各种文字材料的把关不严、降低标准、质量不高。比如：今年的半年就以忙着写对照检查材料为由，综合室起草出来后，请局长修改了一遍，我随便浏览了一遍就交了，有交差应付思想。　　3、工作上有畏难情绪，存在“老好人”思想。比如：查线索、办案件积极性不高，有多一事不如少事的思想，怕得罪人，瞻前顾后、畏首畏尾、当断不断。对内部管理中存在的庸、懒、散，特别是执行工作纪律等方面的问题，听之任之。　　第四，奢靡之风方面　　1、思想改造还不彻底，经不住诱-惑。比如：有时还会羡慕有“实权”的领导，觉得他们表态出手“大方”、坐着公车风光、办公桌椅气派。父老乡亲们都知道我“当官”了，有时候会来找上门来要资金要项目，弄得我很是尴尬，我觉得自己很“窝囊”、“没出息”、“没有脸面”。　　2、对行业间存在的收入差距，有时还是会看不惯、有怨言。觉得自己辛辛苦苦奋斗这么多年，从经历上讲，自己从乡镇干起，再到县区，最后才到市上，一步一个脚印地干上来;从资历上看，自己也是大小也是个处级干部。有意无意间拿自己和别人比，比工作觉得自己能力“不差”，比待遇觉得自己很是“委曲”，有时思想上还会产生悲观失望情绪。　　二、产生“四风”问题的原因分析　　分析上述存在的“四风”方面的问题，既有看得见摸得着的各种具体表现，也有灵魂深处一些见不得人的思想问题，通过归纳、分析，主要有以下四个方面的原因所致：　　(一)忽视思想改造，判断是非能力减弱。总认为，自己党龄不短、年纪不轻，思想改造可以吃老本。忽视了政治理论学习、放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，思想觉悟并没有因年龄的增长而提高。从而导致在社会转型的特殊时期，思想迷茫、混乱，判断是非能力减弱，抵制歪风邪气的能力下降。虽然自己没有身居要职，但“四风”问题在自己身上也随处可见。　(二)放松党性锻炼，产生了麻痹松劲思想。自从组织上安排自己到纪检监察机关工作以来，思想上错误地认为自己在“清水衙门”工作，既不管资金、又不管项目，想犯错误都没有机会。在这种错误思想的指导下，产生了松劲情绪和麻痹思想，在不知不觉中放松了党性锻炼，放任了自己的一些不良行为。　　(三)信念不够坚定，思想觉悟不与时俱进。整天忙于事务，学习抓得不紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱，不能做与时俱进，思想落伍、行动迟缓的事时有发生。看问题不够客观、不够辩证，不论是对事对人，期望值都很高，甚至有求全责备思想，面对“四大考验”、“四种危险”时，在道路自信、制度自信、理论自信方面缺乏坚定性。　　(四)艰苦奋斗思想淡化，宗旨观念树得不牢。由于自己身处派出机构，负责的也只是市直机关十个单位，业务往来、学习交流、调研走访都在都在市直机关，没有机会深入农村基层一线，不了解基层情况、不知道农民疾苦，看到的都是高楼大厦和城市美景，听到的都是莺歌燕舞和大好形势，只知城市好，不知农民苦，对我国还将长期处于社会主义初级阶段的基本国情认识不足，忧患意识减弱、宗旨观念谈化，总觉得国家发展这么快，人民生活这么好，对艰苦奋斗精神是否还要倡导?有没有必要再过紧日子?产生了疑问。在“条件好了”、“该享受了”的思想指导下，心安理得地给自己的思想“放假”、“歇气”，最终导致艰苦思想弱化，奋斗精神淡化。　　三、今后的努力方向和整改措施　　通过参加第二批党的群众路线教育活动，应该说自己身上的“毛脖找到了、“病因”找准了。在下步工作中，我将采取以下五个方面措施，认真进行“洗澡”、“治脖，抓好整改落实，做到永葆政治本色，努力争当先进。　　(一)抓好思想改造，坚定理想信念。思想是行动的基础，思想出了问题，不仅会影响到世界观、人生观、价值观，甚至会动摇到理想信念。因此，改造思想，保持清醒头脑，不仅十分重要，而且非常迫切，必须抓紧学习和改造。而改造思想、改造主观世界唯一途经就是学习。当前，重点是学习好、领会好习近平总书记一系列讲话精神、用总书记重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作;同时，要认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共-产主义的理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。只有理论上学深学透、充满自信，才能有思想上自信和信念上的坚定，才会有政治上的自觉，才能在前进道路上不动尧不偏离，才能分清是非、保持清醒、找准方向，从政治上、思想上和行动上同党中央保持高度的一致。　　(二)加强党性修养，提高政治觉悟。古人云“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。作为一名纪检战线上工作的干部、一名监督别人的干部，我们更是要注重加强自身党性修养，否则，我们怎么去教育监督别人、管理别人、教育别人呢?因此，加强党性修养是党员干部是终身的必修课，必须经常修、长期修、终身修;必须时刻警醒自己始终牢记过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进;必须坚持与时俱进，不断提高自己的党性觉悟。在今后的工作中我将：一是加强学习，提高自己的党性;二是经常开展批评与自我批评，锤炼自己的党性;三是自觉接受群众监督，晾晒自己的党性;四是积极参加党生活，汇报自己的党性;五是在危难时刻，检验自己的党性。努力使自己成一名合格的党员领导干部。　　(三)转变工作作风，增强履职能力。要认真贯彻落实好中央关于“改进工作作风，密切联系群众”的规定，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，结合群众路线教育中查摆出来的问题，突出主业主责，认认真真地做好自己的本职工作。一是加强调查研究。要改进调查方式、突出调研重点，既要掌握面上的工作，又要了解点的情况，既要坚持明察，又要注重暗访，确保负责部门作风转变到位、上报数据真实可靠。坚决杜绝开会式、浅层式、表皮式的应付式调研。二是督促负责部门认真履行第一责任的职责，切实承担起第一责任的人主体责任。三是按照年初制定的工作计划，认真抓好工委分局在落实中央八项规定上所采取的“一月一报告”、“一季一抽查”、“一年一巡查”工作制度，确保政令畅通。四是切实加强对“三重一大”，特别是项目资金运行情况的监督。针对负责部门报送材料不齐全、不完整，工委分局了解、掌握情况不全面，存在监督漏洞和监督盲区的实际。今年初，工委分局分别深入负责部门与一把手及其班子成员进了面对面的座谈，明确要求负责部门严格按照临办发(2008)64号文件规定，给工委分局报送相关文件，确保知情、便于监督。五是坚决克服消极畏难情绪，以“零容忍”态度坚决查处腐-败。作为工委书记、作为派出机构的主要负责人，要坚持克服在案件查办工作的消极畏难情绪和“怕得罪人”的思想，坚持在调查研究中找线索，在日常交流中问线索，在明察暗访中听线索，在信访初核中查线索，坚持有腐必反，有贪必惩，以“零容忍”态度坚决查处腐-败，在查办案件中学习提高、增长知识、锻炼队伍。六是要坚决克服“好人主义”思想，着力整治内部管理中存在的庸、懒、散、上下班纪律执行不严等问题，坚持解决思想问题与健全制度结合，努力做到管好自己带好队伍、做出成绩。　　(四)牢记党的宗旨，保持公仆本色。作为党员领导干部，我们是人民的公仆，是人民群众出钱请来帮他们做事的，我们必须严格按照为民务实清廉的要求，牢记党的宗旨，保持公仆本色，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，诚心诚意地为群众办实事、解难事、做好事，真正做到让“主人”放心、让“主人”满意，确保自己不“下岗”、有“饭吃”。作为纪检监察干部，要始终牢记自己的工作是监督别人的，但自己的一言一行、一举一动，人民群众都看在眼里。因此，必须自觉遵守好党纪国法和廉洁自律的各项规定，严格按照习总书记对党员干部提出的“三严三实”要求，坚决抵制各种不正之风，常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民务实、公道正派，严以律己、为政清廉。　　(五)学习先进典型，激发革命斗志。作为党员干部，要像周恩来总理所说的那样活到老、学到老、改造到老。但这些年来，由于放松了学习、放松了对主观世界的改造，放松了党性锻炼，导致思想滑坡、精神萎靡、意志衰退、斗志下降。通过学习教育，特别是看看焦裕禄，想想牛玉儒，比比杨善洲，我为自己会这样的想法而感到羞惭。在今后的工作中我将不断加强自身修养、不断加强党性锻炼、不断净化自己的灵魂，管住自己的言行，管住自己的思想，争取做一个灵魂高尚的人。
　　华蓥市人大常委会办公室在人大机关工作中处于联系上下、协调左右的特殊位置，是贯彻落实市委及市人大常委会决策的中枢机构。自3月开展党的群众路线教育活动以来，市人大常委会办公室领导班子坚持开门搞活动，认真组织学习，广泛征求意见，深入自我查找“四风”方面存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，认真思考整改方向。现将有关情况报告如下：　　一、“四风”方面存在的突出问题　　(一)形式主义方面：学习缺乏针对性，还停留在读读文章、念念报纸的阶段，忽视了学习效果，不能触及干部职工思想;文风、会风有待进一步改进，在起草文件、承办会议中还存在重形式、轻内容，重程序、轻实质，重过尝轻实效现象。特别是在起草文件过程中，对文章结构、句式、修辞要求得多，对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少，有“为创新而创新”、“为高度而高度”的形式化倾向;在办会过程中，习惯套用以往的会议模式，缺少具体问题具体分析意识，在领导开会意图的把握上有待深入，对会议的实际效果关注不够。　　(二)官僚主义方面：在日常工作中，仅注重忙于机关事务、搞好服务，下基层调研机会少，联系群众不够紧密，对基层一线的情况掌握不到位;极个别班子成员作风拖沓、被动，在工作中遇到问题不主动思考解决，常常坐等领导指示或转嫁给基层工作人员处理，无形中助长了自身官僚主义的滋生、蔓延。　　(三)享乐主义方面：办公室领导班子对一些贪图安逸的思潮缺乏警觉，“老好人”思想时有抬头，对个别干部职工存在的工作懈怠现象管理不严、失之于宽;少数班子成员敢闯敢试敢担当不够，工作创新精神不足;也有部分班子成员存在“二线意识”，存在一定的厌战畏难情绪，“干累了、歇口气”的想法没有彻底根除，接到工作任务只求尽快完成，不求怎样做得更好;创新意识有所欠缺，不能充分发挥自身主观能动性，工作还局限于常委会领导布置什么就做什么。　　(四)奢靡之风方面：办公室是一个相对清苦的部门，班子成员都是挨过饿、受过苦的贫苦人家出身，没有奢靡的机会、条件和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在某些公务活动中，还存在“讲面子、重排潮的错误认识，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，超标准接待现象偶有发生;环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。　　二、存在问题的原因　　(一)放松了对政治理论的学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为办公室是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习理论知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。　　(二)放松了对主观世界的改造。世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流，甚至一度认为形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。　　(三)放松了对党性修养的锻炼。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自身要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够，对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使工作的专注性不够，个人思想有时还受到“少干少出错、少说少惹祸”等消极被动想法的干扰。　　三、下一步整改方向　　(一)坚持和完善学习制度。积极探索与人大常委会办公室工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十八大、十八届三中全会精神，全面学习习总书记系列讲话精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立尝观点和方法，研究解决新时期人大工作中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立常同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。　　(二)强化宗旨观念，改进机关作风。一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好常委会领导“参谋”，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。　　(三)加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自盛自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，自觉遵守中央八项规定、省委省政府十项规定、广安市、华蓥市委十一项规定的纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。　　在今后的工作中，华蓥市人大常委会办公室班子将在市委及市人大常委会的领导下，在机关全体干部职工的帮助和支持下，努力提高思想和业务素质，进一步树立良好的工作作风，为市人大常委会机关的高效运转提供有力的保障。
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