公司一保洁，劳务派遣合同人员，自己缴纳了2012年全年的养老险、工伤险和医疗险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-10-23 07:15 标签： 劳务派遣合同
外包承揽还是劳务派遣——一起工伤案例引发的用工方式思考--《运输经理世界》2012年06期
外包承揽还是劳务派遣——一起工伤案例引发的用工方式思考
【摘要】：正某装卸劳务有限公司(以下称乙方),经营范围为装卸、劳务服务。2003年起开始为某港提供装卸服务。乙方与港口集团有限公司下属的港务分公司(以下称甲方)签订装卸作业承发包合同(该分公司是具有营业执照非法人组织)。合同约定甲方将港区内装卸、倒运、清扫等装卸业务发包给乙方,甲方对乙方承包的装卸业务按照计时或计件的方式计算乙方装卸作业费。乙方在甲方支付装卸费的一周内发放劳务人员的工资,同时甲方支付乙方当月发生装卸费总额的10%的管理费。在实际合同履行过程中,乙方只是按照甲方的要求负责招收劳务人员委派到甲方单位。由甲方负责将委派来的劳务人员进行组
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D922.5;F552【正文快照】：
某装卸劳务有限公司(以下称乙方),经营范围为装卸、劳务服务。2003年起开始为某港提供装卸服务。乙方与港口集团有限公司下属的港务分公司(以下称甲方)签订装卸作业承发包合同(该分公司是具有营业执照非法人组织)。合同约定甲方将港区内装卸、倒运、清扫等装卸业务发包给乙方
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京公网安备74号问：我今年在一个工厂上班刚第四天，出了工伤，把左小指一节关节弄断了，没接上，刚来上班没有买保险，老板让用厂里其他买了保险的工人名字住的院，现在老板把所有病例和住院记录都收了上去 。说是要交到保险公司去，那保险公司要不要来人确认工伤，做工伤鉴定呢，到现在还没来，一个月了，厂里说买的是工伤意外险。--杭州劳动争议网
问：我今年在一个工厂上班刚第四天，出了工伤，把左小指一节关节弄断了，没接
&　　问：我今年在一个工厂上班刚第四天，出了工伤，把左小指一节关节弄断了，没接上，刚来上班没有买保险，老板让用厂里其他买了保险的工人名字住的院，现在老板把所有病例和住院记录都收了上去 。说是要交到保险公司去，那保险公司要不要来人确认工伤，做工伤鉴定呢，到现在还没来，一个月了，厂里说买的是工伤意外险。&&　　答：工伤保险是国家的，不以盈利为目的。意外伤害险是保险公司的一种保险，不同于工伤保险，是以盈利为目的。法律规定用人单位为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。你现在要做的是，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结论依法享受工伤保险待遇。<body onclick="for(var i=1; i
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北京劳达成功主办“招聘、跳槽、辞退、工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制”公开课
核心提示：日-26日，由北京劳达主办的招聘、跳槽、辞退、工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制公开课，在北京理工国际教育交& & & 日-26日，由北京劳达主办的&招聘、跳槽、辞退、工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制&公开课，在北京理工国际教育交流中心二楼会议室，成功举办。本站咨询中心总监李伟先生坐镇主讲。来自北京当地众多企业的老总、hr总监、经理等共计50余人，参与了此次活动。
& & & 本次公开课活动为期两天。在第一天的授课中，李伟老师着重分享了招聘管理技巧与风险控制、跳槽管理技巧与风险控制和辞退管理技巧与风险控制；在第二天的培训中，李伟老师则重点讲解了病假管理管理技巧及风险控制、工伤员工管理技巧及风险控制以及&三期&内女职工的待遇标准及相关问题。
& & & 为了确保与会人员学有所获，帮助与会人员更好地理解和掌握相关操作技巧，李伟老师在授课之余分享了多个实务案例，并通过场景模拟等方式，与学员展开积极讨论，充分交流。
& & & 两天的活动，在精彩的讲授、充分的交流中，顺利结束。大家纷纷表示，收获颇丰。
李伟老师就病假员工管理与学员做精彩分享~
【讲师简介】
& & & 李伟
& & & 劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人。
& & & 李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
& & & 曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务，主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起。
& & & 已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
& & & 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
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文本预览：
（十）精品化：大会坚持“公平、正义”为办会原则的特色，以举办劳动法规领域交流盛会为办会理念！从而实
现大会“精品化”的目的。
三、承办单位
中国人力资源管理开发研究会 中国深圳亚太国际领导力研究院 深圳沃顿金世纪企业管理顾问有限公司
四、协办单位
一览英才网 人力资源管理科学研究所 北京市京都（深圳）律师事务所
五、会务流程 （一）大会安排与邀请
（一）大会地点
中国深圳市罗湖区新城大厦深圳人力资源和社会保障局会议室
（二）邀请企业对象
各国有、外资、合资、民营企事业单位 CEO、总裁、总经理、书记、副总经理、人力资源总监、运营总监、行政总 监、人事经理、薪酬经理、劳资合同经理、招聘经理、主管、专员、行政办公室人员、法律部门、合同合规专员、 工会及负责社会保险的专业人士；行政部门组织部负责人、律师事务所受理劳动争议律师；人事代理、劳务派遣。
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12:00-14：00 学员统一用餐、午休 14:00-14:10 14:10-15:30 15:40-17:00 17:00-17:30 活动主持司仪课前准备 课程学习（期间在 15:30-15:40 为课间休息） 课程学习 签订保密及服务协议 HR 人士交流研讨时间（活动举办方免费提供品尝香 槟、红酒及糕点水果等服务） 拟邀约行业及资深嘉 宾就相关活动发言
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