本期议题：论女性管理者 - 艾泽拉斯国家地理论坛 - [2339][f255]
:: 本期议题：论女性管理者 ::
本期议题：论女性管理者
===[color=red][size=150%]序言[/size][/color]===[size=150%][color=blue]在[/color][/size]众多的团队中,相信每个团队总会有一到几个女性玩家,同样,总会有团队里有女性玩家参与到团队的管理之中那么,关于女性玩家与男性玩家就团队管理者这一方面会有如何的差异呢?[b]下面就由结果和堕落小牧给大家带来的本期议题“论女性管理者”[/b]===[color=red][size=130%]本期命题组[/size][/color]===[*]NGA管理灌溉群[*]公会区讨论群===[color=darkblue][size=130%]正方意见[/size][/color]===女性管理者的优点和男性管理者的弊端 [*][color=red]正方发言人[/color]:结果===[color=darkblue][size=130%]反方意见[/size][/color]===女性管理者的缺点和男性管理者的优点 [*][color=red]反方发言人:[/color]堕落小牧===[color=red][size=150%]本期的目的[/size][/color]===[size=150%][color=blue]希[/color][/size]望通过众位的讨论总结出女性管理者和男性管理者的优点和缺点,让不同的管理者理解到自己的不足并且去解决类似的情况.===[color=red][size=150%]正方[/size][/color]===[color=red]主要内容:[/color]女性管理者就团队管理方面的利和男性管理者就团队管理方面的弊[color=red]理论依据:[/color]矛盾的普遍性和特殊性。[b]我们先从女性管理者的对团队管理的利先说起吧[/b]===[color=red](1)能够比男性管理者更加协调好团队内部的矛盾.[/color]===[size=150%][color=blue]作[/color][/size]为女性管理者,相对于男性管理者来说,对团员的私下沟通能力的优势是显而易见的，很少有人会不喜欢和“老板”谈话特别是“女老板”，相对来说很多可能埋藏在心理的一些话一些事就更容易吐露出来，一些可能未来影响团队的心理因素可能就会得到改善和解决，何乐而不为？而对于团队出现的内部矛盾来说，女性管理者则有着更好的优势，“MM说什么就是什么”相信很多团队都出现过这样的话语吧，如果是女性管理者参与到此事的协调中来，本着公平公正的原则，相信很多可能引起事态升级的情况就会大事化小，小事化了了。===[color=red](2)对团队整体起了榜样和激励作用,谁说女子不如男![/color]===[size=150%][color=blue]由[/color][/size]于受到了中国几千年文化的影响，男性的心理总会觉得如果做的比人家女性还差，那么自己本身也会觉得羞愧，比如在平时的团队管理中，女性管理者必然要做一些工作，“有的人忙的要死，有的人闲的要死”做为女性管理者而言自然是前者，那么后者必然会受其心理影响，进而参与到团队的进步中来；同样，在副本中，女性管理者必然要充当团队核心人物之一的身份，本身就给团队里树立了一个榜样，比如一些技巧性的，操作性的还有开荒的持久性等等，必将引导着团队朝着一个良性的方向发展。===[color=red](3)女性管理者本身独特的品牌优势和外交优势.[/color]===[size=150%][color=blue]由[/color][/size]于WOW团队管理者的普遍性与特殊性的关系，拥有女性管理者的团队本身就是一个独特的品牌优势，你的团员会津津乐道的和别人说“我们的RL/XX官员是女的”而不会说“我们的RL/XX官员是男的”，相对来说，如果拥有同样条件和进度的团队，往往女性管理者的团队会比男性管理者的团队就人员招募和人员储备资源储备等等方面有着更大的优势。而如果团队需要和外面环境进行联系之时，女性的外交优势又凸显了出来，丰富的谈判手段和女性地位的自身优势能更好的为团队争取到更大的利益。===[color=red](4)对团队凝聚力,执行力的增强.[/color]===[size=150%][color=blue]拥[/color][/size]有女性管理者的团队,本身对团队的凝聚力,执行力都有着或多或少的增强作用,无论在副本活动中还是副本外活动都容易受到女性管理者行为的影响而增强了团队的互相协作共同进步,而女性管理者分配的任务和分配往往能够更加好的得到贯彻和执行,用我们团队一句戏言来说“XX一声吼，赛过开英勇。”女性管理者就团队执行力和凝聚力方面的地位由此可见。===[color=red](5)女性本身的心细能够及时观察细微的副本细节和团队动向、人员心理.[/color]===[size=150%][color=blue]由[/color][/size]于女性普遍性特点的原理，女性本身比男性更加注重于细节的观察和处理，而当一个团队在火热的开荒中遇到了坎坷，当大的问题已经得到解决后，往往都是一些细节问题导致了团队的崩溃，一场战斗有很多的崩溃点，崩溃点则是由大错误和小错误构成的，何为大错误，举例子，双子点燃问题等等一些能够直接导致灭团的问题，而何为小错误，准确来说就是细节了，而真正当一个团队很快了解大错误并解决大错误后最需要解决的也就是细节问题了，为什么很多团队在已经掌握大错误后总还是因为突然的死人或XX原因导致了团队的崩溃，有的时候总是归咎于治疗不够，DPS不够但很少去想想为什么不够为什么会加死人为什么会完成不了那个DPS目标，这些就是细节的注意和关注度了(突然发现自己走题了，- -赶快拉回来)，而女性管理者就女性的普遍性来说往往更加对细节的关注度了，可能会指出一些没太被关注被忽略的细节问题，增加对战斗流程的掌握程度了。[size=150%][color=blue]而[/color][/size]团队内部管理同样需要这样心细的观察，由于团队的内部摩擦或者环境影响，有的团员必将会对团队就心理方面产生问题，如果此类问题长期不得到关注和解决，那么当量积累到一定程度以后势必会爆发出来，进而会影响团队，而女性管理者由于普遍性的细心或天生的沟通交流优势，可能就会及早的发现问题并且解决问题，遏制了可能的事情的发生和抬头，及时的变更团队走向最大化的关注到每一个团员。===[size=150%]男性管理者在团队管理中的弊端[/size]======[color=darkblue](1)因为大男子主义可能带来的武断专横.[/color]===[color=red][size=150%]每[/size][/color]个男性都有自己的自尊心,表现极端了,那么就是所谓的大男子主义,可能明明知道这个事情自己做的不对,但碍于面子等问题，不愿意承认错误甚至一意孤行，那么必将对团队和团员利益造成伤害。===[color=darkblue](2)往往过多的注意大的方面疏漏小的细节.[/color]===[color=red][size=150%]可[/size][/color]能这个管理者能够非常的注意大的动向，注意时局的节奏，但往往可能忽略一些小的所谓的细节方面，而细节的重要性上文有了很多的阐述，这里就不多说了。===[color=darkblue](3)兄弟义气造成可能造成的团队影响.[/color]===[color=red][size=150%]可[/size][/color]能每个男人都会或多或少的有自己的兄弟自己的知心朋友，所以在处理一些事情或者一些LOOT分配的时候可能或多或少的干预到事情之中影响了团队的公平和公正性，对团队的未来矛盾埋下的隐患。=== ===以上观点只代表作者的辩论观点，与作者本人的思想立场观点无关。欢迎大家提出自己的意见和想法 如果你支持我的立场或观点 请说出理由 感谢。
[size=150%][b]反方：女王对工会的弊大于利[/b][/size]在WOW世界中，女性玩家是一道靓丽的风景线，女性玩家作为管理者相比较男性玩家则要付出更多，正如法国作家西蒙波伏娃在被喻为西方女子《圣经》的经典著作《第二性》中把女性界定为“第二性”的缘故，相对于男性，女性的出类拔萃更加令人瞩目。但是在男性玩家占据主导地位的工会中，女性管理者存在的弊端远远大于其对于工会带来的利益。[size=150%][b]女王作为管理者给工会带来的弊端[/b][/size][color=orangered]1女性管理者缺乏管理技能或者专业知识不足2女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势3女性管理者很容易将激情与情感混为一谈4女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划[/color](1)女性玩家在操作与技术细节上与男玩家有很大差距，而导致这种差距的关键在于对游戏的态度，女性玩家学习与适应新事物能力不如男性玩家，相比男性，女性管理者在领导能力和驾驭能力方面处于弱势，尤其在男性玩家占主导地位的工会中，处理问题的时候如何寻找自信，建立权威，这件事情有时竟会是困扰女性管理者的难题。经常有女性管理者抱怨，“处理问题的时候，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你太强硬，人家又会说你像个男人”即便在争论中获得胜利，对手也不忘告诉你因为你是女人而不和你计较。(2)男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们在工会发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在工会中的弱势地位是天生的。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被工会中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些对自己作为管理者发展非常不利。女性和男性的沟通方式存在差异，而在男性占主导地位的工会中，女性往往意识不到这种差异或者不能克服，从而带来不必要的冲突导火线。例如：某会A技术很好但是经常爆粗口，但是作为女性领导者，往往不能容忍其粗口，又不想去忍耐这种矛盾的演变结果是工会失去优秀的玩家，如果是男性领导者，这根本不是问题。女性思维方式促使其惯用弱势词，如“我想我可以”、“可能”和“不好意思”等。分派工作和告诉别人去做什么，对女性来讲很困难。“她们不希望被视为专横跋扈或者具有进攻性。但是作为男性工会成员往往会对其失去信心与耐心。女性思维方式决定了女性管理者不够大气，在管理上不够大度，不会有选择的抱怨，不会有选择的去争论。例如：某会开荒F4，人群治疗不及时导致死亡灭团次数很多，A男性治疗在第N次时候提醒所有治疗注意人群血条，而作为某位女性管理者B立刻体温上升，气愤的说你是对我XX次治疗不满意吗，还是对我分工不满意？事后A治疗找到B向她解释了自己的本意，作为女性管理者B由于误解所引起的消极情绪与无名怒火顿时烟消云散，B完全可以有礼貌的请他做出评价了解到更多的情况，结果会是一样的。作为男性管理者来说，我们不是所有的战争都值得去战斗，不是所有的问题都值得去抱怨。(3)女性很容易将激情与情感混为一谈,激情的含义是：1一种强烈的难以抑制的感情，如爱、高兴、仇恨或生气；2一种酷爱和热衷的对象。你可以表现得激情洋溢，却用不着大哭、大喊或使用愤怒的语言。这样的行为只会让其他的人，尤其是男性们无言以对，因为他们面对这个满面通红、泪眼婆娑、火冒三丈的女人，不知道如何是好。女性管理者很少听到男人哭哭啼啼，尽管他们会大喊大叫，可是男人的愤怒比女人的愤怒更容易让人接受。当一个男人提高了嗓门，人们不会认为他太过火而批评他太情绪化，却会因为是为了团队负责而受到敬重。女性管理者生活中有什么悲惨的事情发生，或者在工会中遇到不平之事，往往平静地把事情讲给别人听，他们会理解你的诚恳，也会给你更多的宽容。尽管如此，还是别把男性当作你的倾诉目标。你的消极与悲伤会被误解为太情绪化，不能承受巨大的压力。从而慢慢的对你失去信心。如果还是处在单身的女管理者，那我要恭喜你，你可能收获到一段所谓的爱情，这可能是你期待以久的，也可能是你的“意外收获”不管结果如何想必对工会都是不利的。(4)中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工会相对稳定是现在绝大部份女性管理者首要考虑，而这种思想很容易把积极进取心削去一大半。出于稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，在日趋激烈的WOW世界中，显然是要吃亏的。[size=150%][b]女王做为工会成员给工会带来的弊端[/b][/size][color=orangered]1女王会给工会带来更多的装备分歧2女王造就工会小团体[/color]1爱美之心人皆有之，女人爱打扮是女人的一种追求，这是女人天性决定的。女性玩家在选择装备上与男性玩家不同，女性玩家优先考虑的是装备的外形而不是属性，男性玩家则更重视装备的属性与实用性，女性玩家游戏目的与男性玩家实现成功与自我突破不同，女性更注重游戏娱乐性。女性玩家与男性玩家对同一件装备看法是不一样的，往往我们身边很多男性玩家在抱怨某某女王拿了这个又想要这个，太浪费了，而作为女王自己却认为这样做是对的，当被男性玩家质疑的时候女王自己还满肚委屈，但是不管女王是有意还是无意，最终产生的结果都是给工会埋下了隐患。2正所谓物以稀为贵，在男性玩家占据主导地位的WOW中，女性自身的人格魅力确实带来了很多便利条件，想想如果是以女性玩家占据主导地位的WOW中，偶尔出现一两个男性玩家可能又是别有洞天。言归正传女性玩家就好比一块吸铁石，无论走到那里都会给男性玩家带来好感，无形之中形成了一个以女王为中心，以男性“仰慕者”为补充的一言堂小团体，“XX男你帮我陪我打副本、SS男你帮我刷声望、WW男你给我准备材料”....女王一言堂小团体除了女王发号施令外，女王的情绪还会影响到男性“仰慕者”。例如某会女王由于没有拿到某件装备(DKP没有对方多)，心中郁闷退团随后其追随者也退团理由是女王需要有人去陪去开导，使团队效率下降。还有某会女王由于等待HS无进度，随后私自开HSG团(工会制度禁止的)东窗事发后，RL直接劝退，女王认为工会制度不公平直接退会，随后告诉法师A所发生之事法师A退会，使工会一下失去2名玩家。做工会管理者难啊，做管理女王小团体的管理者更难，女王小团体就像一个定时炸弹，炸弹威力=当天事件性质*女王当日心情 女王小团体是工会潜在的威胁。通过以上的例子我们可以看出作为女性管理者掌管工会弊大于利的，同时还指出男性管理者更有利于工会的发展与建设，[color=darkblue]虽然巾帼不让须眉，但是数风流人物还看男人[/color]。作为男性管理者的工会成功案例比比皆是，在这就不多做解释了，作为女性管理者与支持者，如有不同意见请指正。
受教了 /棒团里就3女生，评价就两个字，很棒我不觉得女生比男生差，但是就两同素质来说，女生不如男生管理好。
我不是大男子主义者，这里不讨论特例。男女是有别的，而且区别还挺大的。女娃娃确实不适合做管理者。
不管我们承认与否，3.8的存在都提醒我们，这仍然是一个男尊女卑的现实社会。所以，一个女性想要从管理者的角度去管理男性，都很难得到他们心甘情愿的折服——这从大多数男人对武则天的态度就可窥一斑，他们更想成为李治，而不是女王的臣民。但这毕竟还是一个“宣称”男女平等的时代，所以因为各种原因，女人都难免会走上领导者的岗位，而且很多时候甚至容不得女人说“不”。所以讨论女人是否适合于这个位置其实并没有太多意义——既然你已经坐上去了，那你就只能做下去，需要思考的，只是你该怎样去做：1、花瓶2、女王3、保姆4、交际花……诸如此类。
个人觉得女性特别是女玩家的心态不会成熟到能完美的出演这种几乎只能靠玩家素质制约网络游戏团队管理角色
正方:团队中有一个女性管理者是对团队有好处的
我认为团队中有一个女性管理者是有好处的..关于思维模式,和知识,什么年代了,还讨论这个.. 现在早就男女都一样了..对于1楼说的:[color=blue]1女性管理者缺乏管理技能或者专业知识不足[/color]我的团里就有女性对本职业的专业知识相当深刻,对其它职业也有不错的了解,手法.意识相当不错..至于管理技能,建议你百度各国女领导人.. 再者男小白就没有吗? 的确,玩的好的女玩家是比男玩家少..但是.这是由于WOW整体人口男性偏多造成的..男性人口基数就是大.[color=blue]2 女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势[/color]不知道你的科学研究的根据在哪里,估且真是这样的.咱这里讨论的是女性管理者,而不是女性RL或会长.如你所说,女性和男性思维方式不一样,管理团队中有一名女性,可以观察和注意到很多男性观察不到的问题.从而早发现早解决.而女性心细,有耐心的优点,很适合做DKP记录员,后勤管理的工作.[color=blue]3 女性很容易将激情与情感混为一谈[/color]将激情与情感混为一谈的男性多了去了..另外完全不同意1楼这点上的看法..但感情的东西比较模糊..这里就不多说了.[color=blue]4 女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划[/color]首先不清楚1楼的这条结论有无根据.就按1楼所说进行评论.保守有保守好处,也有保守的缺点.相对的,激进有激进的好处,也有激进的缺点.在团队管理层中有一名稍显保守的角色,可以在团队决策过激进时给予建议.使团队不会因走的过快而有不必要的风险,不是挺好?难道激进到底..一路向前撞了南墙材是优点?男性过于鲁莽容易一时被情绪控制做出过份决定不也是男性的缺点吗?[size=120%][font=simhei]关于弊端[/font][/size][color=blue]1女王会给工会带来更多的装备分歧[/color]我想问1楼,这个时候公会制度在哪里.如果制度不充许对身体同一部位不如现有的装备出分.那就别出.如果没有这类规定就DKP说话..会有什么分歧? DKP多是我付出多..拿几件拉风的东西也无所谓..再者喜欢拉风装备的男性也有不少..[color=blue]2 王造就工会小团体[/color]到底是男性为核心小团体多,还是女性为核心小团体多咱不讨论. 我只想说一句话. 我见过自私无比的男性,也见过大公无私的女性..[color=red]结论:管理层中有一名女性是件好事,由于男女思维方式不大相同,女性可以看到很多男性注意不到或是不够重视的问题,并加以解决.在决策上,吸收一些沉稳的意见对团队也有好处.比较无聊需要细心,耐心的公做,女性比男性更适合.由于目前WOW 男性占大多数..在团队成员利益冲突的情况下,一个女性的调解者远比一个男性有效果.[/color]
反方：女性玩家可以成为一个管理团队的成员，但是不适合担当管理者。
首先我们确定如下问题：[list][*]女性玩家在整个魔兽世界里是稀有的。[*]女性玩家在公会中是有着独特的地位的。[*]女性玩家具有着举足轻重的作用。[*]女性玩家具有着特殊的权利。[*]女性玩家具有着特殊的价值。[/list][color=silver]以上论述都是相对于男性玩家。并没有性别歧视，完全是阐述一个社会现象。[/color][color=red][b]正因为女性玩家的特殊性，决定了她们不应该担当处在风头浪尖的角色。[/b][/color][quote]玩家A对玩家B有所仇恨是很少迁怒于公会的,但是如果这个玩家B是管理者，那么势必会造成玩家A对于公会的疏远和敌视,如果这个玩家B是女性又是管理者，那么离会可能性就会提升，而他离会的主要原因，可能就是由于和他对阵的是一个女性管理者。[/quote]正因为大男子主义在整个中国文化积淀了数千年，“江山易改，本性难移”。又有几个玩家能够撇开这种性格而接纳女性玩家呢？所以，让女性玩家担当管理者是冒险的，虽然她确实拥有者很多有利于公会的特殊性，但是[b]弊大于利[/b]。以下将根据正方观点加以辩驳和处理。(1).[size=130%][u][b][color=burlywood]能够比男性管理者更加协调好团队内部的矛盾.[/color][/b][/u][/size]团队内部的矛盾在处理的过程中最好的方法就是言语上的疏导，而不是辩论。正因为如此让女性玩家去劝说是最好的选择。但是如果这个女性玩家是一个管理者，那么“王婆卖瓜”似的劝说则不如不说，毕竟当出现了内部矛盾，多数都是由于部分玩家和制度上的要求产生的矛盾，而管理者恰恰是处在制度这一方的。也正因为如此，让一个女性玩家去劝说的优势则荡然无存，所以一个女性玩家可以担当一个管理团队中的议员，而担当管理者则并非有这种优势了。(2).[size=130%][u][b][color=burlywood]对团队整体起了榜样和激励作用，谁说女子不如男!.[/color][/b][/u][/size]自古以来，中国女性美就是含蓄的，如果一个女性表现出来的态势过于男性化，必定会受到其他玩家的歧视。从正方观点出发，认为[b]女性玩家在团队中的表现尤其是RAID中的表现如果超过了男性玩家，那么则可以以此来激励男性玩家。[/b]这个论点确实不错，但是这里需要这个女性玩家是管理者吗？(3).[size=130%][u][b][color=burlywood]女性管理者本身独特的品牌优势和外交优势.[/color][/b][/u][/size]品牌优势这里要否决掉。大家可能见过也可能没见过一些团队或者公会以女性玩家为卖点来招贤纳士。但是真的能够招到贤臣志士吗？我觉得不然。因为这没有任何的立足点，女性玩家多就代表公会进度快？就代表公会和谐？就代表公会有潜力？本身这种广告的推出就是思想不健康的人想出的。而外交优势，我觉得同样并非一定要让管理者去做。就好比一个玩家拉他的朋友入会一样，你总不会就非要让他当管理者吧？(4).[size=130%][u][b][color=burlywood]对团队凝聚力，执行力的增强。[/color][/b][/u][/size]这里存在着正反关系。“XX一声吼，赛过开英勇”是可能存在的，但是女性软绵绵的声调在语音频道里弥散的话也会造成士气的下降。我相信多数男人还是喜欢听到女性玩家的嗲声嗲气的。(5).[size=130%][u][b][color=burlywood]女性本身的心细能够及时观察细微的副本细节和团队动向，人员心理.[/color][/b][/u][/size] 女性本身就具有这个优势，但是并不意味着她就是女性管理者。而如果女性玩家了解了，只要及时的和管理者去讨论，就可以很好的解决这类问题。而让女玩家亲自操刀则有点盲目。[color=red][b]综上所述：女性玩家体现自身价值并非就要当一个管理者。她们在团队中的作用也并非因为是管理者才能体现，而由于她们自身的影响力，会造成很多的不稳定因素。所以一个女性管理者应该是尽量避免出现的，这里不是否认女性管理者的价值，仅仅是为了公会的稳定性出发。[/b][/color][quote]所谓男女搭配干活不累，而之所以干活不累有个前提就是分配均衡合理。管理上的分配同样如此。而魔兽世界里却无法相提并论，因为这个社会群体里的女性相对于男性是如此的比例不协调，以至于女性的出现总是重量级的。也正因为如此女性有着其特殊的价值，而让她担当了管理者时这等价值也会随之而萎靡。[/quote]
[size=170%][align=center][b]不正不反方[/align][/b][/size][font=simhei][size=150%][color=crimson]
序言[/color][/size][/font][color=blue][size=140%]存[/size][/color]在即合理，纵观cwow，男性的RL占据了可能95%的比例，甚至更多，为什么会有如此多的男性同胞占据重要的位置，是大男子主义还是几千年的思想作祟？结果都不是，因为在wow这个游戏里面，女性仅仅占有很少的一部分，所以从基数来看，男性同胞比例太大，选拔的时候肯定男性同胞占据明显的优势。[h]我是一条分割线[/h][size=150%][font=simhei][align=center]内部矛盾的调和[/font][/size][/align]
[color=blue][size=140%]分[/size][/color]析：内部矛盾的调和是件艺术的事情，你可以和稀泥，大家皆大欢喜，你也可以理直气壮的帮一方，郁闷到另一方，这个艺术不是男的不行，也不是女性很行的问题，这个仅仅是一个处事能力的表现，你很自然的表现力可以让你大大的加分，为你的威信加个红星，但是你偏袒的结果就是，所有人都很郁闷。在于你平时日常的中的积累，而不是男或女的区别。团队我们可以看见很嗲很无理的MM，我们也可以看见直到副本打完都还不知道是个女性，当男人一样使唤的坚强型mm，我们也可以看见小肚鸡肠的男人，也可以看见行事光明磊落的男人。所以这个方面我不赞同用男女来区分。[h]我是一条分割线[/h][size=150%][font=simhei][align=center]团队的榜样和励志[/font][/size][/align] [color=blue][size=140%]分[/size][/color]析：团队榜样是有着出色人品和风骚操作的那群人，他们这个团队的核心，他们是这个团队的灵魂，难道说女的榜样要比男的榜样更加的好？如果你说好看，我可以勉强赞同，其他的理由，没有站脚之处吧！榜样就是榜样，不分男女，不分角色，我们树立出来的榜样，是因为他的出勤和他的操作完美无瑕，而不是因为她是一个女同胞打了第一，我们就去树立一个男子不如女的形象吧。树立的榜样，就是为了引导大家学习技术专研副本的精神，故不分男女也罢。[h]我是一条分割线[/h][size=150%][font=simhei][align=center]品牌优势[/font][/size][/align]
[color=blue][size=140%]这[/size][/color]里我赞同，如果你是一个女性同胞管理团队的话，很容易招收到更多的人才来团队，这个毫无争议，优势品牌项目，在外交上面，的确也很优势，和一个女同胞谈话的时候，你老爷们总不能掉份去和MM斤斤计较吧。爷们总会谦让MM们一点，这里可以给团队带来优势。[h]我是一条分割线[/h][size=150%][font=simhei][align=center]凝聚力[/font][/size][/align][color=blue][size=140%]凝[/size][/color]聚力，是通过大家的努力，和对团队的认同感来形成的，需要有一个人格魅力的人来推动这个事务的发展，但是这个有人格魅力的人不一定是女人合适，也不一定女人就能起到凝聚力，或许起到反作用，导致团队四分五裂呢？这个说法上面我不支持女人管理团队就一定有凝聚力，我只赞同的是有人格魅力的人管理的团队一定有凝聚力的存在。
[quote][pid=][b]Post by 堕落小牧 ( 14:00):[/b][/pid]1女性管理者缺乏管理技能或者专业知识不足2女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势3女性管理者很容易将激情与情感混为一谈4女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划[/quote]反驳:1. 管理技能或者专业知识不足?本人是国际商法硕士,目前是某大公司法律部的主管，我不认为有多少公会会长比我有更高的管理技能或专业知识至于在游戏中，我为了了解职业，自己练了8个大号(其中有3个确实是快餐号),我不认为有多少会长比我了解的职业技能更多.也许我8个号里除了主号74,都不是玩的最精,但是，至少我了解多职业,请问有几个会长能做到?2女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势试举一例?少数女生的思维方式不代表所有女性3女性管理者很容易将激情与情感混为一谈激情和情感对管理公会有负面影响吗? 我以为公会的稳定发展取决于公正的的制度，而公会的凝聚力来源于会员感情及不时的激情4女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划什么叫长远规划?现在考虑100级的时候副本怎么打就算规划?我现在提前在看WLK的帖子,公会也停下RAID为WLK做各种准备，请问怎么就没有长远规划了?我不想从理论高度探讨这个问题,只想现身说法我是女性会长PS看了后面的很多争论，突然觉得这个议题如果换个题目,可能就不会有那么多反方言论换题 : 女性管理者对于团队的利弊这个问题，如果不放在WOW里，放在工作环境,请问,大家还能拿出那么多反面论据吗?诚然,女性管理者在数量上少于男性主要原因是因为女性想上升到管理者职位,需要克服众多男性对于女性的歧视性观点但是，一旦女性真的成为管理者,必然是在各方面超越其团队中的男性管理者因此，事实上存在的女性管理者(某某的老婆啊,某某的女朋友啊，这种情况除外),只要是凭自己的本事而不是裙带关系成为管理者的，必然有其过人之处,必然不逊色于男性管理者至于管理风格的不同,不宜作为弊端评价只能说,女性的管理更细致,更感性(请注意，感性对于团队并不是坏事,反而可以成为团队向心力).而男性的管理更原则性,更粗旷,更理性
以自己在几个公会呆的实践来看,女生管理比较常见的1点是有时候过于感性,对事件缺乏理性的认识,把一些人(有可能是自己有可能是别人)的小问题上升到公会层面,把1些小困难以极端方式体现和处理当然很多男性也这样,只不过女生发生的更普遍些,如果wow中的大多数女性管理者能够注意在这方面多改进,控制情绪多思考,那会做的很好.其他方面我觉得基本没什么缺点,女人特有的细致和体贴,如果能体现在公会规则的执行上,在管理上甚至会更服众.ps:我是男的
楼顶，女(2)条：领导者未必是、而且最好不要是最优秀者。DPS第一，不代表指挥能力如何，也不代表领导能力如何；树立一个女性DPS标杆，和女性管理者这一议题并无关系(更何况这一提法本身就有性别歧视成分)。楼顶，男(3)条：因为男女奇怪关系散掉的团多、还是因为男男奇怪关系……我是说兄弟义气散掉的团多，恐怕并不是一句话能够说清楚的吧。男性在这方面的劣势，更多的是男(1)条里面的大男子主义，或者说得更清楚一点，抹不开面子：一方面是自己过不去，一方面是别人(当然了，在WOW环境里是男性的同位语)对女性一般更为容让。至于一楼完全建立在性别歧视上的论点，某家就懒得驳了。最简单的例子，莫过于议事厅有多少人找娜桑求交往。——这个论题必然地牵涉到性别差异这个富有争议性的问题。所要提醒列位的，一是印象不能做论据用，二是特例不好做论据用，三是性别差异以外的都和本论题无关。当然了，如果能让人因此去翻查一点性心理学论述的话，这个论题便功莫大焉。以上。
从来没有考虑过，女性与男性谁管理比较好。个人认为能当上管理者管理好工会的肯定是众望所归，没一定的能力和威信是很难搞好工会的。原因很简单，你对工会了解么，你能处理好工会上上下下大小事物么，你能调解好矛盾么，你能为工会的未来想好一切，等出了问题在来考虑的话，自然没什么好结果了，可能你失去的比你得到的多。论女性和男性实在没有太大的意义，我们工会男女都有官员，但是处事原则一定是满足大多数人意见的。从利益上，威信上，建议上，还有调节矛盾上以及装备分配上，以及调节好各个小团体问题，想搞好一个工会其实很不容易。个人也看到过女性玩家指挥以及是会长的，可惜结果是散会，当然是个别现象，但是从大局面上来看，我们一个团队有条件的可以搞一个到两个女性玩家来管管工会，她们的亲和力，以及她们的态度，都是各个工会RL眼中的一个亮点，说到底。一个工会的好坏不能用是男当家还是女当家比较好。只能说谁谁谁更是众望所归的团队领袖！
[quote]女王作为管理者给工会带来的弊端1女性管理者缺乏管理技能或者专业知识不足2女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势3女性管理者很容易将激情与情感混为一谈4女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划[/quote]=== ===1.本期议题为“论女性[b]管理者[/b]”。反方同学，你的第二段“女王做为工会成员给工会带来的弊端”本身就偏题了。以贬低女性普通玩家的方式来让人对女性管理者产生更大的不赞同，这是一个拙劣的伎俩。=== ===2. [b][size=130%]关于“女性管理者缺乏管理技能或者专业知识不足”这一点[/size][/b] ，正如前面有狗说的，这本身就是一个性别歧视的论点，且无任何实际论据可以支持您的观点。相反的，由于女性和男性比较而言，更为谦虚谨慎，不会盲目对自己产生自信，那么作为一个女性管理者，在她不了解某些职业的时候，她会做的首先一定是先去想办法弥补自己这方面的认知不足，再来处理问题。而往往许多处于管理位置的男性管理者，由于盲目的自大，会对自己不了解的事情武断的加以评论，造成不必要的公会损失。=== ===3. [b][size=130%]“女性思维方式在管理上不如男性思维方式有优势”[/size][/b] 反方同学的所有关于这一点的论证，应该是建立在段落的第一句话“男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功”上的。不过我要提醒您一句，现在已经是21世纪了，所谓男主外女主内的想法，早已不再是学校以及家庭教育的主流想法。对于女性而言，更多的是”女性需要有独立精神，不可以比男性差。”而现代社会隐藏着的重男轻女思想，又逼迫着现代女性不仅不能比男性差，更要比男性更加优秀，才能在各种竞争中不处于劣势。在这样的大环境下，您的基本论点就是不成立的。话题回到所谓思维方式问题上，男性的思维方式更加偏向于粗旷型，女性的则偏向于细腻型，这是公认的。然而，两种方式都有属于自己的优点与缺点，粗旷型的思维可以包容许多细微的矛盾，然而古语说的好，千里之堤，溃于蚁穴，谁又能肯定您所包容的这些细微的矛盾不是导致日后大的剧变的导火索呢？所以公平的说，单从思维方式上来讨论的话，不存在哪一方更有优势。=== ===4.[b][size=130%]“女性管理者很容易将激情与情感混为一谈”[/size][/b]“你可以表现得激情洋溢，却用不着大哭、大喊或使用愤怒的语言。这样的行为只会让其他的人，尤其是男性们无言以对，因为他们面对这个满面通红、泪眼婆娑、火冒三丈的女人，不知道如何是好。”反方同学的此点论点是建立在“身边熟悉的”女性的情绪方式上。然而，纵观国服wow里那么多的公会，我想，各位在ts里听见的最多的火冒三丈的粗口应该是来源于男性管理者。女性相对于男性而言，更懂得如何克制自己，因为她们不会轻易对“外人”——相对于家人、爱人及闺蜜们而言——表露出自己的极端情绪。举个简单的例子，如果有人在raid中犯了常识性错误，男性管理者通常的反应是爆出粗口：XXX，你XXXX的XXXXX！而女性管理者通常的处理方式则委婉的多，她们会选择好声再次提醒那个犯错的人。既给犯错者留了面子，也达到了提醒的目的。=== ===5.[b][size=130%]“女性管理者经营工会过于保守，缺乏对工会长远规划”[/size][/b]“工会相对稳定是现在绝大部份女性管理者首要考虑，而这种思想很容易把积极进取心削去一大半”。首先我要说的是，罗马不是一天建成的。相信反方同学在念小学的时候，就会经常听老师们对您耳提面命，现在是打基础的时候，如果不打好基础，后面的学习会更困难。同样的道理，稳定的团队是公会发展的必要基础，这相信不用我多说。这也是绝大部分管理者的首要考虑，而不单单只是女性管理者。如果说，注重公会稳定就会导致不思进取的话，那么现在绝大部分的wow公会应该都是不思进取的吧！笑。=== ===综上所述，反方同学的几个论点几乎都是建立在[color=red]明显的性别歧视，明显的认知误差以及更加明显的混淆视听[/color]上的。不堪一驳啊。哦，最后再补充一点，如果要把“由于女性和男性的XXXX关系，而导致公会不稳定”的论点作为反对观点的话，请先去打点一下您那些X虫上脑的兄弟们吧，在这种事情上怪罪女性玩家，就和另一半出轨了却只怪小三一样可笑。
正方：我们应当淡化女性管理者与男性管理者的区分
我认为，既然是游戏有女生玩是很正常的现象，而女性管理者自然也就不可避免的会出现。反对女性管理者的思维模式十分守旧，而且把这类问题拿到放大镜下看本身就是个错误。[color=red]首先，女性管理者与男性管理者有相同的知识和能力。[/color]很多人认为有女性管理者和女性成员的公会，更容易出现弊端或问题，我认为其实很大一部分最基础的原因是该公会存在能力欠佳的男性玩家或管理者，只是往往女性玩家更容易使这些问题暴露出来，所谓的小团体的出现完全是由于个别风气较差的公会才会出现。并且不认为公会出现情感问题是因女性管理者更容易情绪化，相反，我认为在往往公会方面出现问题，情绪波动较大的是男性管理者，如开荒BOSS不得力时的大喊，团员出错时的指责，而且这通常并完全会被人解读为负责的表现，不仅无助于团队反而有害。至于1楼所说的什么意外收获，那完全是正常的个人行为，无论是现实还是游戏都不能因为两性之见更容易产生吸引而说其现象为弊端。[color=red]其次，女性与男性存在的只是数量，与反对者心理上的区别[/color]
女性玩家数量上较男性玩家较少，且女性骨灰级玩家少于同级男性玩家，但高级的女性玩家在各个方面丝毫不逊色于男性玩家，她们可以做到男性管理者所能做到的一切，能像男性管理者一样处理好遇到的问题。只是因为本身女性较为吸引他人注意和反对着对女性玩家的成见，再加上数量上的缺失很容易使人出现女性玩家均能力较差的错觉。而这并不能代表所有的女性玩家。[color=red]再次，女性管理者较男性管理者的好处[/color]1。比男性管理者对会员有亲和力，处理问题更加温和，更容易缓解解决公会内发生的矛盾，提出的意见。更方便处理对外问题。2。能公会管理层更加全面丰富，能从于男性不同的角度看待问题，思考以及公会气氛。至少从人是由两性组成方面来说，拒绝女性管理者本身就是1种局限。3。比男性管理者更加耐心和细心，负责，无私。更适合管理仓库，预备药水，整理公会资料，记录DKP等等。[color=red]并且，WOW中不乏优秀女性管理者[/color]这条就不举例了，NGA内就不乏优秀的女斑竹，而很多女斑竹都是该公会优秀的管理员。[color=red]最后，看重区分男女管理者或反对女性管理者本身存在弊端[/color]1。存在反对女性管理者的公会，将使该女性玩家提出抗议，有违道德，影响内部团结的同时也使形象受损。2。使男性玩家产生不正确的优越感，而抵制女性管理者甚至女性玩家的出现。3。在游戏中产生错误的共识，降低CWOW整体风气。[color=blue]我认为，不一定注视男女管理员的利弊，而应促进2种现象协同发展，淡化女性管理者与男性管理者的区分，这样才能更加好的管理公会。[/color]
我不怕得罪人。我就觉得女领导真的要出事。女性优柔寡断的性格特征在历史上就证明了，不适合做领导者。也许有人说世界上有著名女皇什么的。但是这是在中国。中国只有一个武则天。同样，也没见什么女会长带领的公会出大成绩。SMTH当年，就是女会长，结果因为个红虫子散了当年那么好的一个会。女性做领导者，没有特别成功的例子。好的女性领导者，也多是男性性格！
哎，这个议题出来就不好啊！肯定是帮女生说话的多啊！反方的哥们，纯爷们！！！我挺你！！！你说的话是很多人想说不能说的！可耻的匿了
这个议题 大家不要光带着批判的角度去看通过这个讨论 我们也可以知道女性管理者一些以前我们不知道的优点在以后的团队管理中 更加合理的运用这些优势
好长额....我是最象女人的男性管理者~
===[color=red]我是反方[/color]===关于正方[quote](1)能够比男性管理者更加协调好团队内部的矛盾.[/quote]我觉得相对来说，男性的哥们义气更能够稳定团队的军心，更能够解决好团队的内部矛盾 男性的管理者在团队的地位一旦建立便有着很高的威望，相比之“XX一声吼，赛过开英勇”换成男性的话则是“XX一声吼，全团抖一抖。”准确来说 女性是用柔性稳定住了团队的军心 解决了团队的矛盾 而男性则更侧重于钢性这样来说的话 女性管理者的团队可能有人还会出现以身试法的局面 那么男性管理者的团队由于男性的刚性管理则不敢多以身试法。[quote](4)对团队凝聚力,执行力的增强.[/quote]我觉得男性管理者相对的钢性管理和兄弟义气则更加会增加团队的凝聚力和执行力铁的制度和执行者才会产生铁的效应 相对来说 女性则更柔了点。[quote](5)女性本身的心细能够及时观察细微的副本细节和团队动向、人员心理.[/quote]相对来说虽然女性可能比男性更加敏锐的发现一些问题，但可能就处理方式和处理方法来看很难做出一个最优的判断和决策一个好的决定是要纵观全局而出的 要有利于现在 有利于未来 而相对来说 女性更看重前者 男性更注重于后者。