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有谁能帮我找点关于管理人员选聘途径的资料啊,我们要写论文,大家帮帮忙啊_百度知道
有谁能帮我找点关于管理人员选聘途径的资料啊,我们要写论文,大家帮帮忙啊
员选聘  〖基本内容〗  、员选聘概念  员选聘:通招聘等手段选择职位需要组织员程具体说员选聘指职位类定编定员基础选择配备合适员充实组织各项职务保证组织进行进实现管理目标  员选聘于组织存与发展着极其重要意义  (1)员选聘满足组织发展员需求  (2)员选聘确保组织员具备较高素质基础  (3)员选聘能定程度保证组织稳定  (4)员选聘程组织树立自身形象程  二、员选聘原则  员选聘工作程应遵循原则:  (1)效率优先原则  (2)双向选择原则  (3)全面原则  (4)公公、竞争择优原则员选聘受许素影响组织所处发展阶段同直接影响选聘员类型、数量等面要求力资源供给与需求状况选聘工作难易及选聘本高低带影响  三、员选聘途径  员选聘两种途径:种途径组织内部选聘另种途径组织外部选聘  选聘者应工作功素与员选聘途径相联系判定高素质员源途径根据组织发展需求选择适员实现预期目标  1.内部选聘  内部选聘:组织内部挑选适合员加聘用具体包括内部提升、内部调、内部招标三种其优点:(1)内部选聘费用较低手续简便员熟悉组织准备选聘员做期细致考察掌握其能力素质、优点缺点决定其合适工作(2)选聘员组织基本情况所解能够比较快进入角色(3)内部提升组组织员提供更具挑战性发展机(4)内部调助于增加员工作经验新鲜(5)内部招标提供组织内公平竞争机利于调员积极性其缺点:容易造自我封闭近亲繁殖易吸收组织外优秀才至于使组织缺乏力影响组织员积极性  2.外部选聘  外部选聘:主要包括组织内职工介绍推荐、利用职业介绍机构、院校选聘、通广告公选聘四种优点:(1)扩选择范围利于获组织所需员(2)外部选聘实质吸收异质素克服组织停滞、僵化危险组织发展注入新力其缺点:组织内部些希望工作说则较沉重打击影响士气  所现代组织往往内部选聘外部选聘结合起进行内部选聘外部选聘提前力资源管理前瞻性行  内部选聘与外部选聘优缺点析  内部选聘:组织内部挑选适合员加聘用具体包括内部提升、内部调、内部招标三种  优点:(1)内部选聘费用较低手续简便员熟悉组织准备选聘员做期细致考察掌握其能力素质、优点缺点决定其合适工作(2)选聘员组织基本情况所解能够比较快进入角色(3)内部提升组织员提供更具挑战性发展机(4)内部调助于增加员工作经验新鲜(5)内部招标提供组织内公平竞争机利于调员积极性  其缺点:容易造自我封闭近亲繁殖易吸收组织外优秀才至于使组织缺乏力影响组织员积极性  外部选聘:主要包括组织内职工介绍推荐、利用职业介绍机构、院校选聘、通广告公选聘四种  优点:(1)扩选择范围利于获组织所需员(2)外部选聘实质吸收异质素克服组织停滞、僵化危险组织发展注入新力  其缺点:组织内部些希望工作说则较沉重打击影响士气
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【毕业设计.论文】关于当代集团建立与完善现代企业制度的提案.doc27页
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关于当代集团建立与完善现代企业制度的提案 关于当代集团 建立与完善现代企业制度的提案
一、当代集团建立与完善现代企业制度的含义 二、集团公司建立与完善现代企业制度的必要性 三、集团公司建立与完善现代企业制度的主要内容 四、集团公司在现代企业制度下的组织结构 五、集团公司在现代企业制度下的产权制度 六、集团公司在现代企业制度下的财务管理 七、集团公司在现代企业制度下的人力资源管理 八、集团公司在现代企业制度下企业文化的构筑 九、当代集团现代企业制度建立与完善的途径及步骤
关于当代集团 建立与完善现代企业制度的提案
一、当代集团现代企业制度的含义 ㈠集团公司现代企业制度的定义?? 当代集团现代企业制度是指符合现代化的社会化大生产的要求,反映社会主义市场经济体制的需要,体现当代集团成为面向国际、国内市场的独立法人实体和市场竞争主体的要求而确立的公司制度规范和公司体制。它是适应目前及今后竞争激烈的市场经济需要的公司制度,是集团公司内部体制改革的方向。 ㈡集团公司现代企业制度的特征 集团公司现代企业制度的特征应包括以下几方面:   1、产权清晰   产权清晰是指公司产权在两个方面的清晰:一是法律上的清晰;二是经济上的清晰。公司产权在法律上的清晰是指有具体的部门和机构即当代集团代表出资者对其资产行使占有、使用、处置和收益等权利。公司产权在经济上的清晰是指公司产权在现实经济运行过程中要是清晰的,它包括产权的最终所有者对公司产权具有极强的约束力,以及公司在运行过程中要真正实现自身的责权利的内在统一。公司中的全部资产所有权属于全体股东,公司拥有包括最大股东
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