税前工资年薪五六万， 单位说有缴纳五险一金多少钱，请问实际拿到手每个月多少钱呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-12-05 14:08 标签： 五险一金多少钱
五险一金 ?工资的税前和税后相差多少?_百度知道
五险一金 ?工资的税前和税后相差多少?
我是一个应届毕业大学生(男),现在正在找工作.对五险一金不明白.听说工资还有税前和税后之分.请问五险一金包括什么?具体怎么算?工资的税前和税后相差多少?拿到税前工资要交纳什么税?具体如何计算?
用人单位在与我们毕业生谈待遇的时候,会设下什么陷阱?
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　　五险：　　如果你是女同胞 就多个生育保险；　　如果你是参加危险工作 就多个工伤保险；　　如果你即将老去 就多个养老保险；　　如果你是经常生病 就多个医疗保险；　　如果你是经常的换工作 就多个失业保险；　　一金：　　如果你公司是大公司，又没有钱买房子，但是准备想要房子，就多个住房公积金。　　生育保险缴费比例为单位按全体员工工资总额缴纳0.6～0.8％，个人不缴。　　工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。不同行业上交比例不同。一类为较小风险行业，如银行业、保险业、软件业、新闻出版业等为0.5％；二类为中等风险行业，如房地产业、体育业、娱乐业等为1％；三类为较大风险行业，如石油加工、采矿业等为2％。　　养老保险缴费比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%　　住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。　　以上百分比，都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。　　扣完以上各项，再交所得税。　　个人所得税，不同省市的起征点是不一样的。　　现在起征点大部分是1600了吧。这个是一个速算表。　　（应税所得、适用税率%、速算扣除数）　　0-500、5、0　　500-2 000、10、25　　2 000-5 000、15、125　　5 000-20 000、20、375　　20 000-40 000、25、1 375　　40 000-60 000、30、3 375　　60 000-80 000、35、6 375　　80 000-100 000、40、10 375　　100 000以上、45、15 375　　六大陷阱：　　一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。　　对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。　　三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。　　对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。　　四是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。　　对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。　　五是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有文字总监一份工资。　　对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。　　六是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
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五险指：养老险、失业险、工伤险、生育险和医保险一金指：住房公积金养老险是基本工资的28%，其中企业负担20%，个人负担8%工伤是0.5-1.3%，全部由企业负担失业是3%，企业负担2%，个人1%生育是0.8% 企业负担医保不太清楚，不过个人负担的比例很少很少你的工资，扣除上述个人负担的部分，8%+1%=9%，你税前工资应该是你工资91%再减去医保款。然后还要缴纳个人所得税，假设你扣完五金一险工资为5000元，（）=3400元，属于以下第3级，你应纳的个人所得税为=（）*15%-125=385元。（其中1600元为税前工资扣除标准）你实际拿到手的工资为5元。级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1 不超过500元的 5 02 超过500元至2000元的部分 10 253 超过2000元至5000元的部分 15 1254 超过5000元至20000元的部分 20 3755 超过20000元至40000元的部分 25 13756 超过40000元至60000元的部分 30 33757 超过60000元至80000元的部分 35 63758 超过80000元至100000元的部分 40 103759 超过100000元的部分
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出门在外也不愁香港年薪税前30万港币，扣多少税，每个月要交五险一金吗？一个月能拿到手多少？_百度知道
香港年薪税前30万港币，扣多少税，每个月要交五险一金吗？一个月能拿到手多少？
香港哪有神马五险一金啊，每月扣百分之5的强积金，税你这个档次一年大概3W左右，每年有减免1W左右的税，所以大概一年是扣2W的税，医疗保险自己去买商业保险，住房自己去贷款，反正香港贷款利息也很低。
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出门在外也不愁在北京市，税前工资8000或者15000，缴五险一金和扣税之后，能拿到手里多少钱？麻烦大神分别计算下。_百度知道
在北京市，税前工资8000或者15000，缴五险一金和扣税之后，能拿到手里多少钱？麻烦大神分别计算下。
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工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额&&&&&&&&&税率&速算扣除数(元)&不超过1500元&&&&&&&&&&&&&3%&&&&&&&&&&&0&超过1500元至4500元&&&&&&&10%&&&&&&&&105&超过4500元至9000元&&&&&&&20%&&&&&&&&555&超过9000元至35000元&&&&&&25%&&&&&&&1005&超过35000元至55000元&&&&&30%&&&&&&&2755&超过55000元至80000元&&&&&35%&&&&&&&5505超过80000以上部分&&&&&&&&45%&&&&&&13505&&&&&&&&&&根据以上规定，月工资8000元，扣除“五险一金”后，计税所得额为：“五险一金”：=1530元计税所得额为：70元，然后按规定减去个人所得税的起征点3500元后为2970元，属于“超过1500元至4500元”范围，应计算个人所得税：2970×10%－105=192元&&&&& 最后实际能拿到手的是：2=6278元&同样，月工资15000元，扣除“五险一金”后为：15000-（1）=12140元，再减去起征点3500元，计税所得：=8640元，在超过4500元至9000元范围内，应交纳个人所得税：8640×20%－555=1173元&&&&& 最后实际能拿到手的是：15000-（）=10977元
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谢谢啦很全面！
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出门在外也不愁五险一金详细缴费方法，例如我工资1500元，缴费多少，拿到手的有多少？谢谢_百度知道
五险一金详细缴费方法，例如我工资1500元，缴费多少，拿到手的有多少？谢谢
还有公司和个人交的有什么分别，谢谢帮我解答的人！
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险 　　　目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元 　　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%； 　　工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 　　生育保险 　　单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金 　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.
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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，因为各地缴纳比例都是不一样的！
你是哪里人啊，每个地方扣缴比例不一样的，亲
什么地方？不同的
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