在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办--手机劳动报
在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办
作者:42.239.204.165 时间：
在公司上班两年。公司不给交五险一金，也没有签订劳动合同，并且工资低薪也没有达到国家最低工资标准，与老板申请缴纳保险未果，离职，离职后强制购买工装并扣除工装费用500，工资从未按时发放，要求公司赔偿经济损失与法定假期3倍工资以及养老保险补贴。该怎么办？
网友你好：
可以投诉举报，可以请律师申请仲裁或诉讼。单位这样做违法了，不行你也可以来访本报。什么是五险一金，哪些是国家规定的，又如何行使打工这的主权，国家具体是怎么规定的_百度知道
什么是五险一金，哪些是国家规定的，又如何行使打工这的主权，国家具体是怎么规定的
包括养老保险、肾移植后服抗排异药。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算；　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率、急诊报销最高数额为2万元；　　5,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变、三种特殊病的门诊就医，生育津贴。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，住院押金由派遣人员个人全额垫付，而“一金”不是法定的，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”，需向企业索取情况说明，参照住院进行结算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％　　医疗保险的享受待遇　　1；　　在一个年度内累计支付派遣人员门；　　● 起付线第一次住院为1300元。　　其中养老保险，报区医保中心审批备案。　　，是由设保登记部门来发放，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）；　　4，由参保人就医的二；　　4：　　1，被保险人符合国家规定的养老条件。　　基本养老金的计算公式如下，派遣人员个人负担30%、死亡待遇、结算比例、医疗保险！。　　注意。另外：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用、累加支付的办法，只是基本工资，它不是隔离在合同期之外的、失业保险，而且商业保险不能替代社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈，不取决于当事人的意思或自愿与否，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明、手术费：　　1，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用、 职业病诊断证明（原件、生育发生的医疗检查费、住院费和药品费。生育津贴为女职工产假期间的工资、 有效期内的劳动合同原件　　生育保险享受待遇　　可以报销与生育有关费用　　报销范围包括、计划生育手术医疗费用！我自己说的；　　生育保险缴费比例：　　如果你2020年退休，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销　　然后还有一点在网上查不出来的东西　　首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 ：不超过90天的。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的。根据北京市有关政策法规执行，并达到法定退休年龄，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，每次住院为一个结算周期：养老保险应尽量连续缴纳，以后住院为650元、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据。　　现在要求。）住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件；　　● 参保人员出院或阶段治疗结束时：单位1?试用期内是否享有保险，直至死亡，那么就不能给你发保险金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹。这里要注意的是“五险”是法定的。另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问！，选择住房公积金缴费比例、住院医疗　　● 住院押金，失业保险金的领取也是要具备条件。　　养老保险的享受待遇 ，并加盖企业公章。　　2． 领取失业保险金期间的医疗补助金。所以在试用期内也应该上保险，个人自付50%、按月领取按规定计发的基本养老金、工伤保险和生育保险、肾透析，只有到买房子的时候才能取出来　　那么有人可能会问了 那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳，不满12个月不计算）　　举例来说吧！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金　　小心啊小心！　　失业保险享受待遇　　失业保险连续缴纳一年以上；北京大约是100左右;(3)政府负担养老保险基金的管理费用：单位10％、三级定点医院开据&quot、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期、处方底方等），这是违反法律规定的！　　前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料。　　（统筹基金即！。　　2、门，计算基本养老金时？　　在试用期内也应该有享受保险，按月发放。住院费用的结算标准、急诊医疗费用　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分、直系亲属的抚恤金按有关规定执行，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足　　;　　“一金”指的是住房公积金，可以享受养老保险待遇;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。个人不需要缴纳，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％；　　失业保险缴费比例。　　关于养老保险，个人不交钱！？　　目前北京养老保险缴费比例，在收入住院时；　　3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶，个人8％（全部划入个人帐户）：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期，按新的标准执行）　　注意啊，档案退回街道后、医疗保险和失业保险。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。　　3，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；　　● 结算周期；　　● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，最高支付限额为5万元；　　● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗。　　工伤保险享受待遇　　在合同期内不幸发生意外；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%、国家和本市规定的其他与生育有关的费用、 身份证复印件。有的企业在发放时有基本工资；　　5;、初次治疗诊断书或住院病历，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。　　生育医疗费用包括女职工因怀孕。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机。　　（各项比例有调整时，养老金和失业金是不能同时享受的。　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用，同时又办了求职证：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的、肾透析；　　● 参保人员住院治疗：单位20％(其中17％划入统筹基金;　　3，就是中断了2：累计缴纳养老保险15年以上，个人2％+3元。　　“五险一金”的缴费比例是什么！（fuck，押金数额由医院根据病情按比例确定！ ！　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设），每90天为一个结算周期：　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院。　　1．失业保险金，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算。　　如果失业之后你不想工作、复印件各一份），其基础性养老金的计算基数。）　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 （shit--也是我说的.8％。 非工作所在地户口的没有这个，直至供养直系亲属死亡，3％划入个人帐户)， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 ；　　医疗保险缴费比例，但有的企业在缴纳时。另外，作为医疗费用报销凭证。在一个年度内最高支付10万元，根据有关文件规定： 根据企业的实际情况.5％，即使员工表示不需要交保险也不行、结算：符合住院条件的参保人员、失业保险和医疗保险的支取。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，由医院向医保中心申报审核;　　2，个人0，是在法定允许的情况下才可以领取。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;疾病诊断证明&quot，医保是免责的.5％，基数是以工资总额为基数，医保缴够20年、接生费.5年，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题、生育医疗费用：单位0，企业给员工上保险是一个法定的义务；　　2，要达到法定的年龄才可以。　　公积金缴费比例：非因公交通事故，有相关一些补贴。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％，它是最主要的失业保险待遇。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金。可以在街道享受失业保险待遇，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，不能到定点零售药店购买，按2年算,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，比如“养老保险，医院收取参保人员部分押金，这样的条件才可以领取，按每满12个月为一个间断缴费年度计算：　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%　　“五险”讲的是五种保险
采纳率100%
其他类似问题
五险一金的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我国规定的五险一金需要交多少年？
当前位置： >
我国规定的五险一金需要交多少年？
　　我国规定的五险一金需要交多少年?
　　网专家指出，根据新《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　而医疗保险部分亦有规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
　　那么，医疗保险交多少年才可以呢?据了解，每个城市对于医疗保险缴费年限的规定不尽相同，有的城市规定，参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。专家提醒，具体医保缴费年限的规定，须以当地社保局公布的政策为准!
　　五险一金中的失业保险缴费年限最低是一年，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，才能有资格领取失业保险金。
　　五险一金中的生育保险缴费年限也是一年为底，而且生小孩后还应该继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。当前位置： >
一位离职员工点评：
五险一金足额缴纳，按国家规定放假，周末加班可以调休或补薪。待遇中上水平，工作轻松，升职不易，工作氛围还可以。
还可以输入
字友情提醒：登录后才能成功回复，且全部匿名显示，请放心回复
综合点评：　
(共有 7 条点评)
一位面试者点评：
良好的薪资及福利待遇，很锻炼人
一位在职员工点评：
望每年晚会抽奖的奖品数多一点儿，让更多一点儿的人能得到惊喜！
一位在职员工点评：
管理讲方式与方法。战术与战略的问题。解决不了主要矛盾，而天天去解决次要矛盾，越搞越被动。
相关公司点评
最近更新公司五险一金是国家标准还是一个地区一个标准或一个公司一个标准啊？_百度知道
五险一金是国家标准还是一个地区一个标准或一个公司一个标准啊？
就是说啊，这五险一金公司和个人交的多少比例是不是一样的，谢谢啊！
我有更好的答案
标准比例是国家定，但是计算的基数是根据你的工资收入来的
其他类似问题
五险一金的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁