503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable原　　题：李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫现企业首次与所有员工签订劳动合同李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人根据《劳动合同法》规定，企业（　）选　　项：A．应当与其签订固定期限劳动合同B．应当与其签订无固定期限的劳动合同C．应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．可以不与之签订劳动合同，因其是临时工参考答案：B考点解析：结合本题已知条件，根据《劳动合同法》规定，企业应当与其签订无固定期限的劳动合同。参见教材P124.该题针对“劳动合同法”知识点进行考核
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举一反三：
与李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门类似的试题有
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建筑模拟试题章节练习
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精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：71称赞：1“临时工”就是所谓的“非全日制用工”，劳动合同法第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5487称赞：16临时用工合同
所有制性质:
乙方(工人)
籍贯: 省_市
现住址:属于:农业人口/非农...
编号：_________
甲方（）名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________（农业人口／非农业人口）
居民身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，规定及_________政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动与劳动报酬
（一）劳动：甲方每周_________日，每日_________小时工作制。控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按规定和的情况，乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于规定的标准。奖金，效益和劳动，发给。计件工资制的，月工资按计件单价结算。办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如停工待料情况，甲方每天发给乙方生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，社会养老保险制度。保险金缴纳办法与劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，其伤残程度，由甲方省、自治区、直辖市的办法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年，重新签订合同的，甲方应按规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假。
（五）工作岗位需要，并参照规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，迟到早退。
（二）遵守操作规程，生产。
（三）爱护财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）做私事，做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量任务，投机取巧。
（七）有事请示报告，擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，生产项目或者情况，经乙方同意，可以变更合同的内容。
（二）合同期满后即终止，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动批准，双方重新签订合同。
（三）有下列情形的，可以解除劳动合同：
（1）双方同意的；
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍复工的。
（四）有下列情形的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有下列情形的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，经济损失的；
（3）服务恶劣，损害消费者利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重社会秩序或犯有严重错误的。
（六）甲方有下列情形的，乙方可以辞职：
（1）经确认，劳动安全卫生条件恶劣，无劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）人格受到甲方人侮辱的；
（4）甲方不劳动合同，或违反劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
（5）经批准应征入伍的。
（七）乙方有下列情形的，甲方解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况的；
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于或大丧失劳动能力的；
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，提前半个月通知对方。并办理手续。
七、违约责任
甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方损失予以赔偿，数额由双方协商。
乙方违反本合同条款给甲方经济损失的，甲方可损失情况要求乙方予以赔偿。数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离手续。
八、双方需要约定的其它
（一）甲方为乙方住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
（三）甲方按规定，每月应给乙方补贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
（五）需约定：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方经济损失的，对方有权责任和的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
的合同样本?幼儿园教师聘用合同?销售聘用合同?餐饮员工聘用合同?学校临时工聘用合同?保姆聘用合同?演员聘用合同九、劳动争议
合同中如争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工职工辞退，自动离职的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商选择：_________。
（一）按企业劳动争议规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
企业临时用工合同 编号:_________ 甲方()名称: 所有制性质: 地址: 法人代表: 乙方(工人)姓名:_________ 性别:_________ 年龄:_________ 民族:________...
临时用工合同书 甲方： 乙方：姓名 身份证号码 1 规定， 经协商甲、乙双方签订本协议， 。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5418称赞：18企业临时用工合同
临时用工合同（二）
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务
1．乙方在甲方从事_________工作。
2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1．乙方在合同期间的工资标准：_________；
2．_________。
五、保险、福利待遇
1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的。
2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
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