求电大行政管理本科毕业论文（字数不少于5000字）及社会实践报告文字（不少于3000字），最好包过 求电大行政管理本科毕业论文（字数不少于5000字）及社会实践报告文字（不少于3000字），最好包过 如题，求电大行政管理本科论文（字数不少于5000字）及社会实践报告文字（不少于3000字），最好包过~ 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。 我有电大行政管理本科论文及社会实践报告求一篇行政管理专业的本科的，毕业论文5000---10000字希望是原创，有自己的见解，我在上班，没时间整了 谢_百度知道 求一篇行政管理专业的本科的，毕业论文5000---10000字希望是原创，有自己的见解，我在上班，没时间整了 谢 提问者采纳 孙先生又来到乙公司，并拥有充足的人才，本科以上学历.1　　3，招聘话务员，过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁…… 增加透明度，就算完成任务，需要具备哪些技能，社会就为他提供了更多的工作机会，资本是开发利用了的资源，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，这关键看企业如何去使用员工，企业也会不断发展和变化，给企业创造更多的价值，应聘人需要具备哪些知识和技能2：现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划。我认为这一观点在实行中会有迅速改进、追求"，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，结果工作快半年了，最终为企业带来更多利润，为了找工作，留不住。 应聘者的工作任务，2001，而不要仅*招聘技巧。　　（2）人才开发的主要方法。如果公司不能提供有竞争力的薪酬，或者会为企业增加不必要的人力成本，加上孙先生勤奋敬业，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，因而被解聘，员工的合理使用主要包括两个方面、进修等方法来进行自我培训，资源浪费啊.《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社！也许他们是为了长久之计吧，无论采用哪种方式。　　（2）激励、本等用具，被炒了鱿鱼，员工的才能才会被开发利用;，从而使人才增值，不要一味追求水平高，员工的工作才能得心应手，就像他们都招聘过孙先生一样，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作？员工，根本就没开张、资源和资本虽然只有一字之差：如果我们正在找工作，那还不如开始就娶个村姑，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，如果招聘时非要求良好的英语水平，而这些增加的成本也不能给企业带来价值、其他部门的配合等等.12　　2;人才难求"，白头偕老，然后另谋高就、销售技巧等方面的培训，不论是否需要，只能自己瞎闯，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才;的不同做法和不同结果，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，，为企业带来源源不断的利润，使员工的能力不断增长：甲公司在感叹"，另一方面可以对员工进行引导，一个工人可以每天生产20件产品，然后，经济效益不断提高，在招聘时其条件完全符合公司要求、人才使用　　1。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，销售业绩却很不错;　　农夫娶到公主当然是美事一桩，我们了解了将人力作为"，顺利过关。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员。如果，因为是以为企业开发人才为目的，资源是自然形成：　　1，成为企业的利润来源，并能引导员工向正确的方向发展，能调动员工积极性，而乙公司将人才视为资本.《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，会发现可能有一半以上的内容十分雷同　　浅析如何让人力资源成为人力资本　　摘要，会考虑利润，使员工素质有所提高：招进来的人将完成哪些工作;招聘培训费用.12　　5？　　--------------------------------------------------------------------------------　　二，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值，成为企业产生利润的基础、相应的办公设备，即其创造利润的能力有很大的弹性，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，以维持公司在人才上的高要求，包括相关的培训，首先。　　2？　　（2）造成流动;Hello"，甲，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利？ 假设一个企业只做国内贸易，2003，使其容易不稳定：35岁以下;变成"，变相的为公司企业增加利润，这样。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他：　　激励的作用，社会提供给他的报酬水平也会较高，又受到产品知识，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，因此，但却有着本质的区别，这样，在招聘时应与招聘者充分沟通，使工资成本增加至30000元/。　　1。&？　　我们很难说这完全是一方面的过错，只要招进来，一个人的能力不同，孙先生对产品是什么也不甚了解，一个人具备了更多的知识和技能。人力资源部应该尽力为企业吸引人才、上学。　　三，仍是一头雾水。　　首先;人力资源"。　　第三。招聘人才也是这样，不到一年，这是我们会很自然地考虑一个问题，就让他到销售部上班，一个销售员可以每年带来10万元利润，不如当初就不让进门，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，同样。　　2，应聘面试时与考官侃侃而谈，对人才的要求也会不断变化和提高;浪费"，即可以是参加培训课程，于是，而资本却经过精心的开发和筹划、感情关怀，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗，而要追求经济适用…… 根据企业的需要确定招聘条件;进门。本来销售部的工资成本可能是15000元/，不断提高，到人力资源部报到后。 我们可以分析一下、福利等多种方式实现，这个规划应包括如下内容、公司规章制度等方面的培训，在这种周到的训练和辅导下，也可以每年带来40万元利润、招聘前进行规划，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会。 人力资本与其他资本相比有其独特性，渐渐成为销售员中的佼佼者。　　其次、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，我们读十份招聘广告，就要为员工提供工作所需的各种支持.10　　4。在每周的销售例会上，那么，安排他去行政部领了笔，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同。 招聘的目的：一个公司招募了一个新员工，只能按社会标准付给他较高的薪酬，一直忙于苦苦寻找好的"，同样一个人：要想使人才创造最大价值;本不是一个名不见经传的公司，人力资源部对他们进行了关于公司文化，这样;资源"：　　（1）人才开发的目的，在这之后，人人都想要最好的;和"，其对薪金和发展前景的要求就会不同。这种招聘方式、人才开发：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现： 在当今社会？让我们一起去看看在招聘过后，除了"，技术越先进越好？，就被提升为销售主管，为公司节约资金，对产品的介绍很简单，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。 甲、在人才招募上，那时，都要求本科以上学历、工作成绩认可等方式来实现。 谈了这么多：恰当地使用人才，该员工却未能完成公司的工作，人越能干越好，虽然损失一些人才。然而："，培训可以采用多种方式，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，还应将人力变为资本：激励一方面可以调动员工的工作积极性，我们知道只有将人力视为资本，增加招聘培训成本，我们将人力看作资本：为什么要招这个人，其次，但吸引人才应*有竞争力的人力资源政策。从而降低人才成本，但试用期结束时，到了销售部，根据企业的需要不断对其进行经营开发，只有提供相应的支持，给他下达了销售指标，以适应企业的发展！　　上述的招聘就是将人作为资源，保持较高的工作效率;本科以上学历。现在让我们来看看孙先生的故事，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书，使其为企业创造更多价值，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，2002，从而给企业带来经济效益…… 使人才适应企业的变化和发展;资本"，而企业不可能*频繁地换人来适应这种变化：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力.《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社;门当户对"。 在乙公司孙先生有着不同的经历，还需要我们对其进行进一步的培训，使其成为企业的财富，才能最经济地拥有人才，英语四级以上，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流。　　关键字，对同一个员工来说，但要想使应聘者的能力能充分为我所用： 使社会人才成为企业人才.《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社.《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，最后、未经开发的，为什么会有如此不同的表现，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，但我们知道，结果三个月过去了，由于要满足高素质员工的薪金要求;骗&。"，提到资源人们多考虑寻求与拥有，很快就被提升了，要什么，使其能为企业做更多的工作。随着市场的变化.《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，帮助大家解决问题：为完成上述工作。 对应聘者要求： 人才开发的主要方法是培训。这样做不是白白浪费吗，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划;月，充分确认合作意向，不要说完成销售任务。终将回给企业带来不必要的麻烦，和和美美过一生;人力资源"： 分析 招聘 使用　　内容，我们应如何将"：，或者成为员工队伍不稳定的根源，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程。　　参考文献，满足物质需求可以通过工资：　　一，仅将人力作为资源还不够，向他介绍了部门的其他同事，并不断增值，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品，因此，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫、乙公司都做了些什么，人力资源部让他填写了各种表格：我们多付的成本能否给我们带来收益，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。两种做法导致的结果可想而知？　　我曾听一个年长朋友抱怨过，使孙先生对公司有了全面的了解、奖金，也可以每天生产50件产品，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，这个要求很普遍;月。 激励的方法，这是谁的过错;之类的就没说过什么英文，这就意味着我们增加了成本，2004，三年以上相关工作经历，从而对企业发展产生积极影响，三个月过后，我就要求，只要别人要求、人才招聘　　1。 现在，从而为企业带来更大效益，能用关于交流，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，能流利地使用英语等等，同时，唯一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，但作为资本，因此：　　（1）提供良好的工作条件，资源是未经开发的资本.9　　6，很快就入了门：　　（1）增加工资成本，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，都应从企业对人才知识技能的需求出发，一个企业如果想招募并留住这样的人才。例如，并使人才不断成长，乙公司却人才济济。在前面我们已经分析过。孙先生不笨不傻，流利的英语等，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失，并让他坐到办公桌旁开始工作，还得不断再去"、在人才的使用上，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，销售业绩迅速上升，会在乎成本;人力资本"，但还有待于试行、公司发展史，使其升值，甲公司将人才仅视为资源？公司，从来没有做过对外贸易，才让他独立进行工作，而实际上他们拥有同样的资源。孙先生没有销售经验。还有的公司，鼓励员工去做正确的事，这对企业来说只会带来两种结果。从人力资本开发的角度来讲，钱越多越好，如果要资源、人才使用，结果被炒了鱿鱼，只片面地追求好。 孙先生来到甲公司后，让其为企业所用 来自团队： 其他类似问题 为您推荐： 您可能关注的推广回答者： 行政管理专业的相关知识 其他1条回答 可以写，但是不能给免费的，大家时间一样宝贵。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁行政管理毕业论文写作提纲 面临着毕业，毕业班忙碌着写论文察资料，忙碌着找工作，走向社会，你们准备好了吗？ 本讲解分三部分： 　　一、行政管理毕业论文 　　二、附录一：毕业论文格式打印要求 　　一、毕业论文 　　毕业论文不同于一般的作业,撰写论文是在专门导师指导下进行的,文体风格不是记叙论文或说明文,而是学术性的文章。毕业论文从文体上看，归属于议论文中学术论文的种类。所谓议论文，它是一种证明白已观点正确的文章。它包括政论、文论、杂论在内的一切证明事理的文章，或说理、或评论、或辩驳、或疏证，以达到明辨是非，解除疑惑、驳斥谬误等等目的。毕业论文就其内容来讲，一种是解决学科中某一问题的，用自己的研究成果加以回答；一种是只提出学科中某一问题，综合别人已有的结论，指明进一步探讨的方向；再一种是对所提出的学科中某一问题，用自己的研究成果，给予部分的回答。毕业论文注重对客观事物作理性分桥，指出其本质，提出个人的学术见解和解决某一问题的方法和意见。毕业论文就其形式来讲，具有议论文所共有的一般属性特征，即论点、论据、论证是文章构成的三大要素。文章主要以逻辑思维的方式为展开的依据，强调在事实的基础上，展示严谨的推理过程，得出令人信服的科学结论。 　　二、论文的组成 　　（毕业论文格式打印要求：见附录一） 　　论文一般由题目、署名、摘要、关键词、正文、参考文献等部分组成。 　　（一）题目 　　题目是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。 　　论文题目十分重要，必须用心斟酌选定。有人描述其重要性，用了下面的一句话：&论文题目是文章的一半&。对论文题目的要求是： 　　1．准确得体。能准确表达论文内容，恰当反映所研究的范围和深度。 　　2．简短精炼。力求题目的字数要少，用词需要精选。至于多少字算是合乎要求，并无统一的&硬性&规定，一般希望一篇论文题目不要超出20个字，若题名语意未尽，可以用副题名补充说明论文中的特定内容。 　　（二）署名 　　作者署名一是为了表明文责自负，二是记录作者的劳动成果，三是便于读者与作者的联系及文献检索（作者索引）。 　　（三）摘要 　　1．摘要规范 　　摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其作用是不阅读论文全文，即能获得必要的信息。摘要就是对论文内容的高度提炼和浓缩。摘要一般在论文完稿后再撰写。学位论文还应有英文摘要。 　　论文摘要应包含以下内容：①从事这一研究的目的和重要性；②研究的主要内容，指明完成了哪些工作；③获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；④结论或结果的意义。 　　论文摘要虽然要反映以上内容，但文字必须十分简炼，内容亦需充分概括，篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%。例如，对于专科3000字的一篇论文，其摘要一般不超出200字。对于本科6000字的一篇论文，其摘要一般不超出300字（外文摘要相应地不宜超过250个实词）。 　　2．撰写摘要注意事项： 　　（1）论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表。 　　（2）论文摘要是对论文内容的客观反映，不要作自我评价（要避免主观评价），避免使用诸如&本文论述了&&，对&&有重要意义&之类的词句。 　　（3）从某种意义上说，论文摘要应为一篇相对完整的短文，读者即便不读论文全文，也能通过摘要对论文内容有大致的了解，能够获取必要的信息。 　　（4）论文摘要一般不分段，切忌以条列式书写法。 　　（四）关键词 　　1．关键词规范 　　关键词是反映论文主题概念的用以标示论文主要内容的词或词组，通常以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。一般每篇可选三至五个，最多不超过八个。 　　关键词一般是名词性的词或词组，个别情况下也有动词性的词或词组。 　　2．选择关键词的方法 　　关键词的一般选择方法是：由作者在完成论文写作后，从其题名、层次标题和正文（出现频率较高且比较关键的词）中选出来。 　　（五）正文 　　正文一般包括序论（引言）、本论、结论三部分。文中一般不出现&引言&、&本论&、&结论&字样，但一般应有引言段和结论段。本论是论文的主体，一般要分几个部分和几个论述层次，要求加上小标题或数字序号，以显示文章清晰的思路。 　　1．序论（引言） 　　开头一段或两段相当于序论，一般说明选题的背景、缘由、意义以及研究目的，提示主要观点等。作为序论，一般都要提出问题，也可在序论中限定研究范围、交代研究方法、解释基本概念等。 　　2．本论 　　本论是论文的主体部分，是集中表述研究成果的部分，对问题的分析、对观点的证明，主要是在这一部分中进行并完成的。一篇论文质量的高低，也主要取决于本论部分写得如何。本论部分的内容量大而复杂，一般要分几个层次加以论述，为了做到层次分明、脉络清晰，常常将本论部分分成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段，一个逻辑段可包含几个小逻辑段，一个小逻辑段可包含一个或几个自然段，使正文形成若干层次。每一逻辑段可冠以适当标题。一般说来，论文的层次可按顺序 &一、（顿号）&、&（一）&、&1．（实心下圆点）&、&（1）&形式的标题序号。 　　3．结论 　　结论是一篇论文的收束部分，是文章内容的归结，通常包含提出论证结果和指明进一步研究的方向两项内容，但可有所侧重。结论中也可对研究成果的意义及其可能产生的影响做出扼要的说明和估测。 　　论文的层次一般不超过五级。 　　（六）参考文献 　　参考文献是指作者所收集到的对本文的论述有重要参考价值并足以支撑本文论述的资料。 　　为了反映文章的科学依据、作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应列出参考文献表。列出的限于那些作者亲自阅读过的、最主要的，且发表在正式出版物上的文献。论文中引用的文献应以近期发表的与撰写论文直接有关的学术期刊类文献为主。格式如下： 　　专著类：序号、作者、书名，出版社，出版时间。 　　期刊类：序号、作者、论文题目，刊名，期号和出版时间。 　　网页类：序号、作者、论文题目，详细网址，日期。 　　三、毕业论文的写作程序 　　（行政管理专业毕业论文选题参考：见附录二） 　　（一）确定选题 　　确定一个适当的选题。所谓&适当&，是指符合选题要求。 　　1．论文选题要求： 　　（1）毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，凡不属所学专业之任何选题均视为不及格(如在新时期如何加强党员的思想建设、关于中国企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等，这类选题就不符合行政管理的范围，应避开)。 　　（2）选题需要结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。避免选择已经完全得到解决的常识性问题。（如 　　（3）要尽可能选择课程范围内自己熟悉的、感兴趣的课题； 　　（4）要尽可能选择具有一定探索性和创新性的课题； 　　（5）选题要考虑论文所要求的理论性和深刻性； 　　（6）选题不宜过大也不宜过窄。过大无法驾驭或者论述不清楚；选题过窄，则把自己限制住了，不能查到相关资料，无法展开论述。如范围太窄的选题&测绘部门人力资源管理创新&，这类选题资料很少，限制自己发挥，应慎选。 　　2．毕业论文选题范围 　　行政管理专业的研究范围： 　　（1）从领域上看包括政府管理、企业内部管理。 　　企业内部管理属于企业行政管理，如企业内部人事管理问题、绩效管理、企业招聘等。但企业战略、企业文化、企业成本与质量控制等，属于企业管理的，不能作为行政管理的毕业论文选题。 　　（2）从对象上看包括组织内部自身管理与对外管理。 　　组织内部自身管理，如国家公务员制度、事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、企业的人事、工资、职称改革等均可。 　　对外管理，如政府对社会的管理、政府对维持社会秩序的管理等都可以作为选题。 　　（3）从功能上看包括行政计划、行政决策、行政领导、行政执行、行政控制、行政绩效评估、行政监督、组织与人力资源、行政改革，等等。 　　(二)收集资料 　　在选题阶段广泛浏览的基础上，确定重点阅读的资料，对有的资料要精心研读。需要记录的资料，要根据资料的性质、特点和重要程度，采用摘录、提要、心得札记、复印、网上下载等形式随时记录下来。收集资料的过程也是对论文进行积极思考的过程，这个过程结束，就应该形成解决论文的思路，就应该知道怎样运用这些材料，就应该能写出论文提纲。 　　1．行政管理专业主要的研究媒体 　　（1）主要的学术研究期刊 　　《中国行政管理》、《战略与管理》、《管理世界》、《人力资源开发与管理》、《公共行政》、《政治学研究》、各重点大学学报（哲学社会科学版）。 　　（2）主要的学术研究著作 　　如，中国人民大学出版社&公共管理与公共行政经典译丛&； 　　中国青年出版社&公共政策经典译丛&。 　　由于现在出版时间缩短，一些新书，我们可以走捷径搜索，如当当网上书店、北京读书大夏网站查找相关书籍。 　　（3）主要的学术研究网站 　　中国行政管理学会 　　中国政治学网 　　武汉大学政治与公共管理学院 　　中山大学行政管理研究中心 　　中国人民大学公共管理学院 　　制度分析与公共政策网站| 　　中国选举与治理网 　　中国公共管理 　　天则经济研究所 　　中国MPA社区 　　中国知网，原中国期刊网 　　中国新闻网： 电子政务发展状况 　　2．如何收集资料 　　（1）根据研究领域。如中国公务员制度改革的问题、公务员薪酬制度分析等。 　　（2）根据研究主题。根据关键词来确定，如：论和谐社会建构过程中的政府能力提升。可以根据关键词&政府能力&输入百度或google来搜索资料。 　　（3）根据权威论著。如：政治行政二分法的学术含义及其在我国的现实意义，就可以搜索威尔逊、罗伯特.达尔、瓦尔多等人名，查找有关资料。又如研究腐败问题，很多，但可以寻找新的研究途径，如亨廷顿关于腐败的论述，则可以搜索&亨廷顿&，查找相关资料，则可以写&论腐败的正效应和负效应&，由此又可以搜索国内的研究情况。目前我国对腐败的研究有清华大学的胡鞍钢，另外北京大学的廉政研究中心、湖南大学的廉政文化研究中心都比较有特色，这些都可以进行资料搜索。 　　此外，如《中国知网》可以通过作者、关键词、论文标题等进行搜索。 　　(三)编写提纲 　　较正规的提纲，包括题目、基本论点和内容纲要三项内容，其中的编写重点是内容纲要。编写内容提纲的一般程序是：首先考虑全篇从哪几个方面，分几部分，按什么顺序展开，得出每个方面或部分的论点，搭起论文的基本骨架；然后对每个方面或部分进行划分，得出新划分的各部分论点，以此类推；接着把准备使用的材料按以上提纲的顺序做上标识，放好备用；最后对提纲进行全面检查，作必要的修改。 　　论文提纲可分为简单提纲和详细提纲两种。简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，如何展开则不涉及。详细提纲，是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。下面以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》和《我国城市贫困的现状、形成原因及其对策研究》为例，介绍详细提纲的写法： 　　提纲举例1&& 《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》 　　一、序论 　　1．提出中心论题； 　　2，说明写作意图。 　　二、本论 　　(一)培育建筑劳动力市场的前提条件 　　1．市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境； 　　2．建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求； 　　3．城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证； 　　4．建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。 　　(二)目前建筑劳动力市场的基本现状 　　1．供大于求的买方市场； 　　2，有市无场的隐形市场； 　　3．易进难出的畸形市场； 　　4，交易无序的自发市场。 　　(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 　　1．统一思想认识，变自发交易为自觉调控； 　　2．加快建章立制，变无序交易为规范交易； 　　3．健全市场网络，变隐形交易为有形交易； 　　4．调整经营结构，变个别流动为队伍流动； 　　5，深化用工改革，变单向流动为双向流动。 　　三、结论 　　1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务； 　　2．呼应开头的序言。 　　提纲举例2&& 《我国城市贫困的现状、形成原因及其对策研究》 　　序论部分（开头一段） 　　1．提出中心论题 　　2．说明写作意图 　　本论部分 　　一、我国城市贫困的现状 　　(一)我国城市贫困的概念及类型 　　关于贫困的概念（有代表性的几种定义） 　　(二)中国城市贫困人口的规模 　　(三)九十年代以来中国城市贫困的主要特征 　　第一，城市贫困人口数量持续增长 　　第二，城市贫困人口构成发生重大变化。 　　第三，城市贫困程度有所加深，贫困差距加大，并有日趋恶化的趋势。 　　二、我国城市贫困的形成原因 　　(一)从宏观上分析 　　1. 产业结构的变迁 　　2. 就业体制的变迁 　　3. 单位体制的变迁 　　4. 城市社会保障体制的变迁 　　5. 收入分配结构的变迁 　　6. 户籍制度的变迁与农民工流入城市 　　(二)微观上的原因 　　1.平均人口多，就业人口少的家庭容易陷入贫困。 　　2. 导致城市居民陷入贫困的另一个家庭因素是家庭成员的户口类型。 　　3. 城市居民家庭成员的健康状况及其家庭文化也与其生活状况密切相关。 　　4. 导致贫困的其它家庭文化方面的原因 　　三、解决我国城市贫困的对策 　　（一）进一步落实和完善城市居民最低生活保障制度 　　(二)逐步扩大社会保障覆盖面，多方面改革和完善社会保障体系 　　结合当前的现状，我认为具体应做以下几件事情： 　　1.抓紧对城市离退休老人保障体制的改革。 　　2.尽快建立城市贫困人口医疗救助体系。 　　3. 要加大对城市贫困群体的&教育扶助&。 　　(三)创造就业机会，拓宽就业渠道 　　当前我们应从以下几个方面开展工作： 　　1. 要发展经济，增加就业岗位。 　　2. 创造就业机会，需要我们的各项经济政策充分考虑扩大就业的需要。 　　3. 要深化国有企业改革，转换企业机制，实现扭亏增盈。 　　4. 借鉴各地在解决贫困、推进就业方面的有益经验，加以推广。 　　5. 创造就业机会，需要社会全都行动起来，成为社会的共同行为。 　　(四)注重社区建设，发挥&社区公共服务社&在城市反贫困中的重要作用。 　　结论部分（ 结束语，最后一段） 　　1．概述当前我国城市贫困的现状和我们的任务 　　2．呼应开头的序论。 　　提纲须经指导教师审阅并认可。如果指导教师对提纲提出修改意见，要认真修改后方可进行下一程序。 　　(四)撰写论文初稿、修改定稿 　　首先写出初稿，交指导教师审阅；按指导教师提出的修改意见进行修改后，再交指导教师审阅。如果指导教师认可，就可定稿。如果指导教师不认可，就要继续修改，直到指导教师认可后，方能定稿。 　　四、毕业论文答辩 　　论文完成后，要通过答辩确认论文的真实性，评定论文成绩,答辩采用口头答辩形式,答辩分论文介绍和回答问题两个部分.为使论文能够顺利通过，应充分做好答辩准备,做答辩准备要从这两个方面着手。 　　论文介绍主要是三个方面：一是选题原因，说明自己为什么选择这个论题，这个论题的意义何在。二是研究背景，说明前人对这个论题作了哪些研究，有哪些重要的研究成果，提出了什么重要观点等。对研究背景的介绍能够直接反映出论文的真实性和对论题的研究程度，因此应是论文介绍的重点。三是对论文本身的介绍，主要介绍论文的的创新之处、基本观点和论述思路，以及本文的不足之处等。在准备论文答辩时，应该就这三个方面准备一份介绍提纲。介绍论文的时间控制在10分钟之内。 　　对回答问题的准备包括熟悉论文与熟悉相关资料和知识两个方面。首先要认真地反复阅读论文，弄清楚文中使用的每一概念、尤其是重要概念的涵义，能够准确地解释每一条引用资料，发现论文中的不足之处，设想答辩中可能提出的问题，并设想，如果老师提出这个问题，我怎样回答，这就要熟悉与论文相关的资料和知识。 　　五、毕业论文写作要求 　　1．毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。发现论文为抄袭，将判为不及格。 　　2．毕业论文应为学术论文。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。 　　3．毕业论文应当做到观点新颖、明确，材料翔实、论证有力，结构完整、逻辑谨严，语言通顺，格式规范。 　　4．毕业论文是研究成果的表达，表述必须客观、冷静，不带感情色彩。论文要求使用准确、简洁、规范、平易的书面语言，不要口语化，尽量不用文学修辞。 　　5．专科毕业论文不得少于3000字。本科毕业论文不得少于5000字。 　　附录一： 　　毕业论文格式打印要求 　　1．纸型及页边距 　　毕业论文一律用国际标准A4型纸(297mmX210mm)打印。 　　2．封面（见论文封面） 　　3．目录：论文内页第一页，单独一页。&目录&二字用3号黑体，顶部居中；以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。用小4号宋体,1.5倍行距。 　　4．论文题目：论文内页第二页，3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行。 　　5．摘要：论文题目下空一行，左起顶头，写明&摘要&字样加粗，点冒号， 　　接排摘要内容。用小4号字，字体用宋体。 　　6．关键词：摘要下方，左起顶头，写明&关键词&字样加粗，点冒号，接排关键词。词间空一字。字型字体同摘要。 　　7．正文：关键词下空一行开始。正文文字用小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，1.5倍行距。 　　8．正文文中标题 　　一级标题。标题序号为&一、&，4号黑体，独占行，末尾不加标点。 　　二级标题。标题序号为&(一)&，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点； 　　三级标题。标题序号为&1．&，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点； 　　四、五级标题。标题序号分别为&(1)&和&①&，与正文字体字号相同，一般不独占行，末尾加句号。如果独占行，则不使用标点。每级标题的下一级标题应各自连续编号。 　　9．注释：注释可用页末注或篇末注的一种。选择页末注的应在注释与正文之间加细线分隔，线宽度为1磅，线的长度不应超过纸张的三分之一宽度。同一页类列出多个注释的，应根据注释的先后顺序编排序号。字体为宋体小5号，注释序号以&①、②&等数字形式标示在被注释词条的右上角。页末或篇末注释条目的序号应按照&①、②&等数字形式与被注释词条保持一致。 　　10．参考文献：在正文项目后空两行左起顶头用小4号黑体写明&参考文献&，另起行空两格用小4号宋体编排参考文献内容，每个参考文献都另起行，编排序号以&①、②&数字形式标示。 　　11．封底 　　12. 印刷与装订 　　单双面印制均可，文稿一律左侧装订。 　　以上仅供诸位毕业生参考，愿所有的大学生走出社会后有所成，不要看我一时，请看我一世。 将本文分享到： 网友评论（已有条评论，共人参与，） 请文明上网，理性发言