工伤期间的工资待遇该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-10 16:45 标签： 工伤住院期间工资
吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
工伤休养期间,我和护理人员的工资该怎么算?
我和我妻在同一纺织厂上班，六月份因工伤而停工在家，原我上班和妻同骑一个电动车，现我手受伤不能骑车，妻因此也停工在家，伤后第一个月厂里给我发80%的工资，第二个月只发了500元，我去问厂有关领导，他们说按厂里的规定发的，厂里原来规定是500元，到9月的工资我只领了300左右，我想问我厂里的做法是否合法？另外厂里给我妻的工资也是很少，而且9月份给妻没有发工资。（我家距厂约7公里，我在厂里无房，上下班骑电动车，受伤后我向厂里提出要公房，厂一直没有答复，妻因无法来回是上下班而休工，开始厂里给她还发400左右工资，而且受伤后厂里没有人来陪护，一直是妻在医院照顾我，出院后厂里也同意妻在家照我。）到现在我的工伤认定也没有下来，工伤鉴定也没有做，我想请问我现在该怎么做？是否可以找律师来帮我寻找法律保护？另外，我是否可以向厂里要求赔偿？
问题类型：　问题来自：陕西 - 咸阳　悬赏：30分　咨询时间： 17:41　咨询人：人生的逗号
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
你好，首先做工伤认定，对于你的工资和你的护理人员的费用，按照你的实际工资单位支付你的误工费，你的护理人员如果是有工资的，页是按照她的实际工资支付护理费的，也就是你们的工资都不应该减少，应当按照实际工资支付。工伤赔偿的时候可以主张
回复时间： 14:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按实际减少的收入计算，可以委托律师办理。
回复时间： 19:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
认定工伤,委托律师帮助索赔
回复时间： 21:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
认定工伤,委托律师帮助索赔
回复时间： 23:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
请律师帮你申请工伤认定，要求做工伤等级鉴定，依法要求工伤待遇。
回复时间： 11:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
工伤期间，你的工资变成工伤津贴，按照受伤钱12个月的平均工资收入计算，你妻子的护理费按照她实际减少的损失计算。首先应委托律师，和你单位协商。协商不成时，申请仲裁，提起诉讼。以维护你的合法权益
回复时间： 18:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-争议解决
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我的位置：
问题编号：311506
工伤休息期间工资如何计算
我在一家工厂上班，在今年5月7号，调试机器时把左手的无名指砸断了，后经过手术手指可以活动，现在休息2个多月了。我想问一下，在休息期间工资如何计算？？厂里只肯每月850元这样合法吗？？
谢谢！！谢谢！！！
提问者：江苏-常州工伤赔偿浏览1930次 16:07:58
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：194460称赞：597单位的行为是违法的.你在工伤治疗期间的工资,单位应该按照正常出勤发放.协商不成,你可以申请工伤认定鉴定程序,然后要求单位按照工伤待遇赔偿. 16:32:28满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：28称赞：10【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
16:25:04满意答案 咨询电话：1370614**** (江苏-常州)帮助网友：5998称赞：2休息期间，工资按原标准发放。建议及时申报工伤，然后做伤残鉴定，再要求赔偿。 19:32:02
已帮助21人&已帮助13人&已帮助21人&已帮助8人&已帮助12人&已帮助10人&已帮助19人&已帮助17人&
已帮助10人&已帮助36人&已帮助47人&已帮助40人&已帮助47人&已帮助37人&已帮助45人&已帮助46人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：工伤期间的工资怎么计算_百度知道
工伤期间的工资怎么计算
住院治疗6个月，）？按5000元算还是按2500元算1，这3个月每包括加班费可拿到5000元工资（劳动合同签的基本工资是2500元？2。那么住院期间的6个月工资是怎样算、出院时医生批准再休息2个月。这休息的两个月有工资拿么、上班刚好3个月发生工伤
提问者采纳
你好，你要是有证据证明你平均工资5000元就按这个计算，休息多长时间是劳动局定的
网上说不是要12个月的平均工资吗，
是的，你只上了3个月就按3个月的平均工资计算
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。从工伤保险基金支付，原工资福利待遇不变【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，按照基本医疗保险办法处理。希望对你能有所帮助。工伤职工治疗非工伤引发的疾病；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，在停工留薪期内。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，由用人单位负责护理，由所在单位支付：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，不享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗期间
　赔偿标准
　　一般工伤
　　具体赔偿项目、标准
　　（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
　　（三）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条...
工伤的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁工伤期间工资怎么算_百度知道
工伤期间工资怎么算
之前住院的几个月没有停工留薪通知书，我想问一下公司这样做对吗工伤期间工资怎么算，所以单位就给了12个月的工资，可是那几个月我正在医院接受治疗，其他时间的却没给，之后才下的停工留薪通上边写了12个月，我从出事到现在18个月了
伤情严重或者情况特殊，有按病假工资的，如果你还不能上班，有一点是肯定的，可以适当延长，这是法律的规定，没有申请延长停工留薪期，其实你还可以申请延长停工留薪期，还需要治疗。”但这要在停工留薪期满前几日申请：“停工留薪期一般不超过12个月。这个期间的工资发放各地规定不尽相同。请咨询当地规定，按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇。但是，有发生活费的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不得低于最低工资标准的80%，但延长不得超过12个月。那么，公司在你12个月的停工留薪期内给工资是应该的，这并不是说停发工资公司这样做不对，而不再享受停工留薪期待遇！工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期满后
你好，根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他类似问题
39人觉得有用
为您推荐：
您可能关注的推广
工伤的相关知识
其他5条回答
住院期间工资待遇肯定均是一样的，不可能也不应该停发工资，恢复期也应给予一定工资肯定不对
根据《工伤保险条例》在医疗期工资照发，所以公司违规。
可以向劳动鉴定委员会申请伤残鉴定。
你好！根据《工伤保险条例》等规定，工伤治疗期间与停工留薪期内，工伤员工的福利待遇不变；如果认为公司行为涉嫌违法，可以到劳动管理部门咨询、投诉。纵横法律网 张华东律师
公司这样做不对。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期应包括受伤之初的住院期间，以及出院后有医生病假应治疗、养伤的时间，这个时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，要超过12个月，即使有医生的病假条，也应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认方可适当延长，但延长不得超过12个月。既然鉴定委员会确认已确认同意延长你的停工留薪期，说明你的伤情严重或者情况特殊，延长之前的时间不论是否住院，都符合享受停工留薪期工资的条件...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 工伤住院期间工资 的文章

 

随机推荐