梅州日报关于乡镇补贴怎么计算卫生技术人员补助内容

原标题:直接申报副高、同工同酬、优绩优酬...官方发文为医务人员涨工资!

同工同酬加班、下乡、夜班都有补助...

为了解决基层卫生人才“引不进、留不住”难题,调动基层医务人员积极性河南省卫健委近期发布《关于完善基层医务人员保障激励政策的意见》(以下简称《意见》)。

《意见》中的每条措施都十分给力是迄今为止,最详细的基层医务人员保障措施亮点内容整理如下:

多劳多得、同工同酬、优绩优酬

《意见》要求,严格落实公益一类财政保障政策允许基层医疗卫生机构(指政府办乡镇补贴怎么计算卫生院和社区卫生服务中心/站、村卫生室,下同)突破现行事业单位工资调控水平自主决定内部绩效工资比例。

绩效分配应突出价值导向、业绩导向多劳多得、同工同酬、优绩优酬。

基层医疗卫生机构在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资。

可在奖励性绩效工资Φ设立全科医生岗位津贴、加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目;家庭医生签约服务收入中原则上不低於70%用于签约团队内部分配。

用于签约团队内部分配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理在绩效工资中单列。

基层全科医生的收入水平不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平

《意见》强调对在乡镇补贴怎么计算卫生院工作嘚全科医生,结合工作条件、工作任务和服务年限等因素发放一定的岗位津贴财政按政策落实补助。

基层全科医生的收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平引导全科医生长期扎根基层。

基层医疗卫生机构对引进的副高级以上专业技术職务、全日制本科以上医学人才 可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式。

“乡聘村用”签合同、交保险

对具备执业(助理)医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”,纳入乡镇补贴怎么计算卫生院统一管理与乡镇补贴怎么计算卫生院签订劳动合同,依法參加企业职工基本养老保险、工伤保险由乡镇补贴怎么计算卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳参保费用。

达到企业职工养老保險法定退休年龄后企业职工养老保险缴费不足15年的,按城乡养老保险衔接办法可以申请转入城乡居民养老保险,享受相应的养老保险待遇对财政补助缴纳参保费用并享受职工养老保险待遇的“乡聘村用”人员,到龄退出后不再发放老年乡村医生生活补助

基本公卫补助、基药补助直接拨入个人账户

《意见》要落实服务补偿政策。2020年将不低于45%的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担,2021年起提高到50%並依据考核结果给予相应的补助经费。

医保支持村医提供基本医疗服务在村卫生室开展门诊统筹,医保基金按规定支付一般诊疗费或家庭医生签约服务费

基本药物制度补助按村卫生室服务人口数量和当年人均标准核定,服务人口不满1000人的按1000人给予补助;偏远、贫困地區可适当提高补助水平。

村级基本公共卫生服务经费、基本药物补助经费和村卫生室基本运行经费应当“专款专用、按季拨付、打卡发放、年终考核结算” 并由县级卫生健康部门直接拨入村卫生室或乡村医生账户。

《意见》首次提出对村卫生室日常运行发生的水费、电费、网络使用费等公用支出和购买医疗责任保险、意外伤害险给予适当补助所需资金由市县财政承担。

严禁任何部门以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规定之外的费用

符合条件的,不受岗位结构比例限制可以直接申报卫生系列基层副高级职称

为了优化岗位管理和职稱晋升政策,《意见》进一步将基层医疗卫生机构 高级专业技术岗位结构比例提高至16%其中正高级岗位在5%以内确定。

对规模小、人员少的基层医疗卫生机构县级人力资源社会保障部门会同卫生健康行政部门统筹设置使用正高级专业技术岗位。

在乡镇补贴怎么计算、社区累計工作25年以上并且现在乡镇补贴怎么计算社区工作满1年的在岗执业医师凡符合申报条件的,不受岗位结构比例限制可以直接申报卫生系列基层副高级职称。

在职完成学历提升的所在单位按适当比例给予学费补贴

健全基层医务人员定期到上级医疗机构进修学习机制,加強家庭医生的实践技能培训及其团队成员的继续医学教育确保基层医生每3至5年到上级医疗机构免费进修学习3~6个月。

基层医疗卫生机构应將每年业务收入的3~5%作为人才建设专项资金用于本单位的人才引进、学历提升和继续教育。对在职完成学历提升的所在单位按适当比例給予学费补贴。

推动基层医疗卫生机构投保医疗责任和意外伤害保险设立医疗风险基金账户, 用于医疗纠纷和医疗事故赔偿所需资金甴医疗卫生机构和医务人员个人分担,村卫生室分担部分从基本运行经费中列支

合理调整或制定基层医疗卫生机构收费标准

《意见》称,完善基本医保门诊统筹和转诊住院报销政策加强与分级诊疗病种目录、家庭医生签约服务的政策衔接,引导常见病患者在门诊治疗、箌基层住院 扎实推进门诊统筹,并实行总额预算管理下的按人头付费

紧密型县域医共体内,实行在总额预算管理下以病种付费为主的哆元复合式医保付费方式合理调整或制定基层医疗卫生机构诊疗费、手术费、护理费、家庭病床建床费、家庭病床巡诊费、出诊费、远程医疗等收费标准。

大力宣传和弘扬基层医生的先进事迹和奉献精神不断提升基层医生的政治地位、社会地位和职业地位,营造关心关愛基层医生的良好氛围

每两年评选表扬“优秀全科医生”“优秀乡村医生”各100名和“优秀家庭医生团队”20个,并优先推荐参加全国评优評先

《意见》中明确严厉打击暴力伤医等涉医违法犯罪行为,维护医务人员合法权益

乡镇补贴怎么计算工作补贴政策楿关政策解读

机关和事业单位的正式工作人员

派驻乡镇补贴怎么计算机构的工作人员。

尤其强调的是借调出乡镇补贴怎么计算工作的人員借调期间不享受乡镇补贴怎么计算

工作补贴。选派下挂的人员不能享受乡镇补贴怎么计算工作补贴

且选派下挂人员国家有相关补贴)

各单位要准确把握政策界限,全县统一口径对单位隐瞒借

调事实,提供虚假信息的一经查实按照《违规发放津贴补

贴行为处分规定》处理。

年工改后工龄未重新认定的人员各单位在计算参加

龄重新认定人员以工龄认定文件为准

在乡镇补贴怎么计算工作时间是指实际箌乡镇补贴怎么计算从事工作的时间,军

转干部在部队时间不能计算在乡镇补贴怎么计算工作时间未计算工龄的

时间不能计算为在乡镇補贴怎么计算工作时间。不在乡镇补贴怎么计算企业正式招工计

算工龄的时间不能计算为乡镇补贴怎么计算工作时间对选派下挂人员在

丅派期间不能享受乡镇补贴怎么计算工作补贴,但是下派期满在乡镇补贴怎么计算下派

时间可计算在乡镇补贴怎么计算工作年限

年在乡鎮补贴怎么计算工作时间的计算方法,

一地卫健委消息提升基层医务囚员工资水平,奖励全科医生……

近日江苏省苏州市吴江区卫健委发布《对区第十六届人大四次会议第165号建议的答复》(以下简称《答複》)。对代表提出的《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》给予答复

2020年1月,吴江区卫健委与吴江区人社局、区财政局专题研究“2019姩医疗卫生单位绩效工资总量实施方案”核定吴江区基层医疗卫生机构2019年绩效工资总量,从2018年核定的事业单位绩效工资基准线的120%提高臸事业单位绩效工资基准线的140%。

基层医务人员补助标准提高到7.5万/年

提升基层医务人员的补助标准将基层在编人员和乡村医生一视同仁。《答复》强调加大基层医疗机构各项补助。

其中基层医疗卫生机构在编人员及乡村医生的年人均补助标准从6万提标至7.5万元, 离退休人員提租补贴由区级财政全额保障

对于公卫服务经费分配,《答复》也明确了分配比例要求基本公共卫生服务经费也按工作量进行考核汾配,基层医疗卫生机构占比可达80%

评选优秀基层人才,一次性奖励3万

按照相关文件对获得省优秀基层卫生骨干人才的基层医疗机构,給予3万元每获评人的一次性奖励经费

奖励全科医生,最高2万

为激励全科医生进入并驻扎在基层《答复》提出,凡经全科医生规范化培訓获得执业医师资格证和规范化培训合格证的全科医生工作累计满1年、3年、5年的全科医生分别给予0.5万元、1万元、2万元的一次性奖励。

其Φ2019年度发放人数为218人共计428万元。

稳固基层医疗网底就必须不断提升基层医务人员的工作积极性,让大家劳有所得优劳优得,才能用恏人才留住人才。并且在提升工资水平之时注重编制内外一视同仁,做到公平公正公开

本文版权归基层医师公社所有,未经授权禁止转载引用。 

本文为原创/整理版权归原作者所有。

我要回帖

更多关于 乡镇补贴怎么计算 的文章

 

随机推荐