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上市银行16万派遣工出路：身份转正为小概率事件
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从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%。&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 然而，原有11家银行主动披露派遣工数量，目前已锐减至8家，降幅超过了20%
无论收视率多么火爆的电视剧，片中人物的命运都不取决于自身，而只能取决于导演和编剧同样，在备受关注的上市银行的职场大片中，劳务派遣工的前途也很难由自己决定，而是在法律与利益的博弈中寻找答案
从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%然而，数字变化的背后，原有的11 家主动披露派遣工数量的银行也锐减至8家，降幅超过了20%此外，“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是形式的灵活”；而在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”
上市银行派遣制
至少达16.64万人
在16家上市银行中，仅8家银行主动在半年报披露了其劳务派遣制的数量，而去年年底主动披露这一指标的银行曾达到11家
半年报显示，8家银行中，四大行的派遣制数量相对较多，其中中国银行的劳务派遣制数量最多
截至6月底，中国银行共有29.86万人，中国内地机构27.64万人，其中，中国内地商业银行机构27.17万人（含劳务派遣56378人），我国香港、澳门、台湾地区及其他国家机构22203人
农业银行的派遣制人数仅次于中国银行截至2013年6月末，农业银行在职总数45.75万人（另有劳务派遣39071人），较上年末减少3616人
此外，工商银行截至6月末共有职工42.45万人，比上年末减少2840人，其中境内主要控股公司4263人，境外机构当地雇员9576人，另有劳务派遣27729人，其中境内主要控股公司54人
而建设银行的派遣制在四大行中相对最少截至2013年6月末，该行共有34.49万人（另有劳务派遣19386人）；境外机构当地雇员498人
与2012年年末四大行的派遣制人数（中国银行5.96万人、农业银行4.07万人、工商银行2.95万人、建设银行2.14万人）进行对比可以发现，截至上半年末，四大行的派遣制人数合计14.26万人，较去年年底的15.12万人减少了8600人另据本报记者测算，四大行2012年年末的派遣制已经较2011年末期减少逾两万人
除了四大行以外，另有三家股份制银行和一家城商行披露了派遣制的数量
截至日，招商银行共有在职61,327人（含派遣13,057人）；平安银行截至报告期末有25754名正式，其中业务16454人，财务及运营6236人，管理及操作1936人，行政后勤及其他1128人，此外还有7097名派遣制
光大银行今年中期在职总数33509人，比上年末增加1541人，总行6111人，其中包括信用卡中心派遣制2737人、95595客服1421人；南京银行截至报告期末的总人数为5034人其中，在职为3999人，公司内退96人，派遣195人，外包744人截至报告期末，南京银行子公司昆山鹿城村镇银行有限责任公司总人数121人其中，在职为60人，派遣61人；宜兴阳羡村镇银行有限责任公司总人数63人其中，在职为 47人，派遣16人
其余的8家上市银行（1家国有大行、5家股份制银行、2家城商行）并未在中报明确披露派遣制的人数，但其实际的合计规模也不可小觑
股份制银行比例
今年7月1日，新《劳动合同法》实施，将劳务派遣范围严格限定在“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围内，并对同工同酬作出了规定紧接着，8 月7日，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见，《规定》祭出“杀手锏”，将辅助性岗位劳务派遣比例限制在10%如果最终征求意见稿不做重大调整，10%的限制将难倒多家上市银行
事实上，新的劳动合同法明确规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定临时性，是指单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作
对比上述8家银行的中报数据可以发现，仅正式基数巨大的农业银行、工商银行和建设银行符合10%的比例，而中国银行内地商业银行机构的派遣制比例则高达20.75%
股份制银行方面，派遣制的比例更是全面超标：招商银行的比例为21.29%，平安银行的比例为21.6%，光大银行的比例为12.41%
此外，去年年报显示，兴业银行截至去年年末的派遣约1.41万人，总数约4.26万人，占比高达33.2%（今年中报兴业银行未披露相关数据）；此外，华夏银行和中信银行截至去年年底的派遣制的占比也都超过了20%
如果要达标10%，那么股份制银行可能大大增加成本压力“我们派遣工与同样年头的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，包括公积金缴存和年终奖等区别比较大”，一位上市银行的一线（派遣制）告诉本报记者
事实上，银行业目前人均薪酬（股份制银行人均30万元-40万元，国有大行人均20万元左右）高于绝大多数实体行业是不争的事实，比例的受限以及同工同酬的要求无疑对银行的成本管理能力提出了更高的挑战
启动“身份转换”
对于很多派遣制来说，转编制是其最大的愿望有业内人士对记者表示，派遣制转编制还是有可能的，但过去难度很大一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气， 总的来说是小概率事件
不过，如今在法律明确了同工同酬的背景下，银行的态度也出现了松动，对于比较优秀的劳务派遣给予转正的可能，只不过各行对于优秀的定义则不尽相同
一位股份制银行下属的村镇银行的招聘负责人在本报记者暗访时表示，能够影响招聘的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量“能够拉来3000 万元存款就可以成为派遣制，能够拉来5000万元则可以升为正式编制”但是，一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘的口头承诺很难被采信为证据”他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权
一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该行有关人士向记者表示，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等ABC满足一个都可以，而转正的比例大致是每年15%
而本报记者长期“潜伏”的另一家国有大行的派遣制QQ群中，转正几乎成为近期唯一的话题该国有大行要求各级分行对同工的劳务派遣进行考核，淘汰10%，剩余90%分批转为正式合同制，不过有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣而且，本科学历证书和银行从业资格证书是转正必不可少的“敲门砖”据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节，预计2016年前绝大多数派遣制可以完成身份转换
相对而言，上述银行的派遣制还是幸运的，可以看到明确的目标并努力迈进，但是另有一些银行的派遣制就没有那么幸运了
“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是形式的灵活”
另一家银行的劳务派遣制则告诉本报记者，所谓的转正仅仅是个别“关系户”的盛宴，而该行已经有合同到期的派遣制被转制成为外包工
南京银行的业绩报告也显示，截至2011年年底，该行有派遣251名、外包294名；截至去年年底，该行派遣237名、外包651 名；而今年中期该行派遣195名，外包744名此外，某国有大行的浙江某地支行今年上半年也公开招聘外包工，岗位分别为业务后台和电工等
在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”派遣制的“同工同酬”现在受到新劳动合同法的保护，虽然有关各方对于福利、奖金是否应该纳入“同工同酬”有所争议，但毕竟仅仅是在细节方面；而外包工的待遇则没有了基准线，很可能远低于正式以及派遣制据记者了解，目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位
“与派遣制相比，外包工与银行的法律关系可以说已经基本被隔离，外包公司以独立法人的身份与银行展开业务合作（即整体承包业务模块，再招聘从业），劳动者仅与外包公司发生劳动关系”，上述资深法律界人士表示，“银行已然把自己界定为了外包公司和外包工所服务的客户，而并非雇主”
与此同时，不少劳务派遣公司开始转向劳务外包市场“公司以前劳务派遣业务大致占到70%，目前正在缩减这块业务，”有劳务派遣公司人士表示，由于新劳动合同法限制了未来劳务派遣业务的利润空间，于是中介公司纷纷进军外包领域，以前的外包业务主要集中于专业性比较强的岗位，照现状看来，外包业务已经开始覆盖普通岗位（证券日报）
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平安银行网银开通指南-注册平安一帐通一、登录平安银行信用卡网站，网址：二、点击网上银行平安一帐通信用卡网银的“注册”。三、填写身份信息，注册平安一帐通。四、设置一帐通账户，填写联系信息。自己设一个一帐通用户名（英文+数字），设置一帐通密码（英文+数字），牢记密码。完成注册。（注册一帐通时显示已经注册过一帐通，请先登录一帐通，然后点击忘记用户名找回用户名，再点击忘记密码找回密码）。&开通网上支付功能一、完成注册后须重新返回到平安信用卡中心，进行网银支付设置。网址为：，登录平安一帐通,填写刚注册的一帐通用户名、一帐通密码、效验码，登录。二、点击信用卡三、点击网银支付四、点击网银支付，初始状态为未开通状态，然后点击开通。&五、点击开通并网银支付功能，状态改为开通；当前网银支付额度修改为可用额度减1元（如：可用额度为10000元，支付额度设置为9999元）。网银支付设置完成。&支付环节&&&平安信用卡设置好后，宝付通道单笔单日均为2万。平安信用卡不建议多次刷卡，最好一次性把刷出。一、登录支付平台——点击支付通道——输入金额——我意了解支付风险前打勾——选择平安银行——到网上银行支付。二、输入卡片信息——输入交易密码。如果卡号不能正常输入，请留言网页上方是否有黄色的警示条，里面是“运行此网站需安装**加载项”等内容，这是银行的安全控件，必须安装才能正常支付。请把鼠标放到警示条上，点击鼠标右键，选择运行加载项，安装运行即可正常输入卡号。三、输入验证码即可完成支付。&常见问题一、注册一帐通时显示已经注册过一帐通，请先登录一帐通，然后点击忘记用户名找回用户名，再点击忘记密码找回密码。二、注册过一帐通后登录一帐通，点击信用卡后提示“你还没有平安银行的产品或信用卡”a、出现这种状况是注册一帐通时个人信息不小心弄错了，需要点击“信息管理”查看个人信息。b、点击“修改身份信息”，查找到错误信息，修改保存。&&C、修改完成后重新回到一帐通首页&，点击“添加账户”。&d、点击平安银行账户，把信用卡添加到平安银行里即可。e、重新登录平安银行平安银行信用卡网站，，登录一帐通——点击信用卡——点击网银支付——开通并设置网银支付功能即可。&三、如果支付失败，显示的是额度超限，请重新登录平安网上银行检查网上支付状态和额度。一般是网银支付未开通或额度没设置，开通设置即可恢复正常。&&&&如果按照上述步骤仍不能正常支付，请加支付平台网银技术客服QQ,马上帮您解决网银问题。
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