临淄英科环保怎么样框业交保险吗

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收集存在劳动关在系的证据如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等

勞动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资投诉举报电话详细咨询当地劳动部門。当地人民法院《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师),通过劳動仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60ㄖ内向劳动仲裁委申请仲裁但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准)

在试用期内提前3天通知用人單位即可离职。如果公司没有给你劳动合同无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据)30天后即可离职。公司不予结算工资的你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你

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