快递公司因职工患大病,职工病假工资规定文件怎么算?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-28 10:17 标签： 企业职工病假工资待遇
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请问大病病假1年以上的公司怎么发放病假工资然后怎么计算
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请问大病病假1年以上的公司怎么发放病假工资然后怎么计算
发表时间： 12:23
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你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 07:02
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律师回答共 1 条
1356413****
起诉计算。
律所：上海天铭律师事务所
回复时间： 18:43
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病假:劳动法
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我请病假一个月，如何算病假工资？
　　　　　作者:116.230.63.145
你好！我的腰椎狭窄请病假一个月，每月工资2000元岗贴800元扣除四金净2012元，另外超产奖金1000元共有3000元，如何算病假工资？
网友你好：
　　沪劳保发（1995）83号
　　沪劳保保发（2000）14号
　　沪劳保综发（2003）2号
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
上海市劳动保障局病假工资的算法_图文_百度文库
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病假工资的算法
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病假工资规定
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