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中国直销公司奖金制度比较（安利 完美 如新 国珍 罗麦 雅芳 玫琳凯 科士威 三生等）(2)
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&& 4代&& 0.6%&&&&&& 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=元,约2000万
&& 5代&& 0.6%
&& 6代&& 0.6%
&& 7代&& 0.8%
&& 8代&& 0.8%
&& 9代&& 0.8%
&& 10代 1.1%
&& 11代 1.2%&
（隆力奇可以拿无限代。而且是每代总业绩的8%、10%、12%）
&& 四:协助奖
&& 假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理,公司奖励给你的奖金
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 经理&& 0.3%&&&&&&&&&& 高级经理&& 0.3%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.3%&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.3%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.3%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.3%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.4%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.4%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.6%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 0.6%
&& 1代&& 0.5%&&&&&&&&&& 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是
&& 2代&& 0.5%&&&&&& 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有
&& 3代&& 0.5%&&&&&& 4194304位合作伙伴.假如每人每月500元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是
&& 4代&& 0.6%&&&&&& 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=元,约2000万
&& 5代&& 0.6%
&& 6代&& 0.6%
&& 7代&& 0.8%
&& 8代&& 0.8%
&& 9代&& 0.8%
&& 10代 1.1%
&& 11代 1.2%&
（领导奖隆力奇拿第一代的10%、二至七代的5%、八至十代的1%比天狮高太多了）
五 荣衔奖&
职称&&&&&&&&&& 分红比例
&& 铜狮:&&&&&&&&&&&& 2%
&& 银狮&&&&&&&&&&&& 1%
&& 金狮&&&&&&&&&&&& 1%
&& 一星&&&&&&&&&&&& 0.2%
&& 二星&&&&&&&&&&&& 0.2%
&& 三星&&&&&&&&&&&& 0.2%
&& 四星&&&&&&&&&&&& 0.2%
&& 五星&&&&&&&&&&&& 0.2%
&& 懂事&&&&&&&&&&&& 0.5%
（分红奖我们VIP才有，是全国6000家VIP独享的。）
六 特别奖&
&&&& 铜狮&&&&&& 旅游奖&& 0.3%
&&&& 银狮&&&&&& 名车奖&& 0.6%
&&&& 金狮&&&&&& 游艇奖&& 0.2%
&&&& 五星&&&&&& 飞机奖&& 0.2%
&&&& 懂事&&&&&& 别墅奖&& 0.2
（我们的共2.5%）
2010年市场计划
一、加盟资格：
1、398PV 优惠顾客&&&&&& 2、1600PV 普卡会员
3、4800PV 金卡会员&&&&& 4、11200PV 白金VIP会员（享有1%
1、周薪：资金快速回笼，解决现金流问题。
2、双轨：团队互助互惠，轻松晋级当领袖。
3、太阳线：无限制小区数，创造更多回报。
5、3.5万元投资专卖店
（注：在次月底前可以一次性升到任一级）
(起点自由选择，起点越高回报越多。具有人性化，公平)
二、升级条件：
&& 4800PV&&&& 见习主任：
&& 11200PV&&&&&&& 主任：
&& 2.4万PV&& 见习经理： 在二个部门中各有一个主任
&& 10万PV&&&&&& 经理： 在二个部门中各有一个见习经理
&& 50万PV&& 高级经理： 在二个部门中各有一个经理
&& 150万PV& 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
&& 300万PV& 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
&& 1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监
&& 2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监
&& 6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事
（要求不高，轻松升级。6-----12个月可达到全国总监。再用一年抵达至高点）
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
&&&&& （N-1）*160元/层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算&
普卡会员&&& 金卡会员&&&& 白金VIP
& 8%&&&&&&&&& 10%&&&&&&&&& 12%
&&&&&& 周封顶： 1万&&&&&&&& 5万&&&&&&&&& 15万
&&&&&&& （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金： 10代（紧缩）& 周结算
&&&&&& 见习主任：第一代：10%&&&&&&&&&&&& 区域总监：第六代：5%
主任：第二代：5%&&&&&&&&&&&&& 全国总监：第七代：5%
见习经理：第三代：5%&&&&&&&&&&&&& 一星董事：第八代：1%
经理：第四代：5%&&&&&&&&&&&&& 二星董事：第九代：1%
高级经理：第五代：5%&&&&&&&&&&&&& 三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5%& 期（四周为一期）结算
经理以上：1% 旅游&&&&&& 区域总监以上：1%车奖&&&&&& 全国总监以上：0.5% 房奖&
五、VIP福利分红： 1%& 期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5%& 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)
七、零售：30%， （50%进入小区业绩）& 周结算
普卡会员：20%
金卡会员：25%
白金VIP：30%
（小级差）
另：1、 入单配资料一套：50元
三大项收入都拿得太轻松，太永久，太丰收，而且一定是越来越多！买2000元的产品，只要后面有两个人以上跟着用，以后就可以不花一分钱获得产品。更重要的是还有不断的钱打到你的银行帐户,很简单。就因为我们现在相信100人中，会有一两个人使用隆力奇公司的产品。这就是众人的力量！
用1百万买一台机器来赚钱，叫一次性投资，永久收益；用1万元购买涨了100倍的股票。这叫信心投资。一夜暴富不是梦；现在一次性用2000块购买隆力奇的产品。这叫把握商机。一步领先，步步为赢。
当然，你也可以继续每个月花2000块钱吃喝玩乐，不思上进或是思而不行。虽然不想永远为别人打工，也不现在改变现状。或是现在过得还好，收入不错，但是世事无常，就像这次金融危机一来。太多富豪跳楼。官员落马。一人失业，全家贫穷&&人生路上太多曲折坎坷，下一次，你顶得住吗？
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...奖金制度 2015年权健奖金制度 最新版 权健奖金制度 完美 奖...
4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（按照零售价来算，18%应该是14即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金并且个人小组积分达到12000PV
他的收入是：
6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元
本月拓展收入合计：270元
他的收入是：
3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元
本月拓展收入合计：180元
他第三个月继续做=120元
三名优惠顾客共得120×3=360元
差额奖金=元
4~并且个人小组积分达到12000PV在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来
级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV则累计到了6000元
2015完美公司奖金制度_2015年完美奖金制度有没有完善？
再完善也是很落后的，不是好制度。但是比三生的好很多，相比三生，你还是做完没吧！
不是好制度。但是比三生的好很多，相比三生，你还是做完没吧再完善也是很落后的
（二）拓展奖励
公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益00元
185-150=35 升级的业务员可获得两个好处：
（1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。但是收入还是在增加）
（三）初级经理（R）培养奖金
公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”他升级为二级业务员
（九）特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高!!
2015完美【中国】奖金制度怎么样？？还能做吗？？
选择适合自己的，门槛低普通大众能认可。永远累计不清零。可以相互交流，望能帮到你
可以相互交流选择适合自己的，门槛低普通大众能认可。永远累计不清零
2015完美奖金制度好吗？完美这么做？
很好，比宁波三生好多了。至于怎么做，多积点德行，别像三生的人那样缺德就行了。望采纳!
多积点德行。，比宁波三生好多了很好，别像三生的人那样缺德就行了。至于怎么做
2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训600×0%
个人额外零售利润=150×18%=27
2.以每月累积的方式不断累加上去
（四）中级经理（E）培养奖金
“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV）ok?方法与中级经理奖相同
2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格则累计到了9000元00元 总零售利润
（2）他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）.
完美奖金制度最新版怎么样2015年？？？
关于完美奖金制度怎么样，本人建议谨慎不要仔细分析考察，不明白可以互相交流。
关于完美奖金制度怎么样，本人建议谨慎不要仔细分析考察，不明白可以互相交流。
...奖金制度 2015年权健奖金制度 最新版 权健奖金制度 完美 奖... 4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6――18%（按照零售价来算，18%应该是14即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金并且个人小组积分达到12000PV他的收入是： 上一篇：
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