教师不升旗阳台算不算建筑面积旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-22 08:51 标签： 37.3度算不算发烧
急啊~~~......教师的旷工条例_百度知道
急啊~~~......教师的旷工条例
教师考勤条例（初稿） 为了进一步维持学校正常的教学秩序，体现按劳分配的原则，在原考勤条例施行的基础上，制订本考勤条例。一、考勤范围：病事假、法定假、迟到早退、旷课旷工、中途离校等。二、考勤办法：1、教师上班时间中途外出、迟到早退必须向教导处和值周教师说明情况。2、学校不定时对迟到早退、擅自中途外出进行检查。（同值周教师联合检查并记录）3、病事假一天之内向教导处请假，病事假二天及以上和法定假向校长室请假。4、旷课（未与其他教师调课，擅自外出）、旷工（未请假半天及以上）由教导处记载，并安排代课。5、调休每个月只能半天，以月为单位，不作累计。三、奖金分配：1、每月考勤奖暂定200元，以月为单位发放，月月结清。2、病事假一天扣20元，住院一天扣10元；迟到早退、擅自中途外出（公出除外）一次扣5元，确有特殊情况，经说明1-2次（包括2次）只记录，不扣发；旷课一节扣5元，旷工一天扣20元。
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出门在外也不愁手机咨询更方便在天天加班的情况下，星期天不加班算不算旷工。_百度知道
在天天加班的情况下，星期天不加班算不算旷工。
提问者采纳
当然不算旷工。因为理论上，加班需要求得员工同意，用人单位没有权利强迫员工加班。也就是说理论上员工有权拒绝加班，但实际上你没有真正的拒绝的权利。
但不加班，肯定不能算你旷工的。不得已的话，上当地劳动仲裁委员会，提出劳动仲裁。
这国jia,体力劳动者永远活在社会的最底层。国外有游xing 的权利。(如果单位要算你矿工的话，你可以向他们表明你将会提出仲裁的态度。）
另外，双休日加班单位必须支付“所有员工”两倍的基本工资，看看这方面单位有没有“软肋”。
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【加班 协商制】《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果你们单位经过合法程序规定了星期天加班不来算旷工，单位这样做没有错。
当然不算旷工。纵横法律网 何向前律师
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出门在外也不愁教师全薪旷工雇人代课，法律师德何在？
　　5月13日，一名小学教师匿名向媒体反映，宝鸡一名小学教师一年多不到学校上课，而是先后自行招聘两名老师代其上班，在每月领取近3000元的财政工资后，该教师从中支付给为其代课的老师约800元，自己则和妻子在虢镇经营一家影楼。区教育局曾对此事进行调查，但都不了了之。（华商报）
　　该教师的行为已经严重违反了《劳动法》与《合同法》的有关内容，教师是具有人身性的职业不能雇佣他人代替上课，与此同时，无故旷工1年却还能拿到全额工资，不得不说校方与有关部门真的&很大方&。
　　而校方给出的解释也非常可笑，该教师因脚扭伤请病假近两个月，先后住院两次，高新区文教局教育专干还曾去医院核实。因为脚扭伤请假可以理解，一请便是两个月，之后又再次请假，还住院了？不得不让人疑惑他是&扭&的多严重？并且记者通过采访学生与代课老师，得知该老师1年多几乎没来上过课，而且在外面开起了影楼，这就更让人怀疑其请假的真实性了。
　　更让人匪夷所思的是，一个无故旷工，几乎没来上过课还私自聘用他人代课的老师竟然还能拿全额的财政工资，学校竟然没有核实、调查此事，区教育局对此调查都不了了之，此老师的&手段&真让人&叹服&，甚至可以合理的怀疑，其中有猫腻之处。
　　这种严重违法的行为竟然能够&安然&的存于世，校方不仅没有严加执行教师休假制度，没有及时安排合法的代课老师，而且极力为其开脱，&睁一只眼闭一只眼&。区教育局也没有进行监督，事后调查不力，非要通过媒体曝光才会重视。而该教师无视法律，&公然&聘他人代课，其行为实在是太为&猖狂&，这是对学生的不负责任，也是对教育的不尊重。如果不严查此类事件，对其持放任态度，那么法律不过是&一纸空文&。（编辑 谢检秀）(责任编辑：Catherine_cz )
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