上海市2015年退休工资退休工资2015年上涨多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-04 05:05 标签： 2015年上海市社平工资
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已经公布了，具体文件见：
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上海市退休工资2015年上涨多少
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这个不好说。截至今年，企业退休人员的养老金已近连续十年上调，但在2000年初，也有几年不涨的情况。所以，涨不涨还要看国家的政策。
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2015年上海退休教师涨工资最新消息
　　2015年上海退休教师涨工资最新消息，2014年涨&&基本工资
　　教师按照教师资格定：教师3000元，教师3500元，教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）
　　2014年教师&&教龄工资(含工龄)
　　每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
　　2014年教师涨工资&&课时工资
　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
　　2014年教师涨工资&&绩效工资
　　学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
　　2014年教师涨工资&&特优津贴
　　全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　2014年教师涨工资&&山区补贴
　　农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
责任编辑：陈秋雨
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2015最新上海退休工资计算方法
　　上海市最新的养老金调整方案规定2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：　　(一)每人每月增加130元。　　(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。　　(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。　　(四)日前女年满60周岁及以上(日及以前出生)、男年满65周岁及以上(日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁 (1943年出生)、75周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75 周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。　　日前女年满60周岁及以上(日及以前出生)、男年满65周岁及以上(日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费) 不超过1500元。　　建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。　　上海市企业退休职工增资方案：　　基数130+工龄×3+2013工资×3%，另女满60男满65再加20。　　2014年上海市企业退休职工养老金计算方法：　　基本养老金+基数130+工龄×3(注：)+2013年12月工资×3%，另女满60男满65再加20。
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上海2015年企业工资增长指导平均线为10%
时间：日18:32 来源：新华网
原标题：上海2015年企业工资增长指导平均线为10%
　　新华网上海7月15日专电（记者周蕊）你的工资跟上了企业工资增长指导线的脚步了吗？记者15日获悉，上海发布的2015年度企业工资增长指导线，平均线定为10%，下线定为4%。　　根据《关于2015年本市企业工资增长指导线的通知》，2015年上海企业工资增长指导线为：平均线10%，上线16%，下线4%。根据通知要求，企业应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。　　该通知还要求，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。　　上海市劳动部门相关负责人指出，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平。既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。　　作者：周蕊
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