煤矿2015年1月1日到3日是三日本平均工资2015吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-04 12:06 标签： 2015年日工资计算方法
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2015年除夕放假吗 今年除夕加班无3倍工资
日 15:37&来源：互联网&&
　　国务院办公厅今日发布2015年部分节假日安排的通知，备受关注的春节假期将从日(除夕)开始，至2月24日(初六)结束，2月25日(初七)上班。此外，2月15日(星期日)和2月28日(星期六)两天将因调休上班。国务院办公厅今日发布2015年部分节假日安排的通知，备受关注的春节假期将从日(除夕)开始，至2月24日(初六)结束，2月25日(初七)上班。此外，2月15日(星期日)和2月28日(星期六)两天将因调休上班。
　　以下是具体放假安排：
　　《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》
　　经国务院批准，现将2015元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日(星期日)上班。
　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
　　三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休
　　六、中秋节：9月27日放假
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
　　今年除夕加班无3倍工资 可选调休或双倍工资
　　据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
　　此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。
　　全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。
　　不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。
　　2013年除夕加班支付300%工资报酬
　　新中国成立之初，政务院于日发布的《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定春节期间的法定节假日为&夏历正月初一日，初二日，初三日&，除夕不属于法定的节假日。日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订，首次将&除夕&纳入春节法定假日。
　　《劳动法》第四十四条规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&
　　《上海市企业工资支付办法》第十三条也规定：&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。&所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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2015国定假三倍工资哪几天
　　国家法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。　　元旦1天：日(星期四)为国家法定节假日，　　春节3天：日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）　　清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，　　五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，　　端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，　　中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，　　国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。　　按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：　　a.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　b.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
【法定节假日的加班工资：日工资×300%】
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一共是11天。一、元旦：1月1日 1天。二、春节：农历初一、初二、初三 3天。三、清明节：1天。四、劳动节：5月1日 1天。五、端午节：1天。六、中秋节：1天。　　七、国庆节：10月1.2.3日 3天。
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