翼城县人民政府关于对二0一二年度安全生产目标责任制考核兑现与安全生产工作先进单位和先进个人进行表彰奖励的决定 - 翼城县政府信息公开专栏
翼城县人民政府关于对二0一二年度安全生产目标责任制考核兑现与安全生产工作先进单位和先进个人进行表彰奖励的决定
索引编号：
发布日期：
发布机构：
翼城县人民政府
信息分类：
国土资源、能源
信息名称：
翼城县人民政府关于对二0一二年度安全生产目标责任制考核兑现与安全生产工作先进单位和先进个人进行表彰奖励的决定
文&　&号：
翼政发〔2013〕22号&
主&题&词：
&文件下载：
翼政发〔2013〕22号
翼城县人民政府
&关于对二0一二年度安全生产目标责任制
考核兑现与安全生产工作先进单位和
先进个人进行表彰奖励的决定
&各乡镇人民政府，县直各委、办、局，直属事业单位，驻翼各单位，各重点企业：
2012年，全县各乡镇、各部门、各生产经营单位以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，狠抓安全生产责任制落实，深入开展“百日安全生产”活动和“安全生产隐患排查治理”专项活动，强化安全生产监督管理，加大事故查处力度。各类安全生产事故明显下降，全县安全生产形势稳定好转。根据去年年初县政府与各乡镇、各部门、各重点企业签订的安全生产目标责任书，县安委办组织考核组对各乡镇、各部门及重点企业就2012年度安全生产目标责任制落实情况进行了考核。经县政府研究决定，对2012年度安全生产目标责任制落实情况进行兑现并对安全生产工作先进单位、先进个人进行表彰奖励。
一、安全生产工作目标考核优秀单位（12个）
隆化镇人民政府&&&&&&&&&&&&中卫乡人民政府&&&&&&&&
&王庄乡人民政府&&&&&&&&&&&&唐兴镇人民政府&
&里砦镇人民政府&&&&&&&&&&&&桥上镇人民政府&&
&翼城县安全生产监督管理局&&翼城县住建局&
&翼城县教育科技局&&&&&&&&&&翼城县公安局
&翼城县国土资源局&&&&&&&&&&翼城县交警大队&&&
以上单位各奖证书一本，奖金10000元。
&二、安全生产工作目标考核先进单位（45个）
1、南梁镇人民政府&&&&&&&&&西闫镇人民政府
&&&南唐乡人民政府&&&&&&&&&浇底乡人民政府
&&&翼城县交通运输局&&&&&&&翼城县煤炭工业管理局&&&&&&
&&&翼城县质监局&&&&&&&&&&&翼城县卫生局&&
&&&翼城县环保局&&&&&&&&&&&翼城县中小企业服务中心&
&&&翼城县水利局&&&&&&&&&&&翼城县经济和信息化局
&&&翼城县畜牧中心&&&&&&&&&翼城县公路段
&&&翼城县文广新局&&&&&&&&&翼城县电力支公司
以上单位各奖证书一本，奖金5000元。&&&&&&&&
2、翼城县农业委员会&&&&&&&翼城县公安消防大队
&&&翼城县商务粮食局&&&&&&&翼城县工商局
&&&翼城县劳动局&&&&&&&&&&&翼城县供销联社
&&&翼城县林业中心&&&&&&&&&翼城县食品药品监督管理局
&&&翼城县气象局&&&&&&&&&&&翼城县文物旅游局
&&&翼城县粮食服务中心&&&&&翼城县广电中心&&&
&&&翼城县农机中心&&&&&&&&&翼城县疾病预防控制中心
&&&翼城县运管所&&&&&&&&&&&翼城县城镇联合社&
&&&翼城县人民医院
&&以上单位各奖证书一本，奖金3000元。
3、山西首旺煤业有限责任公司&&翼城县钢铁有限公司
&&&&&&&山西励鑫铸业有限公司&&&&&&翼城县建筑安装工程总公司
&&&&&&&山西锻造厂&&&&&&&&&&&&&&&&翼城县城东钢铁有限公司
&&&&&&&山西春雷铜材厂&&&&&&&&&&&&翼城县飞翔铸业有限公司
&&翼城县创新冶炼有限责任公司&&&
&&翼城县华煜离心球墨铸管有限责任公司&&
&&&翼城县龙都超市&&&&&&&&&&&&翼城县宾馆
以上单位各奖证书一本，奖金5000元。
三、安全生产督察工作先进单位（4个）
&&县委办公室&&&&&&县政府办公室&&&&&&&
&&县监察局&&&&&&&&县安委会办公室&
以上单位各奖证书一本，奖金5000元。
四、安全生产工作突出先进单位（4个）&
翼城县监察局执法监察室
翼城县公安局治安管理大队
翼城县安监局执法大队
翼城县安全教育培训中心
以上单位各奖证书一本，奖金3000元。
五、安全生产工作先进单位（30个）
（一）乡镇（30个）
&&&国土资源管理中心所&&城关派出所&&唐兴安监站
&&隆化安监站&&&隆化派出所&&&隆化工商所
&&里砦中学&&&里砦派出所&&&里砦电管站&&
&&桥上安监站&&&桥上派出所&&&国土资源管理中心所
&&南梁安监站&&&南梁派出所&&&宝腾洗煤厂&&&
&&西闫安监站&&&西闫派出所&&&国土资源管理中心所
&&&中卫乡安监站&&&中卫派出所&&&中卫中学
&&&王庄安监站&&&国土资源管理所&&王庄派出所&&
&&南唐安监站&&&南唐乡派出所&&&山西华尔动力机械有限公司
10、浇底乡
&&浇底派出所&&&浇底安监站&&&浇底卫生院
&以上单位各奖证书一本
六、安全生产工作先进个人（139名）
张永峰&&&&贾永强&&&&杨永峰&&&&宋广俊&&&&杨武利&&&&&&
史克武&&&&靳&&博&&&&李学东&&&&贾丽娟&&&&王新民&&&&
张天柱&&&&石广武&&&&贾永伟&&&&曹俊义&&&&刘双辉&&&&
候文君&&&&杨晓清&&&&王志宏&&&&安&&瑞&&&&李向阳
李伟明&&&&崔文利&&&&程乐云&&&&马宏勋&&&&吴&&雷&&
盖晓栋&&&&任彤宝&&&&任必飞&&&&张作栋&&&&王&&玉&&
原钢栓&&&&程永福&&&&郑永武&&&&芦保民&&&&王&&瑞&&
高艳丽&&&&闫其富&&&&曹学义&&&&宁龙斌&&&&史宝江&&
苏诗强&&&&张雨春&&&&刘&&清&&&&张&&靖&&&&翟&&峰&&
芦清明&&&&周长军&&&&丁&&斌&&&&闫&&伟&&&&王&&力&&
刘红霞&&&&郭红伟&&&&周&&海&&&&黄军勇&&&&高惠峰&&
张文明&&&&宋海波&&&&李学强&&&&续联义&&&&张建国&&
姚长江&&&&樊&&帅&&&&安&&华&&&&冯胜利&&&&蔡红泽&&
王小权&&&&王秀艳&&&&王国红&&&&赵&&煜&&&&贾爱林&&
续新民&&&&捍红春&&&&崔全福&&&&郭&&亮&&&&王维林&&
陈忠林&&&&卫长军&&&&许华锋&&&&王长青&&&&黄春虎&&
张庆义&&&&赵&&伟&&&&梁月萍&&&&续&&泽&&&&冯义才&&
王东华&&&&姚关栓&&&&石振水&&&&任玉华&&&&樊安民&&
毛小军&&&&刘永发&&&&吉安杰&&&&杨&&磊&&&&马朝信&&
白瑾祥&&&&申&&传&&&&董三友&&&&任卫星&&&&李星红&&
张利民&&&&段军红&&&&李军卫&&&&李&&忠&&&&谢爱国&&
王晓会&&&&秦志国&&&&王&&磊&&&&王燕华&&&&耿建斌&&
崔海峰&&&&吴卫国&&&&常&&华&&&&杨宝义&&&&徐&&芳&&
贾芙蓉&&&&高&&峰&&&&霍&&强&&&&王青峰&&&&刘晓霞&&
孟海生&&&&张&&峰&&&&史建平&&&&李文彪&&&&王海兵&&
候&&翼&&&&姚&&全&&&&李&&鹏&&&&雷振海&&&&刘荣生&&
高&&雁&&&&高延山&&&&李士勇&&&&郭晓明&&&&黄胜利&&
聂小闹&&&&柳仁华&&&&陈海国&&&&马文萍
以上先进个人各奖荣誉证书一本，奖金500元。
希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，继续保持真抓实干、严谨细致的工作作风，切实抓好安全生产各项工作的落实，为我县安全生产形势持续稳定好转再立新功。希望全县安全生产工作者向先进学习，强化工作措施，落实工作责任，为推动全县转型跨越发展提供有力的安全保障。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&翼城县人民政府
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年4月24日
――――――――――――――――――――――――――――
&&抄送：县委，县人大常委会，县政协，县法院，县检察院。
――――――――――――――――――――――――――――
&&翼城县人民政府办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2012年4月24日印发
――――――――――――――――――――――――――――9月2日，蒙城农村商业银行依据本年度二季度经营目标及考核办法文件精神，对各部门、分支机构二季度存、贷款增量按照千分之零点二五给予提取奖励基金，并延期一个月后给予兑现的规定，现根据报表反映数字将各部门、分支机构应得激励基金计算后予以通报并兑现到各部门、分支机构
9月2日，蒙城农村商业银行依据本年度二季度经营目标及考核办法文件精神，对各部门、分支机构二季度存、贷款增量按照千分之零点二五给予提取奖励基金，并延期一个月后给予兑现的规定，现根据报表反映数字将各部门、分支机构应得激励基金计算后予以通报并兑现到各部门、分支机构。并要求分支机构及时将激励基金兑现到有关人员，切实发挥正向激励作用，调动员工的营销积极性、主动性，以做好三季度营销工作。此次增量奖励涉及3个部门、41个分支机构，合计奖励金额36.71万元。事业单位有没有目标考核奖_百度知道
事业单位有没有目标考核奖
为激发事业单位工作人员积极性，建立科学的奖惩机制，各地每年都要对事业单位工作人员进行年度考核。年度考核的结果作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为岗位聘用、续聘管理的重要内容。　　各地对年度考核结果为合格及以上等次的人员，符合条件的，从当年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对年度考核结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。
具体是否设置目标考核奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。具体请咨询当地人力资源和社会保障部门。
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提问者采纳
有的单位有啊，这种还是要看领导啦，有的领导奖金都会多发些，有些领导就没有。另外，还要看你单位的具体情况啦。清水衙门和那些油水多的部门当然就不一样啦。
其他1条回答
有。现在什么都讲究量化管理，事业单位的考核看的就是数据，这些数据到达一定的指标就是到达目标，就可以得奖。这些目标是分层级的，奖励的多少自然不同。
事业单位的相关知识
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